#плюшки — Public Fediverse posts

Ред флаги, но не в тиндере: что важно понять data-специалисту ещё до офера

Пятничный вечер, бар, шумные разговоры. Мы - компания из нескольких ML-инженеров, DE и DA из Сбера, Магнита, Озона и Альфа-Банка собрались не ради обсуждения задачек в JIRA. Разговор зашел о наболевшем: как найти своих людей и команду мечты? Обсудили зарплату и плюшки, удалёнку и офис, стартапы и зрелые продукты, переработки, карьерный рост и рабочую культуру. В статье - цитаты из обсуждения и обобщённые выводы. А в конце - список вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором и найти тех людей, с кем не страшно будет выкатить релиз в пятницу вечером.

https://habr.com/ru/articles/988680/

#собеседование #вакансия #редфлаги #ml #data_science #data_analysis #переработки #команда_мечты #команда #плюшки

Чего на самом деле хотят айтишники? Инфа из первых рук (в общем, куда надо и не надо идти работать)

Привет, котятки. На связи пресс-служба «Инфосистемы Джет». Недавно мы совместно с HeadHunter (hh.ru) проанализировали 9 млн вакансий и опросили три тысячи сотрудников ИТ-подразделений из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ритейл и др.) + тысячу представителей разных профессий, работающих в ИТ-компаниях. В результате мы узнали много интересного о том, чего хотят соискатели на самом деле и что им готовы предложить компании. Это касается графиков/форматов работы и условий труда в офисах, способах мотивации и вознаграждения. Вишенкой на торте стали инсайты о поведении обеих сторон в процессе найма. Сегодня мы решили поделиться с вами этими откровениями. Осторожно, дальше будет много цифр! Среди респондентов были жители Москвы и Московской области (39%), небольших регионов России (27%), городов-миллионников (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (13%). Узнать всю правду

https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/867986/

#исследование #опрос #опрос_сотрудников #мнение_народа #трудоустройство #собеседование_в_it #собеседования_в_ит #удаленная_работа #условия_работы #плюшки

Плюшки к зарплате: где место бонусов в ИТ и почему это боль HR

Отрасль ИТ, кажется, лидирует по объему дополнительных плюшек, которые предлагают работодатели, нанимая очередного сениора. ДМС зачастую со стоматологией, программы обновления рабочих мест, компенсации занятий спортом, конференции и корпоративное обучение - все предоставляется за счет работодателя. Красота, правда? Или ловушка, в которую рынок загнал себя сам? Талантливые разработчики не прибегают в компанию сами только лишь ради ДМС-а, а отвечая на опросы, указывают, что место плюшек где-то в конце их списка приоритетов. Но компании настолько задрали планку ожиданий у кандидатов, что теперь так просто даже неиспользуемые HR-программы не отменишь. Достаточно только заикнуться о том, что ДМС больше не предоставляется, от тебя побегут даже те, кто за медицинскими услугами не обращался уже лет пять. В этой статье - немного о том, почему плюшки это больно и непонятно. А еще о том, какой путь для себя нашли мы.

https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/844238/

#бонусы #бонусы_для_сотрудников #плюшки #дмс #корпоративная_культура