#карьерный_рост_в_it — Public Fediverse posts

[Перевод] От координации к лидерству: как меняется роль руководителя разработки

Роль руководителя разработки за последние годы изменилась сильнее, чем кажется изнутри команды. Под каждую новую фазу рынка индустрия быстро формирует свои ожидания — и так же быстро объявляет предыдущую модель устаревшей. В итоге одни и те же управленческие практики то считаются сильной стороной, то превращаются в признак неэффективности. В статье — попытка отделить эти колебания от более устойчивых вещей и разобраться, какие навыки действительно определяют качество руководителя вне зависимости от очередной смены тренда. Оценить подход

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1024232/

#руководитель_разработки #лидерство_в_ИТ #менеджмент_команд #управление_разработкой #карьерный_рост_в_IT #тмилид #делегирование #развитие_менеджера

Junior аналитик: как не стоять на месте или тернистый путь саморазвития

Младший аналитик — этакая низшая каста в масштабной иерархии ИТ-проектов, человек, на которого зачастую сваливают большое количество монотонной механической работы с документацией и практически не допускают к общению с заказчиком. Как не утонуть в рутинных обязанностях, найти возможности для саморазвития и обучения, не растерять амбиции на пути к заветному повышению грейда и собственных скиллов?

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/916000/

#саморазвитие #обучение #повышение_грейда #развитие #карьерный_рост_в_it #образование #аналитик #junior

7 признаков профессиональной стагнации разработчика

Ты в курсе про секретную секту старых джунов в ИТ? Это особая каста разработчиков, застрявших в профессиональном чистилище. Они уже давно не новички, и внешне — почти сеньоры, но что-то не так. Самое любопытное — многие из них даже не подозревают, что попали в эту ловушку. Представь: человек годами пишет код, участвует в проектах, но развитие будто поставлено на паузу. Узнаёшь себя или кого-то из коллег? Возможно, ты прямо сейчас работаешь с таким человеком. А может, сам уже несколько лет чувствуешь, что карьера топчется на месте, несмотря на внушительное резюме. В мире кода есть понятие code smells — признаки плохого кода. Сегодня я расскажу о junior smells — характерных признаках «старого джуна». У каждого из них есть яркие черты, по которым их легко распознать. И, что самое важное, — для каждого из этих признаков я подготовил конкретное решение, которое поможет перейти на следующий уровень. Семь ключевых признаков , по которым можно безошибочно определить, кто действительно вырос, а кто лишь притворяется.

https://habr.com/ru/articles/904778/

#развитие_разработчика #карьерный_рост_в_IT #путь_от_джуна_к_сеньору