#рынок_труда_в_ит — Public Fediverse posts

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Про СИБУР и призывы идти на завод

Привет! Мы — команда блога Цифрового СИБУРа. Мы вместе с коллегами из разных подразделений рассказываем в блоге, какие решаем задачи и боли производства, как создаем свои цифровые продукты и как вообще у нас работается. В декабре на Хабре мы выпустили статью с результатами исследования : почему айтишники идут в BigTech или в промышленное ИТ. Затем мы провели опрос среди хабровчан. А потом под конец года топ Хабра взорвала статья коллеги по цеху, где он рассказал о своём опыте работы в промышленности. По этим статьям прилетело прилетело 622 комментария от 220 разных людей. Многие делились ожиданиями, своим опытом и мнением — как о работе в промышленности, так и в Big Tech. По обсуждению хорошо видно, что компании даже в одной отрасли могут сильно отличаться по культуре, процессам и подходам — будь то промышленность, финтех или любая другая сфера. Поэтому мы подумали, что и мы хотим поделиться, как устроена работа у нас Цифровом СИБУРе. Отталкиваемся от поднятых тем. Все комментарии мы разложили по категориям. Получилось шесть основных тем. Проценты — это доля людей, которых волнует конкретная проблема. Один человек мог писать про несколько тем сразу. Давайте по порядку.

https://habr.com/ru/companies/sibur_official/articles/992550/

#heavy_digital #сезон_heavy_digital #сибур #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #рынок_труда_в_ит #карьера_программиста

Что происходит с рынком труда — взгляд нанимающего менеджера

Всем привет! Меня зовут Кирилл, я один из основателей Максилекта. Но сегодня говорю не от лица компании, а как человек, наблюдающий со стороны за рынком труда. Мы все заметили, что на ИТ-рынке сложились непростые условия. В первую очередь они чувствуются на изменении найма — я рассказывал о новых тенденциях в предыдущих статьях. А сегодня обсудим ситуацию глобальнее. Расскажу, почему, на мой взгляд, спрос на ИТ-шников упал и что нужно, чтобы вернуть его к привычному уровню.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/979692/

#рынок_труда_it #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #пузырь

Где работать айтишнику в 2026 году? Исследование

Мы опросили ИТ-специалистов из бигтеха и промышленного ИТ, почему они выбирают одну сферу и что отталкивает их от другой. Делимся результатами с вами. Спойлер: ключевые различия двух сфер лежат в ценностях, мотивации и профессиональных установках. Результаты исследования помогут вам увидеть, как устроены эти сферы изнутри и где вам комфортнее расти и работать.

https://habr.com/ru/companies/sibur_official/articles/971358/

#рынок_труда #карьера_итспециалиста #itбренд_работодателя #работа_в_it #Heavy_Digital #бигтех #промышленный_итспециалист #карьера_программиста #рынок_труда_в_ит #рейтинг

IT-рынку плохо, но не переживайте — будет ещё хуже

Настал момент, когда IT перестал быть «рынком кандидата». Внешние заказчики ушли, внутренний спрос просел, компании режут бюджеты, вакансий стало меньше, конкурентов больше. Одних специалистов просят тянуть сразу несколько ролей за одну ставку, от других ждут узкой экспертизы в конкретной области. ИИ тоже внёс свою долю хаоса: резюме автоматом режут алгоритмы, а часть людей заменяют «оптимизацией». Я — Степан Сорокин, Delivery-менеджер в Outlines Tech. Хочу поделиться мнением, что поломало рынок, как удержаться в IT-сфере и надо ли оно вообще. Волшебных пилюль не дам, просто покажу точку зрения человека, который уже больше 10 лет варится в IT.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/970158/

#рынок_труда_it #рынок_труда_в_ит #новости #карьера #сокращения #резюме #резюме_itспециалиста #перспективы #опыт_работы #опыт

Рынок труда и будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка

Октябрь 2025-го — время, когда даже самые стойкие оптимисты в ИТ ощущают, что рынок остыл. Проекты тормозятся, найм во многих компаниях фризится, бюджеты на развитие у заказчиков пересматриваются. Но айтишники по натуре своей оптимисты и ждут возвращения Эльдорадо в свою индустрию. В этой статье попробуем найти закономерности, построить графики и обсудить сигналы разворота — чтобы предугадать, когда спад превратится в рост и компании снова начнут активно нанимать, а специалисты смогут рассчитывать на новые карьерные возможности и рост зарплат. Тренд на улучшение появится в индикаторах раньше, чем офферы и бонусы — и тот, кто умеет читать такие сигналы, первым увидит свет в конце тоннеля и соберет все сливки.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/959068/

#рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #рынок_акций #рынок_итуслуг #рынок_изнутри #рынок_вебразработки #рост_продаж #заказчикам #заказная_разработка

Рынок труда и будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка

Октябрь 2025-го — время, когда даже самые стойкие оптимисты в ИТ ощущают, что рынок остыл. Проекты тормозятся, найм во многих компаниях фризится, бюджеты на развитие у заказчиков пересматриваются. Но айтишники по натуре своей оптимисты и ждут возвращения Эльдорадо в свою индустрию. В этой статье попробуем найти закономерности, построить графики и обсудить сигналы разворота — чтобы предугадать, когда спад превратится в рост и компании снова начнут активно нанимать, а специалисты смогут рассчитывать на новые карьерные возможности и рост зарплат. Тренд на улучшение появится в индикаторах раньше, чем офферы и бонусы — и тот, кто умеет читать такие сигналы, первым увидит свет в конце тоннеля и соберет все сливки.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/959068/

#рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #рынок_акций #рынок_итуслуг #рынок_изнутри #рынок_вебразработки #рост_продаж #заказчикам #заказная_разработка

Рынок труда и будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка

Октябрь 2025-го — время, когда даже самые стойкие оптимисты в ИТ ощущают, что рынок остыл. Проекты тормозятся, найм во многих компаниях фризится, бюджеты на развитие у заказчиков пересматриваются. Но айтишники по натуре своей оптимисты и ждут возвращения Эльдорадо в свою индустрию. В этой статье попробуем найти закономерности, построить графики и обсудить сигналы разворота — чтобы предугадать, когда спад превратится в рост и компании снова начнут активно нанимать, а специалисты смогут рассчитывать на новые карьерные возможности и рост зарплат. Тренд на улучшение появится в индикаторах раньше, чем офферы и бонусы — и тот, кто умеет читать такие сигналы, первым увидит свет в конце тоннеля и соберет все сливки.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/959068/

#рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #рынок_акций #рынок_итуслуг #рынок_изнутри #рынок_вебразработки #рост_продаж #заказчикам #заказная_разработка

Рынок труда и будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка

Октябрь 2025-го — время, когда даже самые стойкие оптимисты в ИТ ощущают, что рынок остыл. Проекты тормозятся, найм во многих компаниях фризится, бюджеты на развитие у заказчиков пересматриваются. Но айтишники по натуре своей оптимисты и ждут возвращения Эльдорадо в свою индустрию. В этой статье попробуем найти закономерности, построить графики и обсудить сигналы разворота — чтобы предугадать, когда спад превратится в рост и компании снова начнут активно нанимать, а специалисты смогут рассчитывать на новые карьерные возможности и рост зарплат. Тренд на улучшение появится в индикаторах раньше, чем офферы и бонусы — и тот, кто умеет читать такие сигналы, первым увидит свет в конце тоннеля и соберет все сливки.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/959068/

#рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #рынок_акций #рынок_итуслуг #рынок_изнутри #рынок_вебразработки #рост_продаж #заказчикам #заказная_разработка

Вот чем займусь, если перестану писать код

Открыть бизнес? Пойти за мечтой? Уйти на пенсию и жить на пассивный доход? Или работать руками? Что делать вне IT? Пофантазировали и собрали мнения разработчиков .

https://habr.com/ru/companies/clevertec/articles/957094/

#карьера #разработка #выгорание #мотивация #опыт_работы #жизнь_программистов #будущее_программирования #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_итуслуг

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

ИТ-архитекторы: приручение корпоративной энтропии

В этой статье изложен взгляд на перспективы профессии ИТ-архитекторов. В ней не будет ещё одного перечня сортов и разновидностей со всеми подробностями. Вместо этого будут размышления о ценности работы ИТ-архитекторов с точки зрения управления хаосом.

https://habr.com/ru/articles/920178/

#энтропия #системный_подход #сложные_системы #хаос_в_компании #рынок_труда_в_ит #проектирование_систем #архитектура #прогнозы_в_ит #итархитектор

Как ИИ преобразовывает рынок труда: исчезающие профессии и работы будущего

Современные технологические революции, такие как искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация, уже давно начали оказывать влияние на нашу рабочую рутину. Как IT-предприниматель, я активно внедряю ИИ в бизнес-процессы. Каждый год появляются новые инструменты, которые значительно оптимизируют работу, освобождая сотрудников от рутинных задач и позволяя им сосредоточиться на более важных и творческих проектах. Однако, несмотря на очевидные преимущества, эти изменения несут определенные риски: многие профессии, как физические, так и интеллектуальные, уже исчезают, а некоторые могут исчезнуть в ближайшие десятилетия. Что происходит сейчас? Так, развитие ИИ-инструментов уже привело к сокращению числа операторов колл-центров, кассиров, водителей и других специалистов – эти тенденции наблюдаются уже несколько лет. Однако сегодня под угрозой находятся даже профессии, связанные с более сложной интеллектуальной деятельностью. В их числе, например, бухгалтеры и налоговые консультанты: ИИ и автоматизация процессов учёта и налоговых расчётов значительно снижают спрос на таких специалистов. Программы вроде Xero, QuickBooks и Intuit TurboTax могут выполнять задачи, которые раньше требовали участия человека. Под угрозой также финансовые аналитики и трейдеры: алгоритмическая торговля и системы машинного обучения, такие как Aladdin от BlackRock и другие роботы для анализа рынков, значительно увеличили скорость и точность финансовых решений, уменьшая потребность в рутинной аналитической работе. По данным McKinsey Global Institute, на 2024 год под угрозой находились рабочие места в таких областях, как транспорт, розничная торговля, логистика и административная работа. Например, автоматизированные системы доставки и складской робототехникой уже могут существенно уменьшить потребность в тысячах работников, занимающихся складской обработкой и перевозками. Исследования McKinsey показывают, что к 2030 году до 800 миллионов рабочих мест могут быть заменены автоматизацией и ИИ по всему миру. Это касается рутинных профессий, таких как кассиры, водители, операторы производственных линий.

https://habr.com/ru/articles/875186/

#ии #ии_и_машинное_обучение #ииинструменты #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #профессии_будущего #угрозы_настоящего_и_будущего

Года опыта vs. реальные навыки: пора ли поменять подход к найму?

Годы опыта — как стаж в очереди: стоишь долго, а смысла мало. Мы привыкли мерить компетентность количеством лет на должности, но как часто это обманчивая цифра скрывает настоящие навыки? Талантливые и мотивированные люди остаются за бортом только потому, что у них нет ‘правильного’ числа лет. Давай разберёмся, что важнее — формальные годы или реальные скиллы, и есть ли альтернатива привычному подходу на рынке.

https://habr.com/ru/articles/852672/

#оценка_кандидатов #опыт_работы #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #рынок_труда_в_ит #хардскиллы #как_оценить_кандидата #найм_в_it

Анализ вакансий ИТ в Москве: системное администрирование, 2024г

Прошел еще один год и снова появилась необходимость актуализировать и проанализировать данные по предложениям работы в сфере системного администрирования для дальнейшего планирования заработных плат специалистам уже на 2025 год. В этот раз мы дополнительно сравним результаты со значениями проведенного анализа в 2022 и 2023 годах. Цели, условия, методика и формат анализа остались без изменений, их можно прочитать в предыдущих статьях или спойлером ниже. Данные по каждой должности сравним с предыдущими периодами по количеству вакансий и по заработным платам.

https://habr.com/ru/articles/850054/

#системное_администрирование #devops #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #карьера_итспециалиста #сисадмин #начало_карьеры #заработная_плата #зарплата_itспециалиста #зарплата_в_it

Как я сдауншифтил из разработки в продакты

Всем привет! Меня зовут Саша. Живу в Петербурге, управляю цифровым продуктом в Альфе. 8 лет назад я начал плавный переход из разработчиков в продакты. В статье через призму моего опыта я хочу поговорить о том, нужно ли разработчикам или тимлидам идти в продакты. Стоит ли игра свеч? Посмотрим аналитику зарплат, поговорим о подводных камнях и важности инженерного подхода, прожитых болях руководителя продукта и о том, что делать в 2024 году, если вы всё-таки решитесь сменить профессию.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/836878/

#смена_профессии #tshaped #product_management #развитие_разработчика #рынок_труда_в_ит #навыки_и_умения #аналитика_рынка_труда #инженерный_подход #зарплаты_айтишников

Хабр и ЭКОПСИ исследуют IT-бренды Беларуси: ищем экспертов рынка и приглашаем в совет

Всем привет! Мы продолжаем расширять географию нашего исследования, чтобы углублять собственное понимание индустрии и помогать большему количеству соискателей и компаний. Сегодня расскажем о своих планах на рынок Беларуси и как вы можете помочь. Попасть в экспертный совет

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/831462/

#itбренд_работодателя #itбренд #исследование #беларусь #рынок_труда #рынок_труда_в_ит

Как юзеры отказываются от мобильных приложений и причем тут Т-банк

Вчера видел срач разрабов в одном чатике. Суть: глобальная статистика показывает, что люди перестали использовать мобильные приложения, поэтому нужно перекатываться из мобильных разрабов в бэкендеров.

https://habr.com/ru/articles/820459/

#мобильные_приложения #android #ios #рынок_труда_в_ит

Респонс по DaVinci: как мы перевернули систему работы Security-аналитика и что из этого вышло

Как обычно происходит стандартное реагирование в SOC? Получил аналитик оповещение об инциденте от какой-то системы безопасности, посмотрел логи SIEM, чтобы собрать дополнительные данные, уведомил заказчика и составил для него короткий отчет о произошедшем. А что дальше? А дальше — переключился на новый инцидент или ожидает его появления. В крайних случаях — участие в расследовании инцидентов и разработка новых сценариев выявления атак. Такова «хрестоматийная», стандартная схема работы аналитика в коммерческом SOC. Это и не хорошо, и не плохо — это, как правило, просто данность. Однако формат действий security-аналитика можно сделать кардинально иным, и за счет этого помочь амбициозному специалисту расти быстрее и шире, а компании-заказчику — дополнительно укрепить свою безопасность. Я, Никита Чистяков, тимлид команды security-аналитиков в «Лаборатории Касперского». Под катом я расскажу, как и зачем в Kaspersky помогаю выстраивать новые условия работы для security-аналитиков и как эти условия помогают им стать эдакими витрувианскими ИБшниками эпохи Возрождения. Если вы сами аналитик или в целом работаете в инфобезе, хотите узнать, какой скрытый потенциал есть у профессии и как его раскрыть, эта статья — для вас.

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/801451/

#лаборатория_касперского #респонс #soc #incident_responce #incident #инцидент #securityаналитик #security_analyst #разработка #r&d #Threat_Intelligence #Threat_Hunting #GReAT #AMR #anti_malware_research #форензика #IoC #ИБ #hr #сотрудники #управление_командой #управление_людьми #карьера #управление_персоналом #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #работа #информационная_безопасность #кибербезопасность #безопасность #уязвимости #кибератаки #пентест #исследование #аналитика #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #найм_персонала #тенденции #хедхантеры

Респонс по DaVinci: как мы перевернули систему работы Security-аналитика и что из этого вышло

Как обычно происходит стандартное реагирование в SOC? Получил аналитик оповещение об инциденте от какой-то системы безопасности, посмотрел логи SIEM, чтобы собрать дополнительные данные, уведомил заказчика и составил для него короткий отчет о произошедшем. А что дальше? А дальше — переключился на новый инцидент или ожидает его появления. В крайних случаях — участие в расследовании инцидентов и разработка новых сценариев выявления атак. Такова «хрестоматийная», стандартная схема работы аналитика в коммерческом SOC. Это и не хорошо, и не плохо — это, как правило, просто данность. Однако формат действий security-аналитика можно сделать кардинально иным, и за счет этого помочь амбициозному специалисту расти быстрее и шире, а компании-заказчику — дополнительно укрепить свою безопасность. Я, Никита Чистяков, тимлид команды security-аналитиков в «Лаборатории Касперского». Под катом я расскажу, как и зачем в Kaspersky помогаю выстраивать новые условия работы для security-аналитиков и как эти условия помогают им стать эдакими витрувианскими ИБшниками эпохи Возрождения. Если вы сами аналитик или в целом работаете в инфобезе, хотите узнать, какой скрытый потенциал есть у профессии и как его раскрыть, эта статья — для вас.

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/801451/

#лаборатория_касперского #респонс #soc #incident_responce #incident #инцидент #securityаналитик #security_analyst #разработка #r&d #Threat_Intelligence #Threat_Hunting #GReAT #AMR #anti_malware_research #форензика #IoC #ИБ #hr #сотрудники #управление_командой #управление_людьми #карьера #управление_персоналом #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #работа #информационная_безопасность #кибербезопасность #безопасность #уязвимости #кибератаки #пентест #исследование #аналитика #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #найм_персонала #тенденции #хедхантеры

Респонс по DaVinci: как мы перевернули систему работы Security-аналитика и что из этого вышло

Как обычно происходит стандартное реагирование в SOC? Получил аналитик оповещение об инциденте от какой-то системы безопасности, посмотрел логи SIEM, чтобы собрать дополнительные данные, уведомил заказчика и составил для него короткий отчет о произошедшем. А что дальше? А дальше — переключился на новый инцидент или ожидает его появления. В крайних случаях — участие в расследовании инцидентов и разработка новых сценариев выявления атак. Такова «хрестоматийная», стандартная схема работы аналитика в коммерческом SOC. Это и не хорошо, и не плохо — это, как правило, просто данность. Однако формат действий security-аналитика можно сделать кардинально иным, и за счет этого помочь амбициозному специалисту расти быстрее и шире, а компании-заказчику — дополнительно укрепить свою безопасность. Я, Никита Чистяков, тимлид команды security-аналитиков в «Лаборатории Касперского». Под катом я расскажу, как и зачем в Kaspersky помогаю выстраивать новые условия работы для security-аналитиков и как эти условия помогают им стать эдакими витрувианскими ИБшниками эпохи Возрождения. Если вы сами аналитик или в целом работаете в инфобезе, хотите узнать, какой скрытый потенциал есть у профессии и как его раскрыть, эта статья — для вас.

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/801451/

#лаборатория_касперского #респонс #soc #incident_responce #incident #инцидент #securityаналитик #security_analyst #разработка #r&d #Threat_Intelligence #Threat_Hunting #GReAT #AMR #anti_malware_research #форензика #IoC #ИБ #hr #сотрудники #управление_командой #управление_людьми #карьера #управление_персоналом #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #работа #информационная_безопасность #кибербезопасность #безопасность #уязвимости #кибератаки #пентест #исследование #аналитика #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #найм_персонала #тенденции #хедхантеры

Найм хакеров глазами рекрутера: аналитика и советы для пентестеров и хедхантеров

Привет! Меня зовут Альбина Семушкина, я — лид рекрутинга в Бастионе. Именно я занимаюсь поиском и наймом хакеров, которые затем проводят оценку безопасности IT-инфраструктуры наших клиентов. Недавно я провела небольшой эксперимент и выложила на HeadHunter резюме пентестера, чтобы проанализировать предложения и требования работодателей. Сегодня расскажу о результатах и поделюсь профессиональными секретами. Из этой статьи вы узнаете, что кандидату написать в резюме, чтобы его заметили серьезные компании, как рекрутеру заманить опытного хакера в штат и какая ситуация сложилась в этом сегменте рынка труда на начало 2024 года.

https://habr.com/ru/companies/bastion/articles/797873/

#найм #рынок_труда #рынок_труда_в_ит #хакер #информационная_безопасность #найм_персонала #тенденции #аналитика #хедхантеры #зарплаты

Суровая правда о разработчиках и разработке. Part 2. Три года спустя

Почти три года назад, в эпистолярном порыве, написал я значит дискуссионную статью посвященному текущему состоянию рынка IT. Для нашей отрасли три года - это достаточно большой срок, поэтому самое время подвести промежуточный итог с моей не самой высокой колокольни. Побудила меня к этому статья " Вас просто стало слишком много / Хабр (habr.com) " и комменты в ней, которые почти полностью противоречат моему текущему опыту как собеседующего и собеседующегося. Хочется начать как раз с разбора тезисов статьи и комментов, сравнить их со своим опытом и проверить свои прогнозы из 2021 года.

https://habr.com/ru/articles/790754/

#рынок_труда_в_ит #собеседования #прогноз