#менторы — Public Fediverse posts

Казаться, а не быть. Как доступность входа в IT, накрутка опыта и ИИ повлияли на ценностные ориентиры новичков

Мода на то «вкат» в IT появилась задолго до пандемии и массового распространения удаленного формата работы. Я помню пасты на двачах и мемы про «300кк/наносек синьора-помидора» в 2016-2017 годах - уже тогда многие стремились попасть в эту сферу из-за высоких зарплат и относительно низкого порога входа. После распространения удалёнки, хайп вокруг вката вырос многократно: появилось ещё больше желающих работать, лёжа на шезлонге где-нибудь на Бали с ноутбуком на коленках и с коктейлем в руках. На фоне стремления огромного числа людей вытянуть свой счастливый билет в сказочный мир больших зарплат, удалённой работы, гибкого рабочего графика и достаточно низкой ответственности за результаты работы по сравнению с другими профессиями, начал набирать популярность феномен накрутки опыта, который подавался как эффективный способ вкатиться сразу на высокую зарплату на должность миддла и выше, минуя низкооплачиваемые (а иногда вообще не оплачиваемые) стажировки и джуновские позиции. Логика простая: в IT-сфере профильный диплом не нужен, опыт из резюме почти никогда не просят подтвердить официальными документами. Зачем в таком случае тратить годы на учёбу в профильном ВУЗе и самообучение, начиная свой карьерный путь с позиции стажёра, если можно продумать легенду (или попросить кого-нибудь с реальным опытом выдумать её для вас), поставить в резюме 3+ года опыта, потратить на подготовку максимум год (а с ментором – раза в два меньше), походить по собесам, получить оффер и сразу начать «рубить бабло»? Так делали многие, и у многих получалось.

https://habr.com/ru/articles/1005278/

#накрутка_опыта #ИИ #вкатуны #найм_в_it #менторы #низкий_порог_входа #качество_кода #собеседование_it #chatgpt #фейкопыт

Одиночество СЕО: чем больше росла компания, тем чаще я оставался один на один с проблемами

Одиночество CEO — это реальность, которую переживают почти все, кто стоит во главе растущего бизнеса. Я несколько раз проходил через это и в статье делюсь своим опытом и выводами: — Чем больше бизнес, тем меньше рядом людей, с кем можно говорить открыто. — Как понять, когда это становится проблемой. — Как справляться с этим: от медитаций до смены круга общения. Если ты руководишь компанией, посмотри, есть ли что-то знакомое?

https://habr.com/ru/articles/912280/

#предпринимательство #стартап #бизнес #менторы #управление_людьми #управление_проектами #упарвление_проектами #управление_командой #ceo

Собеседования без шансов: как менторы формируют неравные условия

Прохождение собеседований всё больше напоминает «Голодные игры». Не буду тут подробно затрагивать тему накрутки опыта и обхода HR-фильтров — на рынке де-факто сложилась ситуация, при которой массовая накрутка опыта стала нормой. Это вынуждает всех делать то же самое, иначе ваше резюме с нулём лет стажа просто не пройдёт отбор: его не увидят из-за фильтров и конкуренции с сотнями таких же анкет.

https://habr.com/ru/articles/910430/

#онлайнкурсы #онлайнобразование #менторство #менторинг_в_ит #менторы #itшкола

Ищем ментора для стартапа: кому писать, что говорить и чего ждать

Я встречался с 1500+ фаундерами, и всегда уговаривал их искать менторов или эдвайзеров. В статье покажу на примерах, какая от этого польза. Расскажу, как искать менторов, сколько им платить, и как можно вообще не платить. И почему даже очень крутых менторов найти не так уж сложно.

https://habr.com/ru/articles/904200/

#предпринимательство #стартап #бизнес #менторы #управление_проектами #управление_проектами_и_командой #управление_проектом