#кадры_в_ит — Public Fediverse posts

ВУЗ, курсы или самоучка: кого на самом деле берут в IT в 2026 году

Привет, Хабр! Меня зовут Александр Черных, я HR-директор в «Диасофт», и я до сих пор сам провожу собеседования — последние два на этой неделе, стараюсь поддерживать форму, хотя уже двадцать лет, как целый директор, и мог бы не принимать участия в интервью. Но — искренне считаю, что подбор суть острие ножа рынка труда, и если ты от него отгородился условным отделом подбора персонала, то риск перестать понимать мир вокруг стремительно возрастает. Вот ровно в этой связи мы недавно с коллегами по индустрии встречались: сели перед голубыми экранами, так сказать, и перетерли про то, кого сейчас реально берут в IT, а кому пора перестать верить в деда Мороза магию сертификатов.

https://habr.com/ru/articles/1012394/

#образование #hrтехнологии #hrпроцесс #hr_в_it #кадры_в_ит #образование_в_ит #кандидаты #набор_персонала #диасофт

Вместо оффера — троян. Как фейковые рекрутеры крадут телефоны и деньги соискателей

Привет, Хабр! Я - Александр Черных, HR-директор «Диасофт». Несколько недель назад ко мне один за другим начали приходить соискатели - и не с резюме, а с претензиями. Мол, ваши рекрутеры просили выйти из личного iCloud и зайти в какой-то «корпоративный». Какой, блин, корпоративный iCloud? Выяснилось: кто-то от имени «Диасофт» ведет полноценный найм в Telegram - с вакансиями, тестовыми заданиями и прочими атрибутами рядового рекрутмента. Только вместо оффера человек получает заблокированный телефон и требование выкупа.

https://habr.com/ru/articles/1012408/

#карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #hr #мошенничество #кадры_в_ит #отбор_кандидатов #резюме

[Перевод] Ричард Гельдрейх из Valve о работе в геймдеве и корпоративной культуре. Часть 1

Данная статья является переводом откровений Гельдрейха о работе в Valve и некоторых других «самоорганизующихся» компаниях (представленных в виде, без преувеличения, «учебника по выживанию»), с некоторым форматированием для более удобного чтения. Имейте ввиду, что это рассказ об условиях работы на Западе (США), и некоторые советы могут выглядеть очевидными или странными.

https://habr.com/ru/articles/1007366/

#gamedev #valve #corporate_culture #recruitment #корпоративная_культура #кадры_в_ит #геймдев

[Перевод] Ричард Гельдрейх из Valve о работе в геймдеве и корпоративной культуре. Часть 1

Данная статья является переводом откровений Гельдрейха о работе в Valve и некоторых других «самоорганизующихся» компаниях (представленных в виде, без преувеличения, «учебника по выживанию»), с некоторым форматированием для более удобного чтения. Имейте ввиду, что это рассказ об условиях работы на Западе (США), и некоторые советы могут выглядеть очевидными или странными.

https://habr.com/ru/articles/1007366/

#gamedev #valve #corporate_culture #recruitment #корпоративная_культура #кадры_в_ит #геймдев

[Перевод] Ричард Гельдрейх из Valve о работе в геймдеве и корпоративной культуре. Часть 1

Данная статья является переводом откровений Гельдрейха о работе в Valve и некоторых других «самоорганизующихся» компаниях (представленных в виде, без преувеличения, «учебника по выживанию»), с некоторым форматированием для более удобного чтения. Имейте ввиду, что это рассказ об условиях работы на Западе (США), и некоторые советы могут выглядеть очевидными или странными.

https://habr.com/ru/articles/1007366/

#gamedev #valve #corporate_culture #recruitment #корпоративная_культура #кадры_в_ит #геймдев

[Перевод] Ричард Гельдрейх из Valve о работе в геймдеве и корпоративной культуре. Часть 1

Данная статья является переводом откровений Гельдрейха о работе в Valve и некоторых других «самоорганизующихся» компаниях (представленных в виде, без преувеличения, «учебника по выживанию»), с некоторым форматированием для более удобного чтения. Имейте ввиду, что это рассказ об условиях работы на Западе (США), и некоторые советы могут выглядеть очевидными или странными.

https://habr.com/ru/articles/1007366/

#gamedev #valve #corporate_culture #recruitment #корпоративная_культура #кадры_в_ит #геймдев

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

Софт-скиллы для инженеров: готовим новое поколение специалистов техподдержки

Здравствуйте, меня зовут Вячеслав Филатов, и я отвечаю за развитие сервисной службы вычислительной инфраструктуры в компании К2Тех. Последний год мы активно тестируем новые подходы к обучению технических специалистов. В этой статье расскажу, как мы решаем проблему дефицита квалифицированных кадров и экспертизы после ухода западных вендоров и почему считаем, что будущее техподдержки — это не только технические навыки. Представьте, вы управляете ИТ-инфраструктурой крупной компании. Внезапно что-то идет не так, и вы обращаетесь в техподдержку. Что ваажнее в этот момент — техническая экспертиза специалиста или его умение быстро понять вашу проблему и четко объяснить пути решения? На самом деле и то, и другое. К сожалению, на рынке наблюдается ощутимая нехватка специалистов, которые сочетают оба этих качества. Мы в К2Тех выращиваем таких универсальных инженеров за 6 месяцев. О том, как именно мы это делаем и какие результаты получаем — читайте под катом.

https://habr.com/ru/companies/k2tech/articles/861752/

#сервисная_поддержка #техподдержка #сервисный_инженер #кадры_в_ит #софтскиллы #управление_командой

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий Практика нужна во всем, и коммуникационные навыки - не исключение, развивать их можно без отрыва от карьеры и работы в компании, тут нам поможет жизненный опыт. Я расскажу, как его использовать, начиная от собеседования и по ходу развития в компании. Привет, Хабр! Меня зовут Даша, я из компании Lofty и часто вижу у разных людей карьерный ступор или проблемы, которых можно было бы избежать. Что делать, если работаешь хорошо, но зарплата сама собой не поднимается, руководитель тебя не замечает, а книжки и бесчисленные статьи про софт скиллы не помогают? Именно в этот момент, на сцену выходит наш бесценный жизненный опыт, а как его нарабатывать и применять внутри компании, я расскажу в этой статье вперемешку с примерами из фильма « Кадры ».

https://habr.com/ru/companies/lofty_today/articles/823554/

#коммуникация #карьера_в_it #адаптация_сотрудников #софтскиллы #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #развитие #коллектив #кадры_в_ит