#рекрутинговые_агентства — Public Fediverse posts

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

Кто на самом деле нанимает нас на работу: рекрутер, эйчар, агентство, сорсер?

В 2024-25 году с невероятной силой, расцвёл рынок рекрутинга. Денег там стало так много, что можно почувствовать атмосферу “рынка риэлторов”. Новички без опыта залетают в рекрутинг и начинают нанимать, собирая вознаграждения за успешный найм. И, думаю, все видели, как стало появляться всё больше карьерных экспертов, на той же самой почве сложности просто попасть на работу, даже если ты хороший спец. Давайте разберёмся, как устроен этот рынок сегодня и кто решает, получите ли вы шанс на, возможно, вашу лучшую работу.

https://habr.com/ru/articles/887468/

#рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутинговые_агентства #работа_в_it #поиск_работы #job_interview #hrпроцесс #hr #hrменеджер

Структурированные собеседования: зачем они нужны и как их успешно реализовать

Представьте, что вы владеете процветающим бизнесом. Ваша прибыль растет, место на рынке стабильно, но вас постоянно преследует кошмар – текучка кадров. Взлет обещаний соискателей, которые исчезают через пару месяцев, угрожает эффективности вашего бизнеса. Вам это знакомо? Если да, то вы попали в ловушку неэффективного найма. Но не отчаивайтесь – у нас есть что-то, что изменит ситуацию кардинально. Добро пожаловать в мир структурированных собеседований!

https://habr.com/ru/articles/845242/

#собеседование #структурированное_собеседование #рекрутинг #рекрутинговые_агентства #hr #собеседование_с_кандидатом