#повышение_квалификации — Public Fediverse posts

С чего начать карьеру в ИБ?

«Забудьте все, чему вас учили раньше» — такой фразой встречают на первом рабочем месте впечатлительных новичков. Мы не будем столь категоричны: специалисту по информационной безопасности теория все-таки нужна, но практические навыки в значительной мере могут восполнить ее недостаток. Тем более сейчас, когда в профессию идут очень и очень многие, и работодатели оценивают не цвет диплома, а реальный потенциал кандидата. В этой статье мы разберем предрассудки об отрасли, расскажем, какие наборы навыков действительно нужны компаниям, смоделируем карьерные треки для новичков и предложим конкретные сценарии для старта в кибербезе.

https://habr.com/ru/companies/solarsecurity/articles/964786/

#карьера #обучение #вебинар #solar_method #повышение_квалификации #информационная_безопасность #кибербез

Стартуют тренинги предпринимательских компетенций

С 11 по 22 ноября 2025 года в Российском новом университете пройдут тренинги предпринимательских компетенций. Мероприятие организовано Московским физико-техническим институтом совместно с Российским новым университетом в рамках федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства».

https://habr.com/ru/articles/961122/

#технологическое_предпринимательство #тренинги_и_семинары #высшее_образование #мфти #росноу #минобрнауки #грант #студентам #профориентация #повышение_квалификации

Как сдать на РМР в 2025 году, если ты из России

Привет, Хабр! Я Катя Павлова, работаю в «Петрович-Тех». Последние 8 лет я пытаюсь управлять проектами, а 30 апреля 2025 года получила сертификат РМР. В этой статье поделюсь опытом, как можно сдать на РМР в 2025 году, не продавая душу дьяволу. Ну, почти.

https://habr.com/ru/companies/petrovich-tech/articles/933108/

#pmp #pmi #управление_проектами #сертификация #экзамен #проектный_менеджмент #повышение_квалификации

Пахал как лошадь, но опять повысили не меня. Почему так?

Думаете, что нужно просто работать на 100%, и вас заметят? К сожалению, это не так. Мы провели исследование, изучили различные причины и кейсы, чтобы понять: почему компании иногда не спешат повышать даже самых целеустремлённых сотрудников? А главное — что делать в такой ситуации: прокачиваться или искать новое место?

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/898454/

#повышение #зарплата #карьера #повышение_квалификации #обучение #коммуникация #штат #повышение_зарплат #должностные_обязанности #конкуренция

Пахал как лошадь, но опять повысили не меня. Почему так?

Думаете, что нужно просто работать на 100%, и вас заметят? К сожалению, это не так. Мы провели исследование, изучили различные причины и кейсы, чтобы понять: почему компании иногда не спешат повышать даже самых целеустремлённых сотрудников? А главное — что делать в такой ситуации: прокачиваться или искать новое место?

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/898454/

#повышение #зарплата #карьера #повышение_квалификации #обучение #коммуникация #штат #повышение_зарплат #должностные_обязанности #конкуренция

Пахал как лошадь, но опять повысили не меня. Почему так?

Думаете, что нужно просто работать на 100%, и вас заметят? К сожалению, это не так. Мы провели исследование, изучили различные причины и кейсы, чтобы понять: почему компании иногда не спешат повышать даже самых целеустремлённых сотрудников? А главное — что делать в такой ситуации: прокачиваться или искать новое место?

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/898454/

#повышение #зарплата #карьера #повышение_квалификации #обучение #коммуникация #штат #повышение_зарплат #должностные_обязанности #конкуренция

Пахал как лошадь, но опять повысили не меня. Почему так?

Думаете, что нужно просто работать на 100%, и вас заметят? К сожалению, это не так. Мы провели исследование, изучили различные причины и кейсы, чтобы понять: почему компании иногда не спешат повышать даже самых целеустремлённых сотрудников? А главное — что делать в такой ситуации: прокачиваться или искать новое место?

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/898454/

#повышение #зарплата #карьера #повышение_квалификации #обучение #коммуникация #штат #повышение_зарплат #должностные_обязанности #конкуренция

Спидран карьеры software-архитектора

О software-архитекторах сейчас не говорит только ленивый. По мере усложнения структуры современных приложений команды разработки все больше нуждаются в «дирижере» для своего «оркестра», в специалисте, который предсказывает, какими нефункциональными требованиями будет обладать система и как довести ее до нужных характеристик. Однако у рядового разработчика вопросов о сути работы «софтварных» архитекторов нередко остается больше, чем ответов: Чем именно архитектор занимается? Какими навыками должен обладать? Да и как им вообще можно стать? На наш взгляд, развитие IT-специалиста можно сравнить с классическим мифическим путем героя: победил дракона — стал лидом. Чтобы узнать, как этот «путь» выглядит в архитектуре ПО, мы пообщались с Анной Мелеховой ( AnnaTref ), Software Architect & Software Development Group Manager в KasperskyOS — собственной микроядерной операционной системе «Лаборатории Касперского» . Мы пройдем путь героя вместе: посмотрим на основные карьерные треки, выявим их особенности и выясним, каких драконов надо победить. Поехали!

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/842244/

#лаборатория_касперского #карьерный_рост #карьера #Карьера_в_IT #Карьера_ITспециалиста #Управление_продуктом #архитектура #архитектор_ПО #архитектура_по #архитектура_системы #архитектура_приложений #повышение_квалификации #повышение_производительности #карьера_программиста #solutionsархитектура #solution_architecture #solution_architector

Почему тебе не дают повышение / новый тайтл ч.1

Какие основные факторы влияют на перформанс-ревью и твой карьерный рост? На самом деле, в этом вопросе играют роль два фактора. Каждый фактор имеет свои аспекты и особенности. Понимая их, ты сможешь достигать своей цели карьерного роста более эффективно, быстрее и без лишнего стресса. 1. Первый фактор : бизнес-модель; 2. Второй фактор : твоя ценность для бизнеса и твоё позиционирование. Я разделю эту статью на 2 части. В первой части мы рассмотрим фактор бизнес-модели, а во второй части рассмотрим фактор твоей ценности для бизнеса и то, как ты себя позиционируешь.

https://habr.com/ru/articles/822055/

#performance_review #assessment #повышение_зарплат #карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_программиста #работа_в_it #повышение_квалификации

[Перевод] Я уже 14 лет в отрасли, но программировать по-прежнему сложно

Много лет назад, учась computer science на старших курсах, я долго изучал различные вакансии онлайн, надеясь найти подходящую должность стажёра-программиста. Кроме вакансий для стажёров я иногда случайно нажимал на объявления о вакансиях «сеньор-разработчика». Помню, больше всего меня поражало то, что первой строкой шло требование определённого количества лет работы: «Эта должность требует 5+ лет опыта» . Полному новичку, ни дня не проработавшему в этой отрасли, такие требования к опыту казались избыточными. Но хотя это немного приводило меня в уныние, я не мог не пофантазировать: «Наверно, пять лет работы программистом — это впечатляющее достижение? Должно быть, для таких людей писать код проще пареной репы». Время летело, не успел моргнуть глазом, как прошло больше десятка лет. Сегодня я с гордостью могу сказать, что работаю программистом уже 14 лет. Спустя годы боёв на фронтах разработки ПО я осознал, что многие её аспекты сильно отличаются от того, что я представлял на старших курсах, а именно: • С опытом программирование не становится намного проще, о «проще пареной репы» можно только мечтать. • Написание кода для множества «больших проектов» — это не только неинтересное, но и опасное занятие, гораздо менее увлекательное, чем решение алгоритмических задач в LeetCode. • Мышление только с технической точки зрения не сделает тебя хорошим программистом, некоторые вещи гораздо важнее технологий. Поразмыслив, я пришёл гораздо большему множеству мыслей о программировании. В этой статье я вкратце изложу восемь из них.

https://habr.com/ru/articles/795933/

#качество_кода #автоматизированное_тестирование #чтение_кода #повышение_квалификации #чистый_код

[Перевод] Я уже 14 лет в отрасли, но программировать по-прежнему сложно

Много лет назад, учась computer science на старших курсах, я долго изучал различные вакансии онлайн, надеясь найти подходящую должность стажёра-программиста. Кроме вакансий для стажёров я иногда случайно нажимал на объявления о вакансиях «сеньор-разработчика». Помню, больше всего меня поражало то, что первой строкой шло требование определённого количества лет работы: «Эта должность требует 5+ лет опыта» . Полному новичку, ни дня не проработавшему в этой отрасли, такие требования к опыту казались избыточными. Но хотя это немного приводило меня в уныние, я не мог не пофантазировать: «Наверно, пять лет работы программистом — это впечатляющее достижение? Должно быть, для таких людей писать код проще пареной репы». Время летело, не успел моргнуть глазом, как прошло больше десятка лет. Сегодня я с гордостью могу сказать, что работаю программистом уже 14 лет. Спустя годы боёв на фронтах разработки ПО я осознал, что многие её аспекты сильно отличаются от того, что я представлял на старших курсах, а именно: • С опытом программирование не становится намного проще, о «проще пареной репы» можно только мечтать. • Написание кода для множества «больших проектов» — это не только неинтересное, но и опасное занятие, гораздо менее увлекательное, чем решение алгоритмических задач в LeetCode. • Мышление только с технической точки зрения не сделает тебя хорошим программистом, некоторые вещи гораздо важнее технологий. Поразмыслив, я пришёл гораздо большему множеству мыслей о программировании. В этой статье я вкратце изложу восемь из них.

https://habr.com/ru/articles/795933/

#качество_кода #автоматизированное_тестирование #чтение_кода #повышение_квалификации #чистый_код

Как я в 22 года получил «лычку» Senior

Привет, читатель! Хотел поделиться историей о том, как я пришёл в IT в 18 лет и к 22 годам получил статус Senior в EPAM. Senior — тот самый Священный Грааль, о котором мечтают все новички. Небольшой дисклеймер: получить звание Senior не равно стать Senior, да и в разных компаниях эти звания даются за совершенно разный уровень. В статье я поделился своим путём и тем, какие подводные камни успел собрать по дороге.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/776790/

#карьера_программиста #senior_developer #ассессмент #саморазвитие #выгорание_на_работе #грейды #развитие_навыков #личная_продуктивность #история_успеха #повышение_квалификации

Как я в 22 года получил «лычку» Senior

Привет, читатель! Хотел поделиться историей о том, как я пришёл в IT в 18 лет и к 22 годам получил статус Senior в EPAM. Senior — тот самый Священный Грааль, о котором мечтают все новички. Небольшой дисклеймер: получить звание Senior не равно стать Senior, да и в разных компаниях эти звания даются за совершенно разный уровень. В статье я поделился своим путём и тем, какие подводные камни успел собрать по дороге.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/776790/

#карьера_программиста #senior_developer #ассессмент #саморазвитие #выгорание_на_работе #грейды #развитие_навыков #личная_продуктивность #история_успеха #повышение_квалификации