#рекрутер — Public Fediverse posts

Вы еще спрашиваете, почему все ненавидят рекрутеров?

Я несколько лет менторю ребят, и у меня накопилось много треш-историй про поиск работы и собеседования. Хочу поделиться с вами парой особо примечательных ситуаций, после которых хочется спросить: а когда уже товарищи рекрутеры сами начнут качать soft скиллы, которые они так любят проверять у кандидатов?!

https://habr.com/ru/articles/1027078/

#собеседование #рекрутеры #рекрутер #hr #смешное #истории

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

Клинч на рынке труда: как технологии найма спрятали лучших кандидатов от работодателей

Система найма в IT сломана. Но не так, как принято думать. Все обсуждают перегрев рынка, тысячи резюме на вакансию и ATS-фильтры, которые режут неподходящих кандидатов. На самом деле они режут не слабых, а тихих. Посмотрел и прочувствовал с обеих сторон этого процесса: сначала нанимал как CPO, теперь ищу сам. Обратил внимание на одну структурную проблему, о которой почти не говорят: значительная часть сильных IT-специалистов стала невидима для рынка. Не потому что слабые. Потому что так устроены. Разбираю механику клинча, слепое пятно работодателей и то, почему отрасль "помощников по найму" выросла не на жадности, а на поломке системы.

https://habr.com/ru/articles/1010664/

#найм #ats #кандидат #рекрутер #резюме_itспециалиста #интервью #собеседование

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Поговорили с Денисом Хахалкиным, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon — о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда. Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.

https://habr.com/ru/articles/875180/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_джуна #как_сделать_резюме #ошибки_в_резюме #рекрутер #резюме_qa

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Поговорили с Денисом Хахалкиным, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon — о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда. Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.

https://habr.com/ru/articles/875180/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_джуна #как_сделать_резюме #ошибки_в_резюме #рекрутер #резюме_qa

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Поговорили с Денисом Хахалкиным, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon — о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда. Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.

https://habr.com/ru/articles/875180/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_джуна #как_сделать_резюме #ошибки_в_резюме #рекрутер #резюме_qa

«Дебаггинг» резюме или как покорить сердце рекрутера

Поговорили с Денисом Хахалкиным, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon — о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда. Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.

https://habr.com/ru/articles/875180/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_джуна #как_сделать_резюме #ошибки_в_резюме #рекрутер #резюме_qa

Сколько зарабатывают IT-рекрутеры, и кому готовы платить больше

Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/822627/

#исследование_хабр_карьеры #зарплаты_в_it #зарплаты #рекрутер #эйчар #поиск_итспециалистов #поиск_сотрудников #карьера_в_it

Зачем нужен HR? Кто это и какие есть роли

Понимаю тех, кто высказывается на Хабре, что HR в найме - лишнее звено, которое только усложняет процесс коммуникаций. Дескать, хочется дойти до руководства, фигурально выражаясь, “пожать руку” своему потенциальному руководителю напрямую, а HR выступает промежуточным звеном, которое только мешает. Надо “пожать руку” сначала ему, а потом станцевать это “танго втроем”. Честно говоря, когда я шла учиться управлению человеческими ресурсами, тоже не до конца осознавала, чем же все эти люди занимаются. Спустя восемь лет в профессии я понимаю, что найм - одна из десятка задач управления человеческими ресурсами. И если ты - HR в небольшой компании, твое самое ценное качество - это гибкость, которая, к сожалению, делает твою работу незаметной (и так и должно быть). В этой статье хочу поделиться своим видением, какие роли сейчас есть в HR, почему люди со стороны компании на собеседованиях ведут себя по-разному и какие у них еще есть задачи. Короче, поговорим о том, зачем этот “третий лишний” и чем он еще занимается.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/801497/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #управление_персоналом #сорсер #рекрутер #рекрутеры