#кадры_решают_все — Public Fediverse posts

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Из 1600 человек только 170 попадут в IT

Я в IT уже 25 лет и неоднократно наблюдаю повторение одного и того же цикла. Во время ковида многие говорили, что порога входа в индустрию нет. Сейчас, на фоне сокращений, многие жалуются, что IT умирает и работу найти невозможно. И тогда, и сейчас я повторяю одно и то же: в IT каждый найдет себе место, но только при наличии способностей. И независимо от состояния экономики, эта работа подходит лишь примерно 10% желающих. Последние два года я проверяю эту гипотезу с помощью своей методики в виде бесплатного курса-профориентации. Цифры в заголовке — это результат людей, прошедших через него.

https://habr.com/ru/articles/991646/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Mentorpiece установил абсолютный рекорд трудоустройств (без накрутки опыта!)

Созданная мной десять лет назад IT-школа достигла рекорда для русскоязычного рынка IT-образования. От числа всех поступивших студентов работу в IT получило 85%. Именно поступивших, а не только выпустившихся! Те, кто “в теме”, знают, что обычно трудоустраиваются 5%-15%. Убедиться в рекорде легко - Mentorpiece единственная IT-школа, которая публикует поименные списки всех поступивших студентов и конечный результат обучения для каждого: в какой IT-компании он/она теперь работает. В чем секрет? В выполнении трех принципов: 1. Не обманывать студентов 2. Не обучать через лекции и вебинары 3. Не обманывать работодателей

https://habr.com/ru/articles/966960/

#карьера #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #обучение #кадры_решают_все

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Провожу 200 собеседований новичков в год и за 15 минут безошибочно оцениваю «харды» и «софты»

Или "почему все собеседуют джунов неправильно". Продолжение набравшей 80000+ хабрпросмотров статьи 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT» .

https://habr.com/ru/articles/942882/

#профориентация #профориентация_в_it #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Почему тебя поймают списывающим на собеседовании (а ты об этом даже не узнаешь)

"Подглядывание" в ChatGPT для решения тестовых заданий на вакансию — вопрос на совести соискателя. Неэтично, но легко остаться безнаказанным (впрочем, некоторые умудряются попасться и здесь, забывая в ответе куски промптов или объяснения от AI). Быть пойманным на списывании во время собеседования гораздо проще. При этом по ряду причин собеседующий лид не просигнализирует, что соискатель пойман.

https://habr.com/ru/articles/922946/

#собеседования #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #кадры #карьера_в_it #кадры_решают_все #списывать_плохо #обучение

За год 688 человек услышали от меня «Тебе не надо в IT»

С 2022 года я разрабатываю методику предсказания IT-карьеры для новичков. Равно год назад она стала общедоступной в виде бесплатного курса-профориентации для всех желающих. За прошедшие 12 месяцев свои IT-перспективы решили оценить 795 человек. Увы, подавляющее большинство из них (87%) получили отрицательный ответ. В этой статье - типичные ошибки ищущих себя в новой профессии.

https://habr.com/ru/articles/912488/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_программиста #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Инженерный баттл: как конкурс экспертов помог стандартизировать работу

Привет, Хабр! Я Алиса Горяйнова, отвечаю в РТК-Сервис за развитие сотрудников, и я расскажу, как мы в компании решили непростую задачу оценки и развития инженерных талантов на практике. Зачем все это нам было нужны и почему мы создали собственную методологию оценки инженеров строительно-монтажных работ, я рассказывала вот в этом посте . Но успешный запуск проекта такой же важный этап, как и подготовка. Итак, представьте: у вас распределенная команда из 170 полевых инженеров в 57 регионах по всей России. Если вам интересно, как превратить техническую экспертизу в измеримые метрики и построить культуру обмена знаниями в большой географически распределенной команде — добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/companies/rtk_service/articles/909338/

#развитие #кадры_решают_все #телеком #телекоммуникационное_оборудование #сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #конкурс #стандартизация

Какой % желающих сможет работать в IT: Итог 500 бесплатных профориентаций Mentorpiece

Результаты — на изображении. Из тех, кто подумывает начать IT‑карьеру, в результате действительно смогут сделать это 16%. Откуда взялось это число? Из нашего прикладного эксперимента, который продолжается уже больше двух лет. Только во второй его стадии успело поучаствовать более 500 желающих.

https://habr.com/ru/articles/877246/

#профориентация #кадры #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_it #кадры_решают_все #обучение #карьера_в_itиндустрии

Как схема 500-30-5 делает учебные центры IT-компаний бесполезными

Качественные кадры всегда были актуальным вопросом для IT. И с каждым годом ситуация не становится лучше - высшее образование все больше отстает от потребностей рынка, а массовое онлайн-образование дало количество, но не качество. IT-компании вполне обоснованно жалуются на недостаток квалифицированных специалистов. Но когда сами компании начинают готовить кадры “под себя”, то делают это крайне малоэффективно.

https://habr.com/ru/articles/840100/

#обучение #учебные_центры #кадры #кадры_решают_все #профориентация

Mentorpiece — первая IT-школа, отчитывающаяся о трудоустройстве каждого студента

- Почему большинство IT-школ не публикуют детальную информацию о трудоустройстве студентов? - Как живет черный рынок отзывов? - Как поименные списки получивших IT-работу выпускников с названиями компаний помогают оценить реальное качество обучения?

https://habr.com/ru/articles/878054/

#карьера #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #статистика_в_it #обучение #кадры_решают_все

Беда “войти в айти” или курсы тестировщика отзывы: Три ошибки создателей IT-курсов

Почти все создатели IT-курсов проходят по одному и тому же пути. Многих он приводит к одному и тому же отрицательному результату. Отрицательному не только с точки зрения финансовых результатов, но и с точки зрения кармы. Когда создается курс, который мало что дает студентам.

https://habr.com/ru/articles/857692/

#бизнес #бизнесанализ #бизнеспроцессы #обучение #карьера #кадры #кадры_решают_все #обучение_тестированию

Беда “войти в айти” или курсы тестировщика отзывы: Три ошибки создателей IT-курсов

Почти все создатели IT-курсов проходят по одному и тому же пути. Многих он приводит к одному и тому же отрицательному результату. Отрицательному не только с точки зрения финансовых результатов, но и с точки зрения кармы. Когда создается курс, который мало что дает студентам.

https://habr.com/ru/articles/857692/

#бизнес #бизнесанализ #бизнеспроцессы #обучение #карьера #кадры #кадры_решают_все #обучение_тестированию

Беда “войти в айти” или курсы тестировщика отзывы: Три ошибки создателей IT-курсов

Почти все создатели IT-курсов проходят по одному и тому же пути. Многих он приводит к одному и тому же отрицательному результату. Отрицательному не только с точки зрения финансовых результатов, но и с точки зрения кармы. Когда создается курс, который мало что дает студентам.

https://habr.com/ru/articles/857692/

#бизнес #бизнесанализ #бизнеспроцессы #обучение #карьера #кадры #кадры_решают_все #обучение_тестированию

Беда “войти в айти” или курсы тестировщика отзывы: Три ошибки создателей IT-курсов

Почти все создатели IT-курсов проходят по одному и тому же пути. Многих он приводит к одному и тому же отрицательному результату. Отрицательному не только с точки зрения финансовых результатов, но и с точки зрения кармы. Когда создается курс, который мало что дает студентам.

https://habr.com/ru/articles/857692/

#бизнес #бизнесанализ #бизнеспроцессы #обучение #карьера #кадры #кадры_решают_все #обучение_тестированию