#eige — Public Fediverse posts
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💬 I taula rodona amb:
- Cristina Fabra, #EIGE
- Graciela Atencio, #Feminicidio.net
- Carol Rojas, Observatorio Colombiano de Feminicidios
- Celia Santos, Delegación del Gobierno contra la Violencia de Gènero @igualdadgob.bsky.social
- Alejandra Valdés, #CEPAL
- Rolando Crespo, ONU Mujeres ColombiaModera: Manuela Rota de la #PUCVG
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Manchmal ist #ChatGPT richtig cool - wenn man z.B. jemandem, der behauptet, der #Gender-Pay-Gap sei eine #feministische #Ideologie mal eben schnell eine fundierte Antwort geben will und die #Organisationen aufzählen will, die dazu publizieren:
1. World Economic Forum, Global Gender Gap Report: Dieser jährlich veröffentlichte Bericht analysiert die #Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen, einschließlich #Wirtschaft. Er verwendet Indikatoren wie #Einkommen, berufliche #Beteiligung und beruflichen Fortschritt, um den Gender Pay Gap zu messen.Es gibt eine Vielzahl von Studien aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen, die den Gender Pay Gap belegen. Hier sind einige der bekanntesten und einflussreichsten Studien:
2. European Institute for Gender Equality (#EIGE): Das EIGE führt umfangreiche Forschungen zur #Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union durch. Sie haben Studien veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen europäischen Ländern analysieren.<<
3. Statistisches Bundesamt: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html
5. #UN Women: Die Vereinten Nationen haben zahlreiche Berichte und Forschungsarbeiten veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern und Regionen beleuchten. Sie betonen die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit.4. #OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Die OECD veröffentlicht Berichte, die Geschlechterunterschiede in verschiedenen Aspekten der Gesellschaft untersuchen. Ihre Studien beleuchten den Gender Pay Gap auf internationaler Ebene und analysieren seine Ursachen.
6. Akademische Forschung: Es gibt unzählige akademische Studien in Fachzeitschriften, die den Gender Pay Gap untersuchen. Ein Beispiel ist die Forschung von Claudia #Goldin, eine bekannte #Wirtschaftswissenschaftlerin, die die #geschlechtsspezifischen #Lohnunterschiede in verschiedenen Berufen und Zeiträumen analysiert hat.
Diese Studien und Organisationen sind nur einige Beispiele von vielen, die den Gender Pay Gap auf ernsthafte und empirische Weise beleuchten. Die Forschung zu diesem Thema ist umfangreich und weit verbreitet, und die Ergebnisse sind in der Regel konsistent: Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich struktureller Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Berufswahl und ungleicher Aufstiegschancen.<< (Zitat von ChatGPT)
Punkt 3 habe ich selbst eben entdeckt und oben entsprechend angepasst, da ChatGPT an der Stelle eine amerikanische Seite brachte, die für uns in Deutschland vielleicht weniger relevant ist... -
Manchmal ist #ChatGPT richtig cool - wenn man z.B. jemandem, der behauptet, der #Gender-Pay-Gap sei eine #feministische #Ideologie mal eben schnell eine fundierte Antwort geben will und die #Organisationen aufzählen will, die dazu publizieren:
1. World Economic Forum, Global Gender Gap Report: Dieser jährlich veröffentlichte Bericht analysiert die #Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen, einschließlich #Wirtschaft. Er verwendet Indikatoren wie #Einkommen, berufliche #Beteiligung und beruflichen Fortschritt, um den Gender Pay Gap zu messen.Es gibt eine Vielzahl von Studien aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen, die den Gender Pay Gap belegen. Hier sind einige der bekanntesten und einflussreichsten Studien:
2. European Institute for Gender Equality (#EIGE): Das EIGE führt umfangreiche Forschungen zur #Geschlechtergleichstellung in der Europäischen Union durch. Sie haben Studien veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen europäischen Ländern analysieren.<<
3. Statistisches Bundesamt: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/GenderPayGap.html
5. #UN Women: Die Vereinten Nationen haben zahlreiche Berichte und Forschungsarbeiten veröffentlicht, die den Gender Pay Gap in verschiedenen Ländern und Regionen beleuchten. Sie betonen die Notwendigkeit von politischen Maßnahmen zur Verringerung der Lohnungleichheit.4. #OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development): Die OECD veröffentlicht Berichte, die Geschlechterunterschiede in verschiedenen Aspekten der Gesellschaft untersuchen. Ihre Studien beleuchten den Gender Pay Gap auf internationaler Ebene und analysieren seine Ursachen.
6. Akademische Forschung: Es gibt unzählige akademische Studien in Fachzeitschriften, die den Gender Pay Gap untersuchen. Ein Beispiel ist die Forschung von Claudia #Goldin, eine bekannte #Wirtschaftswissenschaftlerin, die die #geschlechtsspezifischen #Lohnunterschiede in verschiedenen Berufen und Zeiträumen analysiert hat.
Diese Studien und Organisationen sind nur einige Beispiele von vielen, die den Gender Pay Gap auf ernsthafte und empirische Weise beleuchten. Die Forschung zu diesem Thema ist umfangreich und weit verbreitet, und die Ergebnisse sind in der Regel konsistent: Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und die Gründe dafür sind vielfältig, einschließlich struktureller Diskriminierung, geschlechtsspezifischer Berufswahl und ungleicher Aufstiegschancen.<< (Zitat von ChatGPT)
Punkt 3 habe ich selbst eben entdeckt und oben entsprechend angepasst, da ChatGPT an der Stelle eine amerikanische Seite brachte, die für uns in Deutschland vielleicht weniger relevant ist...