#скиллы — Public Fediverse posts

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Инструментарий аналитика данных: что реально нужно освоить в 2026 году

Аналитик данных сегодня –это не человек, который умеет просто выгружать данные и знает SQL и этого достаточно, сейчас это человек-оркестр, который умеет выбирать правильный инструмент под задачу, конечно, где-то может быть и достаточно Excel, а для каких-то задач уже нужен сложный запрос с оконными функциями, а где-то нужно собрать быстрый дашборд в Power BI, чтобы заказчик сам мог смотреть цифры. В этой статье разберу реальный инструментарий аналитика – не тот, который пишут в идеальных вакансиях, а тот, который реально используется в работе.

https://habr.com/ru/articles/1007780/

#карьера_итспециалиста #карьера_аналитика #карьера_аналитика_данных #старт_карьеры #как_стать_аналитиком #как_стать_аналитиком_данных #как_стать_айтишником #бесплатные_курсы #навыки_аналитика #скиллы

Зачем качать UI дизайнеру и как перестать бояться идти к новому грейду?

В статье хочу рассказать, как я проходила путь от Junior до Middle дизайнера, и зачем развивать насмотренность, качать UI и участвовать в хакатонах и стартапах, даже если есть основная работа

https://habr.com/ru/articles/937756/

#ui #ux #грейд #конверсия_сайтов #скиллы #обучение #саморазвитие #дизайн_интерфейсов #дизайн_сайта #дизайн

Пожножка в карьере СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Анна Афонина, я — IT-сваха, охотница за C-level и фанатка хардкорного хедхантинга. За 11 лет работы я видела многое: от CTO, которые без проблем продают космические идеи инвесторам, до тех, кто спотыкается о «сетевой кабель» на пути к собственной карьере. На CTO Conf X 2025 меня позвали рассказать про редкие и востребованные скиллы для технических директоров. Но чем глубже я копала, тем яснее становилось: куда опаснее не то, чего вы не умеете, а те самые подножки, которые вы ставите себе сами. Давайте честно разберём, почему даже супергерой в CTO-плаще может оступиться — и как этого избежать. Сейчас я — Founder рекрутингового агентства HiPoHeads. За спиной у меня больше 11 лет в IT-рекрутинге и карьерном консультировании, я — организатор ProITFest, SPb IT Recruiter, HR Tech Day. По образованию — клинический психолог. До сих пор люблю рекрутинг и работаю руками, нанимаю как клиентам, так и себе. Занимаюсь не только подбором, а часто свожу людей, как для работы, так и для личных отношений. Можно сказать, что я — супер-мэтчинг-система, которая соединяет людей в IT-индустрии.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/935332/

#найм #cto #технический_директор #управление_командой #скиллы #ошибки #развитие #бизнеспроцессы #коммуникации #лидерство

Как расти в карьере и не сгореть: руководство для тех, кто хочет всё успеть и всему научиться

96% IT-специалистов в России выгорают на работе — это катастрофа! При зарплатах от 200 000+ ₽ люди увольняются и ищут «что-то другое» — уходят не в смежные сферы, а заводят пасеку в деревне или становятся столярами. Знакомо? Проблема не в деньгах, а в подходе. Рассказываем, как расти без ненужных подвигов и бессонных ночей. Выгораете или автоматизируете?

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/931688/

#timeweb_статьи #карьера #советы #скиллы #выгорание #It #работа_в_it

Чего ждёт рынок от java-разработчика уровня middle

Привет! Меня зовут Игорь Честнов, я автор на курсе

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/860272/

#java_core #java_concurrency #java #джава #роадмап #скиллы

Можно ли стать Blue Team тимлидом за пять лет, или Работа в SOC: мифы и реальность

Нет повести печальнее на свете, чем повесть о слухах про работу в мониторинге ИБ-инцидентов. Публичные спикеры и авторы книг часто поддерживают разные заблуждения о SOC: что он скучный, лишен по-настоящему интересных задач и не предполагает карьерного роста. Однако я уверен, что это не так! Меня зовут Сергей Солдатов. Я — Head of Security Operations Center в «Лаборатории Касперского» . За свою карьеру мне посчастливилось работать в разных ипостасях мира ИТ и ИБ, поэтому, наверное, в своих размышлениях я могу быть вполне объективен. Ну а если нет, надеюсь, коллеги-ветераны кибербеза поделятся своим мнением в комментариях :) Мы подробно разберем основные заблуждения, связанные со сферой мониторинга инцидентов, а также рассмотрим, из каких конкретных задач состоит работа аналитика SOC и какой карьерный трек у него может быть.

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/833260/

#лаборатория_касперского #мониторинг #киберинциденты #мифы #карьерный_рост #blue_team #тимлид #карьера #soc #ИБ #Карьера_в_IT #Карьера_ITспециалиста #информационная_безопасность #кибератаки #пентест #уязвимости #безопасность #security_operation_center #purple_team #red_team #OSINT #DFIR #compromise_assessment #скиллы #threat_intelligence