#офис — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #офис, aggregated by home.social.
-
От киосков самообслуживания до единой платформы, или Как котики ускоряют офисные процессы
Каждый из нас если не сталкивался, то хотя бы видел, как в современном офисе разбираются с мелкими, но важными вопросами вроде восстановления доступа или замены сломанной мышки. Обычно такие задачи требуют времени, объяснений и терпения, и важно, чтобы всё не превратилось в лишний стресс и непродуктивные простои. Мы в Яндексе поставили перед собой очень простую цель: сделать так, чтобы каждый сотрудник мог быстро и легко решить свой вопрос, не отвлекаясь от работы и не тратя силы на бюрократию или ожидания в очередях. В Яндексе этот путь начался с ряда самостоятельных решений для автоматизации внутренних сервисов — киосков самообслуживания, умных локеров и хелпоматов. Со временем мы объединили всё это в одну платформу — Я.Терминалы. С её помощью можно гибко и удобно настраивать и запускать цифровые сервисы для офисных сотрудников. Это значит, что любые задачи — от получения документов до заказа нового оборудования — теперь решаются быстро и самостоятельно, без лишних ожиданий, то есть меньше отвлекают от работы.
-
IT стартап без созвонов и календарей: как устроен культурный манифест NETWRK
О корпоративной культуре обычно вспоминают в двух случаях: когда всё уже трещит по швам или когда нужно срочно написать красивый текст в раздел «О нас» на сайте компании. Я потратил много времени на поиски решений, как выстроить правильные договоренности в команде, как сформулировать то, что нас по-настоящему драйвит. Все написанное ниже – это мой опыт в найме, в менеджменте, мой опыт основателя, да и даже подход в организации хобби – выбраться в какой-то трип с друзьями – это тоже все про это. У меня сформировался такой свод правил, который хорошо себя зарекомендовал, часть из них переехала в наш культурный манифест. Самое главное! Есть разные периоды жизни и циклы. Круто, когда живешь на волне созидания, тебе ничего не мешает, ты быстро что-то создаешь, у тебя есть единомышленники, и не важно что это: строишь ты шалаш, куда-то едешь или работу работаешь. Я постарался вытащить из этого созидания важные артефакты, которые отчасти вошли в наш манифест. В какой-то момент мы вместе с командой это все оформили и появился наш культурный манифест. В статье расскажу, зачем он вообще нужен, что мы в него положили и как жить IT компании без созвонов, календарей и согласований.
https://habr.com/ru/articles/1027624/
#Культурный_манифест #Бирюзовая_компания #Стартап #Офис #офисы_itкомпаний #команда_стартапа #команда_разработки #культура_компании
-
«Проходите, покажу»: экскурсия по новому офису Ozon Tech глазами команды
Привет, Хабр! Меня зовут Вера Маневич, я IT-HRD Ozon. За последние годы команда разработки Ozon заметно выросла — сегодня нас более 7 500 человек, и мы работаем в нескольких часовых зонах. Старый офис в Санкт-Петербурге перестал соответствовать нашим масштабам; нам нужно было переехать туда, где действительно «видно новые горизонты». Сейчас мы уже обустроились в новом офисе и хотим показать его вам. Санкт-Петербург — один из ключевых технологических центров Ozon Tech с сильной инженерной командой. В новом пространстве у нас есть конференц-зал на 400 человек и уютные переговорки формата 1 × 1. Здесь можно провести презентацию в кинозале, отпраздновать релиз на террасе с видом на Финский залив или устроить митап с коллегами из других компаний. Давайте осмотримся!
https://habr.com/ru/specials/973174/
#корпоративная_культура #карьера_итспециалиста #бигтех #офис #рабочее_место
-
Как дизайнеры становятся миллионерами?
Все герои на этой пикче — дизайнеры с доходом от миллиона в месяц. Не смотри, что они пиксельные. Они списаны с реальных людей , встреченных мною за десять лет в индустрии. Давай познакомимся с каждым поближе и узнаем, в чём их секрет.
https://habr.com/ru/articles/970602/
#карьера_дизайнера #дизайн #заработок #миллион #куда_расти #дизайнер #удалёнка #офис #работа_в_айти #карьера_в_it
-
Взаимодействие с пользователем в макросах Р7 Офис. Часть 3. Мой метод
Итак, как я и обещал, согласно собственного плана на данный цикл статей, в сегодняшней я расскажу о своем решении проблемы отсутствия штатных средств пользовательского ввода-вывода данных в макросах, для редакторов "Р7/OnlyOffice". Оно не претендует на какую-либо уникальность, или универсальность но, по крайней мере на мой взгляд, достаточно простое и удобно, чтобы рассказать вам о нем.
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Уникальная компания Disco и её система Will: работа как игра
Что выйдет, если провести геймификацию работы на максималках? Выйдет японская компания Disco, где всё внутри — одна экосистема, построенная на своей игровой валюте. Вся компания устроена как ММО, где каждый сотрудник выполняет выбранные им «квесты»-задания и продвигается вверх по списку ачивок. А любое действие стоит определенное число ДКП (кто играл в «Линейку» или WoW, тот поймет). Снаружи устройство Disco выглядит как настоящая дистопия, финальная точка капитализма. Но на удивление сотрудники вроде не жалуются, а по продуктивности эта фирма почему-то бьет всех своих конкурентов.
-
История: работа в чешском Red Hat
Расскажу про мой опыт работе в Red Hat в Чехии. Здесь не будет про разработку(кому это интересно), а больше про процессы, офис, атмосферу, мероприятия, в общем внутреннюю жизнь. Будет много фото, у меня привычка все фотографировать. Для справки все же стоит сказать чем мы там занимались, это была платформа разработки кроссплатформенных мобильных приложений, которые собирались под разные платформы(ну логично). Поехали.
-
Как Роберт Пропст повышал продуктивность работников за счет изменения офисного пространства
В 1964 году Роберт Пропст представил публике революционную идею организации рабочего места «Action Office». Отдельные зоны, отгороженные друг от друга мебелью, стали прототипом будущей разработки «кубиков» для персонала компании. Новая планировка офисного пространства была направлена на создание конфиденциальности, повышение эффективности и продуктивности сотрудников. Раньше работники умственного труда сидели за открытыми столами, расположенными в ряд. Почему идея прижилась не сразу, а Роберт Пропст возненавидел свое творение, расскажем в нашей статье.
https://habr.com/ru/companies/first/articles/820265/
#офис #офисы #офисная_жизнь #мебель #история_it #история_ит #история_создания #изобретатель
-
Как мы делали «российский Зум»
С корпоративным софтом есть проблемы, а госкомпаниям в России в текущих реалиях надо как-то разговаривать. В MS 365 был Teams, поэтому многие приходили к нам и спрашивали, есть ли в нашем офисном пакете такой же. Стало понятно, что нужна разработка такого решения. При разработке «Р7-Команды» возникало множество сложностей, среди прочих отмечу две, которые отняли у нас немало времени и нервов. Во-первых, оказалось очень трудно обеспечить гарантированную доставку сообщений. Во-вторых, было непросто сделать видеоконференции с очень большим количеством пользователей. Но всё-таки мы уже полтора года на рынке. Сейчас «Р7-Команду» используют ряд предприятий с тысячами сотрудников и государственные учреждения. Продукт у нас выделен в отдельное направление, у него своя команда, в которую мы активно привлекаем новые кадры.