#отклики — Public Fediverse posts

Как найти работу продакт-менеджеру

Несколько раз в своей жизни, я был в ситуации, когда нужно было срочно искать работу и я навсегда запомнил таблицу из 500 откликов, которые я сделал без единого приглашения на собеседование. Находясь в той ситуации, все внутри меня кричало о том, чтобы кто-то помог мне, выступил опорой и указал на ошибки. В надежде на то, что эта статья будет полезна тем, кто сталкивается с трудностями при поиске работы, особенно продакт-менеджерам, кем и являюсь сам. Тем, кто делает сотни откликов без обратной связи, сталкиваясь с немым вопросом. По какой-то причине в России мало говорят в университетах, курсах про поиск работы. А если и говорят, то в основном, это вырванная из общего контекста информация без деталей, которые, в данном случае, имеют большое значение. Подчеркну, статья будет смещена в область продакт-менеджмента и примеры будут для этой профессии. Однако, подавляющее большинство рекомендаций применимы практически для любой специальности

https://habr.com/ru/articles/1016140/

#поиск_работы #резюме #продакт_менеджер #как_найти_работу #как_найти_работу_в_it #отклики #сопроводительное_письмо #junior_pm #junior

Автоотклики на hh.ru своими руками: когда API закрыт, выручит эмуляция интерфейса (часть 1)

Рынок найма IT-специалистов в России, кажется, реально «сломался» под натиском автоматизации. Соискатели массово вооружились нейросетями: автогенерация резюме, шаблонные сопроводительные письма и скрипты, которые пачками откликаются на вакансии. В ответ работодатели подкручивают фильтры, ATS и чат-ботов для первичного отбора — по сути, соискатели штурмуют рынок ИИ-откликами, а работодатели отбиваются ИИ-фильтрами. Флоу превращается в «битву двух ИИ», где люди — где-то рядом, иногда даже живые. ( Habr ) Доходит до абсурда: HR пишет кандидату «Вы откликались на вакансию…», а кандидат отвечает «Это не я, это робот откликнулся». И вроде бы смешно, но рекрутеру — не всегда. ( Сетка ) Решение hh.ru : с 15 декабря 2025 закрыли публичный API для соискателей. Старый добрый автоотклик через API (когда сервисы отправляли отклики «по кнопке» программно) — всё, приехали. Теперь, чтобы автоматизация продолжала жить, приходится возвращаться в «ручной режим 2.0»: парсить HTML, эмулировать браузер и нажимать кнопки так, будто вы — очень мотивированный человек с бесконечным терпением.

https://habr.com/ru/articles/981764/

#Карьера_в_ITиндустрии #web_scraping #парсинг_html #поиск_работы #отклик_на_вакансии #playwright #python #автоматизация #отклики

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда