#сокращение_штата — Public Fediverse posts

«А с человеком можно поговорить?» Кто проверит и оценит результат работы ИИ, когда всех уже сократили?

Интересная статья Марлен Де Конинг на нидерландском интернет-ресурсе поднимает, на мой взгляд, один из новых ключевых вопросов современного бизнеса: как организовать контроль качества результатов и бизнес-процессов в условиях стремительного расширения использования ИИ. Сегодня многие компании рассматривают сотрудников прежде всего как центр затрат. По мнению автора, это может стать одной из самых дорогостоящих ошибок руководителей. Марлен Де Конинг, профессионально занимающаяся вопросами трансформации рынка труда, равноправия, генеративного ИИ и инноваций, считает, что главным фактором долгосрочной ценности компании являются не технологии, капитал или данные, а профессиональные навыки сотрудников. И это несмотря на то, с какой скоростью ИИ заменяет, дополняет и перестраивает работу организаций. Основной угрозой качеству и эффективности бизнеса становится исчезновение «живого» эксперта — сотрудника, способного понимать, тестировать и корректировать результаты работы ИИ. Здесь возникает фундаментальное противоречие. С одной стороны, руководители ожидают от ИИ роста продуктивности, инноваций и ускорения развития бизнеса. С другой — воспринимают персонал как растущие расходы на фонд оплаты труда, источник снижения эффективности и низкой загрузки. При этом исследование компании PwC, в котором приняли участие более 4 400 руководителей по всему миру, показывает: более половины генеральных директоров пока не видят отдачи от инвестиций в ИИ. И парадоксально, что именно эти организации одновременно рассматривают фонд оплаты труда сотрудников как основной источник неэффективных затраты.

https://habr.com/ru/articles/1035912/

#управление_людьми #исскуственный_интеллект #бизнеспроцессы #эффективность_труда #сокращение_штата #сокращение_расходов #автоматизация_бизнеса #тренды_будущего #обучение

Изучение использования рабочего времени — ход проекта

В первой статье я описал основные методики, применяемые для изучения использования рабочего времени. В ряде комментариев к статье авторы искали аргументы в поддержку недостаточно загруженных работников – они устают, им нужно больше отдыхать, такая работа похожа на рабство. Именно благодаря таким аргументам и сложилась ситуация, что производительность труда в России в 2-3 раза ниже производительности труда в Европе. Причем в Европе при этом никто не перерабатывает, вопрос скорее в более оптимальной работе, отсутствии потерь и простоев. Моя работа и состоит в обнаружении потерь, простоев, недостаточной или неэффективной загрузки оборудования и работников. Признание проблемы уже позволяет решить ее на 10-20%. Тем более, что производительность труда имеет статус национального проекта, который должен обеспечить 5% ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Но настало время прейти к делу и рассмотреть подготовку и реализацию проекта на предприятии, а также подготовку и согласование рекомендаций. Самое главное замечание – изучать следует полностью все рабочие места. Исключить можно отдел информационных технологий и службу безопасности.

https://habr.com/ru/articles/1023222/

#повышение_производительности #сокращение_штата #сокращение_расходов #бережливое_производство #lean #оптимизация_трудозатрат #оптимизация_рабочего_времени #оптимизация_производительности #оптимизация_процессов #оптимизация_производства

Изучение использования рабочего времени — ход проекта

В первой статье я описал основные методики, применяемые для изучения использования рабочего времени. В ряде комментариев к статье авторы искали аргументы в поддержку недостаточно загруженных работников – они устают, им нужно больше отдыхать, такая работа похожа на рабство. Именно благодаря таким аргументам и сложилась ситуация, что производительность труда в России в 2-3 раза ниже производительности труда в Европе. Причем в Европе при этом никто не перерабатывает, вопрос скорее в более оптимальной работе, отсутствии потерь и простоев. Моя работа и состоит в обнаружении потерь, простоев, недостаточной или неэффективной загрузки оборудования и работников. Признание проблемы уже позволяет решить ее на 10-20%. Тем более, что производительность труда имеет статус национального проекта, который должен обеспечить 5% ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Но настало время прейти к делу и рассмотреть подготовку и реализацию проекта на предприятии, а также подготовку и согласование рекомендаций. Самое главное замечание – изучать следует полностью все рабочие места. Исключить можно отдел информационных технологий и службу безопасности.

https://habr.com/ru/articles/1023222/

#повышение_производительности #сокращение_штата #сокращение_расходов #бережливое_производство #lean #оптимизация_трудозатрат #оптимизация_рабочего_времени #оптимизация_производительности #оптимизация_процессов #оптимизация_производства

Изучение использования рабочего времени — ход проекта

В первой статье я описал основные методики, применяемые для изучения использования рабочего времени. В ряде комментариев к статье авторы искали аргументы в поддержку недостаточно загруженных работников – они устают, им нужно больше отдыхать, такая работа похожа на рабство. Именно благодаря таким аргументам и сложилась ситуация, что производительность труда в России в 2-3 раза ниже производительности труда в Европе. Причем в Европе при этом никто не перерабатывает, вопрос скорее в более оптимальной работе, отсутствии потерь и простоев. Моя работа и состоит в обнаружении потерь, простоев, недостаточной или неэффективной загрузки оборудования и работников. Признание проблемы уже позволяет решить ее на 10-20%. Тем более, что производительность труда имеет статус национального проекта, который должен обеспечить 5% ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Но настало время прейти к делу и рассмотреть подготовку и реализацию проекта на предприятии, а также подготовку и согласование рекомендаций. Самое главное замечание – изучать следует полностью все рабочие места. Исключить можно отдел информационных технологий и службу безопасности.

https://habr.com/ru/articles/1023222/

#повышение_производительности #сокращение_штата #сокращение_расходов #бережливое_производство #lean #оптимизация_трудозатрат #оптимизация_рабочего_времени #оптимизация_производительности #оптимизация_процессов #оптимизация_производства

Изучение использования рабочего времени — ход проекта

В первой статье я описал основные методики, применяемые для изучения использования рабочего времени. В ряде комментариев к статье авторы искали аргументы в поддержку недостаточно загруженных работников – они устают, им нужно больше отдыхать, такая работа похожа на рабство. Именно благодаря таким аргументам и сложилась ситуация, что производительность труда в России в 2-3 раза ниже производительности труда в Европе. Причем в Европе при этом никто не перерабатывает, вопрос скорее в более оптимальной работе, отсутствии потерь и простоев. Моя работа и состоит в обнаружении потерь, простоев, недостаточной или неэффективной загрузки оборудования и работников. Признание проблемы уже позволяет решить ее на 10-20%. Тем более, что производительность труда имеет статус национального проекта, который должен обеспечить 5% ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Но настало время прейти к делу и рассмотреть подготовку и реализацию проекта на предприятии, а также подготовку и согласование рекомендаций. Самое главное замечание – изучать следует полностью все рабочие места. Исключить можно отдел информационных технологий и службу безопасности.

https://habr.com/ru/articles/1023222/

#повышение_производительности #сокращение_штата #сокращение_расходов #бережливое_производство #lean #оптимизация_трудозатрат #оптимизация_рабочего_времени #оптимизация_производительности #оптимизация_процессов #оптимизация_производства

Уволить всех – у нас появился ИИ

... я возненавидела искусственный интеллект с первого дня. Как и многим специалистам, мне пришлось пройти через сомнения, внутреннее сопротивление и страх перед тем, что профессия меняется слишком быстро. Но со временем я поняла, ИИ может быть не конкурентом, а сильным помощником в работе, развитии и даже в повседневной жизни. В этой статье я делюсь своим опытом, наблюдениями и практическими выводами о том, как преодолеть внутреннее сопротивление, начать использовать новые технологии себе во благо и при этом не потерять себя. Так-так, что там...

https://habr.com/ru/articles/1022768/

#выгорание_сотрудников #сокращение_штата #оптимизация_рабочего_времени #преодоление_трудностей #нейросети #таймменеджмент #карьерный_рост #искусственный_интеллект #ии #когнитивные_ошибки

Изучение использования рабочего времени

Занимаюсь изучением использования рабочего времени на производстве и в офисах, устранении потерь и повышении производительности труда. Начал работать в этом направлении в 2008 году, сначала в качестве консультанта в чешской компании. Работал на проектах повышения производительности труда в Чехии, далее компания открыла филиал в России — я продолжил работу в России. В 2012 году был приглашен во вновь образованную российскую компанию в качестве руководителя проектов. За эти годы лично изучил порядка 20 000 рабочих мест, работал на предприятиях практически всех видов деятельности — от урановых рудников до вертолетного завода. Будут вопросы — пишите, с удовольствием отвечу максимально подробно.

https://habr.com/ru/articles/1022008/

#повышение_производительности #сокращение_штата #сокращение_расходов

Массовые сокращения в российских компаниях: как себя защитить?

Последний год в IT регулярно проходят массовые сокращения (привет, оптимизация, внедрение ИИ и провал экспериментальных проектов). В этой статье я расскажу, как понять, что вас скоро уволят, и что делать в такой ситуации.

https://habr.com/ru/articles/948292/

#карьера #увольнение #сокращения #карьера_в_it #увольнения #сокращение_штата #оптимизация

Сокращение штата: как не уйти по чужому сценарию

Ситуация описанная в данной публикации является выдумкой. Образ главного героя является собирательным. Я слышал несколько похожих историй про увольнения и решил их описать в виде одного рассказа.

https://habr.com/ru/articles/886814/

#увольнение #сокращение_штата #сценарий #переговоры #конфликты #давление #стресс

Сокращение штата: как не уйти по чужому сценарию

Ситуация описанная в данной публикации является выдумкой. Образ главного героя является собирательным. Я слышал несколько похожих историй про увольнения и решил их описать в виде одного рассказа.

https://habr.com/ru/articles/886814/

#увольнение #сокращение_штата #сценарий #переговоры #конфликты #давление #стресс

Сокращение штата: как не уйти по чужому сценарию

Ситуация описанная в данной публикации является выдумкой. Образ главного героя является собирательным. Я слышал несколько похожих историй про увольнения и решил их описать в виде одного рассказа.

https://habr.com/ru/articles/886814/

#увольнение #сокращение_штата #сценарий #переговоры #конфликты #давление #стресс

Моих знакомых массово сокращают из IT. Разбираюсь, виноват ли в этом искусственный интеллект

Я думала, что знаю, как работает IT-сфера, но оказалось, за последние полтора года изменилось всё. Теперь компании, которые раздули штат во время ковида, массово сокращают айтишников. Одни объясняют это оптимизацией, другие прямо говорят, что заменяют людей искусственным интеллектом. Решила выяснить, какие специалисты под ударом, правда ли ИИ дешевле людей и как вообще адаптироваться к новой реальности.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/890270/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #языковые_модели #оптимизация_трудозатрат #сокращение_штата #увольнение_сотрудников

Моих знакомых массово сокращают из IT. Разбираюсь, виноват ли в этом искусственный интеллект

Я думала, что знаю, как работает IT-сфера, но оказалось, за последние полтора года изменилось всё. Теперь компании, которые раздули штат во время ковида, массово сокращают айтишников. Одни объясняют это оптимизацией, другие прямо говорят, что заменяют людей искусственным интеллектом. Решила выяснить, какие специалисты под ударом, правда ли ИИ дешевле людей и как вообще адаптироваться к новой реальности.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/890270/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #языковые_модели #оптимизация_трудозатрат #сокращение_штата #увольнение_сотрудников

Моих знакомых массово сокращают из IT. Разбираюсь, виноват ли в этом искусственный интеллект

Я думала, что знаю, как работает IT-сфера, но оказалось, за последние полтора года изменилось всё. Теперь компании, которые раздули штат во время ковида, массово сокращают айтишников. Одни объясняют это оптимизацией, другие прямо говорят, что заменяют людей искусственным интеллектом. Решила выяснить, какие специалисты под ударом, правда ли ИИ дешевле людей и как вообще адаптироваться к новой реальности.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/890270/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #языковые_модели #оптимизация_трудозатрат #сокращение_штата #увольнение_сотрудников

Моих знакомых массово сокращают из IT. Разбираюсь, виноват ли в этом искусственный интеллект

Я думала, что знаю, как работает IT-сфера, но оказалось, за последние полтора года изменилось всё. Теперь компании, которые раздули штат во время ковида, массово сокращают айтишников. Одни объясняют это оптимизацией, другие прямо говорят, что заменяют людей искусственным интеллектом. Решила выяснить, какие специалисты под ударом, правда ли ИИ дешевле людей и как вообще адаптироваться к новой реальности.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/890270/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #языковые_модели #оптимизация_трудозатрат #сокращение_штата #увольнение_сотрудников

Сокращения в Skyeng

По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно.

https://habr.com/ru/articles/810977/

#сокращение_штата #трудовые_отношения #трудовые_права #skyeng #карьера