#миллениалы — Public Fediverse posts

Тимлид в эпоху ИИ: кто он и почему одного крутого кода недостаточно

Рано или поздно каждый сеньор просыпается с мыслью: хочу быть тимлидом. Ну или нет. Но если вас эта мысль все-таки посетила... А оно вам надо?

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1017516/

#лидерство #миллениалы #зумеры #тимлид #тимлидство #книги #управление #управление_командой

Зумеры под микроскопом: почему так модно их критиковать?

Привет, Хабр! Это мой первый лонгрид. Пусть он станет каплей в море исследований про зумеров. Я миллениал, который смог: у меня был очень положительный опыт. Но чтобы это не выглядело, как частный случай или статистическая ошибка, я воспользовалась своими навыками комплаенса. Изучить документацию (в нашем случае -- научную литературу), собрать статистику и бестпрактисы (сделать срез исследований) и применить критическое мышление. А что из этого вышло, смотрите под катом.

https://habr.com/ru/articles/983788/

#зумеры #когнитивные_искажения #миллениалы #поколения #поколение_z #нейробиология #мотивация #мотивация_сотрудников #управление_людьми #управление_командой

Про душные истории о «Зумерах» и о претензиях к ним

Раз в месяц на Хабре выходит статья про зумеров: зумеры то, зумеры сё, ленивые, писать не любят, обедают слишком долго (потому что не возвращаются). Но читая статьи меня преследовало дежавю. Я всё думал и думал, где-то я это уже читал или слышал. А потом вспомнил, что я дед и из-за возраста у меня деменция и полез «в архивы» — удостовериться в догадках, что, оказывается, то же самое писали про моё поколение. И про ваше тоже. Оказывается, претензии к «Зумерам», «Миллениалам» и поколению Х — одинаковы.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/967284/

#зумеры #исследование #миллениалы #бумеры #поколение_y #поколение_x #карьера #карьера_в_it

Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?

Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.

https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/

#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы

Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?

Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.

https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/

#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы

Мы росли во дворе, а наши дети — в Discord. Кто счастливее?

Садитесь в кресло-качалку и прижмите к себе любимого кота — будем разбираться, где и почему сейчас тусят подростки, если не за гаражами.

https://habr.com/ru/companies/lenza/articles/961278/

#discord #telegram #minecraft #поколение_альфа #lenza #подростки #мессенджер_для_игр #зумеры #миллениалы

Миллениалы строят карьеру, зумеры ищут вайб: эволюция трудовой этики в цифрах и фактах

Типичный рабочий день, типичная ситуация в типичной IT-компании: руководитель отдела, куда требуется сотрудник, снова отказывается общаться с кандидатом, которому менее 25 лет. На аргументы, что у него могут быть 5 лет опыта, и по-хорошему он вообще мог бы дорасти до сеньора, руководитель отвечает, что сотрудники младше 30-и лет сейчас нормально не работают, только просят денег. Да, еще как понимаю. Стоп. «А ничо тот факт», что мне вообще-то тоже меньше 30? Всем привет, я HR-менеджер в IT-компании, и я отношу себя к зиллениалам – поколению на стыке миллениалов и зумеров. Мне кажется, что во мне есть черты как одних, так и других, и поэтому сейчас я буду заниматься тем, чем занимаюсь значительное количество рабочего времени: объяснять миллениалам, почему зумеры "норм", а зумерам – почему иногда миллениалами их поведение воспринимается как инфантильность.

https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/930568/

#зумеры #миллениалы #hr #рекрутинг #рекрутинг_в_it #управление_персоналом #поколения #теория_поколений

Что миллениалу стоило бы знать про зумера

Я собрал самые популярные мифы о зумерах (поколении Z, родившихся примерно с 1997 по 2012 год) и проверил их на основе последних исследований.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/892426/

#зумеры #миллениалы #менеджмент #миф #управление #управление_людьми #управление_проектами #управление_командой #управление_персоналом #управление_продуктом

Старики будут править IT

Периодически на просторах интернета натыкаюсь на различные мнения по-тому, что в "Нарнии для разработчиков" нельзя находиться людям, которые уже преодолели барьер в 30 лет. И вообще этим людям пора либо перейти в менеджмент или запускать процесс само-утилизации и просто исчезнуть, для того, чтобы "молодые, успешные" 20 летние сеньоры пришли и начали перфомить так, что 30 летнему деду и не снилось. Но так ли - это на самом деле, что более молодой разработчик может в базовых задачах выдавать большую производительность или вообще хотят ли текущие зумеры идти работать в айтишечку, чтобы перфомить? Давайте разберемся.

https://habr.com/ru/articles/875398/

#карьера_итспециалиста #карьера_программиста #старость_не_радость #старость_в_радость #нейросети #зумеры #миллениалы

Старикам тут не место: есть ли эйджизм в ИТ

Привет! Это Лена, ответственная за HR Tech в Альфа-Банке. Сегодня поговорим об эйджизме. Подумаем, как не бояться отказов по причине «ищем до 35». Да, дискриминация по возрасту запрещена Трудовым кодексом, но отсеивать резюме всё ещё можно. Также поищем примеры, когда бумерам и зумерам хорошо работается вместе.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/803393/

#эйджизм #карьера_в_itиндустрии #саморазвитие #теория_поколений #работа_в_команде #корпоративная_культура #отбор_кандидатов #зумеры #миллениалы #общение_с_коллегами