#短時間正社員 — Public Fediverse posts
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🇩🇪ドイツでは2001年にできた「パート法」で、だれでも短時間正社員が選べるように！
今は4割が短時間正社員！「あらゆる職種です。管理職とか取締役とか裁判官とか、あらゆる人を含めて、短時間正社員の制度を自分の生活、あるいは自分のいろんな必要に合わせて選択することになっています。
最近では、子育て世代の若い男性とかも短時間正社員を選ぶという人が増えています」「ドイツは、日本の人口の3分の2にも関わらず、2023年にGDPで日本を追い越しました。短時間正社員の割合が上がれば上がるほど、ドイツは1人当たりの生産性が上がっているんです」
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→「実は、10年以上前に、短時間正社員をいち早く導入し、業績を伸ばし続けている企業があるのです。
家具などのインテリアを扱う、スウェーデン発祥の大手小売りチェーンです」
いやもう名前言うてまえよ笑🇸🇪「この会社では、誰でも、どのタイミングでも、それぞれのライフステージに応じて、短時間正社員を選ぶことができます。
そのため、社員の間の不公平感や不満は生まれにくいといいます」そんなん元から意識高い海外の企業やからできるんちゃうの、て思うやん？
「この会社は日本に来てから、ずっと日本企業のやり方で経営をしてきているんです。(中略)
日本の小売り企業の典型的な課題に直面していました。そういう問題を解決しようとして、働く時間の長さに関係なく待遇を平等化した。そうしたら、離職率が一気に下がって、職場の一体感が増して、働く人のモチベーションも上がり、結果的に会社の業績も向上しました。
つまり、日本企業の経営課題を解決したケースとして、やる気があれば変えられるという、そういう事例なのではないかと思います」 -
時間はパート、待遇は正社員！
これや！いま求められてるやつは！(N ◡ •́ )g『賃金アップに福利厚生も！？ 広がるか“短時間正社員”』
#クローズアップ現代 12月1日放送回のテキスト記事
https://www.web.nhk/tv/an/gendai/pl/series-tep-R7Y6NGLJ6G/ep/KXQW5YJQW1#article
