Ой, «великий карьерный кризис» у миллениалов? Тем которым от 25 до 40 лет?
Выросли с мыслью, что надо получить хорошее образование, хорошо работать двигаясь по карьере и будет достойная жизнь. А в реальности зарплаты более 300т.р. лишь у 3% населения?
Разочаровались?
Это сопли пьянчуг-алкашей и рассуждения наркоманов. По факту, случилось то о чём предупреждали — миллениалы надеялись объегорить систему, устроив карго-культ и подмену понятий, а теперь жалуются, всхлипывая и причитая на взрыт в разных социальных медиа.
Условие №1. Получить хорошее образование
Это не корочка с определённой записью о специальности. Ни вообще, ни тогда, когда оно является «красным диплом» (дипломом с отличием). Образование это не условная формальность и не социальный фильтр на конформизм. Оно для того, чтобы изменить человека — взгляд на мир (восприятие вещей, сущностей и закономерностей). И одновременно с этим расширить эрудицию, кругозор и набор знаний.
Условие №2. Работать и расти по карьере
Наёмный сотрудник всегда имеет огромный арсенал инструментария для того, чтобы не особо напрягаться или откровенно симулировать деятельность. И даже законодательство его активно защищает с одной стороны, а с другой нормы корпоративной культуры не позволяют тыкать лицом в откровенную лень и нерасторопность.
Большинство миллениалов подошло к вопросу работы именно как отсиживанию жопочасов, сродни типа обучению в ВУЗике — создавали и создают лишь видимость своего присутствия, своего участия и своего вклада. Типа «как платят, так и работают», а как только начальство уходит домой, то почти тут же и сами разбегаются.
И вот после этого, они хотят жить если не достойно, то хотя бы нормально. Пришёл на работу — заплати зарплату, а поработал — так дай премию. Это не ново, так было во времена застоя в СССР при Леониде Брежневе, можно сказать, потому всё и рухнуло.
Victim blaming?
Нету никакого кризиса, есть люди решившие что можно подменяя понятия объегорить систему. Лишь бы от них отцепились, а теперь они недовольным тем, что сами ничего не добились и ни в чём не преуспели. Конечно в этом виноваты кривые полы, дурное и неправильное общество — та самая система отношений, которые так активно пытались обмануть, а теперь недовольны тем, как эта система распределяет блага между членами общества.
Кризис рынка труда в ИТ-сфере?
Такое же следствие цветущего карго-культа, потому что всем начхать на результат, на суть процесса найма и отбора. Ровно настолько же, насколько начхать на свою собственную работу. Все пытаются лишь соблюсти некие приличия, действуя якобы в соответствии с современными трендами и веяниями. Совершенно не утруждая себя вопросом, а что из них и зачем нужно, да как не свалиться в постройку самолётов из соломы с ветками.
#карьера #общество #работа #миллениалы #поколения #lang_ru @Russia
Выросли с мыслью, что надо получить хорошее образование, хорошо работать двигаясь по карьере и будет достойная жизнь. А в реальности зарплаты более 300т.р. лишь у 3% населения?
Разочаровались?
Это сопли пьянчуг-алкашей и рассуждения наркоманов. По факту, случилось то о чём предупреждали — миллениалы надеялись объегорить систему, устроив карго-культ и подмену понятий, а теперь жалуются, всхлипывая и причитая на взрыт в разных социальных медиа.
Условие №1. Получить хорошее образование
Это не корочка с определённой записью о специальности. Ни вообще, ни тогда, когда оно является «красным диплом» (дипломом с отличием). Образование это не условная формальность и не социальный фильтр на конформизм. Оно для того, чтобы изменить человека — взгляд на мир (восприятие вещей, сущностей и закономерностей). И одновременно с этим расширить эрудицию, кругозор и набор знаний.
Условие №2. Работать и расти по карьере
Наёмный сотрудник всегда имеет огромный арсенал инструментария для того, чтобы не особо напрягаться или откровенно симулировать деятельность. И даже законодательство его активно защищает с одной стороны, а с другой нормы корпоративной культуры не позволяют тыкать лицом в откровенную лень и нерасторопность.
Большинство миллениалов подошло к вопросу работы именно как отсиживанию жопочасов, сродни типа обучению в ВУЗике — создавали и создают лишь видимость своего присутствия, своего участия и своего вклада. Типа «как платят, так и работают», а как только начальство уходит домой, то почти тут же и сами разбегаются.
И вот после этого, они хотят жить если не достойно, то хотя бы нормально. Пришёл на работу — заплати зарплату, а поработал — так дай премию. Это не ново, так было во времена застоя в СССР при Леониде Брежневе, можно сказать, потому всё и рухнуло.
Victim blaming?
Нету никакого кризиса, есть люди решившие что можно подменяя понятия объегорить систему. Лишь бы от них отцепились, а теперь они недовольным тем, что сами ничего не добились и ни в чём не преуспели. Конечно в этом виноваты кривые полы, дурное и неправильное общество — та самая система отношений, которые так активно пытались обмануть, а теперь недовольны тем, как эта система распределяет блага между членами общества.
Кризис рынка труда в ИТ-сфере?
Такое же следствие цветущего карго-культа, потому что всем начхать на результат, на суть процесса найма и отбора. Ровно настолько же, насколько начхать на свою собственную работу. Все пытаются лишь соблюсти некие приличия, действуя якобы в соответствии с современными трендами и веяниями. Совершенно не утруждая себя вопросом, а что из них и зачем нужно, да как не свалиться в постройку самолётов из соломы с ветками.
#карьера #общество #работа #миллениалы #поколения #lang_ru @Russia
