#позиция — Public Fediverse posts on home.social

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

#mbti #product_management #позиция #роль #оценка #найм_персонала

Habr @[email protected] · 2025-10-31 · 11:22 UTC

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

Habr @[email protected] · 2025-10-14 · 06:22 UTC

Материалист? Идеалист? А может бейсболист?

Представьте двух HR-специалистов. Один ищет кандидата на «вакансию», другой — на «позицию». Со стороны кажется, что они делают одно и то же. Но на глубинном уровне они предлагают принципно разные модели трудовых отношений и видения роли человека в работе. В этой работе раскроем суть неочевидного, но мощного идеологического противостояния, скрытого за бытовой, казалось бы, терминологией рынка труда. Является ли это просто модной языковой игрой, или за этим стоит фундаментальный сдвиг в восприятии ценности и смысла труда?

https://habr.com/ru/articles/956268/

#вакансия #позиция #hr #лингвистика #лингвистический_анализ #отношения_с_сотрудниками