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CEO pay and stock buybacks have soared at the largest low-wage corporations | Hacker News
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CEO薪資與股票回購在美國最低薪資百強企業飆升
https://ips-dc.org/wp-content/uploads/2025/08/executive_excess_2025_report.pdf
📌 Summary:
本報告聚焦美國標普 500 指數中薪資中位數最低的 100 家企業（稱為「低薪百強」），分析其自2019年至2024年間CEO與員工薪資差距、薪資成長與公司資金運用策略。調查發現，這些企業的CEO報酬自2019年起大幅增加34.7%，遠超過員工薪資僅16.3%的成長，與22.6%的同期通膨率形成鮮明對比，CEO與中位數員工薪資比率也從560：1擴大至632：1。部分企業甚至中位員工薪資出現名義下滑，如Starbucks薪資比率高達6,666：1，CEO薪資近9,580萬美元，而中位員工薪資僅約1.47萬美元。報告也揭露過去六年低薪百強企業在股票回購上花費達6,440億美元，多數企業以此手段推升股價，間接增加高階主管薪酬，但相對減少員工薪資與長期資本支出。政策建議包括加重對巨額CEO薪資差距課稅、提高股票回購稅率及利用聯邦政府合約與補助限制過度薪酬和股票回購，促使企業向更公平的薪資分配邁進。整體而言，報告針對企業追求短期股東利益，忽視基層員工經濟困境、以及資源過度重分配提出批判，並呼籲具體政策改革以緩解薪資不平等問題。
🎯 Key Points:
→ CEO與員工薪資差距持續擴大
★ 2019-2024年間CEO薪資攀升34.7%，中位員工薪資僅16.3%小幅成長，明顯落後通膨22.6%。
★ 平均CEO薪資2024年達1,720萬美元，中位員工薪資為35,570美元。
★ 代表性企業Starbucks薪資差距最懸殊（6,666：1），CEO獲95.8萬美元，員工薪資低且增幅僅4.2%。
★ 有22家公司中位員工薪資名義逆跌，Ulta Beauty則因兼職員工比重提升，薪資實質下降46%至11,078美元。
→ 股票回購成為資金主要流向，抑制長期投資與員工薪資成長
★ 2019至2024年低薪百強共計回購股份6,440億美元，除了3家企業外皆有股票回購行為。
★ 股票回購推升股價，鼓勵高層領取基於股價浮動的報酬，資金流向股東，員工薪資與資本支出受限。
★ Lowe’s及Home Depot分別回購4,660億與3,790億美元，若用於員工薪資等，影響遍及員工獎金與聘僱人力。
★ 超過半數企業股票回購支出超越長期資本支出，Amazon為資本開支異數。
→ 政策建議與社會反響
★ 推動對超高CEO-員工薪資比加重課稅，已有多項法案提案，如Curtailing Executive Overcompensation Act及Tax Excessive CEO Pay Act，估算分別可帶來百億美元以上稅收。
★ 提高股票回購稅率（目前1％），若調至4％，低薪百強將額外繳納63億美元稅金，部分法案還擬禁限制高層短期透過回購套利。
★ 利用聯邦合約與補助用以限制股票回購及過度CEO薪資，藉此激勵企業縮小薪資差距，如CHIPS半導體補助已包含此要求。
★ 相關調查顯示80％選民支持對高薪差距企業加稅，整體社會呼籲更公平分配經濟成果。
🔖 Keywords:
#低薪企業 #CEO薪資 #股票回購 #薪資不平等 #資本支出 -
Amazon expects to spend $100 billion on capital expenditures in 2025
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📌 Summary:
亞馬遜宣佈計劃在 2025 年將資本支出提升至 1,000 億美元，主要用於人工智慧（AI）投資。該公司的去年資本支出約為 830 億美元，增長的原因主要是因應競爭對手如 OpenAI 和 Google 的挑戰。亞馬遜正加速投入資料中心及相關硬體，以滿足生成性 AI 需求的快速增長。儘管第四季業績表現不一，亞馬遜 CEO 安迪·賈西（Andy Jassy）仍對未來投資表達樂觀，並認為這是一次千載難逢的商機。
🎯 Key Points:
- 亞馬遜計劃在 2025 年將資本支出增至 1,000 億美元，主要用於 AI 領域。
- 2024 年第四季的資本支出為 263 億美元，預示未來的支出趨勢。
- 亞馬遜推出多款 AI 產品，包括 Nova 模型和 Trainium 晶片。
- 競爭對手 Google 和 Microsoft 也在積極增資於 AI 與資料中心建設。
- 雖然第四季銷售預測低於預期，但賈西仍認為投資將帶來長期回報。
🔖 Keywords:
#亞馬遜 #人工智慧 #資本支出 #生成性AI #競爭