#роль — Public Fediverse posts on home.social

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

Habr @[email protected] · 2025-10-09 · 07:52 UTC

[Перевод] «Эффект неудачника». Как мозг переобучается после поражений и можем ли мы на это повлиять?

Каждый из нас хоть раз, но терпел поражение. Был ли это проигрыш в игре, потеря потенциальной работы, поражение в обмене мнениями… И вот новое исследование показало, что мозг вполне себе прогрессивно обучается на этих проигрышах. И определённая группа нейронов, связанная с обработкой поражений, впоследствии меняет наше будущее поведение.

https://habr.com/ru/articles/954840/

#поведение #доминантность #подчиняемость #социальные_роли #роль #иерархия #обучение #переобучение #нейрогомоны #нейромедиаоры