#оценка — Public Fediverse posts

Не скрамом единым: 10 нетривиальных концепций управления проектом

В управлении проектами есть довольно большой набор “базовых” вещей, которые принято считать само собой разумеющимися (и это не только “водопад” - “аджайл” - “скрам”). Ну, например, проект желательно хорошо спланировать, работы - оценить, риски - предусмотреть, сроки - поставить, людей - не забыть загрузить, а начатое, если уж оно начато, хорошо бы все-таки закончить. Но если почитать, что сейчас происходит вокруг проектного управления, периодически начинают попадаться идеи, скажем так, нетривиальные. Мне стало интересно собрать такие идеи в одном месте и посмотреть, не складываются ли они во что-нибудь общее (я ж аналитик). Сразу оговорюсь, что далеко не все концепции из списка супер-свежие, но именно в последние пару лет либо получили новое развитие, либо начали появляться в вполне серьезных исследованиях. Если интересно, давайте пробежимся по верхам.

https://habr.com/ru/articles/1073456/

#проект #скрам #оценка #риски

Как оценить акцию без A/B-теста: от простых способов к сложным

Как правильно оценивать влияние кампаний, если А/В-тест не возможен? Рассмотрим несколько вариантов: от самых простых к не самым, но сложным.

https://habr.com/ru/articles/1014924/

#Propensity #ABтест #Оценка #causal_inference #causal_impact #квазиэксперимент #propensity_score_matching

[Перевод] SDLC мертв. AI-агенты его убили

TL;DR перевода статьи Boris Tane: SDLC is dead. SDLC больше нет. AI-агенты не ускорили привычный жизненный цикл разработки, они его схлопнули. - Agile-ритуалы мертвы. Планирование спринтов, оценки в story points, релизные поезда и многодневные ожидания аппрувов в PR — всё это пережитки прошлого. - Все этапы слились воедино. Сбор требований, system design, написание кода и тестов происходят одновременно — в реальном времени и в диалоге с агентом. - Code Review — это новый луддизм. Машина генерирует 500 PR в день, человек физически не может их проверить. Код должен лететь прямо в main под прикрытием автотестов, feature flags и хорошо настроенного observability. Новый жизненный цикл — это узкая петля: Intent (Намерение) → Build (Создание) → Observe (Наблюдение). Читать как меняется каждый этап SDLC

https://habr.com/ru/articles/1013498/

#backend #frontend #code_review #sre #devops #observability #agile #оценка #AI #агенты

Glider Fi: ончейн портфолио и стратегии их ребалансировки

В DeFi всё чаще появляются инструменты, которые берут на себя управление активами и стратегиями, обещая упростить работу пользователя. Но за автоматизацией почти всегда скрываются компромиссы - в архитектуре, прозрачности и контроле исполнения. Glider привлёк моё внимание не обещаниями доходности, а попыткой решить конкретную задачу: создание ончейн-портфелей с автоматической ребалансировкой по заданным правилам. При этом я позже выяснил, платформа совмещает некастодиальный подход с централизованными элементами управления стратегиями. На практике Glider позволяет удерживать активы в заданном процентном соотношении, автоматически ребалансировать портфель и задавать условия, при которых стратегия меняет своё поведение. Этот функционал и стал отправной точкой для детального разбора проекта.

https://habr.com/ru/articles/993062/

#анализ #проект #аналитика #оценка

Сколько стоит ваш стартап

Меня зовут Денис Калышкин . Я американский венчурный инвестор с более чем 11-летним опытом, выпускник МФТИ, бывший аэрокосмический инженер и физик. Я также большой фанат научной фантастики и космических технологий. Я также веду телеграмм-канал о стартапах и венчурных инвестициях. Подписывайтесь на «Спроси VC» . Когда вы общаетесь с венчурным инвестором о привлечении инвестиций, то одним из краеугольных камней становится оценка вашего стартапа. Основателям гораздо сложнее это понять, чем инвесторам, потому что инвесторы делают такую оценку каждый день, а основатели - впервые в своей жизни. Сегодня я расскажу вам, как инвестор делает оценку. Кстати, для этого вам не понадобятся услуги дорогих консультантов! Сначала расскажу байку из моей жизни. Когда я был молодым венчурным аналитиком и только начинал работать в венчурном фонде, я спросил партнера, сколько стоит стартап. Партнер засунул большой палец в рот, послюнявил его, потом поднял высоко руку над головой, как будто он определяет направление ветра. Потом он сказал: «5 миллионов post money». И тогда я понял, как приблизительно делаются все эти оценки… На практике это красиво называется «сравнительный метод оценки». Если кто-то из вас покупал недвижимость или подержанный автомобиль, то вы без труда поймете, как он работает. Вы смотрите сколько ваш предполагаемый объект покупки стоит по сравнению с другими похожими объектами. Дальше вы определяете насколько лучше или хуже он по сравнению с остальными и какую премию/скидку вы готовы применить в этом случае.

https://habr.com/ru/articles/993166/

#стартап #стартапы #инвестиции #инвестор #инвестирование #инвестиции_для_новичков #инвестиции_в_стартапы #инвестиционные_фонды #оценка #оценка_стоимости_проекта

Как гарантировано провалить проект 1С: 10 ошибок при выборе интегратора

Как это обычно бывает? Вот ты — руководитель, собственник или просто очень инициативный человек — в какой-то момент понимаешь: жить так дальше нельзя. Автоматизация и цифровизация не дают спать по ночам. От требований к опер/упр. учету зудит в мозгу. И идешь ты искать умных людей с опытом, которые посвятят тебя в тайны проектных технологий. А они, ну очень умные и очень специализированные, некоторые даже «экспертные» — уже на низком старте. Они спят и видят, как бы «нанести тебе пользу». Быстро, эффективно и подозрительно недорого. На первой же встрече тебе выкатят кейс-сказку: «Agile-внедрение ERP за полгода, самописная MES-система и аналитика в BI без потери данных, людей и здравого смысла». Цена — миллион рублей, оплата — когда-нибудь потом. И всё это на фоне сертов «Проект года». Мы молодцы, выбери нас! Каждая твоя встреча с интеграторами будет идти примерно по одному сценарию. Это не потому, что они хотят тебя обмануть. А потому что найти клиента, заключить договор, сделать проект и в идеале зайти с тобой в следующий – это тяжело, сложно и долго. Поэтому будут использовать любой прием лишь бы ты выбрал их. Еще есть «персонажи», у которых сценарий менее гуманный. Договор – оплата – работаем пока работается, главное акты подписывать, в идеале наперед – суд – возврат минимальной суммы. Таких мы обходим стороной, но именно у них будет самое вкусное КП. Давай рассмотрим основные и не самые очевидные ошибки при выборе интегратора, терять деньги и время никто не хочет.

https://habr.com/ru/articles/990602/

#1С #проекты #интегратор #erp #консалтинг #оценка

Как нас четыре раза пытались купить

Нашему VDS-хостингу — 10 лет. За это время нас серьёзно пытались купить четыре раза, ещё пару раз — несерьёзно. И каждый раз это была совершенно другая история, как будто из разных учебников по бизнесу. У нас было всё — от пособия для начинающих рейдеров до конкурентной разведки. Ну, знаете, как Яндекс любит приезжать, задавать вопросы про финансы, сообщать про то, что возможна сделка, а потом говорить спасибо за ценные данные. Мы не хотели продаваться, но пару раз были близки к этому, потому что наступали моменты, когда не хватало денег и мы их искали. Одним словом, бывали ситуации, когда мы действительно рассматривали интересные предложения.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/965860/

#хостинг #бизнес #рынок #сделка #дьюдиллиженс #слияние_и_поглощение #отжим #оценка #мифический_экзит

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков

Кандидат блестяще прошел все интервью. Отличное резюме, правильные ответы на вопросы, идеальный культурный фит. Все интервьюеры дали "зеленый свет". Мы сделали оффер. Сотрудник вышел. Через три месяца стало ясно: он не справляется. Не потому что некомпетентен. Не потому что плохой специалист. А потому что мы наняли роль, а не личность. Мы искали навыки, а работают — люди. За 19 лет в найме я совершил эту ошибку десятки раз. И потратил годы, чтобы понять: проблема не в том, КАК мы проводим интервью. Проблема в том, КОГО мы ищем. Давно хотел поделиться этим наблюдением. Это релевантно как для тех, кто нанимает, так и для тех, кто ищет работу.

https://habr.com/ru/articles/962082/

#найм_персонала #оценка #роль #позиция #product_management #mbti

Сравнение производительности языковых моделей для HR-задач

Цели исследования и задачи Мы занимаемся созданием HRTech-сервисов для оценки и развития компетенций специалистов. В наших сервисах применяются LLM и в качестве базового варианта мы использовали разные модели ChatGPT. Основные задачи LLM включают:

https://habr.com/ru/articles/936792/

#Сравнение #производительность #языковые_модели #HRзадачи #LLM #ChatGPT #opensource #оценка #качество #быстродействие

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Оцени меня, если сможешь. Методика точной оценки крупных задач

Как часто оценка по задаче совпадает с реальными трудозатратами? Умение точно оценить объём работ спасает от переработок, напряжённой обстановки на проекте, поддерживает доверительные отношения в команде и показывает вас с хорошей стороны перед заказчиком. Но интуитивные и ставшие традиционными способы оценки задач дают низкую точность. Пора взять на вооружение другой способ, дающий 90+% точность в оценке.

https://habr.com/ru/companies/cinimex/articles/922272/

#оценка #оценка_времени #оценка_трудозатрат #оценка_задач #оценка_сроков #управление_проектами #управление_командой #управление_проектами_и_командой #управление_проектом #декомпозиция_задач

Про оценки трудозатрат, гадание на кофейной гуще, бесполезный аджайл и безумных бюрократов

Сколько времени нужно, чтобы завязать шнурки? Ну, секунд десять. А чтобы написать инструкцию, как завязывать шнурки? Вот и в софте у нас самая честная оценка - я не знаю. А как быть, когда все же надо дать оценку? Чтобы ответить на этот вопрос, подготовил небольшой обзор, в котором мы рассмотрим: 1. Что твердят источники 2. Что творит индустрия 3. Что говорит здравый смысл

https://habr.com/ru/articles/924044/

#оценка #оценка_времени #оценка_трудозатрат #оценка_стоимости_проекта #оценка_проекта #оценка_сроков #менеджмент_проектов #менеджмент_продукта #agile #waterfall

5 причин, почему ваши Story Points не работают (и что делать)

За семь лет проведения воркшопов по Story Points я наблюдаю одну и ту же картину: команды изучают технику, применяют её несколько спринтов, а затем постепенно возвращаются к старым паттернам. И если на маленьких масштабах работы с одной командой или тремя кажется что Story Points прекрасный подход, на текущем масштабе — около 50 команд в IT — 60% используют Story Points, 40% не используют - я вижу совершенно иную картину. И вот что интересно: те 60%, которые используют, делают это крайне по-разному. Причем конверсия в правильное использование Story Points 3 месяца после тренингов составляет дай бог 20%. Проблема не в самом инструменте, а в том, как мы его используем и для каких целей.

https://habr.com/ru/articles/922136/

#story_points #estimation #оценка #оценка_трудозатрат #метрики_процесса #метрики #команда #прогнозирование

AI-агенты в реальном мире: почему они не работают и как это исправить

AI-агенты часто не оправдывают ожиданий при внедрении в реальные продукты. Разбираемся, почему сложно оценивать их эффективность, какие ограничения у статических бенчмарков и почему фокус на надёжности важнее, чем на возможностях систем

https://habr.com/ru/articles/905590/

#aiагент #llmмодели #llm #инженерия_надежности #бенчмарки #галлюцинации #оценка #claude #gpt #парадокс_джевонса

Почему на Хабре можно ставить минус без комментария?

Я люблю критику. Я ищу точки роста. Мне не хватает интеллектуального диалога, так чтобы были аргументы и контраргументы, примеры и антипримеры. Я в поиске качественной обратной связи: конкретной, предметной, аргументированной. Я хочу видеть свои "мертвые зоны" и вектора развития. Допустим..., на работе у меня с этим проблемы, я прихожу на Хабр. Мне кажется, что тут тусуются те, кто может мне её дать. И действительно, здесь есть коллеги, кто умеет это сделать. Но есть те, кто, не умеет и не хочет это делать. Почему-то мне кажется, что Хабр поддерживает последних, что он им помогает.

https://habr.com/ru/articles/904864/

#карма #комментарии #оценка #ретинг #статья #минус

Scrum & Estimates! Погружаемся в теорию вместе, плюс кейсы из практики

В мире IT разработки программного обеспечения и управления проектами термин «эстимейт» или «оценка» означает наше лучшее “предсказание” о том, что и за какое время можно сделать. Это не точное предсказание, а скорее ориентир, который помогает принимать решения и планировать работу на проекте. Но в каких ситуациях оценки действительно имеют значение? Давайте подробнее разберемся…

https://habr.com/ru/articles/904750/

#эстимейты #Scrum_об_эстимейтах #Scrum_and_Estimates #оценка_задач #оценка_сроков #оценка #оценка_трудозатрат #практика_Scrum #сторипоинты

Оценка компетенций продуктовых дизайнеров. Часть 3: Дизайн-чекап команды

Привет! Я Ваня Соловьёв , руководитель продуктового дизайна в «Магните». Рано или поздно в компании возникает вопрос: как оценивать вклад и навыки продуктовых дизайнеров. Тогда ответственные начинают искать информацию в интернете, собирая обрывки знаний то тут, то там. Обычно это приводит к неточным результатам: системы и методы оценки разные, и их объединение не всегда положительно сказывается на итоговом результате. Сегодня я подробно расскажу о том, что такое дизайн-чекап, как он помогает нам в диалоге с бизнесом и о финальных этапах оценки.

https://habr.com/ru/articles/854126/

#дизайн #команда #развитие #оценка

Performance review

Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:

https://habr.com/ru/articles/852088/

#perfomance_review #вконтакте #оценка

Как интернет портит твой мозг

Насколько именно соцсети и телевидение являются проблемой для вас? Насколько ваша любимая соцсеть является вашим инструментом для получения информации? Насколько вы являетесь инструментом соцсети для превращения времени в деньги? Давайте разбираться.

https://habr.com/ru/articles/843944/

#Соцсети #телевидение #медиа #оценка #проблема #злоупотребление

Как быстро получить примерную стоимость оборудования на основе спецификации проекта

Иногда наша компания участвует в тендерах и чтобы это было выгодно компания должна оценить свои затраты на строительство и оснащение объекта ещё до подачи ценовой заявки на участие в конкурсе. Для оценки затрат обычно берётся спецификация оборудования к рабочей документации и составляются таблицы с ценами на товары и услуги. При этой оценке очень часто присутствует большой объем механического поиска цен товаров и услуг в интернете на сайтах поставщиков. В какой-то момент мне захотелось упростить процесс и на Google Apps Script для Гугл Таблиц написал небольшой скрипт для Google Custom Search Engine (CSE) который автоматически обходит все искомые позиции по списку и составляет список актуальных цен и ссылок на их источники. Хотя без последующей ручной проверки на адекватность использовать такой механизм нельзя, но сам скрипт очень сильно упрощает, облегчает и ускоряет работу. Ищем цены и оцениваем 🤖

https://habr.com/ru/articles/837616/

#оценка #парсинг #поиск #Google_Custom_Search_API #Google_Custom_Search_Engine_(CSE)

<Не>Страшное слово эстимация, или Как я впервые оценивала время на тестирование и перебрала

Когда на новом проекте менеджер попросила меня провести эстимацию тестирования, я сначала растерялась, ведь это вроде как задача менеджера или старшего тестировщика. А потом вспомнила, что я – единственный тестировщик на проекте. И понеслось…

https://habr.com/ru/articles/838716/

#тестирование #эстимация #оценка #оценка_трудозатрат #метод_дельфи #декомпозиция #опыт #новичку #ошибки #qa

Система оценивания для проведения экзаменов, срезов в СПО

Привет всем! Сегодня я расскажу вам о моей системе оценивания, которая создана для проведения экзаменов и оценки знаний студентов. Система построена на Django Rest Framework (DRF) для бэкенда и React с MaterialUI для фронтенда. Я добавии множество полезных функций, включая интеграцию с ISPmanager, которые делают систему удобной и эффективной.

https://habr.com/ru/articles/834008/

#оценка #работ #интеграция #ispmanager #excel #djangorestframework

Критерии оценки документации

Привет! Меня зовут Илья и я занимаюсь систематизацией информационных ресурсов [1] . К сожалению, многие компании этим пренебрегают, уповая на достаточную эрудицию своих сотрудников. С таким же успехом можно было бы сказать: «Делайте хорошо, плохо не делайте»...

https://habr.com/ru/articles/830584/

#документация #аудит #оценка #knowledge_management #управление_знаниями

Быстрый способ оценить защиту КИИ по методике ФСТЭК

ФСТЭК разработала методику оценки текущего состояния защиты информации (обеспечения безопасности объектов КИИ) в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, в том числе субъектах критической информационной инфраструктуры. Методика утверждена Приказом ФСТЭК от 02.05.2024г. В качестве показателя, характеризующего текущее состояние защиты информации используется показатель текущего состояния защищенности - Кзи. По методике показатель показатель должен стремиться к 1 (единице). Предложенные ФСТЭК градации защищенности следующие: Калькулятор

https://habr.com/ru/articles/815845/

#кии #фстэк #оценка

Как мы строили систему грейдов разработчиков

Как понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/

#грейды #оценка #джуниор #мидл #сеньор #разработчик #система_оценки_персонала #портрет_разработчика

Оценка аналитика: взгляд со стороны IT-рекрутера

Привет, Хабр! Меня зовут Лиза, и я – руководитель команды подбора. В течение последних 3 лет я активно занимаюсь подбором IT-специалистов, а системные аналитики занимают отдельное место в моем сердце. За это время я отсмотрела не одну тысячу резюме и провела несколько сотен собеседований. В данной статье я расскажу, как проходит оценка тех.скиллов на этапе IT-рекрутера, и на что мы обращаем внимание во время общения. Вместе разберем ход собеседования на примере реальной вакансии системного аналитика. А также я поделюсь небольшими лайфхаками, как сделать взаимодействие аналитика и IT-рекрутера продуктивным и приятным. Если вы начинающий специалист, который решил строить карьеру в системном анализе, или уже закаленный проектами аналитик, желающий понять, чем руководствуется рекрутер, когда задает «очередной» вопрос, или же если вы начинающий IT-рекрутер, эта статья будет для вас полезной.

https://habr.com/ru/companies/inpglobal/articles/803261/

#системный_анализ #собеседование #резюме #оценка #hard_skills #soft_skills #коммуникация_с_рекрутером

Критерии качества аналитиков

Всем привет! Меня зовут Коля, и я аналитик. Помимо этого, я являюсь руководителем отдела анализа в компании. По роду службы меня занимает вопрос критериев оценки аналитиков – как понять, аналитик «хороший» или «плохой»? Надо повысить зарплату или уволить? Давайте разбираться в этом непростом вопросе.

https://habr.com/ru/articles/795027/

#оценка #оценка_людей #системный_аналитик #руководитель #критерии_качества

#Термит #БПЛА #ВПК #Стрела #Медведев #Вертолёт #Характеристики #Ракеты #Технологии #Оценка #Санкции #Уязвимость #Эксперимент #ВоеннаяТехника #РоссийскаяАрмия #Бюджет #Сырьё #Санкции #Производство #Альтернатива #ВоеннаяСтратегия #ВоеннаяПромышленность #РакетныеСистемы #ДмитрийМедведев

Рейтинг районов на основе оценок от людей и почти никаких данных из открытых источников

Каждого из нас бесит свой двор! Возможно не во всем, но чтото точно найдется. Как минимум потому, что идеал не достижим. А еще человеку свойственно хотеть большего, чем есть. Но на самом деле большинство таких раздражающих проблем от того, что их не решают ответственные за проблему люди. Поэтому всегда будут вещи, которые так или иначе раздражают. И поэтому некоторые из нас берут инициативу в свои руки.

https://habr.com/ru/articles/775176/

#рейтинг #район #район_города #оценка #переезд