#мягкие_навыки — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #мягкие_навыки, aggregated by home.social.
-
Почему ваши «мягкие навыки» не работают — и что я построил вместо них
Две ситуации, знакомые каждому: руководитель сливает ваш проект, а смежники затягивают сервис. Вы пытаетесь «лучше донести» и «проявить эмпатию». Не помогает, потому что дело не в недостатке понимания, а в столкновении KPI, интересов и полномочий. Я собрал фреймворк, который моделирует конфликт как инженерную систему: профиль оппонента, карта власти в компании, сценарии с конкретными фразами и прогнозом реакции. Всё это — диалоги с обычной LLM. Делюсь методом и выкладываю исходники в открытый доступ. Берите. Пользуйтесь. Улучшайте. Получить меч
https://habr.com/ru/articles/1028598/
#мягкие_навыки #softskills #карта_компании #профиль_оппонента #сценарии #ретроспектива #инженерия_коммуникаций #структурный_дисбаланс #паритет
-
Почему ваши «мягкие навыки» не работают — и что я построил вместо них
Две ситуации, знакомые каждому: руководитель сливает ваш проект, а смежники затягивают сервис. Вы пытаетесь «лучше донести» и «проявить эмпатию». Не помогает, потому что дело не в недостатке понимания, а в столкновении KPI, интересов и полномочий. Я собрал фреймворк, который моделирует конфликт как инженерную систему: профиль оппонента, карта власти в компании, сценарии с конкретными фразами и прогнозом реакции. Всё это — диалоги с обычной LLM. Делюсь методом и выкладываю исходники в открытый доступ. Берите. Пользуйтесь. Улучшайте. Получить меч
https://habr.com/ru/articles/1028598/
#мягкие_навыки #softskills #карта_компании #профиль_оппонента #сценарии #ретроспектива #инженерия_коммуникаций #структурный_дисбаланс #паритет
-
Почему ваши «мягкие навыки» не работают — и что я построил вместо них
Две ситуации, знакомые каждому: руководитель сливает ваш проект, а смежники затягивают сервис. Вы пытаетесь «лучше донести» и «проявить эмпатию». Не помогает, потому что дело не в недостатке понимания, а в столкновении KPI, интересов и полномочий. Я собрал фреймворк, который моделирует конфликт как инженерную систему: профиль оппонента, карта власти в компании, сценарии с конкретными фразами и прогнозом реакции. Всё это — диалоги с обычной LLM. Делюсь методом и выкладываю исходники в открытый доступ. Берите. Пользуйтесь. Улучшайте. Получить меч
https://habr.com/ru/articles/1028598/
#мягкие_навыки #softskills #карта_компании #профиль_оппонента #сценарии #ретроспектива #инженерия_коммуникаций #структурный_дисбаланс #паритет
-
Почему ваши «мягкие навыки» не работают — и что я построил вместо них
Две ситуации, знакомые каждому: руководитель сливает ваш проект, а смежники затягивают сервис. Вы пытаетесь «лучше донести» и «проявить эмпатию». Не помогает, потому что дело не в недостатке понимания, а в столкновении KPI, интересов и полномочий. Я собрал фреймворк, который моделирует конфликт как инженерную систему: профиль оппонента, карта власти в компании, сценарии с конкретными фразами и прогнозом реакции. Всё это — диалоги с обычной LLM. Делюсь методом и выкладываю исходники в открытый доступ. Берите. Пользуйтесь. Улучшайте. Получить меч
https://habr.com/ru/articles/1028598/
#мягкие_навыки #softskills #карта_компании #профиль_оппонента #сценарии #ретроспектива #инженерия_коммуникаций #структурный_дисбаланс #паритет
-
Коммуникабельность, адаптивность и навык выступлений: какие софты помогут вырасти в зарплате на 30%
Коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и вот это вот все — давно формальные требования в описаниях вакансий. Но почему-то некоторые рекрутеры и менеджеры считают иначе. По данным LinkedIn, 92% HR-специалистов ставят мягкие навыки наравне с техническими или выше при принятии решений о найме. Например, если два кандидата одинаково хорошо знают Python, работу получит тот, кто соблюдает дедлайны, умеет объяснять решения, работать в условиях неопределённости и находить общий язык с командой. В статье разберём, что такое софт-скиллы, чем они отличаются от хардов, почему они важны именно в IT и какие мягкие навыки ценятся на рынке больше всего.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1028490/
#образование_в_ит #образование_в_it #софтскиллы #софты #как_расти_разработчику #мягкие_навыки
-
Коммуникабельность, адаптивность и навык выступлений: какие софты помогут вырасти в зарплате на 30%
Коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и вот это вот все — давно формальные требования в описаниях вакансий. Но почему-то некоторые рекрутеры и менеджеры считают иначе. По данным LinkedIn, 92% HR-специалистов ставят мягкие навыки наравне с техническими или выше при принятии решений о найме. Например, если два кандидата одинаково хорошо знают Python, работу получит тот, кто соблюдает дедлайны, умеет объяснять решения, работать в условиях неопределённости и находить общий язык с командой. В статье разберём, что такое софт-скиллы, чем они отличаются от хардов, почему они важны именно в IT и какие мягкие навыки ценятся на рынке больше всего.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1028490/
#образование_в_ит #образование_в_it #софтскиллы #софты #как_расти_разработчику #мягкие_навыки
-
Коммуникабельность, адаптивность и навык выступлений: какие софты помогут вырасти в зарплате на 30%
Коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и вот это вот все — давно формальные требования в описаниях вакансий. Но почему-то некоторые рекрутеры и менеджеры считают иначе. По данным LinkedIn, 92% HR-специалистов ставят мягкие навыки наравне с техническими или выше при принятии решений о найме. Например, если два кандидата одинаково хорошо знают Python, работу получит тот, кто соблюдает дедлайны, умеет объяснять решения, работать в условиях неопределённости и находить общий язык с командой. В статье разберём, что такое софт-скиллы, чем они отличаются от хардов, почему они важны именно в IT и какие мягкие навыки ценятся на рынке больше всего.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1028490/
#образование_в_ит #образование_в_it #софтскиллы #софты #как_расти_разработчику #мягкие_навыки
-
Коммуникабельность, адаптивность и навык выступлений: какие софты помогут вырасти в зарплате на 30%
Коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость и вот это вот все — давно формальные требования в описаниях вакансий. Но почему-то некоторые рекрутеры и менеджеры считают иначе. По данным LinkedIn, 92% HR-специалистов ставят мягкие навыки наравне с техническими или выше при принятии решений о найме. Например, если два кандидата одинаково хорошо знают Python, работу получит тот, кто соблюдает дедлайны, умеет объяснять решения, работать в условиях неопределённости и находить общий язык с командой. В статье разберём, что такое софт-скиллы, чем они отличаются от хардов, почему они важны именно в IT и какие мягкие навыки ценятся на рынке больше всего.
https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1028490/
#образование_в_ит #образование_в_it #софтскиллы #софты #как_расти_разработчику #мягкие_навыки
-
Как развивать soft skills: практические шаги
Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.
-
Как развивать soft skills: практические шаги
Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.
-
Как развивать soft skills: практические шаги
Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.
-
Как развивать soft skills: практические шаги
Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.
-
Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов
В мире тестирования программного обеспечения часто царит культ «хард скиллов». Selenium, SQL, Postman, Charles, написание автотестов — все это визитная карточка технического специалиста. Безусловно, эти навыки критически важны. Но есть загвоздка: самый совершенный скрипт не найдет баг, который требует человеческого любопытства, и не донесет критичную проблему до разработчика, который вас не слышит. Пора признать: ключевое отличие тестировщика-исполнителя от тестировщика-аналитика и мыслителя заключается в развитых soft skills.
https://habr.com/ru/articles/992042/
#тестирование_по #тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_приложений #тестирование_сайтов #soft_skills #тестировщик #мягкие_навыки #hardskills
-
Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов
В мире тестирования программного обеспечения часто царит культ «хард скиллов». Selenium, SQL, Postman, Charles, написание автотестов — все это визитная карточка технического специалиста. Безусловно, эти навыки критически важны. Но есть загвоздка: самый совершенный скрипт не найдет баг, который требует человеческого любопытства, и не донесет критичную проблему до разработчика, который вас не слышит. Пора признать: ключевое отличие тестировщика-исполнителя от тестировщика-аналитика и мыслителя заключается в развитых soft skills.
https://habr.com/ru/articles/992042/
#тестирование_по #тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_приложений #тестирование_сайтов #soft_skills #тестировщик #мягкие_навыки #hardskills
-
Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов
В мире тестирования программного обеспечения часто царит культ «хард скиллов». Selenium, SQL, Postman, Charles, написание автотестов — все это визитная карточка технического специалиста. Безусловно, эти навыки критически важны. Но есть загвоздка: самый совершенный скрипт не найдет баг, который требует человеческого любопытства, и не донесет критичную проблему до разработчика, который вас не слышит. Пора признать: ключевое отличие тестировщика-исполнителя от тестировщика-аналитика и мыслителя заключается в развитых soft skills.
https://habr.com/ru/articles/992042/
#тестирование_по #тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_приложений #тестирование_сайтов #soft_skills #тестировщик #мягкие_навыки #hardskills
-
Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов
В мире тестирования программного обеспечения часто царит культ «хард скиллов». Selenium, SQL, Postman, Charles, написание автотестов — все это визитная карточка технического специалиста. Безусловно, эти навыки критически важны. Но есть загвоздка: самый совершенный скрипт не найдет баг, который требует человеческого любопытства, и не донесет критичную проблему до разработчика, который вас не слышит. Пора признать: ключевое отличие тестировщика-исполнителя от тестировщика-аналитика и мыслителя заключается в развитых soft skills.
https://habr.com/ru/articles/992042/
#тестирование_по #тестирование #тестирование_вебприложений #тестирование_мобильных_приложений #тестирование_приложений #тестирование_сайтов #soft_skills #тестировщик #мягкие_навыки #hardskills
-
Не только код: как использовать аналитическое мышление для трудных диалогов
Мы строим карьеру на умении решать сложные задачи, но часто пасуем перед задачами, на первый взгляд, простыми, но такими важными — теми, что затрагивают не техническую область, а область человеческих отношений. Наш логический ум способен разобрать любую систему на компоненты. Почему же он отключается, когда речь заходит о трудном диалоге с руководителем, коллегой и даже близким человеком. Задумывались ли вы, что аналитика до того, как вы открыли рот и начали диалог, может быть, столь же важна, как код-ревью до запуска программы в продакшен? Эта статья о том, как использовать главный профессиональный навык проведения анализа — аналитическое мышление — для подготовки к самым важным диалогам на работе и в личной жизни. Мы разберём, что происходит, если этого не делать. Вы узнаете, как, используя аналитические инструменты, распутать сложный клубок проблем и определить последовательность их разрешения в самых важных для вас диалогах.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/988534/
#аналитическое_мышление #коммуникация #конфликты #психологическая_безопасность #мягкие_навыки #обсуждение_жизненных_вопросов #эмоции #обучение #проблемы_управления #обратная_связь_сотрудников
-
Не только код: как использовать аналитическое мышление для трудных диалогов
Мы строим карьеру на умении решать сложные задачи, но часто пасуем перед задачами, на первый взгляд, простыми, но такими важными — теми, что затрагивают не техническую область, а область человеческих отношений. Наш логический ум способен разобрать любую систему на компоненты. Почему же он отключается, когда речь заходит о трудном диалоге с руководителем, коллегой и даже близким человеком. Задумывались ли вы, что аналитика до того, как вы открыли рот и начали диалог, может быть, столь же важна, как код-ревью до запуска программы в продакшен? Эта статья о том, как использовать главный профессиональный навык проведения анализа — аналитическое мышление — для подготовки к самым важным диалогам на работе и в личной жизни. Мы разберём, что происходит, если этого не делать. Вы узнаете, как, используя аналитические инструменты, распутать сложный клубок проблем и определить последовательность их разрешения в самых важных для вас диалогах.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/988534/
#аналитическое_мышление #коммуникация #конфликты #психологическая_безопасность #мягкие_навыки #обсуждение_жизненных_вопросов #эмоции #обучение #проблемы_управления #обратная_связь_сотрудников
-
Не только код: как использовать аналитическое мышление для трудных диалогов
Мы строим карьеру на умении решать сложные задачи, но часто пасуем перед задачами, на первый взгляд, простыми, но такими важными — теми, что затрагивают не техническую область, а область человеческих отношений. Наш логический ум способен разобрать любую систему на компоненты. Почему же он отключается, когда речь заходит о трудном диалоге с руководителем, коллегой и даже близким человеком. Задумывались ли вы, что аналитика до того, как вы открыли рот и начали диалог, может быть, столь же важна, как код-ревью до запуска программы в продакшен? Эта статья о том, как использовать главный профессиональный навык проведения анализа — аналитическое мышление — для подготовки к самым важным диалогам на работе и в личной жизни. Мы разберём, что происходит, если этого не делать. Вы узнаете, как, используя аналитические инструменты, распутать сложный клубок проблем и определить последовательность их разрешения в самых важных для вас диалогах.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/988534/
#аналитическое_мышление #коммуникация #конфликты #психологическая_безопасность #мягкие_навыки #обсуждение_жизненных_вопросов #эмоции #обучение #проблемы_управления #обратная_связь_сотрудников
-
Не только код: как использовать аналитическое мышление для трудных диалогов
Мы строим карьеру на умении решать сложные задачи, но часто пасуем перед задачами, на первый взгляд, простыми, но такими важными — теми, что затрагивают не техническую область, а область человеческих отношений. Наш логический ум способен разобрать любую систему на компоненты. Почему же он отключается, когда речь заходит о трудном диалоге с руководителем, коллегой и даже близким человеком. Задумывались ли вы, что аналитика до того, как вы открыли рот и начали диалог, может быть, столь же важна, как код-ревью до запуска программы в продакшен? Эта статья о том, как использовать главный профессиональный навык проведения анализа — аналитическое мышление — для подготовки к самым важным диалогам на работе и в личной жизни. Мы разберём, что происходит, если этого не делать. Вы узнаете, как, используя аналитические инструменты, распутать сложный клубок проблем и определить последовательность их разрешения в самых важных для вас диалогах.
https://habr.com/ru/companies/smartvalues/articles/988534/
#аналитическое_мышление #коммуникация #конфликты #психологическая_безопасность #мягкие_навыки #обсуждение_жизненных_вопросов #эмоции #обучение #проблемы_управления #обратная_связь_сотрудников
-
Пересечения и различия между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом
В данной статье рассматриваются глубокие пересечения, ключевые различия и жизненные параллели между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом. Также в статье приводятся типовые сценарии из практики ИТ-компаний: — Внедрение Крупной CRM‑системы (провайдер ИТ‑услуг); — Оптимизация процессов разработки в Agile‑команде (продуктовая ИТ‑компания); — Разработка системы внутреннего HR‑портала (крупный ИТ‑холдинг).
https://habr.com/ru/articles/932856/
#бизнесанализ #бизнеспсихология #синергия #управление_проектами #управление_продуктом #управление_командой #ожидания_клиентов #мягкие_навыки #переговоры
-
Пересечения и различия между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом
В данной статье рассматриваются глубокие пересечения, ключевые различия и жизненные параллели между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом. Также в статье приводятся типовые сценарии из практики ИТ-компаний: — Внедрение Крупной CRM‑системы (провайдер ИТ‑услуг); — Оптимизация процессов разработки в Agile‑команде (продуктовая ИТ‑компания); — Разработка системы внутреннего HR‑портала (крупный ИТ‑холдинг).
https://habr.com/ru/articles/932856/
#бизнесанализ #бизнеспсихология #синергия #управление_проектами #управление_продуктом #управление_командой #ожидания_клиентов #мягкие_навыки #переговоры
-
Пересечения и различия между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом
В данной статье рассматриваются глубокие пересечения, ключевые различия и жизненные параллели между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом. Также в статье приводятся типовые сценарии из практики ИТ-компаний: — Внедрение Крупной CRM‑системы (провайдер ИТ‑услуг); — Оптимизация процессов разработки в Agile‑команде (продуктовая ИТ‑компания); — Разработка системы внутреннего HR‑портала (крупный ИТ‑холдинг).
https://habr.com/ru/articles/932856/
#бизнесанализ #бизнеспсихология #синергия #управление_проектами #управление_продуктом #управление_командой #ожидания_клиентов #мягкие_навыки #переговоры
-
Пересечения и различия между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом
В данной статье рассматриваются глубокие пересечения, ключевые различия и жизненные параллели между бизнес-аналитиком в ИТ и бизнес-психологом. Также в статье приводятся типовые сценарии из практики ИТ-компаний: — Внедрение Крупной CRM‑системы (провайдер ИТ‑услуг); — Оптимизация процессов разработки в Agile‑команде (продуктовая ИТ‑компания); — Разработка системы внутреннего HR‑портала (крупный ИТ‑холдинг).
https://habr.com/ru/articles/932856/
#бизнесанализ #бизнеспсихология #синергия #управление_проектами #управление_продуктом #управление_командой #ожидания_клиентов #мягкие_навыки #переговоры
-
Мягкий ниндзя: Soft skills для начинающего (и не только) системного аналитика
Системный аналитик работает на стыке технологий и бизнеса. Он действует, как настоящий стратег, который превращает абстрактные идеи в четкие технические требования с учетом архитектуры системы, рисков и ограничений. Однако успех в этой роли зависит не только от технических знаний (hard skills), но и от "мягких" навыков (soft skills), которые помогают ему эффективно взаимодействовать с коллегами и решать конфликты. В процессе собеседований кандидатов я заметил, что часто эта сторона очень сильно страдает даже при том, что по большей части мы ищем фуллстек аналитика. А ведь “мягкие” навыки важны не меньше, чем харды. Например, для получения более высокого грейда. Поэтому щас выскажусь!)))
https://habr.com/ru/articles/902396/
#soft_skills #мягкие_навыки #системный_анализ #системный_аналитик #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it
-
Мягкий ниндзя: Soft skills для начинающего (и не только) системного аналитика
Системный аналитик работает на стыке технологий и бизнеса. Он действует, как настоящий стратег, который превращает абстрактные идеи в четкие технические требования с учетом архитектуры системы, рисков и ограничений. Однако успех в этой роли зависит не только от технических знаний (hard skills), но и от "мягких" навыков (soft skills), которые помогают ему эффективно взаимодействовать с коллегами и решать конфликты. В процессе собеседований кандидатов я заметил, что часто эта сторона очень сильно страдает даже при том, что по большей части мы ищем фуллстек аналитика. А ведь “мягкие” навыки важны не меньше, чем харды. Например, для получения более высокого грейда. Поэтому щас выскажусь!)))
https://habr.com/ru/articles/902396/
#soft_skills #мягкие_навыки #системный_анализ #системный_аналитик #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it
-
Мягкий ниндзя: Soft skills для начинающего (и не только) системного аналитика
Системный аналитик работает на стыке технологий и бизнеса. Он действует, как настоящий стратег, который превращает абстрактные идеи в четкие технические требования с учетом архитектуры системы, рисков и ограничений. Однако успех в этой роли зависит не только от технических знаний (hard skills), но и от "мягких" навыков (soft skills), которые помогают ему эффективно взаимодействовать с коллегами и решать конфликты. В процессе собеседований кандидатов я заметил, что часто эта сторона очень сильно страдает даже при том, что по большей части мы ищем фуллстек аналитика. А ведь “мягкие” навыки важны не меньше, чем харды. Например, для получения более высокого грейда. Поэтому щас выскажусь!)))
https://habr.com/ru/articles/902396/
#soft_skills #мягкие_навыки #системный_анализ #системный_аналитик #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it
-
Мягкий ниндзя: Soft skills для начинающего (и не только) системного аналитика
Системный аналитик работает на стыке технологий и бизнеса. Он действует, как настоящий стратег, который превращает абстрактные идеи в четкие технические требования с учетом архитектуры системы, рисков и ограничений. Однако успех в этой роли зависит не только от технических знаний (hard skills), но и от "мягких" навыков (soft skills), которые помогают ему эффективно взаимодействовать с коллегами и решать конфликты. В процессе собеседований кандидатов я заметил, что часто эта сторона очень сильно страдает даже при том, что по большей части мы ищем фуллстек аналитика. А ведь “мягкие” навыки важны не меньше, чем харды. Например, для получения более высокого грейда. Поэтому щас выскажусь!)))
https://habr.com/ru/articles/902396/
#soft_skills #мягкие_навыки #системный_анализ #системный_аналитик #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it
-
Будильник изменений: когда приходит время личных трансформаций и как его отследить
Привет, Хабр! Меня зовут Марина, и я бизнес-аналитик в Петрович-Техе. У каждого бывают моменты, когда хочется сменить все — от домашнего интерьера до карьерной стратегии. Три года назад я хотела перемен и перекрашивала дома кухню, а затем это желание меняться привело меня в ИТ. Двигатель изменений мы запускаем осознанно, но есть периоды жизни, побуждающие действовать. И их можно спрогнозировать. От нас зависит, во что выльется желание изменений: в домашние DIY-кейсы или в смену карьерной стратегии. На моем пути случался полный цикл работы этого двигателя. А еще были будильники изменений, которые каждый из вас может найти у себя. В статье расскажу, как подмечать свои внутренние состояния и использовать их для развития. С теми, кому интересно знать больше о своих циклах изменений, поделюсь инструментами рефлексии и опытом их применения.
https://habr.com/ru/companies/petrovich-tech/articles/808647/
-
Будильник изменений: когда приходит время личных трансформаций и как его отследить
Привет, Хабр! Меня зовут Марина, и я бизнес-аналитик в Петрович-Техе. У каждого бывают моменты, когда хочется сменить все — от домашнего интерьера до карьерной стратегии. Три года назад я хотела перемен и перекрашивала дома кухню, а затем это желание меняться привело меня в ИТ. Двигатель изменений мы запускаем осознанно, но есть периоды жизни, побуждающие действовать. И их можно спрогнозировать. От нас зависит, во что выльется желание изменений: в домашние DIY-кейсы или в смену карьерной стратегии. На моем пути случался полный цикл работы этого двигателя. А еще были будильники изменений, которые каждый из вас может найти у себя. В статье расскажу, как подмечать свои внутренние состояния и использовать их для развития. С теми, кому интересно знать больше о своих циклах изменений, поделюсь инструментами рефлексии и опытом их применения.
https://habr.com/ru/companies/petrovich-tech/articles/808647/
-
Будильник изменений: когда приходит время личных трансформаций и как его отследить
Привет, Хабр! Меня зовут Марина, и я бизнес-аналитик в Петрович-Техе. У каждого бывают моменты, когда хочется сменить все — от домашнего интерьера до карьерной стратегии. Три года назад я хотела перемен и перекрашивала дома кухню, а затем это желание меняться привело меня в ИТ. Двигатель изменений мы запускаем осознанно, но есть периоды жизни, побуждающие действовать. И их можно спрогнозировать. От нас зависит, во что выльется желание изменений: в домашние DIY-кейсы или в смену карьерной стратегии. На моем пути случался полный цикл работы этого двигателя. А еще были будильники изменений, которые каждый из вас может найти у себя. В статье расскажу, как подмечать свои внутренние состояния и использовать их для развития. С теми, кому интересно знать больше о своих циклах изменений, поделюсь инструментами рефлексии и опытом их применения.
https://habr.com/ru/companies/petrovich-tech/articles/808647/
-
Что мы знаем о софт скилах в ИТ
Исследование 2019 года и опрос среди Q&A представителей раскрывают ключевые моменты в роли мягких навыков в ИТ-индустрии. От важности коммуникативности до влияния мягких скилов на рабочую эффективность в домашних условиях во время пандемии. Какие качества ценятся в менеджерах проектов? Все это в обзоре.
-
Что мы знаем о софт скилах в ИТ
Исследование 2019 года и опрос среди Q&A представителей раскрывают ключевые моменты в роли мягких навыков в ИТ-индустрии. От важности коммуникативности до влияния мягких скилов на рабочую эффективность в домашних условиях во время пандемии. Какие качества ценятся в менеджерах проектов? Все это в обзоре.
-
Софт скилы сделают вас богаче. Или нет?
Исследования, проведенные среди высшего руководства, демонстрируют, что мягкие навыки играют ключевую роль в достижении долгосрочного успеха. Вопрос заключается в том, каким образом развитие мягких навыков влияет на доход работника. Сегодня мы попытаемся прояснить, как связаны мягкие навыки с уровнем заработной платы.
-
Софт скилы сделают вас богаче. Или нет?
Исследования, проведенные среди высшего руководства, демонстрируют, что мягкие навыки играют ключевую роль в достижении долгосрочного успеха. Вопрос заключается в том, каким образом развитие мягких навыков влияет на доход работника. Сегодня мы попытаемся прояснить, как связаны мягкие навыки с уровнем заработной платы.
-
Жесткие факты о софт скилах
В современном мире информационных технологий умение создавать выдающиеся программные продукты уже давно не является единственным критерием успешной карьеры разработчика. В данном материале мы попытаемся уйти от стандартных обсуждений и обзоров бизнес-ресурсов, чтобы пролить свет на роль мягких навыков в разработке, опираясь на академические исследования.
-
Жесткие факты о софт скилах
В современном мире информационных технологий умение создавать выдающиеся программные продукты уже давно не является единственным критерием успешной карьеры разработчика. В данном материале мы попытаемся уйти от стандартных обсуждений и обзоров бизнес-ресурсов, чтобы пролить свет на роль мягких навыков в разработке, опираясь на академические исследования.
-
Жесткие факты о софт скилах
В современном мире информационных технологий умение создавать выдающиеся программные продукты уже давно не является единственным критерием успешной карьеры разработчика. В данном материале мы попытаемся уйти от стандартных обсуждений и обзоров бизнес-ресурсов, чтобы пролить свет на роль мягких навыков в разработке, опираясь на академические исследования.