#性别平等 — Public Fediverse posts
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为什么我不想再看到影视剧里的「大嫂」了？
莓辣MAYLOVE 2023-04-09
https://mp.weixin.qq.com/s/14NlNLF8-43Sdp05WKGBGA「#贝克德尔测试」是什么？
贝克德尔测试，诞生于 1985 年，最初只是漫画家艾莉森·贝克德尔在报纸连环漫画中埋下的「女性主义报纸上的一点女同性恋小笑话」。
但因为简单好用，同时没有更好的替代标准，所以慢慢也成为了我们评判影视剧中性别平等程度的一个重要标准。
它对于一部符合「#性别平等」标准的影视剧的要求是：
1）片中至少有两个女性角色；
2）她们互相交谈过；
3）谈话的内容与男性无关。
听起来非常简单，但实际上能满足 3 条标准的影视剧却并不多。
在贝克德尔测试网站中，能通过测试的影视，几乎只有一半。（网址：https://bechdeltest.com ） -
职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。
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职场反性骚扰开源工具包
https://workplacesupport.gitbook.io/anti-sexual-harassment-toolkit/#职场性骚扰 以#潜规则 的名义被一些人默认。
#职场反性骚扰 则变成了一个暗箱，难以得到回声。
欣喜的是，许多人决定不再沉默，
开始为遇到的不公发声。
近几年在网络世界里，
一个个对话框，一个个热词表情
都是对当事者抗争的鼓励与支持。
当然，你知道这不仅是某个当事人的事。
或者说，这也绝不只是发生在网络世界里其他人的事。
当这讨论声渐响中，
更需要各个组织背后实实在在的支撑，
需要一个良好的系统环境，
需要每一个真实面孔的共识，
需要看得见摸得着的规范制度。
让职场反#性骚扰——
从赛博空间的讨论落地到现实的社会空间。
从是女性的发声到性别之间的对话，
从个体的#metoo 到每个部分#wetogether
这，正是我们想做的。
当代社会，在我们不断追求和提升职场幸福中——
我们更不该漏掉这个角落。
组织打开明灯，
织起一张尊重每位个体的职场#安全网。#为什么做
从找不到恰当的词汇来指认「#性骚扰」，到「性骚扰」被广泛轻视，再到#Metoo 为人们开辟出全新的言说空间，性骚扰终于在社会层面取得了一定话题度上的关注。
而社会各界相关事件的持续曝光，也进一步映照出人们在「#反性骚扰」方面的意识短板。无论是观念上的「#受害者有罪论」，还是#防治机制 在#大学、#企业 与#机构 的缺位或失灵，性骚扰作为超过50%的社会人群曾遭遇过的问题，若想更全面地将其怯除，需要各界人士的协力共创与实践。
为此，#BottleDream 与#后生价值、#复恩法律，以及其他共创方针对职场的性骚扰防治需求，联合制作了国内首个职场反性骚扰开源工具包。我们从#性别平等 的观念与实证研究的角度出发，坚定认为性骚扰防治是建立在#用人单位 与职场人员的共赢利益之上的现实需求。#适用于谁
这份工具包适用于不限#行业 和#领域 的#小型创新组织。#工具包 既能助力组织从零开始进行#内部制度 建设，也提供了组织与员工沟通的话术示例与活动工具，旨在全面促进企业与机构推行社会责任，织起一张张#职场安全网，共同推动一个安全、平等、友善、有尊严的职场环境。
欢迎各组织的#决策者 与#人事部门 成员加入工具包的#共创，并根据组织需求取用工具包中的内容。#包含什么
我们以有效、实用、可落地为指标，分别创建了『#政策工具包』、『#沟通工具包』两大内容，既确保了性骚扰防治零经验的组织可以「拿来直接用」，同时也能配合职员体系较为成熟的用人单位自取所需。#如何使用
我是组织的相关负责人——
我是一名普通职场人——#写在最后
2020年5月，《#民法典》（2021年1月1日正式实施）颁布。根据其中第1010条规定，#用人单位 有责任采取合理的#预防、#受理投诉、#调查处置 等措施，杜绝并制止内部一切形式的#性骚扰。
#立法 是职场性骚扰防治工作的开端，而这份工具包，也只是一个解决方案的切口，而最根本的是，我们需要一起推动整个社会#性别平等 意识的提升。因此，我们需要更多人加入完善这个工具包，也呼吁各界伙伴助力传播这份努力。
• 如果您是愿意落地工具包的组织，欢迎加入社群联盟（还未留下联系方式的点这里 https://jinshuju.net/f/O7LtVw ，交流落地过程中的相关思考，进一步探讨这个议题，共同发声，让更多人看见。/
• 如果您是#内容传播机构、或#性别/#职场/#法律 等相关议题的#创作者，欢迎共同在#性别议题 上有更多发声和探讨。请联系【BottleDream】微信后台。/
• 如果您是一个渴望更好职场环境的普通#职场人，您可以积极转发这份工具包，或是使用工具包里的各种工具，在您想影响的环境中，行动起来。/透过这个工具包，我们希望能够让更多人一起直面这头「#房间里的大象」，让#职场性骚扰 问题得到更好的防治，让一个安全、平等、友善、有尊严的#职场环境 真正成为可能。
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在瓦爾登湖畔讀書
2022-11-09 https://t.me/gujinpintan1/819- 大多数对中国#威权主义 的分析家都把性别问题视为一个边缘问题，但我认为，妇女的从属地位是#共产党 独裁统治及其#维稳体系 的一个基本要素。我认为，#习近平 和世界上其他强人统治者一样，认为#父权制 专制对共产党的生存至关重要。
- 中国政府对#女权 主义的反击是一种国家层面的、脆弱的阳刚之气，对解放的妇女起来挑战共产党的政治合法性的前景感到恐惧。来自女权主义者的威胁被认为是如此可怕，以至于在2017年5月，《人民日报》发布了中华全国妇女联合会副主席的公告，警告 "#西方敌对势力 "正在利用 "西方女权主义 "和 "将女权主义置于一切之上 "的概念，攻击中国的#马克思主义 妇女观和国家的 "#性别平等 基本政策"。"有些人打着'维权'、'扶贫'和'慈善'的旗号，直接插手我国妇女事务，企图在妇女问题领域寻找弱点和突破口，"宋秀岩警告说。她继续补充说，所有专门从事妇女事务的干部必须遵循习近平的英明指导，防止西方干预中国的行为。
- 习近平作为党的领导人的第一次重要讲话表明，与他将大胆进行经济和政治改革的预测相反，他认为自己的主要作用是打击任何可能引发广泛社会动荡并导致党崩溃的不稳定力量。习主席宣称，与#戈尔巴乔夫 不同，他 "足够男人"，可以为共产党挺身而出；他拥有保卫中国不受那些试图破坏共产党统治的人影响所需的男子气概。……
在他担任领导人的头几年（直到2016年初），习近平在国家媒体中被称为 "习大大"，在他周围建立了一种人格崇拜，这是自1966-1976年#文化大革命 以来从未见过的，当时#毛泽东 通过歌曲、舞蹈、宣传海报和新闻报道被讴歌为中国唯一的救星。这种语言颂扬习近平的男子汉气概，维护#宗法制 家庭作为强大和稳定国家的基本基础。——+——+——+——+——
马克思主义与#女性主义 的不快婚姻 ——走向更进步的联合体
https://alive.bar/@betterquote/109024846554990539 -
#性别公正 的对话中，男性是重要的一环，必须要将其纳入对话中才行。
因为作为现实的社会，不只是女性生存的社会，而是每个人的社会——要社会做出改变，需要社会形成共识才行。否则有一半人拖后腿和当阻碍，再好的女权理论如何变成现实？所以各种各样的女性主义者才努力将男性作为对话对象，告诉他们——
#性别歧视（也）会伤害男性权益
#女权 活动是对男性的#逆向歧视 吗？韩国作家孙雅兰演讲：歧视需要付出代价
https://www.bilibili.com/s/video/BV1m7411m7GC而性别公正（也）会惠及男性
为什么#性别平等 对所有人都有好处，包括男性在内
https://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included通过对话开启理解，通过沟通建立共情，将#女性主义 的队伍不断壮大（哪怕主张不一、身份各异），拥抱团结而非撕裂对抗，
这是我们终将战胜#父权制 的原因。 -
#橙雨伞 微博：
#一天一点她能量 - 转发 @联合国教科文组织 : 重磅：浙江大学胡海岚教授 获 #世界杰出女科学家奖 恭喜胡海岚教授！恭喜 @浙江大学 ！🥂💐🧨🎉 @联合国教科文组织 今天公布第24届杰出女科学家奖得主名单。胡海岚因在神经科学（尤其是抑郁症）方面的重大发现而获奖，她的工作促进了新一代抗抑郁药物的研发。
获奖全名单及介绍➡️ :sys_link: https://zh.unesco.org/news/ou-lai-ya-lian-he-guo-jiao-ke-wen-zu-zhi-jie-chu-nu-ke-xue-jiang-biao-zhang-wu-ren-ta-men-zai 该奖项由教科文组织和欧莱雅基金会于1998年设立，已遴选出122名获奖者，还在超过115个国家资助和表彰了3800余名富有潜力的青年女科学家。 #胡海岚获杰出女科学家奖 #女性参与科学 #性别平等 @巴黎欧莱雅:icon_weibo: https://weibo.com/5939213490/KCoATcsAa