#повышение_зарплаты — Public Fediverse posts

Главное — это хорошая ZOPA (простое применение теории игр к переговорам)

Вот вы покупаете б/у сервер у компании, которая закрывается. Никто не знает точно, сколько он стоит, но есть ощущение, что сделка возможна. Всё это отлично покрывается теорией игр. Вам нужно две границы: 1. За сколько максимум вы готовы его купить. Это можно посчитать по предполагаемому износу, цене б/у комплектующих и цене аналогов. 2. За сколько минимум его могут продать. Надо посмотреть на ситуацию их глазами: они распродают оборудование, не хотят возиться и готовы на быструю сделку. Разница между вашей максимальной ценой и их минимальной — это и есть ZOPA. То есть Zone of Possible Agreement, или зона возможного соглашения. Это пространство между вашей точкой ухода и точкой ухода продавца, то есть диапазон, в котором торговаться вообще имеет смысл. ZOPA существует, если максимальная цена покупателя ВЫШЕ или равна минимальной цене продавца. Если нет — сделка невозможна. Вам надо: — Понять, существует ли ZOPA вообще. — Постараться выяснить границы ZOPA (особенно точку ухода оппонента). — Добиться результата внутри ZOPA, который будет максимально близок к вашей цели. Вторая важная концепция — BATNA. Это лучшая альтернатива. Например, если вы идёте к руководителю на переговоры по повышению зарплаты, возможно, надо выяснить Best Alternative. Если вы придёте просто так, с аргументом «я хорошо работаю», ваша лучшая альтернатива — остаться на текущей зарплате. Это слабая BATNA. Но если вы придёте с офером от другой компании на 30% выше, ваша BATNA — это переход на новую, высокооплачиваемую работу. Либо вы выбесите руководителя и эйчара, либо покажете, что есть чёткое основание, куда торговаться, и ваша ценность на рынке подтверждена. Вы можете управлять BATNA, добавляя что-то в сделку, например, «В этом году я активно менторил джунов, так как никто из коллег не мог выступать наставником. В другой компании за менторство мне предложили +15% к окладу, но я бы хотел обсудить новые условия нашего с вами сотрудничества». В общем, давайте покопаемся ещё немного в теории игр на практике. В том числе про то, как готовиться к переговорам по зарплате.

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/980916/

#теория_игр #позиционные_переговоры #интегративные_переговоры #ZOPA #BATNA #повышение_зарплаты #коммуникация

Главное — это хорошая ZOPA (простое применение теории игр к переговорам)

Вот вы покупаете б/у сервер у компании, которая закрывается. Никто не знает точно, сколько он стоит, но есть ощущение, что сделка возможна. Всё это отлично покрывается теорией игр. Вам нужно две границы: 1. За сколько максимум вы готовы его купить. Это можно посчитать по предполагаемому износу, цене б/у комплектующих и цене аналогов. 2. За сколько минимум его могут продать. Надо посмотреть на ситуацию их глазами: они распродают оборудование, не хотят возиться и готовы на быструю сделку. Разница между вашей максимальной ценой и их минимальной — это и есть ZOPA. То есть Zone of Possible Agreement, или зона возможного соглашения. Это пространство между вашей точкой ухода и точкой ухода продавца, то есть диапазон, в котором торговаться вообще имеет смысл. ZOPA существует, если максимальная цена покупателя ВЫШЕ или равна минимальной цене продавца. Если нет — сделка невозможна. Вам надо: — Понять, существует ли ZOPA вообще. — Постараться выяснить границы ZOPA (особенно точку ухода оппонента). — Добиться результата внутри ZOPA, который будет максимально близок к вашей цели. Вторая важная концепция — BATNA. Это лучшая альтернатива. Например, если вы идёте к руководителю на переговоры по повышению зарплаты, возможно, надо выяснить Best Alternative. Если вы придёте просто так, с аргументом «я хорошо работаю», ваша лучшая альтернатива — остаться на текущей зарплате. Это слабая BATNA. Но если вы придёте с офером от другой компании на 30% выше, ваша BATNA — это переход на новую, высокооплачиваемую работу. Либо вы выбесите руководителя и эйчара, либо покажете, что есть чёткое основание, куда торговаться, и ваша ценность на рынке подтверждена. Вы можете управлять BATNA, добавляя что-то в сделку, например, «В этом году я активно менторил джунов, так как никто из коллег не мог выступать наставником. В другой компании за менторство мне предложили +15% к окладу, но я бы хотел обсудить новые условия нашего с вами сотрудничества». В общем, давайте покопаемся ещё немного в теории игр на практике. В том числе про то, как готовиться к переговорам по зарплате.

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/980916/

#теория_игр #позиционные_переговоры #интегративные_переговоры #ZOPA #BATNA #повышение_зарплаты #коммуникация

Главное — это хорошая ZOPA (простое применение теории игр к переговорам)

Вот вы покупаете б/у сервер у компании, которая закрывается. Никто не знает точно, сколько он стоит, но есть ощущение, что сделка возможна. Всё это отлично покрывается теорией игр. Вам нужно две границы: 1. За сколько максимум вы готовы его купить. Это можно посчитать по предполагаемому износу, цене б/у комплектующих и цене аналогов. 2. За сколько минимум его могут продать. Надо посмотреть на ситуацию их глазами: они распродают оборудование, не хотят возиться и готовы на быструю сделку. Разница между вашей максимальной ценой и их минимальной — это и есть ZOPA. То есть Zone of Possible Agreement, или зона возможного соглашения. Это пространство между вашей точкой ухода и точкой ухода продавца, то есть диапазон, в котором торговаться вообще имеет смысл. ZOPA существует, если максимальная цена покупателя ВЫШЕ или равна минимальной цене продавца. Если нет — сделка невозможна. Вам надо: — Понять, существует ли ZOPA вообще. — Постараться выяснить границы ZOPA (особенно точку ухода оппонента). — Добиться результата внутри ZOPA, который будет максимально близок к вашей цели. Вторая важная концепция — BATNA. Это лучшая альтернатива. Например, если вы идёте к руководителю на переговоры по повышению зарплаты, возможно, надо выяснить Best Alternative. Если вы придёте просто так, с аргументом «я хорошо работаю», ваша лучшая альтернатива — остаться на текущей зарплате. Это слабая BATNA. Но если вы придёте с офером от другой компании на 30% выше, ваша BATNA — это переход на новую, высокооплачиваемую работу. Либо вы выбесите руководителя и эйчара, либо покажете, что есть чёткое основание, куда торговаться, и ваша ценность на рынке подтверждена. Вы можете управлять BATNA, добавляя что-то в сделку, например, «В этом году я активно менторил джунов, так как никто из коллег не мог выступать наставником. В другой компании за менторство мне предложили +15% к окладу, но я бы хотел обсудить новые условия нашего с вами сотрудничества». В общем, давайте покопаемся ещё немного в теории игр на практике. В том числе про то, как готовиться к переговорам по зарплате.

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/980916/

#теория_игр #позиционные_переговоры #интегративные_переговоры #ZOPA #BATNA #повышение_зарплаты #коммуникация

Главное — это хорошая ZOPA (простое применение теории игр к переговорам)

Вот вы покупаете б/у сервер у компании, которая закрывается. Никто не знает точно, сколько он стоит, но есть ощущение, что сделка возможна. Всё это отлично покрывается теорией игр. Вам нужно две границы: 1. За сколько максимум вы готовы его купить. Это можно посчитать по предполагаемому износу, цене б/у комплектующих и цене аналогов. 2. За сколько минимум его могут продать. Надо посмотреть на ситуацию их глазами: они распродают оборудование, не хотят возиться и готовы на быструю сделку. Разница между вашей максимальной ценой и их минимальной — это и есть ZOPA. То есть Zone of Possible Agreement, или зона возможного соглашения. Это пространство между вашей точкой ухода и точкой ухода продавца, то есть диапазон, в котором торговаться вообще имеет смысл. ZOPA существует, если максимальная цена покупателя ВЫШЕ или равна минимальной цене продавца. Если нет — сделка невозможна. Вам надо: — Понять, существует ли ZOPA вообще. — Постараться выяснить границы ZOPA (особенно точку ухода оппонента). — Добиться результата внутри ZOPA, который будет максимально близок к вашей цели. Вторая важная концепция — BATNA. Это лучшая альтернатива. Например, если вы идёте к руководителю на переговоры по повышению зарплаты, возможно, надо выяснить Best Alternative. Если вы придёте просто так, с аргументом «я хорошо работаю», ваша лучшая альтернатива — остаться на текущей зарплате. Это слабая BATNA. Но если вы придёте с офером от другой компании на 30% выше, ваша BATNA — это переход на новую, высокооплачиваемую работу. Либо вы выбесите руководителя и эйчара, либо покажете, что есть чёткое основание, куда торговаться, и ваша ценность на рынке подтверждена. Вы можете управлять BATNA, добавляя что-то в сделку, например, «В этом году я активно менторил джунов, так как никто из коллег не мог выступать наставником. В другой компании за менторство мне предложили +15% к окладу, но я бы хотел обсудить новые условия нашего с вами сотрудничества». В общем, давайте покопаемся ещё немного в теории игр на практике. В том числе про то, как готовиться к переговорам по зарплате.

https://habr.com/ru/companies/gazprombank/articles/980916/

#теория_игр #позиционные_переговоры #интегративные_переговоры #ZOPA #BATNA #повышение_зарплаты #коммуникация

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

Как зарабатывать больше в IT: мнения специалистов

Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/847150/

#карьера_в_it #карьера_программиста #зарплаты_в_it #повышение_зарплаты

Как зарабатывать больше в IT: мнения специалистов

Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/847150/

#карьера_в_it #карьера_программиста #зарплаты_в_it #повышение_зарплаты

Как зарабатывать больше в IT: мнения специалистов

Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/847150/

#карьера_в_it #карьера_программиста #зарплаты_в_it #повышение_зарплаты

Есть ли конкуренция в IT?

Есть ли конкуренция на IT рынке в аналитике? Когда-то в мою команду нужен был новый продуктовый аналитик и мне предложили пособесить кандидатов и найти подходящего. Мы искали продуктового аналитика Middle - Middle+ уровня. Изначально я предполагал, что сейчас мне попадутся классные ребята, которые отлично шарят за SQL, Python и в целом имеют хороший product vision. Но я был очень огорчен.

https://habr.com/ru/articles/835278/

#Собеседования #Продуктовая_аналитика #Повышение_зарплаты #Гайд_на_собеседования #Как_легко_пройти_собеседование #Конкуренции_нет_в_IT #аналитик_данных

Почему свободного времени всё меньше, если производительность труда растёт?

Последние сто лет производительность труда ежегодно растёт . Благодаря научно-техническому прогрессу человек с компьютером заменяет тысячу бухгалтеров и вычислителей 19 века. Но не работает меньше. Скорее наоборот. Он работает больше . В конце 19 века считалось, что промышленная революция приведёт к постепенному сокращению рабочей недели с увеличением свободного времени, посвящённого саморазвитию и социальной активности. Такие же надежды связывались с компьютерами и автоматизацией. Всё будут делать роботы, а человек сможет отдохнуть и заняться более высокими делами, творчеством, наукой и философскими диспутами. Один из самых известных экономистов Джон Кейнс в 1930 году прогнозировал , что к концу столетия люди будут работать не более 15 часов в неделю. Как видим, этого не произошло.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/825010/

#ruvds_статьи #производительность_труда #сциентизм #Эрнст_Фридрих_Шумахер #Small_Is_Beautiful #жизненный_баланс #рабочая_неделя #повышение_зарплаты #свободное_время #ранняя_пенсия #hustleкультура #трудоголизм #выгорание #FIRE #финансовая_свобода #неолуддиты #неокоммунисты #degrowth #антирост

Войти в IT. Продуктовая аналитика. Гайд для новичков. Часть 1

Привет, Хабр! Я Денис, Продуктовый Аналитик с большим опытом, а также ментор. Через меня прошло большое количество людей, которым я помог по абсолютно разным вопросам: от помощи с резюме и подготовкой к собеседованию до полного проведения до первого оффера, я сам провёл большое количество собеседований. Я прошёл довольно тяжелый путь и попал в аналитику полностью с нуля, не проходя курсов от Яндекса, Скиллбокса и т.д. У меня ушло около 11 месяцев на весь путь, чтобы получить свой первый оффер в Т-Банк (Тинькофф), я самостоятельно изучал много нового материала, смотрел видео на ютубе, где-то искал бесплатные курсы и двигался к своей цели. Моя дорога была вовсе не прямой, я много чего изучал ненужного, где-то останавливался и сворачивал не туда. В этой статье я хочу дать подробный гайд, как стать продуктовым аналитиком. Поехали! Окунуться в продуктовую аналитику

https://habr.com/ru/articles/828626/

#войти_в_it #продуктовый_аналитик #гайд_для_новичков #повышение_зарплаты #SQL_для_аналитика #Python_для_аналитика #Продуктовое_понимание #Собеседования #IT #аналитика_данных

Почему свободного времени всё меньше, если производительность труда растёт?

Последние сто лет производительность труда ежегодно растёт . Благодаря научно-техническому прогрессу человек с компьютером заменяет тысячу бухгалтеров и вычислителей 19 века. Но не работает меньше. Скорее наоборот. Он работает больше . В конце 19 века считалось, что промышленная революция приведёт к постепенному сокращению рабочей недели с увеличением свободного времени, посвящённого саморазвитию и социальной активности. Такие же надежды связывались с компьютерами и автоматизацией. Всё будут делать роботы, а человек сможет отдохнуть и заняться более высокими делами, творчеством, наукой и философскими диспутами. Один из самых известных экономистов Джон Кейнс в 1930 году прогнозировал , что к концу столетия люди будут работать не более 15 часов в неделю. Как видим, этого не произошло.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/825010/

#ruvds_статьи #производительность_труда #сциентизм #Эрнст_Фридрих_Шумахер #Small_Is_Beautiful #жизненный_баланс #рабочая_неделя #повышение_зарплаты #свободное_время #ранняя_пенсия #hustleкультура #трудоголизм #выгорание #FIRE #финансовая_свобода #неолуддиты #неокоммунисты #degrowth #антирост

Почему свободного времени всё меньше, если производительность труда растёт?

Последние сто лет производительность труда ежегодно растёт . Благодаря научно-техническому прогрессу человек с компьютером заменяет тысячу бухгалтеров и вычислителей 19 века. Но не работает меньше. Скорее наоборот. Он работает больше . В конце 19 века считалось, что промышленная революция приведёт к постепенному сокращению рабочей недели с увеличением свободного времени, посвящённого саморазвитию и социальной активности. Такие же надежды связывались с компьютерами и автоматизацией. Всё будут делать роботы, а человек сможет отдохнуть и заняться более высокими делами, творчеством, наукой и философскими диспутами. Один из самых известных экономистов Джон Кейнс в 1930 году прогнозировал , что к концу столетия люди будут работать не более 15 часов в неделю. Как видим, этого не произошло.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/825010/

#ruvds_статьи #производительность_труда #сциентизм #Эрнст_Фридрих_Шумахер #Small_Is_Beautiful #жизненный_баланс #рабочая_неделя #повышение_зарплаты #свободное_время #ранняя_пенсия #hustleкультура #трудоголизм #выгорание #FIRE #финансовая_свобода #неолуддиты #неокоммунисты #degrowth #антирост

Есть ли конкуренция в IT?

Есть ли конкуренция на IT рынке в аналитике? Когда-то в мою команду нужен был новый продуктовый аналитик и мне предложили пособесить кандидатов и найти подходящего. Мы искали продуктового аналитика Middle - Middle+ уровня. Изначально я предполагал, что сейчас мне попадутся классные ребята, которые отлично шарят за SQL, Python и в целом имеют хороший product vision. Но я был очень огорчен.

https://habr.com/ru/articles/835278/

#Собеседования #Продуктовая_аналитика #Повышение_зарплаты #Гайд_на_собеседования #Как_легко_пройти_собеседование #Конкуренции_нет_в_IT #аналитик_данных

Есть ли конкуренция в IT?

Есть ли конкуренция на IT рынке в аналитике? Когда-то в мою команду нужен был новый продуктовый аналитик и мне предложили пособесить кандидатов и найти подходящего. Мы искали продуктового аналитика Middle - Middle+ уровня. Изначально я предполагал, что сейчас мне попадутся классные ребята, которые отлично шарят за SQL, Python и в целом имеют хороший product vision. Но я был очень огорчен.

https://habr.com/ru/articles/835278/

#Собеседования #Продуктовая_аналитика #Повышение_зарплаты #Гайд_на_собеседования #Как_легко_пройти_собеседование #Конкуренции_нет_в_IT #аналитик_данных

Войти в IT. Продуктовая аналитика. Гайд для новичков. Часть 1

Привет, Хабр! Я Денис, Продуктовый Аналитик с большим опытом, а также ментор. Через меня прошло большое количество людей, которым я помог по абсолютно разным вопросам: от помощи с резюме и подготовкой к собеседованию до полного проведения до первого оффера, я сам провёл большое количество собеседований. Я прошёл довольно тяжелый путь и попал в аналитику полностью с нуля, не проходя курсов от Яндекса, Скиллбокса и т.д. У меня ушло около 11 месяцев на весь путь, чтобы получить свой первый оффер в Т-Банк (Тинькофф), я самостоятельно изучал много нового материала, смотрел видео на ютубе, где-то искал бесплатные курсы и двигался к своей цели. Моя дорога была вовсе не прямой, я много чего изучал ненужного, где-то останавливался и сворачивал не туда. В этой статье я хочу дать подробный гайд, как стать продуктовым аналитиком. Поехали! Окунуться в продуктовую аналитику

https://habr.com/ru/articles/828626/

#войти_в_it #продуктовый_аналитик #гайд_для_новичков #повышение_зарплаты #SQL_для_аналитика #Python_для_аналитика #Продуктовое_понимание #Собеседования #IT #аналитика_данных

Войти в IT. Продуктовая аналитика. Гайд для новичков. Часть 1

Привет, Хабр! Я Денис, Продуктовый Аналитик с большим опытом, а также ментор. Через меня прошло большое количество людей, которым я помог по абсолютно разным вопросам: от помощи с резюме и подготовкой к собеседованию до полного проведения до первого оффера, я сам провёл большое количество собеседований. Я прошёл довольно тяжелый путь и попал в аналитику полностью с нуля, не проходя курсов от Яндекса, Скиллбокса и т.д. У меня ушло около 11 месяцев на весь путь, чтобы получить свой первый оффер в Т-Банк (Тинькофф), я самостоятельно изучал много нового материала, смотрел видео на ютубе, где-то искал бесплатные курсы и двигался к своей цели. Моя дорога была вовсе не прямой, я много чего изучал ненужного, где-то останавливался и сворачивал не туда. В этой статье я хочу дать подробный гайд, как стать продуктовым аналитиком. Поехали! Окунуться в продуктовую аналитику

https://habr.com/ru/articles/828626/

#войти_в_it #продуктовый_аналитик #гайд_для_новичков #повышение_зарплаты #SQL_для_аналитика #Python_для_аналитика #Продуктовое_понимание #Собеседования #IT #аналитика_данных