#профессиональный_рост — Public Fediverse posts

Что раздражает коллег, но никто об этом не говорит: 8 вредных привычек в ИТ

Вы можете быть сильным специалистом и все равно создавать сложности для коллег. Разбор восьми самых частых сценариев из жизни IT-команд.

https://habr.com/ru/companies/hostkey/articles/989140/

#hostkey #коммуникация #психологическая_безопасность #онбординг #дедлайны #документация #командная_культура #прозрачность #профессиональный_рост #удалённая_работа

ИТ-инфраструктура: что изучать в январе — DevOps, сети, базы, безопасность

Продакшен не ломается «в целом» — он ломается в логах, сетевых правилах, бэкапах и одном неудачном деплое. Поэтому в этом дайджесте собрали образовательные ресурсы на темы, которые реально держат систему на плаву: CI/CD в GitLab, платформа на Kubernetes, observability без хаоса, сеть и безопасность. В конце — статьи, которые хабровчане уже проверили на прочность своим вниманием. Перейти к дайджесту

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/979730/

#ит_инфраструктура #дайджест #подборка_материалов #обраовательные_ресурсы #образование_в_ит #обучение_взрослых #lifelong_education #профессиональный_рост #распродажа

Обмен опытом без формальностей: как мастермайнд помогает строить в командах культуру самообучения

Когда мы говорим о профессиональном развитии, чаще всего вспоминаем менторство, обучение, конференции, чтение профильных книг. Все это важно, но есть формат, который сочетает в себе и развитие, и поддержку, и обмен опытом — мастермайнд. Я Ирина Забабонова, Agile Team Leader в YADRO, в статье расскажу, как мы запустили мастермайнд, с какими трудностями столкнулись и дам чек-лист, как его можно организовать в компании.

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/970138/

#мастермайнд #обмен_опытом #саморазвитие #групповое_общение #нетворкинг #развитие_навыков #лидерство #профессиональный_рост #мотивация #командная_работа

Обмен опытом без формальностей: как мастермайнд помогает строить в командах культуру самообучения

Когда мы говорим о профессиональном развитии, чаще всего вспоминаем менторство, обучение, конференции, чтение профильных книг. Все это важно, но есть формат, который сочетает в себе и развитие, и поддержку, и обмен опытом — мастермайнд. Я Ирина Забабонова, Agile Team Leader в YADRO, в статье расскажу, как мы запустили мастермайнд, с какими трудностями столкнулись и дам чек-лист, как его можно организовать в компании.

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/970138/

#мастермайнд #обмен_опытом #саморазвитие #групповое_общение #нетворкинг #развитие_навыков #лидерство #профессиональный_рост #мотивация #командная_работа

Обмен опытом без формальностей: как мастермайнд помогает строить в командах культуру самообучения

Когда мы говорим о профессиональном развитии, чаще всего вспоминаем менторство, обучение, конференции, чтение профильных книг. Все это важно, но есть формат, который сочетает в себе и развитие, и поддержку, и обмен опытом — мастермайнд. Я Ирина Забабонова, Agile Team Leader в YADRO, в статье расскажу, как мы запустили мастермайнд, с какими трудностями столкнулись и дам чек-лист, как его можно организовать в компании.

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/970138/

#мастермайнд #обмен_опытом #саморазвитие #групповое_общение #нетворкинг #развитие_навыков #лидерство #профессиональный_рост #мотивация #командная_работа

Обмен опытом без формальностей: как мастермайнд помогает строить в командах культуру самообучения

Когда мы говорим о профессиональном развитии, чаще всего вспоминаем менторство, обучение, конференции, чтение профильных книг. Все это важно, но есть формат, который сочетает в себе и развитие, и поддержку, и обмен опытом — мастермайнд. Я Ирина Забабонова, Agile Team Leader в YADRO, в статье расскажу, как мы запустили мастермайнд, с какими трудностями столкнулись и дам чек-лист, как его можно организовать в компании.

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/970138/

#мастермайнд #обмен_опытом #саморазвитие #групповое_общение #нетворкинг #развитие_навыков #лидерство #профессиональный_рост #мотивация #командная_работа

ИТ-архитектура: что читать и чему учиться в ноябре (Kafka, gRPC, TOGAF, PostgreSQL и т.д.)

Привет, Хабр. Это дайджест по ИТ-архитектуре: системный дизайн и практики от Kafka/gRPC и RabbitMQ до наблюдаемости на Prometheus/Grafana, PostgreSQL HA (Patroni+etcd), TOGAF 10/ArchiMate, CQRS/Event Sourcing, Cassandra и Kubernetes/Nomad. Внутри — актуальные программы повышения квалификации и приглашения на бесплатные открытые уроки от действующих практиков.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/960914/

#итархитектура #обучение_в_ИТ #онлайнобучение #карьера_в_ИТ #lifelong_education #профессиональный_рост #практические_курсы #архитектура_по

Плох тот Джун, который не мечтает стать Сеньором. Но еще хуже тот, кто мечтает бездумно и без поддержки коллег

Привет, Хабр! Меня зовут Артем Грищенко, я middle iOS-разработчик продуктов Future Crew в МТС. Если ты начинающий разработчик — скорее всего, у тебя есть мечта: вырасти, перестать быть «новичком» и почувствовать уверенность в своих силах. Чаще всего говорят: «Это долгий процесс, наберись терпения». И действительно, путь у каждого свой. Но у всех карьерных путей есть общее: рост возможен только при увеличении зоны ответственности. Об этом часто забывают, годами просиживая на одном месте. В этом материале хочу поделиться своей историей — как мне удалось за один год дорасти до уровня мидла и почувствовать, что стою на твердой почве. Надеюсь, эта статья поможет кому-то увидеть проблему со своей карьерой и найти вариант ее решения.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957542/

#juniorразработчик #профессиональный_рост #скаффолдинг #middleразработчик

Чем ближе Хэллоуин — тем ниже скидка: запасаемся знаниями к зиме

Привет, Хабр. Это осенний дайджест для тех, кто откладывал учебу «на потом». В нем мы собрали 49 курсов по ключевым ИТ-направлениям: от разработки, инфраструктуры и QA до аналитики, ИБ и управления. С сегодняшнего дня на них действуют особые условия, подробности — под катом. Перейти к дайджесту

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/954724/

#дайджест_курсов #онлайнкурсы #обучение_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_итиндустрии #программирование #профессиональный_рост #развитие_в_it #data_science #qa

Базы знаний выдающихся личностей

Давайте проведем небольшой эксперимент. Вспомните лучшую книгу по вашей специальности или области разработок. Сколько по времени вы можете воспроизводить ее содержание? Чаще всего это не более минуты. А сколько сходу вы можете назвать сильных или ,напротив, ошибочных действий в своей профессии? Вряд ли более десяти-двадцати, в то время как обычно счет идет на сотни. Имея в своем запасе такое количество кейсов, ошибок, решений вы как специалист в разы расширяете свой арсенал. Также их можно преобразовать в некоторые полезные инструменты, а может и сделать вклад в свою область деятельности. Как структурировали свои базы вы можете узнать далее в статье ...

https://habr.com/ru/articles/808725/

#управление_знаниями #база_знаний #zettelkasten #системный_подход #профессиональный_рост #дневник

Декрет в IT: другие навыки, страхи, преимущества

Декретный отпуск для IT-сотрудницы — это большое приключение и испытание. Как увидеть в таком отпуске ценность с точки зрения профессионального развития? Как изменится привычный уклад жизни? Что ожидать? Как подготовиться? Отходим от привычных тем и заглядываем за завесу современного материнства!

https://habr.com/ru/companies/pvs-studio/articles/797371/

#декрет #itкомпании #профессиональный_рост #дети #гибкие_навыки #навыки_и_умения #корпоративная_культура #hrбренд

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Soft Skills для программистов: 6 принципов влияния, которые изменят вашу карьеру

Как думаешь, почему ты купил тот новый гаджет, о котором даже не думал вчера? Или почему соглашаешься помочь кому‑то, хотя совсем нет времени? Это не случайность — это работа проверенных механизмов влияния. И книга Роберта Чалдини «Психология влияния» подробно разъясняет, как это всё работает. Я уже много лет работаю разработчиком на Python и часто сталкиваюсь с тем, что в книгах, которые обещают прокачать ваши soft skills и при этом кажутся «пустыми» или перегруженными инфомаркетингом. Но неожиданно, книга Роберта Чалдини « Психология влияния » — это исключение из правил. Самое приятное, что все рекомендации основаны на научных исследованиях и многолетней практике. Это не просто сборник мотивационных фраз, а выжимка проверенных стратегий, подкрепленных экспериментами. Здесь же я переработал материал и обогатил статью примерами, которые могут помочь в жизни IT-специалиста! Узнать больше

https://habr.com/ru/articles/847534/

#психология #soft_skills #манипуляция #профессиональный_рост #карьера #selfimprovement #социология #переговоры

В Перми пройдет митап серии DevTalks для разработчиков про коммуникации и развитие в команде

Всем привет! Уже 2 ноября Spectr организует в Перми митап серии DevTalks. Успевайте регистрироваться и подавать заявки на разбор ваших кейсов! Не хардами едиными. Обратная связь, one-to-one и движение по матрице компетенций разработчиков В этот раз мы решили поговорить о важных составляющих работы любого инженера — о коммуникации и развитии. В рамках митапа спикеры расскажут об инструментах обратной связи и роста в команде, помогут разобраться в матрице компетенций и роли soft skills. Узнать о митапе и зарегистрироваться!

https://habr.com/ru/companies/spectr/articles/850082/

#soft_skills #матрица_компетенций #управление_командой_разработки #профессиональный_рост #работа_в_команде

Как из джуна за год вырастить мидла

Привет, Хабр! Я — Алексей Григорьев, лид iOS-разработки продуктов Future Crew в MWS. Наша команда со стартап-вайбом: технологий свежих много, стек обновляется часто, требования к скорости внедрения — высокие. Нужны мотивированные сотрудники, но нет времени и сил искать готовых сеньоров. Поэтому мы ставим на рост внутри команды. Не просто не боимся брать стажеров и джунов — нам даже это интересно. От первого лица почитать историю о том, как мы вырастили джуна до мидла за год, можно тут. В этом материале хочу показать, что при грамотном подходе начинающие разработчики быстро растут вместе с проектом и становятся опорой продукта.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957242/

#juniorразработчики #профессиональный_рост #делегирование #скаффолдинг

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Три ветки развития человека в обществе, в стиле RPG

Если рассматривать ситуацию в глобальном масштабе, то можно выделить три основных пути развития в современном обществе: карьера, профессионализм, свой бизнес

https://habr.com/ru/articles/868148/

#карьера #администрирование #свой_бизнес #профессиональный_рост #профессиональное_развитие #профессионализм #руководство #самореализация #саморазвитие

[Перевод] Хорошие программисты совершенствуют навыки, великие — своё мышление

Анализируя свою карьеру и карьеру моих коллег и подопечных, я понял одну вещь: профессиональный рост — всегда трудная задача. Мы снова и снова повторяем цикл формирования навыков. Но если разобраться, что к чему, движение вперёд можно сделать более приятным и менее хаотичным. Я выделил три фазы в освоении нового навыка: подстройка, наитие или чутьё и стагнация. В статье пойдёт речь о том, как и почему мы проходим каждую фазу и как извлекать максимум пользы на каждом этапе.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/818519/

#мышление_роста #освоить_навык #карьера_программиста #профессиональный_рост #изучение_нового #навыки_программирования #интуиция #самосовершенствование #kpi #компетентность

Когда тебя увольняют из IT: как уйти по-человечески, не сжечь мосты и не остаться крайним

Спросите любого разработчика, кто хотя бы раз пережил “развод” с компанией, и он вам не расскажет ни одной сухой истории. Тут почти всегда эмоции, стресс, иногда даже паника, а иногда просто усталость и ощущение, что мир за окном стал чуть холоднее. Вроде бы всё официально: уведомления, расчёт, передача дел. А на деле появляется миллион нюансов, которые никто не описывает в регламентах.

https://habr.com/ru/articles/935260/

#опыт_работы #карьера #профессиональный_рост #профессиональное_выгорание #софтскиллы #hr #корпоративная_культура #команда #личный_опыт #увольнение

Про роль тимлида, а также несколько простых и полезных советов

Всем привет! Эволюция специалиста из простого разработчика в тимлида в рамках небольшой компании зачастую является событием как желанным, так и немного тревожным. Новоиспеченный тимлид обычно знает про роли и обязанности вскользь, от коллег и из статей в интернете. В последних же тимлида могут описывать и как штатного психолога, и как переросшего себя ведущего разработчика, и как человека, который умеет всё и должен делать всё. Поэтому в этой статье изложено видение тимлида, характерное для нашей компании - не слишком подробно, но с охватом самых важных моментов. Погнали!

https://habr.com/ru/companies/kozhindev/articles/937010/

#тимлидство #выгорание #управление_командой #профессиональный_рост

Выращиваем джунов, чтобы не искать их: как устроены стажировки в Mindbox

Нанимать джунов — это настоящая pain in ass. Откликов приходит больше ста в неделю, а кандидаты отличаются по уровню: одни только вчера окончили курсы, другие — почти мидлы. Пока разберем все отклики, проверим тестовые, проведем собеседования — проходит полтора месяца. А потом найденный сотрудник не проходит испытательный, и все повторяется снова. Чтобы облегчить поиск, мы в Mindbox настроили конвейер стажировок. Теперь на отбор тратим меньше времени, а получаем разработчиков, знакомых с процессами, проверенных «в бою» и лояльных к компании. В статье — подробная инструкция для нанимающих менеджеров: как построить процесс, проводить собеседования и онбордить стажеров. Далее >>> Об авторе Меня зовут Глеб Ковалев, я ведущий frontend-разработчик в Mindbox. Пару лет назад я начал проводить стажировки для frontend-разработчиков. А сейчас начинающих фронтов мы нанимаем преимущественно через стажировки. О том, как это происходит, расскажу в этой статье. Далее

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/921452/

#стажировка #frontendразработка #управление_командой #профессиональный_рост #рекрутинг #онбординг #отбор

Монокультура в программировании

Монокультура в программировании — это использование одного стека для решения всех возникающих задач. Она существует не только на уровне конкретного человека и его предпочтений, но также часто встречается на уровне компаний. В таких компаниях, как правило, все делается с использованием одной технологии. В далеком 2011 году в Ульяновске я начал создавать филиал широко известной в узких кругах компании Undev, той самой, которая писала софт для трансляции выборов президента, проведения ЕГЭ и многих других мероприятий. Основным стеком компании на тот момент был Ruby. Как известно, в регионах рубистов крайне мало, и на тот момент во всем Ульяновске это был десяток человек, которых все знали по именам. Наша стратегия заключалась в том, чтобы брать ребят с других стеков и переучивать их, а также набирать зеленых студентов. По сути, это был обучающий центр при производстве. Занимался я этим примерно 4 года, за которые было выращено более 70 разработчиков только внутри Андева, не считая активностей, направленных на развитие среды (за это время в городе появилось еще несколько филиалов Руби-ориентированных компаний, и многие начали использовать Руби в дополнение к своим основным направлениям). Первоначально идея развития состояла в том, что мы используем Руби почти везде (и js, конечно). Ведь это дает столько возможностей:

https://habr.com/ru/articles/838682/

#профессиональный_рост #фулстеки #многорук #клуб_любителей_сикп #организованное_программирование

Как IT-специалисту расспрашивать экспертов, чтобы развиваться профессионально и извлекать знания?

В IT-сфере новые знания можно получать по-разному и один из самых действенных способов — через общение с Экспертами в своей области. В статье я расскажу о том, как находить Экспертов и задавать им вопросы, которые помогут вам в профессиональном развитии.

https://habr.com/ru/articles/820391/

#профессиональный_рост #soft_skills #эксперты #извлечение_знаний #управление_знаниями #интервью

Как IT-специалисту расспрашивать экспертов, чтобы развиваться профессионально и извлекать знания?

В IT-сфере новые знания можно получать по-разному и один из самых действенных способов — через общение с Экспертами в своей области. В статье я расскажу о том, как находить Экспертов и задавать им правильные вопросы, которые помогут вам в профессиональном развитии.

https://habr.com/ru/articles/819579/

#интервью #управление_знаниями #знания #профессиональный_рост #развитие

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Как качать софты — гайд от разработчиков Mindbox. Часть 1. Думать о пользе, а не о коде

Mindbox — крупнейшая облачная платформа автоматизации маркетинга в России. У нас 2 миллиона RPM, сотни баз данных и десятки кластеров kafka. Поддерживают и развивают всё это больше сотни разработчиков, и нам постоянно нужны новые кадры на подмогу. Хороших разработчиков найти сложно. И дело не в хардах: когда нанимаем джуна, мы не ждем опыта с нашим стеком или знания предметной области. Единственное требование — софты, а именно умение самостоятельно обучаться и желание не делать говна. С этим бывают проблемы. Пример из практики: наняли трех джунов, все показали хорошие хардскилы, но один из них не прошел испытательный. Причина — недостаток софскилов. Разработчик не учился, писал код ради кода и не хотел разбираться в проблемах клиента, поэтому с ним пришлось расстаться. Чтобы помочь новичкам закрепиться в компании и расти быстрее, мы составили гайд по софтскилам. Гайд состоит из трех частей. Первая посвящена пользе. Сам по себе код никому не нужен, как бы грамотно и чисто он ни написан — людям важнее решение их проблем. Поэтому прежде всего разработчик должен задумываться о пользе, которую создает.

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/790056/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

[Перевод] Репутация эксперта ускоряет карьерный рост

Чтобы выйти на уровень сениора, необходимо увеличивать масштабы деятельности, влияние на результат и уровень ответственности. Один из лучших способов этого добиться – стать человеком, к которому по той или иной проблеме обращаются в первую очередь, иными словами, экспертом. Можно стать экспертом по базам данных, экспертом по Python, экспертом по кэшированию, экспертом по фронтенду, экспертом по Typescript и так далее. Кроме того, можно стать экспертом по определенному компоненту продукта, например экспертом по процессу онбординга, экспертом по платежным порталам или экспертом по ленте домашней страницы. Если не верите, что это имеет настолько большое значение – посмотрите на критерии, согласно которым повышают в крупнейших технических компаниях. В критериях Google упоминается, что нужно «быть признанным специалистом по какой-либо теме». В требованиях к программистам-сениорам у Square говорится: «…техническая реализация: обладает продвинутыми навыками в одной или нескольких областях». В требованиях к программистам-сениоров у Etsy читаем следующее: «программисты этого уровня обычно выказывают высокую квалификацию в определенной теме, или продвинутые навыки по набору различных тематик».

https://habr.com/ru/companies/productivity_inside/articles/787324/

#карьера_в_it #карьерный_рост #профессиональный_рост #повышение

Как из джуна за год вырастить мидла

Привет, Хабр! Я — Алексей Григорьев, лид iOS-разработки продуктов Future Crew в MWS. Наша команда со стартап-вайбом: технологий свежих много, стек обновляется часто, требования к скорости внедрения — высокие. Нужны мотивированные сотрудники, но нет времени и сил искать готовых сеньоров. Поэтому мы ставим на рост внутри команды. Не просто не боимся брать стажеров и джунов — нам даже это интересно. От первого лица почитать историю о том, как мы вырастили джуна до мидла за год, можно тут. В этом материале хочу показать, что при грамотном подходе начинающие разработчики быстро растут вместе с проектом и становятся опорой продукта.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957242/

#juniorразработчики #профессиональный_рост #делегирование #скаффолдинг

Как из джуна за год вырастить мидла

Привет, Хабр! Я — Алексей Григорьев, лид iOS-разработки продуктов Future Crew в MWS. Наша команда со стартап-вайбом: технологий свежих много, стек обновляется часто, требования к скорости внедрения — высокие. Нужны мотивированные сотрудники, но нет времени и сил искать готовых сеньоров. Поэтому мы ставим на рост внутри команды. Не просто не боимся брать стажеров и джунов — нам даже это интересно. От первого лица почитать историю о том, как мы вырастили джуна до мидла за год, можно тут. В этом материале хочу показать, что при грамотном подходе начинающие разработчики быстро растут вместе с проектом и становятся опорой продукта.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957242/

#juniorразработчики #профессиональный_рост #делегирование #скаффолдинг

Как из джуна за год вырастить мидла

Привет, Хабр! Я — Алексей Григорьев, лид iOS-разработки продуктов Future Crew в MWS. Наша команда со стартап-вайбом: технологий свежих много, стек обновляется часто, требования к скорости внедрения — высокие. Нужны мотивированные сотрудники, но нет времени и сил искать готовых сеньоров. Поэтому мы ставим на рост внутри команды. Не просто не боимся брать стажеров и джунов — нам даже это интересно. От первого лица почитать историю о том, как мы вырастили джуна до мидла за год, можно тут. В этом материале хочу показать, что при грамотном подходе начинающие разработчики быстро растут вместе с проектом и становятся опорой продукта.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/957242/

#juniorразработчики #профессиональный_рост #делегирование #скаффолдинг

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Как качать софты — гайд от разработчиков Mindbox. Часть 1. Думать о пользе, а не о коде

Mindbox — крупнейшая облачная платформа автоматизации маркетинга в России. У нас 2 миллиона RPM, сотни баз данных и десятки кластеров kafka. Поддерживают и развивают всё это больше сотни разработчиков, и нам постоянно нужны новые кадры на подмогу. Хороших разработчиков найти сложно. И дело не в хардах: когда нанимаем джуна, мы не ждем опыта с нашим стеком или знания предметной области. Единственное требование — софты, а именно умение самостоятельно обучаться и желание не делать говна. С этим бывают проблемы. Пример из практики: наняли трех джунов, все показали хорошие хардскилы, но один из них не прошел испытательный. Причина — недостаток софскилов. Разработчик не учился, писал код ради кода и не хотел разбираться в проблемах клиента, поэтому с ним пришлось расстаться. Чтобы помочь новичкам закрепиться в компании и расти быстрее, мы составили гайд по софтскилам. Гайд состоит из трех частей. Первая посвящена пользе. Сам по себе код никому не нужен, как бы грамотно и чисто он ни написан — людям важнее решение их проблем. Поэтому прежде всего разработчик должен задумываться о пользе, которую создает.

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/790056/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

[Перевод] Репутация эксперта ускоряет карьерный рост

Чтобы выйти на уровень сениора, необходимо увеличивать масштабы деятельности, влияние на результат и уровень ответственности. Один из лучших способов этого добиться – стать человеком, к которому по той или иной проблеме обращаются в первую очередь, иными словами, экспертом. Можно стать экспертом по базам данных, экспертом по Python, экспертом по кэшированию, экспертом по фронтенду, экспертом по Typescript и так далее. Кроме того, можно стать экспертом по определенному компоненту продукта, например экспертом по процессу онбординга, экспертом по платежным порталам или экспертом по ленте домашней страницы. Если не верите, что это имеет настолько большое значение – посмотрите на критерии, согласно которым повышают в крупнейших технических компаниях. В критериях Google упоминается, что нужно «быть признанным специалистом по какой-либо теме». В требованиях к программистам-сениорам у Square говорится: «…техническая реализация: обладает продвинутыми навыками в одной или нескольких областях». В требованиях к программистам-сениоров у Etsy читаем следующее: «программисты этого уровня обычно выказывают высокую квалификацию в определенной теме, или продвинутые навыки по набору различных тематик».

https://habr.com/ru/companies/productivity_inside/articles/787324/

#карьера_в_it #карьерный_рост #профессиональный_рост #повышение