#карьера_в_сша — Public Fediverse posts

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

У меня 4 фулл-тайм работы в разных странах, а я работаю по 7 часов в день

В 2023 году я получил оффер от четырех компаний: двух из США, одной из России и одной из Сингапура. В каждой работаю на удаленке, и в каждой уверены, что я работаю только у них.

https://habr.com/ru/articles/882234/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #карьера_в_сша #продуктовый_дизайн #продуктовая_разработка #продуктовая_аналитика #дизайн #работа_за_границей #работа_в_команде

Готовимся к собеседованию на английском за 6 часов

Представим, что вы решили вкатится в зарубежный tech, откликнулись на несколько вакансий — и вас позвали. Но есть проблема: последний раз на английском вы говорили несколько лет назад. Сегодня я хочу дать вам инструкцию, как подготовиться к интервью, если времени совсем мало.

https://habr.com/ru/articles/885692/

#собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #interview_preparation #interview #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_сша #карьера_за_границей

Матрица компетенция/карьерного роста программистов

Как выглядят тайтлы и уровни у программистов в зарубежных компаниях, сколько надо лет опыта чтобы быть достойным их, ну и самое главное какая зарплата (до налогов) на этих уровня? Я не претендую на истину в последней инстанции, это всего лишь мое видение, любые корректировки/добавки/комментарии - приветствуются

https://habr.com/ru/articles/816959/

#карьера_программиста #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_за_границей #карьера_в_сша #зарплата #зарплата_программиста

Как я нашёл работу геймдев разработчиком в США из России. Размер и способ оплаты, английский, где искать

Я геймдев разработчик, и 6 месяцев назад я нашёл работу на США из РФ. В этой статье рассказываю как я это сделал. Подкрепил слова скриншотами переписок, звонков, контрактом. Рассказал про: • Размер и способ оплаты • Уровень английского • Сайты для поиска вакансий • Резюме и сопроводительное • Скрывал ли локацию, открывал ли иностранные счета • Как проходили собеседования • Как оформлялся на работу Благодаря прочтению статьи сможешь составить свой план выхода на США/Европу. В конце статьи выложил ссылку на вопросы и ответы со всех этапов собеседований. Так же послушать эту статью можно в виде разговорного видео на YouTube .

https://habr.com/ru/articles/806075/

#карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_сша #карьера_за_границей #сша #unity #gamedev #история_it #история_успеха

Как получить первый опыт работы: 11 платформ для IT-волонтерства

Периодически публикую, как найти первую работу в аналитике данных. И в этом посте один из вариантов, но не только для аналитиков данных, но и для разработчиков, маркетологов, дизайнеров, менеджеров и др вакансий в IT и digital.

https://habr.com/ru/articles/775098/

#карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_сша #карьера_в_ит #карьера_в_больших_данных