#сеньоры — Public Fediverse posts

Senior-разработчики как исчезающий вид

Как AI меняют карьерный лифт в разработке: почему проблема не в исчезновении сеньоров, а в том, что рынок всё хуже выращивает новых инженеров. Разбираем автоматизацию нижнего слоя задач, AI-потолок джунов, контур ответственности и риск разрыва воспроизводства специалистов.

https://habr.com/ru/articles/1031324/

#ИИ #AI #Claude_Code #Codex #разработчики #джуны #сеньоры #карьера_в_IT #рынок_труда #программирование

Код стал шумом, а джуны — обузой: как ИИ перестраивает ИТ-индустрию и где теперь точка сборки

Мы привыкли думать, что главным узким местом ИТ-разработки является capacity — количество рук, способных перевести бизнес-требования в рабочий код. Долгие годы индустрия строила "фабрики фич" и масштабировала пирамиду разработчиков. Но генеративный ИИ сломал эту физику. Сегодня производство артефакта (кода, лендинга, дизайна) стремится к нулю по стоимости. Кодинг перестает быть рычагом конкуренции: он коммодитизируется и больше не ограничивает ни рынок, ни организацию. Объем кода и скорость коммитов превращаются в шум — они больше не коррелируют с ценностью продукта. Если код стал дешевым, куда сместился дефицит? И почему ИИ, способный написать любую систему, никогда не станет в ней полноценным CEO? Возьмёт ли ИИ на себя роль принимающего ре

https://habr.com/ru/articles/1004264/

#ии #разработка #сеньоры #джуны #организация

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Между утопией и инновацией: вечный вопрос «Что делать?»

Непервоапрельское. Вопрос «Что делать?» уже давно терзает наши души, меняя оттенки, но никогда не теряя своей остроты. Чернышевский и Пол Грэм предлагают свои ответы, столь же разные, как эпохи, сколь и созвучные, потому как люди не сильно то и поменялись. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/896270/

#жизнь #инновации_и_стартапы #петпроект #индихакинг #продукт #джуниор #мидлы #сеньоры #смыслы

«От джуна до сеньора за полгода»: реальность или опасный миф?

Парадокс рынка IT: учебные площадки массово выпускают джунов, с которыми никто не хочет возиться, а компании ищут только мидлов и сеньоров с опытом от 3 лет. В этих условиях джунам приходится либо маскироваться под более опытных специалистов, либо искать способы стремительного роста. Мы собрали технических лидеров и HR-экспертов, чтобы выяснить: возможно ли на самом деле преодолеть пропасть от джуна до востребованного мидла или сеньора за полгода? Одни эксперты утверждают, что с приходом продвинутого AI это стало реальностью, другие называют идею опасной иллюзией, ведущей к кадровому кризису. Кто прав в этом споре и есть ли выход из замкнутого круга?

https://habr.com/ru/articles/892842/

#карьера_программиста #джуниоры #сеньоры #зарплаты_в_it #карьерный_рост #карьерные_стероиды #финансы_в_it #обучение_программированию #менторство #искусственный_интеллект

Карьерный рост из senior: кто такой staff-инженер?

Привет! Меня зовут Дима Салахутдинов, я principal-инженер в Купере и автор tg-канала «Стафф-инженер» . У нас в компании это один из грейдов технической ветки развития инженеров, которую мы обобщенно именуем «Staff-инженер». Цель статьи — сформировать у senior-разработчика общее представление о роли стафф-инженера , как об одном из направлений карьерного роста. А также дать практические советы, что прокачивать, на случай, если описанные трудности вас не отпугивают. Статья будет состоять из двух частей, в этой части разберем, чем занимаются стафф-инженеры, и что вас ожидает в этой роли. Приступим!

https://habr.com/ru/companies/kuper/articles/856224/

#карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_програмиста #senior_developer #сеньорразработчик #сеньор__не_конец_карьеры #сеньоры #сеньор #senior_engineer #senior

[Перевод] Искусственный интеллект не создаст за вас крутую команду разработчиков, или Как мы недооцениваем наём джунов

Писать код — несложно, сложно писать хороший код. Я всегда знала, что смогу найти работу. Предложений было множество, и что ещё важнее, требования работодателей не зашкаливали. Если ты умел выполнять sling для HTML или работать с командной строкой, рано или поздно находились желающие платить тебе зарплату. Была ли я гением, родившимся в обнимку с компьютерной клавиатурой? Конечно, нет. Всё, что я узнала о компьютерах, я узнала на работе, будучи системным администратором на кафедре информатики в университете. Вспоминая сейчас всё это, я понимаю, что попала в ИТ в очень удачный момент. Меня бросает в дрожь при мысли, что было бы, если бы я начинала позже на несколько лет. Все карьерные лестницы в ИТ, по которым взбирались я и мои друзья, давно развалились.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/845776/

#джуны #джуниорразработчик #первая_работа #старший_разработчик #сеньоры #онбординг_на_удаленке #получить_работу #стать_мидлом #проблемы_ит #начало_карьеры

Что значит быть хорошим разработчиком: 11 полезных советов от сеньора

По данным платформы «Авито Услуги», 23% жителей России хотели бы начать карьеру в сфере информационных технологий. Но состояться в профессии сразу же после пары курсов и стажировки не получится. Путь от студента образовательной платформы до разработчика, которого можно назвать хорошим, непростой. Мы собрали рекомендации от тех, кто добился успеха в сфере информационных технологий, чтобы помочь новичкам построить свою карьеру.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/814819/

#сеньоры #новичкам #посредственность #база_в_ит #стажеры #мотивация #разработчик #успех #развитие_программиста #рутина

[Перевод] Заблуждения джунов о том, кто такие сеньоры

В основном эта статья посвящена моим мыслям о том, чего я ожидал, будучи джуном и как я воспринимал сеньор-разработчиков. Честно говоря, я довольно сильно их романтизировал — сеньор-разработчики в моих глазах были людьми, способными решить любые задачи, постоянно говорящими мне, что нужно делать и знавшими ответы на все вопросы. Легко пасть жертвой фантазии о том, что поднявшись в должности, вы каким-то образом получите волшебную мантию знаний, авторитетности и свободы. Вспоминаю время, когда я ещё плохо владел терминалом. У меня возникли какие-то проблемы с дистрибутивом Linux. Что-то не монтировалось правильно или появлялись ошибки разрешений для файлов, в которых я не мог разобраться самостоятельно, поэтому попросил помощи у одного из сеньор-разработчиков. Величественность и грация, с которой он обращался с Vim и его командами, вдохновляла, это запомнилось мне навсегда. А ещё я захотел стать таким же, как он— быстрым, эффективным, всезнающим гуру. Реальность оказалась гораздо более приземлённой, но и в каком-то смысле приносящей бóльшую отдачу.

https://habr.com/ru/articles/795295/

#сеньоры #карьерный_рост #senior_developer #junior

[Перевод] Кандидатура — старший инженер-программист. В должности отказать…

Привет, Хабр! Недавно команде разработки

https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/779894/

#программирование #сеньоры #карьера_в_it