#скилл — Public Fediverse posts

/party — скилл для общения между агентскими сессиями: Claude, Cursor, Codex, Grok, и т.д

У меня открыто несколько агентских сессий сразу: Claude Code в одном окне, Cursor в другом, иногда ещё одна на второй машине. Пока они не пересекаются, всё хорошо. Как только одна из них меняет то, на что опирается вторая, начинается кутерьма: копирую вопрос из окна в окно, объясняю второй сессии, что имела в виду первая, несу ответ обратно. Так появился agents-party: общий канал, в который агентские сессии заходят сами. Скилл-файл плюс CLI, лицензия MIT. Вызывается просто по команде “/party”, которая выводит текс приглашение для других сессий. Текст приглашение рассылается по сессиями и они общаются между собой, не блокируя ваш ввод в те же сессии. Видео-обзор на YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=4IT0oFwGtP4 Видео-обзор на VK Video: https://vkvideo.ru/video-227165132_456239214 Исходный код: https://github.com/1gr14/agents-party Под катом рассказываю, как этим пользоваться и как устроено под капотом.

https://habr.com/ru/articles/1069186/

#claude #cursor #codex #мультиагентность #скилл

Три компромисса, от которых мы отказались: AI в дневниковом исследовании

Дневниковое исследование — один из самых информативных методов в качественном арсенале. Респонденты фиксируют поведение в реальном времени, в естественном контексте, без эффекта интервью. Но у информативности есть цена: метод требует от команды больше ресурсов, чем почти любой другой. Десятки респондентов, у каждого отдельный чат, в который ежедневно приходят текстовые записи, фотографии, голосовые сообщения, видеокружочки. Данных много, и это известно заранее — ещё на этапе проектирования. Поэтому три компромисса закладываются в дизайн исследования задолго до старта поля:

https://habr.com/ru/articles/1017984/

#исследование_пользователей #research #research_tools #business_analysis #ai #искусственный_интеллект #claudecode #скилл

Сказ о том, как я собеседования проводила. Часть 2

Привет! На связи Катя из мобильной разработки. Я выпускаю вторую часть статьи про собеседования в Альфе. С первой частью можно ознакомиться здесь . Процесс отбора сотрудников проходит годы становления, как было и у нас. Требования далеко не жёсткие — они меняются, как и сфера, в которой мы работаем. О том, как они менялись у нас последние 5 лет, я расскажу в статье. По ходу повествования буду указывать на наши ошибки и способы их пофиксить. Возможно, вам это пригодится в выстраивании ваших процессов.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/774240/

#мобильная_разработка #android #собеседования #поиск_работы #техническое_интервью #отбор_кандидатов #скилл #советы_разработчику #подготовка_к_собеседованию #интервьюер