#東京地裁 — Public Fediverse posts
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#ニュース #判決 #東京地裁 #憲法 #労働基本権 #労働組合法 #団体交渉権 #会計年度任用職員 #官製ワーキングプア
"今回の判決では、昭和40年代や50年代の判例を踏まえて下された。この点について、原告代理人の山田省三弁護士は、次のように批判する。「当時は非正規公務員がほとんど存在しない時代です。従来の正規雇用職員の理屈で判断したことが、この判決の問題点だと思います。
今は公務員のあり方が変わっています。公務員が安定しているというイメージは、いわゆる正規職員のものであり、非正規公務員は劣悪な状況に置かれています。
こうした中で、団体交渉をする必要があるにもかかわらず、それを与えないのは法治国家としてありえるのか。今回、初めて非正規職員の労働基本権が争われたことは、非常に意味を持っています」
"
”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_19941/ -
#ニュース #判決 #東京地裁 #憲法 #労働基本権 #労働組合法 #団体交渉権 #会計年度任用職員 #官製ワーキングプア
"今回の判決では、昭和40年代や50年代の判例を踏まえて下された。この点について、原告代理人の山田省三弁護士は、次のように批判する。「当時は非正規公務員がほとんど存在しない時代です。従来の正規雇用職員の理屈で判断したことが、この判決の問題点だと思います。
今は公務員のあり方が変わっています。公務員が安定しているというイメージは、いわゆる正規職員のものであり、非正規公務員は劣悪な状況に置かれています。
こうした中で、団体交渉をする必要があるにもかかわらず、それを与えないのは法治国家としてありえるのか。今回、初めて非正規職員の労働基本権が争われたことは、非常に意味を持っています」
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”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_19941/ -
#ニュース #判決 #東京地裁 #憲法 #労働基本権 #労働組合法 #団体交渉権 #会計年度任用職員 #官製ワーキングプア
"東京地裁は、会計年度任用職員は一般職の地方公務員にあたるとしたうえで、地方公務員法58条により労組法の適用が除外されると指摘した。そのうえで、給与や勤務条件は条例で定められていることや、職員団体による意見表明の仕組み、人事委員会への申立制度が用意されていることなどを踏まえ、これらが「地方公務員の労働基本権の制約に見合う代替措置」として機能していると判断。憲法には反しないと結論づけた。
原告側は、こうした制度が実質的に機能していないとうったえていたが、裁判所はこの主張を退けた。
"
”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_19941/ -
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"東京地裁は、会計年度任用職員は一般職の地方公務員にあたるとしたうえで、地方公務員法58条により労組法の適用が除外されると指摘した。そのうえで、給与や勤務条件は条例で定められていることや、職員団体による意見表明の仕組み、人事委員会への申立制度が用意されていることなどを踏まえ、これらが「地方公務員の労働基本権の制約に見合う代替措置」として機能していると判断。憲法には反しないと結論づけた。
原告側は、こうした制度が実質的に機能していないとうったえていたが、裁判所はこの主張を退けた。
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”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_19941/ -
#ニュース #判決 #東京地裁 #憲法 #労働基本権 #労働組合法 #団体交渉権 #会計年度任用職員 #官製ワーキングプア
"憲法で保障されている「労働基本権」が、自治体で働く「会計年度任用職員」に及ばないのは違憲ではないか──。そんな問いが正面から争われた裁判で、東京地裁は1月29日、「合憲」と判断した。
会計年度任用職員は、2020年4月に導入された制度で、1年契約で働く非正規の公務員だ。一般職公務員として位置づけられるため、労働組合法は適用されず、民間労働者のような団体交渉権は原則として認められていない。
近年、この制度が低賃金で不安定な非正規雇用公務員を生み出し、「官製ワーキングプア」を拡大させているとの指摘もされている。
今回の裁判では、何が、どのように争われたのか。
"
”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
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"憲法で保障されている「労働基本権」が、自治体で働く「会計年度任用職員」に及ばないのは違憲ではないか──。そんな問いが正面から争われた裁判で、東京地裁は1月29日、「合憲」と判断した。
会計年度任用職員は、2020年4月に導入された制度で、1年契約で働く非正規の公務員だ。一般職公務員として位置づけられるため、労働組合法は適用されず、民間労働者のような団体交渉権は原則として認められていない。
近年、この制度が低賃金で不安定な非正規雇用公務員を生み出し、「官製ワーキングプア」を拡大させているとの指摘もされている。
今回の裁判では、何が、どのように争われたのか。
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”官製ワーキングプア”会計年度任用職員に「団体交渉権なし」は合憲 東京地裁が判断 - 弁護士ドットコム
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#D4P #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
:bluesky: 認定NPO法人 Dialogue for People（D4P） (@dialogue4ppl.bsky.social)
2025年10月17日 16:30
"
#新着記事公開 #D4P
「母子不当聴取裁判」の高裁判決が下されました。被害者の訴えは部分的に認められ、東京高裁は計66万円の賠償を東京都に命じました。しかし司法が違法性を認めたのは、ごく一部に過ぎず、警察による差別の目線・構造は残されたままです。
https://d4p.world/33660
"
https://bsky.app/profile/dialogue4ppl.bsky.social/post/3m3equgmi7a2o -
#D4P #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
:bluesky: 認定NPO法人 Dialogue for People（D4P） (@dialogue4ppl.bsky.social)
2025年10月17日 16:30
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#新着記事公開 #D4P
「母子不当聴取裁判」の高裁判決が下されました。被害者の訴えは部分的に認められ、東京高裁は計66万円の賠償を東京都に命じました。しかし司法が違法性を認めたのは、ごく一部に過ぎず、警察による差別の目線・構造は残されたままです。
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#D4P #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
:bluesky: 安田菜津紀 Natsuki Yasuda (@natsukiyasuda.bsky.social)
2025年10月16日 20:56
"
判決、どう考えてもおかしい。「ガイジン生きてる価値ない」などと詰め寄ってきた男に対し、被害女性の住所などの個人情報を警察が提供したこと自体は違法としたものの、情報提供に女性が「同意」したことになっている。引っ越しを余儀なくされているにも関わらず、「同意」などありえるのか。[contains quote post or other embedded content]
"
https://bsky.app/profile/natsukiyasuda.bsky.social/post/3m3cpauo4gk2a -
#D4P #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
:bluesky: 安田菜津紀 Natsuki Yasuda (@natsukiyasuda.bsky.social)
2025年10月16日 20:56
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判決、どう考えてもおかしい。「ガイジン生きてる価値ない」などと詰め寄ってきた男に対し、被害女性の住所などの個人情報を警察が提供したこと自体は違法としたものの、情報提供に女性が「同意」したことになっている。引っ越しを余儀なくされているにも関わらず、「同意」などありえるのか。[contains quote post or other embedded content]
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#D4P #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
:bluesky: 安田菜津紀 Natsuki Yasuda (@natsukiyasuda.bsky.social)
2025年10月16日 20:26
"
差別と向き合わない司法――南アジア出身の女性Aさんと3歳の娘さんが公園で突然、差別言動を繰り返す男に詰め寄られた上、警察は男ではなくAさんたちを連行。幼い娘ひとりが複数の警官に聴取された場面もありました。その上、警察は男にAさんの住所などを伝達。東京高裁は都に賠償を命じましたが、その額わずか66万円。違法と認めたのは個人情報の漏洩のみでした。取材報告記事です。
d4p.world/33660/
https://d4p.world/33660/
"
https://bsky.app/profile/natsukiyasuda.bsky.social/post/3m3cnlpbfxk2a -
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:bluesky: 安田菜津紀 Natsuki Yasuda (@natsukiyasuda.bsky.social)
2025年10月16日 20:26
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差別と向き合わない司法――南アジア出身の女性Aさんと3歳の娘さんが公園で突然、差別言動を繰り返す男に詰め寄られた上、警察は男ではなくAさんたちを連行。幼い娘ひとりが複数の警官に聴取された場面もありました。その上、警察は男にAさんの住所などを伝達。東京高裁は都に賠償を命じましたが、その額わずか66万円。違法と認めたのは個人情報の漏洩のみでした。取材報告記事です。
d4p.world/33660/
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#ニュース #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"公園で臨場した警察官がトラブル相手による差別的な発言を制止しなかったとの証言について、裁判所は「通常の警察官の行動として明らかに不自然、不合理である」として採用しなかった。また、警察官が長女に「本当に日本語しゃべれねえのか」と発言したとする証言についても「警察官の所為として容易には想定しがたい不自然なもの」として退けた。
さらに、トラブル相手の言動を「差別的で決して許されるものではない」としながらも、「警察官が人種や国籍への差別的意識や偏見に基づいて対応したと認めるに足りない」と判断した。
弁護団は会見で「警察内部の資料には、外国人を不法滞在などの疑いで徹底追及するようなバイアスを示す記述がある。『警察官は差別しない』という裁判所の前提は、現実に即していない」と批判した。
"
公園トラブルで警察官が個人情報提供、東京都に賠償命令…東京高裁 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_19500/ -
#ニュース #政治 #警察官 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"公園で臨場した警察官がトラブル相手による差別的な発言を制止しなかったとの証言について、裁判所は「通常の警察官の行動として明らかに不自然、不合理である」として採用しなかった。また、警察官が長女に「本当に日本語しゃべれねえのか」と発言したとする証言についても「警察官の所為として容易には想定しがたい不自然なもの」として退けた。
さらに、トラブル相手の言動を「差別的で決して許されるものではない」としながらも、「警察官が人種や国籍への差別的意識や偏見に基づいて対応したと認めるに足りない」と判断した。
弁護団は会見で「警察内部の資料には、外国人を不法滞在などの疑いで徹底追及するようなバイアスを示す記述がある。『警察官は差別しない』という裁判所の前提は、現実に即していない」と批判した。
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公園トラブルで警察官が個人情報提供、東京都に賠償命令…東京高裁 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_19500/ -
#ニュース #政治 #警察 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"公園でのトラブルをめぐり、警視庁の警察官から不当な聴取を受けたうえ、同意なくトラブル相手に個人情報を提供された──。南アジア出身の母と子が東京都を相手取り、慰謝料を求めた裁判の控訴審で、東京高裁は10月16日、都に対して、原告それぞれに33万円を支払うよう命じた。
一審（東京地裁）の原告敗訴を一部変更したものの、警察官に差別的な言動があったという原告の主張は認めなかった。
判決後、原告母と弁護団は、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた。弁護団は「公権力による人種差別を問うという訴訟の目的からすれば、まったく満足いくものではない」とコメントした。
"
公園トラブルで警察官が個人情報提供、東京都に賠償命令…東京高裁 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_19500/ -
#ニュース #政治 #警察 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"公園でのトラブルをめぐり、警視庁の警察官から不当な聴取を受けたうえ、同意なくトラブル相手に個人情報を提供された──。南アジア出身の母と子が東京都を相手取り、慰謝料を求めた裁判の控訴審で、東京高裁は10月16日、都に対して、原告それぞれに33万円を支払うよう命じた。
一審（東京地裁）の原告敗訴を一部変更したものの、警察官に差別的な言動があったという原告の主張は認めなかった。
判決後、原告母と弁護団は、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた。弁護団は「公権力による人種差別を問うという訴訟の目的からすれば、まったく満足いくものではない」とコメントした。
"
公園トラブルで警察官が個人情報提供、東京都に賠償命令…東京高裁 - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_18/n_19500/ -
#D4P #政治 #警察 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"人権侵害が起きたとき、日本の制度では司法が「最後の砦」とされている。しかしその司法に国際人権条約の観点が浸透せず、差別の問題が受け止められないのであれば、新たな制度の導入も必要になってくるのではないか。「政府から独立した国内人権機関も求められていますし、本来、個人通報制度（※）が日本に導入されていれば、別の選択肢がありえたのではないかとも思います」
"
宙に浮いた差別の違法性――母子不当聴取裁判で何が見過ごされたのか - Dialogue for People（ダイアローグフォーピープル／D4P）
https://d4p.world/33660/ -
#D4P #政治 #警察 #東京地裁 #東京高裁 #人種差別
"人権侵害が起きたとき、日本の制度では司法が「最後の砦」とされている。しかしその司法に国際人権条約の観点が浸透せず、差別の問題が受け止められないのであれば、新たな制度の導入も必要になってくるのではないか。「政府から独立した国内人権機関も求められていますし、本来、個人通報制度（※）が日本に導入されていれば、別の選択肢がありえたのではないかとも思います」
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宙に浮いた差別の違法性――母子不当聴取裁判で何が見過ごされたのか - Dialogue for People（ダイアローグフォーピープル／D4P）
https://d4p.world/33660/ -
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"人権侵害が起きたとき、日本の制度では司法が「最後の砦」とされている。しかしその司法に国際人権条約の観点が浸透せず、差別の問題が受け止められないのであれば、新たな制度の導入も必要になってくるのではないか。「政府から独立した国内人権機関も求められていますし、本来、個人通報制度（※）が日本に導入されていれば、別の選択肢がありえたのではないかとも思います」
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宙に浮いた差別の違法性――母子不当聴取裁判で何が見過ごされたのか - Dialogue for People（ダイアローグフォーピープル／D4P）
https://d4p.world/33660/ -
「甲状腺がんで、体と人生が傷ついた私たちは、社会から透明にされたまま、日々を生きています」 311子ども甲状腺がん訴訟8人目の原告が陳述
https://s-newscommons.com/article/10054#snewscommons #ニュース #311子ども甲状腺がん訴訟 #内部被曝 #小児 #放射能 #東京地裁 #東京電力 #甲状腺がん #県民健康調査 #福島県 #福島第一原発
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「甲状腺がんで、体と人生が傷ついた私たちは、社会から透明にされたまま、日々を生きています」 311子ども甲状腺がん訴訟8人目の原告が陳述
https://s-newscommons.com/article/10054#snewscommons #ニュース #311子ども甲状腺がん訴訟 #内部被曝 #小児 #放射能 #東京地裁 #東京電力 #甲状腺がん #県民健康調査 #福島県 #福島第一原発
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少女らの支援団体をめぐる11の書き込みは「デマ」 「女性差別」の意図を認定 東京地裁判決
https://s-newscommons.com/article/4615 -
少女らの支援団体をめぐる11の書き込みは「デマ」 「女性差別」の意図を認定 東京地裁判決
https://s-newscommons.com/article/4615 -
「外国人ふう」で職質70回以上と訴え。レイシャルプロファイリング訴訟始まる。被告の国など争う姿勢
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_660ea53be4b078af1447a228#huffingtonpost #NEWS #多様性 #人権 #人種差別 #東京地裁 #レイシャルプロファイリング #tayosei #jinken #jinshusabetsu #tokyochisai #reisharupurofairingu
