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#高效團隊 — Public Fediverse posts

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  1. 《為什麼主管每天都在救火?》:百年製造廠起死回生,從一個「重要的小問題」開始

    精選書摘 2026-02-04 20:00:00 CST
    來自麻省理工史隆管理學院的兩位資深講師,經過數十年的研究與實踐,打磨出獨創的「動態工作設計」,只要五個簡單的原則,就能破解混亂的根源,重新設計出一套「跑得動」的工作流程。
    https://www.thenewslens.com/article/264102
    #哈雷機車 #書摘導購 #Nelson P. Repenning #工作流程 #動態工作設計 #高效團隊 #Donald C. Kieffer #為什麼主管每天都在救火? #職場 #Intermatic

  2. 《群智優勢》:2004年雅典奧運,美國男籃「夢幻隊」為何變「驚嚇隊」?

    精選書摘 2026-01-20 20:00:00 CST
    傳統上,我們容易把團隊成敗歸因於領導者個人,但作者清楚指出,真正的領導力在於設計制度與規範,並讓每個成員都能承擔領導角色。這就是「共享領導」與「團體思想」的價值。
    https://www.thenewslens.com/article/263498
    #夢幻隊 #社交凝聚力 #團隊合作 #美國男籃 #書摘導購 #勝利文化 #組織心理學 #高效團隊 #NBA #團體動力學 #工作坊 #驚嚇隊 #雅典奧運 #職場 #Colin M. Fisher #群智優勢

  3. 《群智優勢》:2004年雅典奧運,美國男籃「夢幻隊」為何變「驚嚇隊」?

    精選書摘 2026-01-20 20:00:00 CST
    傳統上,我們容易把團隊成敗歸因於領導者個人,但作者清楚指出,真正的領導力在於設計制度與規範,並讓每個成員都能承擔領導角色。這就是「共享領導」與「團體思想」的價值。
    https://www.thenewslens.com/article/263498
    #夢幻隊 #社交凝聚力 #團隊合作 #美國男籃 #書摘導購 #勝利文化 #組織心理學 #高效團隊 #NBA #團體動力學 #工作坊 #驚嚇隊 #雅典奧運 #職場 #Colin M. Fisher #群智優勢

  4. 《群智優勢》:2004年雅典奧運,美國男籃「夢幻隊」為何變「驚嚇隊」?

    精選書摘 2026-01-20 20:00:00 CST
    傳統上,我們容易把團隊成敗歸因於領導者個人,但作者清楚指出,真正的領導力在於設計制度與規範,並讓每個成員都能承擔領導角色。這就是「共享領導」與「團體思想」的價值。
    https://www.thenewslens.com/article/263498
    #夢幻隊 #社交凝聚力 #團隊合作 #美國男籃 #書摘導購 #勝利文化 #組織心理學 #高效團隊 #NBA #團體動力學 #工作坊 #驚嚇隊 #雅典奧運 #職場 #Colin M. Fisher #群智優勢

  5. 《群智優勢》:2004年雅典奧運,美國男籃「夢幻隊」為何變「驚嚇隊」?

    精選書摘 2026-01-20 20:00:00 CST
    傳統上,我們容易把團隊成敗歸因於領導者個人,但作者清楚指出,真正的領導力在於設計制度與規範,並讓每個成員都能承擔領導角色。這就是「共享領導」與「團體思想」的價值。
    https://www.thenewslens.com/article/263498
    #夢幻隊 #社交凝聚力 #團隊合作 #美國男籃 #書摘導購 #勝利文化 #組織心理學 #高效團隊 #NBA #團體動力學 #工作坊 #驚嚇隊 #雅典奧運 #職場 #Colin M. Fisher #群智優勢