#найм_на_работу — Public Fediverse posts

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

https://habr.com/ru/articles/912698/

#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Почему вы не построите большую компанию, пока не приведете в компанию этих людей

Под словом «этих» мы подразумеваем результативных людей. Это не про проактивность, дисциплинированность и прочие клише из вакансий. А про личностный конструкт, благодаря которому человек способен создавать результаты для бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/805781/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #управление #управление_людьми #управление_командой

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Почему вы не построите большую компанию, пока не приведете в компанию этих людей

Под словом «этих» мы подразумеваем результативных людей. Это не про проактивность, дисциплинированность и прочие клише из вакансий. А про личностный конструкт, благодаря которому человек способен создавать результаты для бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/805781/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #управление #управление_людьми #управление_командой

Почему вы не построите большую компанию, пока не приведете в компанию этих людей

Под словом «этих» мы подразумеваем результативных людей. Это не про проактивность, дисциплинированность и прочие клише из вакансий. А про личностный конструкт, благодаря которому человек способен создавать результаты для бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/805781/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #управление #управление_людьми #управление_командой

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу