#удаленка — Public Fediverse posts

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Begin /* Мартышка и ИИ

Новостями о том как ИИ разносит рынок труда ИТ уже никого не удивишь. Недавно, например, вышла такая A high school dropout who got hired at OpenAI says he used ChatGPT to learn Ph.D.-level AI где дескать товарищ настолько круто изучил ИИ при помощи ИИ, что его взяли разрабатывать ИИ. И будто остается только порадоваться за человека. Однако есть нюанс. Более внимательный обыватель задастся вопросом: а не получается ли так, что ИИ воспитал себе инженера и устроил его трудиться на себя? Может звено с живым разработчиком это лишь переходный этап, перед следующим шагом, когда и работать вместо этого инженера будет ИИ? Потому что кто нанимает нынче на работу? Да, пока это тоже живые люди. Но надолго ли? Мне показалось, что большинство, так называемых эйчаров нынче это говорящие головы, работающие под управлением все того же ИИ. Ну правда.

https://habr.com/ru/articles/973974/

#удаленка #найм #кризис #HR #кадры

Begin /* Мартышка и ИИ

Новостями о том как ИИ разносит рынок труда ИТ уже никого не удивишь. Недавно, например, вышла такая A high school dropout who got hired at OpenAI says he used ChatGPT to learn Ph.D.-level AI где дескать товарищ настолько круто изучил ИИ при помощи ИИ, что его взяли разрабатывать ИИ. И будто остается только порадоваться за человека. Однако есть нюанс. Более внимательный обыватель задастся вопросом: а не получается ли так, что ИИ воспитал себе инженера и устроил его трудиться на себя? Может звено с живым разработчиком это лишь переходный этап, перед следующим шагом, когда и работать вместо этого инженера будет ИИ? Потому что кто нанимает нынче на работу? Да, пока это тоже живые люди. Но надолго ли? Мне показалось, что большинство, так называемых эйчаров нынче это говорящие головы, работающие под управлением все того же ИИ. Ну правда.

https://habr.com/ru/articles/973974/

#удаленка #найм #кризис #HR #кадры

Begin /* Мартышка и ИИ

Новостями о том как ИИ разносит рынок труда ИТ уже никого не удивишь. Недавно, например, вышла такая A high school dropout who got hired at OpenAI says he used ChatGPT to learn Ph.D.-level AI где дескать товарищ настолько круто изучил ИИ при помощи ИИ, что его взяли разрабатывать ИИ. И будто остается только порадоваться за человека. Однако есть нюанс. Более внимательный обыватель задастся вопросом: а не получается ли так, что ИИ воспитал себе инженера и устроил его трудиться на себя? Может звено с живым разработчиком это лишь переходный этап, перед следующим шагом, когда и работать вместо этого инженера будет ИИ? Потому что кто нанимает нынче на работу? Да, пока это тоже живые люди. Но надолго ли? Мне показалось, что большинство, так называемых эйчаров нынче это говорящие головы, работающие под управлением все того же ИИ. Ну правда.

https://habr.com/ru/articles/973974/

#удаленка #найм #кризис #HR #кадры

Begin /* Мартышка и ИИ

Новостями о том как ИИ разносит рынок труда ИТ уже никого не удивишь. Недавно, например, вышла такая A high school dropout who got hired at OpenAI says he used ChatGPT to learn Ph.D.-level AI где дескать товарищ настолько круто изучил ИИ при помощи ИИ, что его взяли разрабатывать ИИ. И будто остается только порадоваться за человека. Однако есть нюанс. Более внимательный обыватель задастся вопросом: а не получается ли так, что ИИ воспитал себе инженера и устроил его трудиться на себя? Может звено с живым разработчиком это лишь переходный этап, перед следующим шагом, когда и работать вместо этого инженера будет ИИ? Потому что кто нанимает нынче на работу? Да, пока это тоже живые люди. Но надолго ли? Мне показалось, что большинство, так называемых эйчаров нынче это говорящие головы, работающие под управлением все того же ИИ. Ну правда.

https://habr.com/ru/articles/973974/

#удаленка #найм #кризис #HR #кадры

Удалёнка в России исчезает? Что об этом думают инженеры + опрос

Я давно живу в США и уже много лет работаю в IT на удалёнке – часть времени из дома, часть из коворкинга. Мне этот формат казался уже достаточно стандартным для всего мира. Но недавно наткнулся на исследование форматов занятости в России, и сильно удивился: кажется, «эпоха удалёнки» в России действительно подходит к концу. Решил посмотреть на факты, сравнить с тем, что происходит в США, и обсудить с сообществом Хабра: удалёнка действительно теряет позиции – или просто меняет форму?

https://habr.com/ru/articles/970610/

#удаленка #удаленная_работа #исследование #статистика

Пришла пора расстаться с работой

Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании. Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.

https://habr.com/ru/articles/960726/

#работа_в_офисе #удаленка #увольнение #увольнение_сотрудников

Пришла пора расстаться с работой

Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании. Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.

https://habr.com/ru/articles/960726/

#работа_в_офисе #удаленка #увольнение #увольнение_сотрудников

Пришла пора расстаться с работой

Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании. Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.

https://habr.com/ru/articles/960726/

#работа_в_офисе #удаленка #увольнение #увольнение_сотрудников

Пришла пора расстаться с работой

Данная статья основана на опыте разрешения конфликтных ситуаций между разработчиками и работодателем, причина конфликта – попытка незаконно уволить разработчиков, которые стали «лишними» в компании. Ситуация, когда работодатель хочет вас уволить, всегда стрессовая. При этом как бы не было вам сложно морально выдерживать давление, в офисе, на удаленке… вы должны выстроить свою защиту также логично, структурировано, как и свою работу. Ваши действия должны быть не эмоциональными, а системными и рациональными.

https://habr.com/ru/articles/960726/

#работа_в_офисе #удаленка #увольнение #увольнение_сотрудников

Токсичный коллектив — рабочий ад или «и так сойдёт»?

Команда обсуждает за спиной каждый ваш шаг, коллега нагло спихивает свою работу, а начальник требует выполненную задачу в пять утра воскресенья? Поздравляем, вы попали в токсичный коллектив. Такая работа грозит потерянной мотивацией и обрушенной самооценкой, а в будущем — ещё и проблемами со здоровьем. Бежать, теряя тапки, или за деньги — «да»?

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/958658/

#timeweb_статьи #токсичность #коллектив #работа #itкомпании #удаленка

Системы мониторинга сотрудников (не) работают: научный подход

Многие конторы ставят трекеры, чтобы наблюдать за работой сотрудников — кто‑то скриншотит экраны каждые 3 секунды, кто‑то следит за простоем курсора мыши. Многие верят, что именно так можно повысить эффективность. Откуда они вообще это взяли? И так ли это? Рассматриваю вопрос мониторинга с точки зрения науки о поведении людей на работе — организационной психологии. Делаю обзор исследований, шучу сомнительные шутки, обсуждаю альтернативы — и это все под катом.

https://habr.com/ru/articles/940472/

#мотивация #мониторинг #контроль #менеджмент #трекинг_времени #удаленка #психология #мозг #agile #scrum

Переводчик для Slack

Привет, Хабр! Компания Lingvanex занимается машинным переводом с 2016 года и за это время убедилась, насколько сложным может быть «простой перевод текста». Мы разработали собственный технологический стек: нейросетевые модели, системы распознавания речи, API для перевода, офлайн-решения и модули интеграции для корпоративных приложений. Сегодня хочу рассказать о продукте, который появился как ответ на реальную и острую потребность наших пользователей — переводчик внутри Slack. Он помогает командам мгновенно понимать друг друга, даже если они говорят на разных языках. Это история о том, как мы встроили качественный машинный перевод в мессенджер и сделали так, чтобы все «просто работало». Расскажу, почему мы создали переводчик для Slack, как он работает, в чём его преимущества и в каких сценариях он может стать незаменимым инструментом для вашей команды.

https://habr.com/ru/articles/929528/

#slack #мессенджеры #переводчик #slack_bot #slack_бот #messengers #продуктивность #командная_работа #распределенные_команды #удаленка

Гайд на работу в IT на первом курсе

Привет, Хабр! В этой статье хочу поделиться опытом работы на первом курсе уника. Расскажу про то, что я пробовал, поделюсь некоторыми цифрами и оценю каждый способ, стоит ли он потраченных усилий. Статья будет основана только на моем личном опыте работы, поэтому вполне допустимо, что у кого-то еще будет расхожее мнение - велком в комменты, с удовольствием почитаю) Фулл гайд

https://habr.com/ru/articles/880774/

#flutter #freelance #университет #яндекс #стажировка #удаленка #обучение #как_найти_работу #разработка_приложений

Вся правда о еженедельных созвонах, или Зачем переливать из пустого в порожнее?

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно. Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

https://habr.com/ru/articles/866176/

#созвоны #совещания #статусы #митинги #удаленная_работа #удаленка #сотрудники_иткомпаний #руководитель #онлайнсовещания #эффективные_менеджеры

Вся правда о еженедельных созвонах, или Зачем переливать из пустого в порожнее?

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно. Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

https://habr.com/ru/articles/866176/

#созвоны #совещания #статусы #митинги #удаленная_работа #удаленка #сотрудники_иткомпаний #руководитель #онлайнсовещания #эффективные_менеджеры

Вся правда о еженедельных созвонах, или Зачем переливать из пустого в порожнее?

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно. Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

https://habr.com/ru/articles/866176/

#созвоны #совещания #статусы #митинги #удаленная_работа #удаленка #сотрудники_иткомпаний #руководитель #онлайнсовещания #эффективные_менеджеры

Вся правда о еженедельных созвонах, или Зачем переливать из пустого в порожнее?

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно. Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

https://habr.com/ru/articles/866176/

#созвоны #совещания #статусы #митинги #удаленная_работа #удаленка #сотрудники_иткомпаний #руководитель #онлайнсовещания #эффективные_менеджеры

Моя работа позволяет использовать способности и приносить пользу обществу

Я начинал в 2004 году с позиции .NET программиста в сфере аутсорс-разработки для зарубежных заказчиков. Это заложило прочную основу моей карьеры в IT. Полученный опыт в Java и .NET применил в научном институте в Новосибирске, а затем в университетах Германии и Швеции. Этот период значительно расширил мои технические навыки и кругозор. Следующим этапом стала работа в игровой индустрии, где я прошел путь от руководителя проектов до операционного и технического директора в сфере мобильной разработки. Потом вернулся к аутсорс-разработке для российских и зарубежных заказчиков, но уже в роли руководителя проектных офисов и директора производства. Сейчас занимаю позицию руководителя технологического направления (аналог локального CTO) в компании ЕВРАЗ.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/850744/

#indastrial #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #net #java #мобильная_разработка #удаленка #интервью #рабочие_процессы #управление_проектами

Моя работа позволяет использовать способности и приносить пользу обществу

Я начинал в 2004 году с позиции .NET программиста в сфере аутсорс-разработки для зарубежных заказчиков. Это заложило прочную основу моей карьеры в IT. Полученный опыт в Java и .NET применил в научном институте в Новосибирске, а затем в университетах Германии и Швеции. Этот период значительно расширил мои технические навыки и кругозор. Следующим этапом стала работа в игровой индустрии, где я прошел путь от руководителя проектов до операционного и технического директора в сфере мобильной разработки. Потом вернулся к аутсорс-разработке для российских и зарубежных заказчиков, но уже в роли руководителя проектных офисов и директора производства. Сейчас занимаю позицию руководителя технологического направления (аналог локального CTO) в компании ЕВРАЗ.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/850744/

#indastrial #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #net #java #мобильная_разработка #удаленка #интервью #рабочие_процессы #управление_проектами

Моя работа позволяет использовать способности и приносить пользу обществу

Я начинал в 2004 году с позиции .NET программиста в сфере аутсорс-разработки для зарубежных заказчиков. Это заложило прочную основу моей карьеры в IT. Полученный опыт в Java и .NET применил в научном институте в Новосибирске, а затем в университетах Германии и Швеции. Этот период значительно расширил мои технические навыки и кругозор. Следующим этапом стала работа в игровой индустрии, где я прошел путь от руководителя проектов до операционного и технического директора в сфере мобильной разработки. Потом вернулся к аутсорс-разработке для российских и зарубежных заказчиков, но уже в роли руководителя проектных офисов и директора производства. Сейчас занимаю позицию руководителя технологического направления (аналог локального CTO) в компании ЕВРАЗ.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/850744/

#indastrial #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #net #java #мобильная_разработка #удаленка #интервью #рабочие_процессы #управление_проектами

Мозговой шторм: что нужно знать о методе мозгового штурма

Почти 80 лет назад человечество узнало о методе мозгового штурма. С тех пор про него писали даже в журнале "Трамвай" и назвали в его честь него один из стандартных шаблонов презентаций в Microsoft Powerpoint. Многие из читателей этой статьи, возможно, успели в нём поучаствовать. А организаторы напридумывали огромное количество причудливых вариантов, которые постоянно пытаются продать под видом бизнес-консультации. Разумеется, не утихает и критика мозгового штурма. Не раз и не два говорилось, что это просто способ креативно и весело провести время, а к решению реальных бизнес-задач это не имеет никакого отношения. В качестве доказательства обычно приводится то, что люди, которые называют себя экспертами по мозговому штурму, обычно не способны предъявить свои достижения. Или то соображение, что лучшие решения принимаются в одиночку, а коллектив может выдумать только что-то очень усреднённое или потому неработающее. Я внимательно изучил эту тему и добрался даже до первоисточников. И теперь я могу говорить, уверенно: не правы ни те, ни эти. Мозговой шторм (я поясню, почему именно так правильно) — это действительно очень эффективный инструмент. И те, кто считает мозговой штурм неэффективным коллективным творчеством, и те, кто продолжает накручивать вокруг него новые, потенциально неработающие методы, судя по всему, просто не понимают, для чего он был предназначен. А именно в правильном понимании механизма этого инструмента и заключён секреты его эффективности. Тот, кто понимает, может получить интересный результат даже штурмуя в одиночку. А может, и не получить. Как будет показано дальше — мозговой штурм, как и другие эвристические методы, по самой своей природе ничего не может гарантировать. Тот же, кто будет чрезмерно увлекаться организацией команд и ожидать, что случайные люди, собранные в случайной комнате вдруг возьмут, соберутся с мыслями и придумают что-нибудь гениальное, боюсь, сможет только написать отчёт, а заодно взывать у участников раздражение очередным корпоративным маразмом. Я написал эту статью, чтобы человек, её прочитавший, получил действительно полезный житейский инструмент, который можно использовать даже просто для себя, для решения каких-нибудь личных задач. Будет эта статья полезна и управленцам, которые хотят, чтобы организованные ими. мозговые штурмы были эффективны и радовали работников. Штурмовать

https://habr.com/ru/articles/841788/

#команда #масштабирование_бизнеса #совещания #удаленка #мозговой_штурм #брейншторминг #брейншторм

Куратор для нового сотрудника. Делимся списком для начала работы с новичком

В последнее время наша команда QA работает в обновленном и расширенном составе – пришли новые сотрудники. Но мы к их приходу были готовы. “Что за ерунда?” — возможно, скажете вы, — “Зачем вам готовиться? Это новичок должен готовиться!” А вот и нет! У нас в компании работает институт кураторства для новых сотрудников. Меня зовут Мария, я специалист по тестированию, и сегодня мы с командой хотим поделиться своим списком для куратора “must be done” по работе с новичками.

https://habr.com/ru/articles/833502/

#новый_сотрудник #куратор #испытательный_срок #наставник #коллеги #тестировщик #удаленка #личное_дело #психологический_портрет #карьера_итспециалиста

От дивана до переработок: как рушились мои сказочные представления об удаленке

Вот уже четыре года я работаю на полной удаленке. В самом начале пути у меня, конечно, были совершенно иные мысли об организации домашнего рабочего пространства, времени и других неочевидных вещах. А о чем-то я вообще не задумывалась. В этой статье я собрала все свои ошибки и открытия воедино. Надеюсь, описанный опыт поможет входящим в удаленку избежать моих ошибок.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/832142/

#удаленка #самозанятость #рабочее_место #самоорганизация #мифы_и_реальность

Внутренние коммуникации инженеров: как поддержать командный дух на удалёнке

Привет! Я Катя Глушанина, тестировщик в 2ГИС. В далёком 2019 год в нашей компании было не так много сотрудников, а тестировщиков в веб-отделе — ещё меньше. Мы все работали в офисе, много общались и решали вопросы на месте. Ламповость атмосферы была включена по умолчанию. Компания начала расти, и с этим пришли новые вызовы. Стало больше команд, тестировщиков, появились удалённые сотрудники. Это привело к трём «побочным эффектам»: Сложности коммуникации. У нас 11 часовых поясов, и это иногда тормозит доставку фич. Например, у меня возник вопрос, а тот, кто может с ним помочь ещё не начал работать или уже закончил. Нет обмена знаний. В распределённых командах могут чаще придумываться велосипеды. Чувство изоляции. Одному дома может быть грустно: даже мем не с кем обсудить. И мы поняли, что нужно что-то менять.

https://habr.com/ru/companies/2gis/articles/831436/

#удаленка #внутренние_коммуникации #доклады

Очень непонятно и жутко интересно: IT-задачи на заводах

По образованию я инженер разгонных блоков и космических аппаратов, и погружение в производство началось еще в институте. Меня учили разрабатывать ракеты и спутники. А дальше оказалось, что в России это крайне малооплачиваемая отрасль. В итоге хобби админство в институте, стало работой, но знания полученные в ходе обучения очень помогают в текущих задачах. В производстве у меня было много проектов. Я реализовывал системы по техосмотрам и ремонтам в энергетике, участвовал в проектах на Уралхиммаше и на Дальневосточных распредсетях и много где ещё. Был даже опыт управления командой на рынке оптовых продаж электроэнергии России. А потом друзья позвали присоединиться к команде цифровизации в СИБУР.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/829168/

#indastrial #автоматизация_предприятий #интервью #big_data #безопасность #удаленка #разработка #импортозамещение #стек_в_промышленности #iot

Очень непонятно и жутко интересно: IT-задачи на заводах

По образованию я инженер разгонных блоков и космических аппаратов, и погружение в производство началось еще в институте. Меня учили разрабатывать ракеты и спутники. А дальше оказалось, что в России это крайне малооплачиваемая отрасль. В итоге хобби админство в институте, стало работой, но знания полученные в ходе обучения очень помогают в текущих задачах. В производстве у меня было много проектов. Я реализовывал системы по техосмотрам и ремонтам в энергетике, участвовал в проектах на Уралхиммаше и на Дальневосточных распредсетях и много где ещё. Был даже опыт управления командой на рынке оптовых продаж электроэнергии России. А потом друзья позвали присоединиться к команде цифровизации в СИБУР.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/829168/

#indastrial #автоматизация_предприятий #интервью #big_data #безопасность #удаленка #разработка #импортозамещение #стек_в_промышленности #iot

Очень непонятно и жутко интересно: IT-задачи на заводах

По образованию я инженер разгонных блоков и космических аппаратов, и погружение в производство началось еще в институте. Меня учили разрабатывать ракеты и спутники. А дальше оказалось, что в России это крайне малооплачиваемая отрасль. В итоге хобби админство в институте, стало работой, но знания полученные в ходе обучения очень помогают в текущих задачах. В производстве у меня было много проектов. Я реализовывал системы по техосмотрам и ремонтам в энергетике, участвовал в проектах на Уралхиммаше и на Дальневосточных распредсетях и много где ещё. Был даже опыт управления командой на рынке оптовых продаж электроэнергии России. А потом друзья позвали присоединиться к команде цифровизации в СИБУР.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/829168/

#indastrial #автоматизация_предприятий #интервью #big_data #безопасность #удаленка #разработка #импортозамещение #стек_в_промышленности #iot

От вуза до банка: почему я ушел работать из маленькой компании в большую

Привет, Хабр! Меня зовут Михаил Синельников, я Team Lead DevSecOps в РСХБ‑Интех. Не так давно я рассказывал , по каким критериям выбираю сотрудников себе в команду. В этой истории, ввиду распространенности удаленки и того факта, что сам я сотрудник из региона, приходится много общаться с ребятами из небольших региональных компаний. Заметил, что многие боятся или до конца не решаются покидать маленькие местные компании из‑за мнимой «стабильности», да и сам я таким был. Со временем я изменил свое мнение в пользу крупных федеральных организаций, и сегодня на личном примере расскажу почему.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/824056/

#it #работа #удаленка #финтех #выбор #опыт

Full Time, Фриланс, Remote или Гибрид: плюсы и минусы разных форматов работы

Всем привет. Меня зовут Данил Старосек, я аналитик на проекте Единое фронтальное решение (ЕФР) РСХБ Интех. Сегодня я хотел бы поделиться своим опытом работы в различных форматах и порассуждать вместе с вами о плюсах и минусах этих форматов. Я выражу свое мнение, и, если вас заинтересовала эта тема, хотел бы попросить вас поделиться своим мнением и опытом в комментариях. Может быть, мои плюсы не совсем плюсы, а минусы для кого-то, наоборот, являются преимуществами. Интересненько ..

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/793154/

#fulltime #freelance #удаленная_работа #удаленка #remote #гибрид #гибридный_график #график_работы

Что делать, если заказчик не заплатил за работу, а договора не было

Разберём конкретный пример: Елисей заказал у Прохора разработку простенького бота. ТЗ такое: «чтобы регистрировал на мероприятие участников, собирал ФИО и оплату за билет». Заказ Елисей сделал популярной соцсети, в сообщениях. Елисей заплатил небольшой аванс, договор заключать не стали – они были знакомы лично некоторое время, Елисей казался человеком, заслуживающим доверие. Три дня и три ночи Прохор не спал, собрал бота - загляденье. Всё работает без багов. Написал Елисею: «Когда оплата? Я всё сделал». Узнать, что дальше

https://habr.com/ru/articles/787530/

#договор #скриншот #переписка #удаленка #суд #предоплата #аванс #договор_оказания_услуг #договор_с_заказчиком #договор_создание_сайта

Воркейшн, театр продуктивности и другие 13 слов и выражений, которые позабавят фанатов удаленки
Переход на удаленный или гибридный формат работы не мог не сказаться на языке. Особенно это заметно в английском, который как губка впитывает неологизмы. Выбрали и перевели новые слова для обозначения вещей и явлений, которые показались нам наиболее близкими из тех, что появились благодаря работе из дома. В вашу коллекцию необычных словечек!
#удаленка #новые_слова #словарь #словарь_удаленщика #новые_выражения
https://habr.com/ru/articles/774704/