#менторинг — Public Fediverse posts

Менторинг vs коучинг vs консалтинг: разбор для тех, кто платит

Три профессии путают, потому что они происходят из одного семантического поля «помогаю предпринимателю». Но продают разные вещи. У ментора, коуча и консультанта разные точки опоры, разные сроки, разная ответственность и разный результат на выходе. Ниже сравнительная таблица по 7 параметрам, три отличия в услуге с примерами, кейс из практики и фреймворк выбора нужного помогатора. Главный вывод: если вы платите за менторинг, а получаете консалтинг, это всегда вина обеих сторон, и обычно лечится переформулировкой запроса до подписания контракта, а не после.

https://habr.com/ru/articles/1036124/

#менторинг #коучинг #консалтинг #фаундеры #управлениебизнесом

Менторинг vs коучинг vs консалтинг: разбор для тех, кто платит

Три профессии путают, потому что они происходят из одного семантического поля «помогаю предпринимателю». Но продают разные вещи. У ментора, коуча и консультанта разные точки опоры, разные сроки, разная ответственность и разный результат на выходе. Ниже сравнительная таблица по 7 параметрам, три отличия в услуге с примерами, кейс из практики и фреймворк выбора нужного помогатора. Главный вывод: если вы платите за менторинг, а получаете консалтинг, это всегда вина обеих сторон, и обычно лечится переформулировкой запроса до подписания контракта, а не после.

https://habr.com/ru/articles/1036124/

#менторинг #коучинг #консалтинг #фаундеры #управлениебизнесом

Менторинг vs коучинг vs консалтинг: разбор для тех, кто платит

Три профессии путают, потому что они происходят из одного семантического поля «помогаю предпринимателю». Но продают разные вещи. У ментора, коуча и консультанта разные точки опоры, разные сроки, разная ответственность и разный результат на выходе. Ниже сравнительная таблица по 7 параметрам, три отличия в услуге с примерами, кейс из практики и фреймворк выбора нужного помогатора. Главный вывод: если вы платите за менторинг, а получаете консалтинг, это всегда вина обеих сторон, и обычно лечится переформулировкой запроса до подписания контракта, а не после.

https://habr.com/ru/articles/1036124/

#менторинг #коучинг #консалтинг #фаундеры #управлениебизнесом

Менторинг vs коучинг vs консалтинг: разбор для тех, кто платит

Три профессии путают, потому что они происходят из одного семантического поля «помогаю предпринимателю». Но продают разные вещи. У ментора, коуча и консультанта разные точки опоры, разные сроки, разная ответственность и разный результат на выходе. Ниже сравнительная таблица по 7 параметрам, три отличия в услуге с примерами, кейс из практики и фреймворк выбора нужного помогатора. Главный вывод: если вы платите за менторинг, а получаете консалтинг, это всегда вина обеих сторон, и обычно лечится переформулировкой запроса до подписания контракта, а не после.

https://habr.com/ru/articles/1036124/

#менторинг #коучинг #консалтинг #фаундеры #управлениебизнесом

Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Есть точка в карьере, где перестают работать привычные способы роста. Вы уже не джун, умеете управлять проектами, продуктами и командами. К вам приходят за советом, доверяют сложные задачи, вы принимаете решения, от которых зависит результат. Формально, всё выглядит хорошо. Но внутри появляется странное ощущение: решений становится больше, а ясности — меньше, ошибки перестают быть очевидными и всплывают через месяцы. Обратная связь почти исчезает. Но не потому что вы всё делаете идеально, нет, вы всё делаете правильно, просто уровень ответственности становится слишком высоким для постоянных комментариев. Вы всё чаще варитесь в собственном контексте, не имея возможности посмотреть на себя и свои решения со стороны. В этот момент многие задумываются о менторинге в качестве менти — и кто-то тут же отмахивается от этой идеи: «Это для джунов», «Мне уже поздно», «Я и так всё знаю». Но это ошибка.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1014822/

#менторинг #project_manager #product_owner #карьера_в_it #soft_skills #лидерство

Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Есть точка в карьере, где перестают работать привычные способы роста. Вы уже не джун, умеете управлять проектами, продуктами и командами. К вам приходят за советом, доверяют сложные задачи, вы принимаете решения, от которых зависит результат. Формально, всё выглядит хорошо. Но внутри появляется странное ощущение: решений становится больше, а ясности — меньше, ошибки перестают быть очевидными и всплывают через месяцы. Обратная связь почти исчезает. Но не потому что вы всё делаете идеально, нет, вы всё делаете правильно, просто уровень ответственности становится слишком высоким для постоянных комментариев. Вы всё чаще варитесь в собственном контексте, не имея возможности посмотреть на себя и свои решения со стороны. В этот момент многие задумываются о менторинге в качестве менти — и кто-то тут же отмахивается от этой идеи: «Это для джунов», «Мне уже поздно», «Я и так всё знаю». Но это ошибка.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1014822/

#менторинг #project_manager #product_owner #карьера_в_it #soft_skills #лидерство

Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Есть точка в карьере, где перестают работать привычные способы роста. Вы уже не джун, умеете управлять проектами, продуктами и командами. К вам приходят за советом, доверяют сложные задачи, вы принимаете решения, от которых зависит результат. Формально, всё выглядит хорошо. Но внутри появляется странное ощущение: решений становится больше, а ясности — меньше, ошибки перестают быть очевидными и всплывают через месяцы. Обратная связь почти исчезает. Но не потому что вы всё делаете идеально, нет, вы всё делаете правильно, просто уровень ответственности становится слишком высоким для постоянных комментариев. Вы всё чаще варитесь в собственном контексте, не имея возможности посмотреть на себя и свои решения со стороны. В этот момент многие задумываются о менторинге в качестве менти — и кто-то тут же отмахивается от этой идеи: «Это для джунов», «Мне уже поздно», «Я и так всё знаю». Но это ошибка.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1014822/

#менторинг #project_manager #product_owner #карьера_в_it #soft_skills #лидерство

Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Есть точка в карьере, где перестают работать привычные способы роста. Вы уже не джун, умеете управлять проектами, продуктами и командами. К вам приходят за советом, доверяют сложные задачи, вы принимаете решения, от которых зависит результат. Формально, всё выглядит хорошо. Но внутри появляется странное ощущение: решений становится больше, а ясности — меньше, ошибки перестают быть очевидными и всплывают через месяцы. Обратная связь почти исчезает. Но не потому что вы всё делаете идеально, нет, вы всё делаете правильно, просто уровень ответственности становится слишком высоким для постоянных комментариев. Вы всё чаще варитесь в собственном контексте, не имея возможности посмотреть на себя и свои решения со стороны. В этот момент многие задумываются о менторинге в качестве менти — и кто-то тут же отмахивается от этой идеи: «Это для джунов», «Мне уже поздно», «Я и так всё знаю». Но это ошибка.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1014822/

#менторинг #project_manager #product_owner #карьера_в_it #soft_skills #лидерство

«Тебя скоро разоблачат и уволят». Как заставить синдром самозванца работать на себя

Меня зовут Асия Морозова, я руковожу направлением обучения и адаптации в MWS. В этой сфере я работаю более 15 лет, имею подтверждение своих скилов в рамочках и даже степень кандидата наук, но это не мешает периодически ловить себя на мысли: «Я знаю недостаточно. Другие знают больше. А вдруг меня разоблачат?» Да, у меня синдром самозванца, и я с ним больше не борюсь. Я пытаюсь его прокачать, чтобы он не закапывал меня, а работал на достижение моих целей. Сегодня расскажу, как дошла до жизни такой и какие у меня тут успехи.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/975022/

#Синдром_самозванца #внутренний_критик #прокачка_навыков #дневник_достижений #самопринятие #проактивность #менторинг #рефлексия

Год в роли IT-ментора: неочевидные выводы, цифры и стоит ли оно того

Привет, Хабр! Я – Сергей, ведущий системный аналитик в Альфа-Банке. В системном анализе 3.5 года. На предыдущей работе выпала возможность поучаствовать в стажировке внутри компании: меня привлекли к составлению программы, а также я взял под свое крыло одного из стажеров. В итоге успешно провел человека с нуля до технического собеса. Потом была еще одна стажировка, и в моменте у меня было 2 джуна на постоянном менторстве. А год назад, задумываясь о жизни после Senior и дополнительном заработке, решил взять новую планку в менторстве и выйти на внешний рынок. И это было очень насыщенно! Решил поделиться этим опытом как есть – как стартовал год назад и почему первая попытка была неудачной, на каких площадках искал менти, как провожу сессии, с какими проблемами приходят, сколько заработал и какие понял неочевидные истины про менторство. Устраивайтесь поудобнее – впереди история целого года моей жизни и бесценный опыт.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/969822/

#менторство #ментор #менторинг_в_ит #менторинг #системный_анализ #системный_аналитик #itобразование #обучение_онлайн #наставничество #наставники_в_it

«Сделай сам»: как мы запустили менторинг с нуля на компанию 2000+ сотрудников

Хабр, привет! В 2024 году мы запустили в «Инфосистемы Джет» программу менторинга для развития сотрудников — без внешних консультантов и больших бюджетов, по инициативе сотрудников, а не «сверху». С тех пор успели масштабировать её на всю компанию, запустив два потока, и даже выиграть премию от Национальной Федерации Профессиональных менторов и коучей (НФПМК) в сфере корпоративного менторинга. В статье поделюсь честным опытом создания менторской программы с подробностями о каждом этапе запуска. Расскажу не только о первых результатах и успехах, но и о подводных камнях: что получилось не сразу, и какие выводы мы сделали. Также дам практические советы тем, кто думает о запуске такой инициативы в своей организации.

https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/955388/

#менторинг #менторинг_в_ит #Talent_development #развитие_персонала #развитие_сотрудников #передача_опыта #mentorship

Как я искал работу бэкенд разработчика с одним годом опыта. Мысли, эмоции, статистика

Всем привет. Это моя первая статья на Habr. Хочу поделиться с вами своей историей, через что я прошел, чтобы устроиться на свою первую официальную работу программиста на популярном и любимом всеми языке Python. В статье будет приведена вся статистика: названия компаний, предложенные мне зарплаты, количество откликов, количество скринингов, технических собеседований, суммарно потраченное время и, конечно, результаты проделанных трудов. Возможно, вы обнаружите много воды, но по другому статья не будет полноценной. По тексту есть достаточно много полезных лайфхаков, которые помогли мне на этом пути. Надеюсь, вы подчерпнете что нибудь для себя.

https://habr.com/ru/articles/954452/

#поиск_работы #трудоустройство #собеседование #бэкендразработчик #python #менторинг #скрининг #техническое_собеседование #тестовое_задание #оффер

Закат эпохи IT-школ

Многие из вас помнят, какими были IT-школы 10 лет назад. Это были просто сайты с полезными курсами по различным языкам программирования. Не было агрессивного маркетинга и обещаний звездных зарплат. Можно было с гордостью говорить о том, что ты прошёл какие-то курсы. Но главное — эти курсы действительно работали: после них удавалось устроиться на работу. Сейчас всё стало значительно хуже по всем направлениям. Перенасыщенный рынок, конкуренция между школами, вынужденная смена бизнес-модели, появление AI — всё это превратило IT-образование в то, каким мы видим его сегодня: в большой, неповоротливый и неэффективный организм с утраченной репутацией. Давайте разберёмся, как так получилось, и главное — что с этим делать.

https://habr.com/ru/articles/907734/

#itшкола #онлайнобразование #онлайнобучение #менторинг

Экономим на менторинге без ущерба качеству

Учиться у опытного человека - это один из самых эффективных способов бустануть свои скиллы. В Айти сейчас бум менторства, это и понятно. Индустрия развивается взрывными темпами, практики, паттерны, подходы часто не документированы, нюансы скрываются, а некоторые (что уж некоторые - много таких вещей) работают, так, как не должны работать, тут я уже конкретно про разработку. Разобраться без ментора никак. С другой стороны, чаще всего вам нужен именно опытный ментор, время которого золотое во всех смыслах. И мало его, и дорого - ибо я как продакт молчу, сколько у в наши дни получает опытных бэкендер, архитектор или Ml-спец. Ни-ни-ни. Ребят, вы стОите этих денег, просто когда ученики ищут ментора, они часто должны конкурировать со стоимостью вашего рабочего часа. Меня зовут Таня, у условно свободное от работы время я веду канал Семейка продактов . . В последнее время я чаще всего выступаю в роли ментора для продактов и стартапов, но я много раз бывала в роли менти. Когда я ищу ментора, я в первую очередь ищу ментора, а потом уже смотрю на стоимость его часа. Ибо эту стоимость можно оптимизировать Менти кажется, что весь процесс консультации находится у ментора в руках, а ты просто приходишь. Но в реальности всё гораздо сложнее. Да-да, "танго танцуют вдвоём" применимо и в этой сфере. И да, можно прийти на сессию и принести себя, и делать так полгода раз в неделю, а можно подготовиться и использовать время минимум в 4 раза эффективнее. Вы не только заплатите меньше денег, но и получите лучший результат. Но денег вы тоже заплатите меньше.

https://habr.com/ru/articles/900102/

#менторство #менторинг #менторинг_в_ит #карьера #карьера_итспециалиста

Менторинг в кайф: джентльменский набор успешного наставника в IT

Специально для комьюнити Skillbox IT Experts Антон Волков рассказал про джентльменский набор ментора. Публикую статью по мотивам этого эфира. Привет, Хабр! Меня зовут Антон Волков и я — Co-founder и CEO крупнейшей платформы с менторами из IT Solvery.io , веду канал про корпоративное обучение «Один-на-один ». На платформе Solvery.io больше 2000 ментров, которые провели более 60 тысяч часов занятий. В IT я уже больше 12 лет, и много чем занимался, в том числе был фронтендером, тимлидом и выступал в роли как менти, так и ментора. И даже девять лет преподавал в школе программирования для старшеклассников в Питере. Сейчас выстраиваю внутренний менторинг в корпорациях, таких как «Альфа-банк», «МТС Digital», в « Samokat.tech », «Авито» и других. Помогаю сделать процесс менторинга управляемым и зарождать в компании внутренний обмен знаниями. В этой статье мы детально разберём менторинг как процесс: какие задачи выполняет ментор, чего он делать не должен, и как построить эффективное взаимодействие с менти. Поговорим о том, как правильно запускать менторинг, ведь от грамотного старта зависит 80-90% успеха. Также обсудим, как проводить менторские встречи, разберём структуру эталонной встречи, которая поможет выстроить продуктивный диалог. Вы узнаете, как эффективно коммуницировать с менти, готовиться к встречам и объяснять сложные вещи доступно и понятно. В результате вы получите полное понимание структуры менторинга: как правильно формировать запрос, проводить встречи и управлять процессом. Поделюсь лайфхаками, которые помогут минимизировать временные затраты, а также расскажу, как стать «ленивым ментором» — эффективным наставником, который не перегружает себя, но при этом приносит максимум пользы менти.

https://habr.com/ru/articles/890506/

#менторинг #менторство #менторинг_в_ит #наставничество #обучение #обучение_программированию #менеджмент #менторство_в_it #ментор #обучение_онлайн

Где найти ментора в IT и как не наткнуться на «псевдонаставника»?

Когда я сам переучивался на разработчика, я быстро понял: можно годами смотреть курсы, читать книги и учиться на собственных ошибках — а можно взять ментора и пройти этот путь в разы быстрее. Менторинг — это то, что помогает не просто получать знания, а применять их в реальной работе. В этой статье разберём, как и где выбрать ментора, чем менторинг отличается от курсов и консультаций, и почему этот инструмент работает на всех уровнях карьеры — от джунов до топ-менеджеров.

https://habr.com/ru/articles/889012/

#менторинг #менторство #менторство_в_it #где_найти_ментора #антон_волков #как_найти_ментора #как_выбрать_ментора #наставники_в_it #ментор_по_разработке

Войти и не выйти из IT: советы для начинающих разработчиков

В последние годы IT-индустрия стала одной из самых привлекательных и востребованных сфер для карьеры. Но несмотря на многочисленные успехи тех, кто перешел в профессию без профильного образования, не каждый остается в ней надолго. Некоторые возвращаются к прежней деятельности из-за потери интереса или других сложностей.

https://habr.com/ru/articles/862896/

#обучение #дорожная_карта #программирование #обучение_программированию #java #войти_в_айти #войтивайти #войти_в_ит #менторство #менторинг

В чем польза мок-собеседований?

Неудачный опыт на собеседованиях может существенно снизить способность начинающего специалиста к прохождению собеседований в будущем, даже когда за плечами годы опыта. Мок-собеседования - это собеседования с ментором в безопасной среде. Они обладают всем атрибутами реального собеседования, но кандидат полностью контролирует процесс и получает подробную обратную связь. В этой статье разберем, что такое мок-собеседования, чем они могут быть полезны, и как перейти от мок-собеседований к собеседованию в компанию мечты.

https://habr.com/ru/articles/850852/

#менторинг #собеседования #softskills #работа_за_границей #подготовка_к_собеседованию #подготовка_к_собеседованиям #английский #найм_в_it #менторство

Как айтишнику понять, на что он способен за пределами найма, вопреки безумным страхам и сомнениям

Есть люди, которые легко втягиваются в авантюры с бизнесом и собственными проектами. А есть мы — обычные люди, которым страшно пускаться в неизведанное. Конечно, можно и не пускаться, вот только лишь преодоление этого страха открывает нам настоящих себя и показывает на что мы способны, а выбор безопасного пути заставляет сожалеть о несделанном.

https://habr.com/ru/articles/845588/

#менторинг #психология #кейс #саморазвитие #личностный_рост

Зачем инженеру идти в преподавание (это не деньги или слава). Разбираемся, как всё успеть и не умереть

Привет, Хабр! Меня зовут Тимофей, я работаю в центре информационной безопасности «Инфосистемы Джет» и параллельно преподаю на родной кафедре ИБ в одном из региональных вузов уездного (по моему субъективному мнению) города N. Раньше мне казалось, что совмещать и то и другое — невозможно. И честно, я до сих пор учусь выстраивать баланс между работой, личной жизнью и преподаванием. Думаю, многие меня понимают. Впервые я задумался о преподавании, когда учился в бакалавриате. Мне хотелось больше практики и казалось, что часть получаемой информации давно устарела. Поэтому я старался уделять больше времени самообучению и не унывать, что вроде бы правильно, но, с другой стороны, опытный наставник сможет гораздо быстрее привести к успеху и рассказать обо всех нюансах. Тогда я подумал, что было бы здорово стать для нового поколения тем самым наставником. Поработав в боевых условиях больше трех лет как на производстве, так и в ИТ-компании, я понял, какого материала и заданий не хватало в вузе, и вернулся на кафедру, чтобы помочь студентам быстрее освоиться в профессии. Рассказываю, что из этого вышло.

https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/817655/

#преподавание #преподавание_в_университете #карьера_в_иб #информационная_безопасность #образование #менторинг

Менторинг: что это и зачем он нам нужен?

В этой статье я поделюсь своим опытом и знаниями о менторинге: расскажу о его пользе, о принципах проведения ментор-сессий и об основных правилах для будущих менторов.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/838886/

#менторинг #менторинг_в_ит #менти #ментор #компетенции #обучение #делимся_опытом #делимся_знаниями #полезные_советы

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/

#менторинг #менторинг_в_ит #менторство #ментор #менти #управление_персоналом

Что выбрать – самостоятельное обучение, онлайн-курсы или личного ментора?

Главная проблема тех, кто только хочет начать карьеру в IT – это то, что они не знают с чего начать. Естественно, ниша не будет пустовать, и владельцы курсов предоставили желающим любую IT-специальность на выбор. За всей этой кричащей рекламой курсов просто не видно других вариантов. По этой причине, люди чаще всего идут по пути обучения в онлайн-школе. Но другие варианты есть, и мы их рассмотрим в этой статье. После прочтения вы сможете сделать осознанный выбор, отталкиваясь от своих целей и возможностей.

https://habr.com/ru/articles/778722/

#менторство #менторинг #менторинг_в_ит #frontendразработка #фронтенд #frontend #ментор

Разработка Telegram бота для подготовки к собеседованиям

Количество выпускников онлайн-школ продолжает расти, однако многие сталкиваются с трудностями при поиске первой работы в IT. Да и джунам, у которых есть небольшой опыт приходится несладко (статистики у меня нет, просто по общим наблюдениям в соц. сетях). У них встает резонный вопрос: Как подготовиться к собеседованию в IT? Хотелось сделать продукт, от которого будет польза при подготовки к собесам, но который бы обходился для меня минимумом затрат. Кроме того, хотелось разработать свой продукт от идеи и до запуска. В итоге, в ходе разработки я испытал все, даже хайринг людей в команду.

https://habr.com/ru/articles/850826/

#скрининг #оффер #собеседования #вопросы_на_собеседовании #менторинг #рекомендации #навыки_и_умения #телеграмбот #телеграм #aws

Менторинг: что это и зачем он нам нужен?

В этой статье я поделюсь своим опытом и знаниями о менторинге: расскажу о его пользе, о принципах проведения ментор-сессий и об основных правилах для будущих менторов.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/838886/

#менторинг #менторинг_в_ит #менти #ментор #компетенции #обучение #делимся_опытом #делимся_знаниями #полезные_советы

Менторинг: что это и зачем он нам нужен?

В этой статье я поделюсь своим опытом и знаниями о менторинге: расскажу о его пользе, о принципах проведения ментор-сессий и об основных правилах для будущих менторов.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/838886/

#менторинг #менторинг_в_ит #менти #ментор #компетенции #обучение #делимся_опытом #делимся_знаниями #полезные_советы

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/

#менторинг #менторинг_в_ит #менторство #ментор #менти #управление_персоналом