#начало_карьеры_в_it — Public Fediverse posts

Погружение в пиксели: знакомство с ZX Spectrum

В последние январские деньги, пока праздничное настроение начала года ещё не окончательно уступило место унылым трудовым будням, я решил затронуть одну лёгкую, едва ли познавательную и откровенно ностальгическую тему. Расскажу про своё первое близкое знакомство с компьютерами и играми. Своего рода мемуары, или, как говорит один известный игровой ретро-блогер, «Memories». Помимо личной истории и отсылок к различным приметам эпохи, это будет обзор шести случайных игр, с которыми мне довелось тогда столкнуться.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/988080/

#zx_spectrum #игры #видеоигры #ссср #бк0010 #вектор06ц #программирование #начало_пути #начало_карьеры_в_it #ruvds_статьи

Задача выполнена досрочно: от стажера до аналитика-эксперта за 18 месяцев

Привет, меня зовут Денис и в этой статье я хочу поделиться историей своего карьерного пути в ИТ. Мой материал будет полезен тем, кто только начинает развиваться в сфере информационных технологий или просто думает об этом. Сейчас я работаю аналитиком на проекте в сфере бухгалтерского и налогового учета. Вместе с командой мы создали систему, которая позволила заказчику присоединиться к налоговому мониторингу (АИС Налог-3) и автоматизировать большой массив хозяйственных операций. В текущем проекте я отвечаю за участок интеграции данной системы с системой биллинга. Но это сейчас, а еще 1,5 года назад я жил в Москве и был просто стажером.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/913544/

#начало_карьеры #1с #1с_предприятие_8 #стажировка #стажер #аналитик #начало_карьеры_в_it #карьерный_рост #карьерный_трек

«Волки» и «кабаны»: на чьей стороне правда?

Привет, Хабр! Меня зовут Света Гречишкина, я работаю в РСХБ-Интех в Блоке Цифровой Трансформации, где занимаюсь подбором персонала. Мой опыт в этой сфере составляет восемь лет. Хотя кто-то может сказать, что это не так много, для мира ИТ это целая эпоха. За эти годы я наладила много полезных контактов и постоянно повышала квалификацию на курсах. Однако в нашей команде я и мои коллеги все чаще сталкиваемся с проблемой, которая касается найма начинающих специалистов, то есть джунов. Таким кандидатам порой просто невозможно войти в сферу IT, и это вызывает большое беспокойство. IT-рынок всегда был и остается жестким. С одной стороны, доступ к информации и обучающим ресурсам стал легче. В наше время можно найти огромное количество образовательных материалов и курсов по работе в сфере технологий. С другой стороны, требования к кандидатам только возросли. Каждый новый проект требует специалистов, не просто с опытом в соответствующем стеке технологий, но и с наличием необходимых софт-скиллов, а также глубоким пониманием корпоративной культуры компании. HR-специалисты становятся своего рода «снайперами», отсекающими 95% кандидатов, чтобы в оставшихся 5% найти единственного подходящего. Стремление компаний принимать на работу только мидлов и сеньоров создает серьезные барьеры для молодых талантов, остающихся на обочине. Что же делать тем, кто только хочет начать свой путь в IT? Есть ли у них надежда на легкий и быстрый вход с заманчивым оффером, или это всего лишь миф? Чтобы ответить на этот вопрос, погрузимся в реалии HR. На IT-рынке наблюдается деление специалистов на два основных лагеря — «кабанов» и «волков». К «кабанам» относятся те, кто начинает свой путь в IT «снизу», проходя стажировки, участвуя в различных пет-проектах и проводя бессонные ночи за решением задач на Leetcode. Их вера в возможность вертикального роста подкрепляется годами усердной работы и постоянной прокачки своих навыков. Они стараются избегать фокусов и не обманывают в своих резюме, поскольку верят, что честный путь всегда будет вознагражден.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/911570/

#начало_карьеры_в_it #джуны #войти_в_айти

«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году

«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.

https://habr.com/ru/articles/877006/

#программисты #зарплата #поиск_работы #начало_карьеры_в_it #hrпроцесс #стажировка #джуниор

Как стать продакт-менеджером с нуля: пошаговое руководство для новичков в IT

Все счастливые продакт-менеджеры счастливы по-своему, но начинать, пожалуй, каждый должен одинаково. В этой статье, дорогой читатель, мы разберём, какие шаги помогут вам приблизиться к мечте стать продактом. Прежде чем перейти к делу, скажем, что продакт-менеджер управляет продуктом, а управление продуктом — это постоянное создание чего-то важного с нуля — чего-то, что поможет пользователям, решит их проблемы и принесёт радость от использования. А теперь давайте к делу — к списку шагов, с которых мы рекомендуем начать совсем еще маленьким продактам. 1 шаг: убедитесь, что вам нравится общаться с людьми, или протестируйте ваши soft skills Продакт — это связующее звено между командой разработки, бизнесом и пользователями, поэтому продакт много общается, умеет слушать и находить решения всех разногласий. Продакт не всегда инициирует общение самостоятельно: к нему может обратиться любой представитель команды в любое время с вопросом, потому что продакт лучше всего понимает, зачем мы делаем ту или иную функциональность и почему именно сейчас. 2 шаг: убедитесь, что вам нравится придумывать что-то новое, или протестируйте ваши product skills Продакт — это мозг, который должен собрать всю полученную им информацию воедино и на выходе получить новую идею для улучшения продукта. 3 шаг: изучите инструменты анализа рынка, конкурентов и ваших потенциальных пользователей Продакт должен быть в курсе трендов и изменений на рынке не только своего продукта, но и смежных областей. Идея для вашего продукта может родиться из другой индустрии.

https://habr.com/ru/articles/871738/

#продактменеджер #управление_продуктом #soft_skills #product_skills #тренды #пользователи #анализ_рынка #анализ_конкурентов #начало_карьеры_в_it #начало_карьеры

Как стать продакт-менеджером с нуля: пошаговое руководство для новичков в IT

Все счастливые продакт-менеджеры счастливы по-своему, но начинать, пожалуй, каждый должен одинаково. В этой статье, дорогой читатель, мы разберём, какие шаги помогут вам приблизиться к мечте стать продактом. Прежде чем перейти к делу, скажем, что продакт-менеджер управляет продуктом, а управление продуктом — это постоянное создание чего-то важного с нуля — чего-то, что поможет пользователям, решит их проблемы и принесёт радость от использования. А теперь давайте к делу — к списку шагов, с которых мы рекомендуем начать совсем еще маленьким продактам. 1 шаг: убедитесь, что вам нравится общаться с людьми, или протестируйте ваши soft skills Продакт — это связующее звено между командой разработки, бизнесом и пользователями, поэтому продакт много общается, умеет слушать и находить решения всех разногласий. Продакт не всегда инициирует общение самостоятельно: к нему может обратиться любой представитель команды в любое время с вопросом, потому что продакт лучше всего понимает, зачем мы делаем ту или иную функциональность и почему именно сейчас. 2 шаг: убедитесь, что вам нравится придумывать что-то новое, или протестируйте ваши product skills Продакт — это мозг, который должен собрать всю полученную им информацию воедино и на выходе получить новую идею для улучшения продукта. 3 шаг: изучите инструменты анализа рынка, конкурентов и ваших потенциальных пользователей Продакт должен быть в курсе трендов и изменений на рынке не только своего продукта, но и смежных областей. Идея для вашего продукта может родиться из другой индустрии.

https://habr.com/ru/articles/871734/

#продактменеджер #управление_продуктом #soft_skills #product_skills #тренды #пользователи #анализ_рынка #анализ_конкурентов #начало_карьеры_в_it #начало_карьеры

Поздравляем, вы DevOps-инженер. Как найти себя в необъятном мире ИТ

Всем привет, меня зовут Иван, и я хочу поделиться историей, как я нашел свое место в ИТ. Возможно, мой опыт будет полезен начинающим специалистам, которые пока не знают, как и куда им двигаться дальше.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/866876/

#начало_карьеры #карьера_итспециалиста #devops #начало_карьеры_в_it #карьерный_рост #истории_успеха #опыт_работы #лайфхаки #карьерный_путь #карьерный_трек

Записки начинающего тестировщика: как адаптироваться в мире IT после смены профессии

Меня зовут Ирина, и я специалист по качеству в продуктовой команде iSpring. Шесть лет назад я ушла в декретный отпуск с должности экономиста банка. Год назад прошла все этапы найма и онбординга и стала тестировщиком. Вот только оказалось, что попасть на работу – это даже не половина дела. Дальше новичка ждёт онбординг, первые рабочие задачи, вливание в коллектив, взлёты и падения. В статье я расскажу, какие этапы проходит стажёр в процессе найма и онбординга, с какими сложностями сталкивается, и как их можно решить. Цель моей статьи – вдохновить тех, кто собирается сменить профессию и перейти в IT, и добавить решимости в прохождении этого пути.

https://habr.com/ru/companies/ispring/articles/853994/

#карьера_тестировщика #онбординг #начало_карьеры_в_IT #смена_профессии #собеседование_в_it #адаптация_сотрудников