#индустрия — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #индустрия, aggregated by home.social.
-
Применение DDD. Разрешение кризиса DDD-сообщества
В 2019 году я писал: DDD дорог. Максим Аршинов говорил об этом открыто. Эванс не скрывал: команда должна быть высокой квалификации, а значит — дорогой. Тогда я видел в этом проблему. Сейчас я понимаю, что это было диагнозом , а не приговором. Дороговизна DDD — не случайность и не злой умысел коучей. Это объективное следствие того, что DDD оставался ремеслом . Ремесло — это когда результат зависит от мастерства конкретного человека. Ремесло не масштабируется. Ремесло не индустриализируется. Ремесло — это когда один архитектор может построить собор, а тысяча архитекторов построят тысячу соборов, каждый из которых будет уникален, но ни один не будет похож на тот, что нужен заказчику.
-
Философия постмодерна в IT индустрии
Постмодерн - это современный способ мыслить. Я его определяю, как "продуктивная борьба со смыслом". Пусть грубо, но более лаконичной формы я не нашел. Философия постмодерна, не смотря на то что на слуху, весьма сложна. По сути, она сформирована целой плеядой философов второй половины 20 века. Для себя я выделяю следующих важнейших мыслителей: Делез предложил термин шизомышление, где любой глобальный смысл объявляется фашистским и тотальным, Фуко, который показал что власть может быть вне субъектной и Бодийяр, который показал что изначальный смысл можно полностью изъять из знака и создать симулякр - пустой символ. Современная «корпоративная культура» тоже во многом существует в поле постмодерна. Власть здесь не прямая, непосредственная и иерархическая, а формально плоская, дружелюбная и одновременно безличная. Решения принимает не руководитель, а безликий процесс. Ключевым моментом является то, что сегодня рабочие процессы часто выстраиваются не самой компанией, а предельно унифицированы и принадлежат индустрии в целом. Это нужно для лучшего контроля через общие стандарты, быстрой встраиваемости сотрудника в рабочие процессы и простоты его замены. По сути, лёгкость заменяемости — это укрепление власти над персоналом. Часто именно способность встраиваться в глобальные унифицированные бизнес-процессы становится приоритетом по сравнению с реальной квалификацией, мотивированностью и личными способностями. Талантливый линейный сотрудник часто менее предпочтителен, чем посредственный, если он является «штучным товаром». Корпоративная культура активно использует постмодернистскую игру со знаками и локальное учреждение смысла. Например, лидерами называют сотрудников, которые успешно встраиваются в процесс. Найм и подбор персонала на позицию, не обязательно требующую таланта или уникальных качеств, но редкую на рынке — например, из-за редко востребованного навыка, — называют «вызовом» или «соревнованием»: работник должен гордиться тем, что смог закрыть кадровую дыру. Введение в курс дел называют «обучением» — своего рода бонусом. Выполнение установленных рабочих планов — «амбициями». Корпоративные процессы предельно обезличены и тотальны: они учреждаются даже не отдельной корпорацией, а индустрией целиком, и сама корпорация включена в неё лишь как сочленение общей машины. При этом используется предельно личная и эмоциональная терминология: «токсичность», «вовлечённость», «софт-скилы». Непосредственного руководителя при этом невозможно уличить в двуличии, потому что властью здесь обладает тотальная и безликая «индустрия». Корпорация внутри может выглядеть как инженерное устройство с процессами, бизнес-машиной, но через систему перекодирования символов работник должен видеть её как что-то предельно личное, жизнеобразующее, с глубокой эмоциональной связью.
-
Лазерная гравировка по ABS-пластику используется часто, но есть нюансы технологии.
Что происходит с ABS под лазером
ABS (акрилонитрил-бутадиен-стирол) не столько «гравируется», сколько плавится и вспенивается. Лазер локально нагревает поверхность, из-за чего:
материал темнеет или светлеет;
образуется матовая фактура;
появляется небольшой рельеф.
Поэтому результат ближе к маркировке, чем к глубокой гравировке.
Какие лазеры подходят
Лучше всего работают:
CO₂-лазер (10.6 µm) — стандарт для пластика
Диодный лазер — возможно, но хуже контраст
Волоконный (fiber) — почти не работает по чистому ABS
Типичная мощность:
30–60 W CO₂ для промышленной маркировки
10–20 W для мелких изделий
Визуальный результат
Зависит от состава пластика.
Возможные эффекты:
светло-серый на чёрном ABS
тёмный на светлом ABS
вспененный белый след
лёгкое углубление
Лучший контраст дают:
лазерный ABS (laserable ABS)
ABS с добавками для маркировки
Параметры (ориентировочно)
CO₂-лазер:
скорость: 300–800 мм/с
мощность: 10–40%
DPI: 300–600
один проход
Точные значения подбираются тестом.
Проблемы
Запах и испарения
ABS выделяет стирол → нужна вытяжка.Оплавление краёв
Слишком высокая мощность даёт глянец и подтеки.Низкий контраст
Дешёвый ABS иногда почти не меняет цвет.Как делают брендинг лучше
Практические методы:
использовать двухслойный ABS (engraving plastic)
делать заливку краской после гравировки
применять лазерные добавки / masterbatch
использовать текстурную маркировку
Где это применяют
корпуса электроники
клавиатуры
промышленные панели
шильдики
инструменты
Когда лучше не лазер
Иногда лучше:
тампопечать
УФ-печать
литьё с логотипом
наклейка из поликарбоната
Если нужно, могу дать:
точные настройки для конкретного станка,
как добиться белого контраста на чёрном ABS,
или как делают брендирование на заводах электроники.
#лазернаягравировка
#лазернаямаркировка
#ABS
#ABSпластик
#брендинг
#маркировка
#гравировка
#лазер
#CO2лазер
#производство
#индустрия
#пластик
#корпуса
#промдизайн
#industrialdesign
#manufacturing
#laserengraving
#lasermarking
#absplastic
#productbranding -
Лазерная гравировка по ABS-пластику используется часто, но есть нюансы технологии.
Что происходит с ABS под лазером
ABS (акрилонитрил-бутадиен-стирол) не столько «гравируется», сколько плавится и вспенивается. Лазер локально нагревает поверхность, из-за чего:
материал темнеет или светлеет;
образуется матовая фактура;
появляется небольшой рельеф.
Поэтому результат ближе к маркировке, чем к глубокой гравировке.
Какие лазеры подходят
Лучше всего работают:
CO₂-лазер (10.6 µm) — стандарт для пластика
Диодный лазер — возможно, но хуже контраст
Волоконный (fiber) — почти не работает по чистому ABS
Типичная мощность:
30–60 W CO₂ для промышленной маркировки
10–20 W для мелких изделий
Визуальный результат
Зависит от состава пластика.
Возможные эффекты:
светло-серый на чёрном ABS
тёмный на светлом ABS
вспененный белый след
лёгкое углубление
Лучший контраст дают:
лазерный ABS (laserable ABS)
ABS с добавками для маркировки
Параметры (ориентировочно)
CO₂-лазер:
скорость: 300–800 мм/с
мощность: 10–40%
DPI: 300–600
один проход
Точные значения подбираются тестом.
Проблемы
Запах и испарения
ABS выделяет стирол → нужна вытяжка.Оплавление краёв
Слишком высокая мощность даёт глянец и подтеки.Низкий контраст
Дешёвый ABS иногда почти не меняет цвет.Как делают брендинг лучше
Практические методы:
использовать двухслойный ABS (engraving plastic)
делать заливку краской после гравировки
применять лазерные добавки / masterbatch
использовать текстурную маркировку
Где это применяют
корпуса электроники
клавиатуры
промышленные панели
шильдики
инструменты
Когда лучше не лазер
Иногда лучше:
тампопечать
УФ-печать
литьё с логотипом
наклейка из поликарбоната
Если нужно, могу дать:
точные настройки для конкретного станка,
как добиться белого контраста на чёрном ABS,
или как делают брендирование на заводах электроники.
#лазернаягравировка
#лазернаямаркировка
#ABS
#ABSпластик
#брендинг
#маркировка
#гравировка
#лазер
#CO2лазер
#производство
#индустрия
#пластик
#корпуса
#промдизайн
#industrialdesign
#manufacturing
#laserengraving
#lasermarking
#absplastic
#productbranding -
От «Человека-функции» к Архитектору: ИИ освобождает от рабства специализации
TL;DR: Десятилетиями рынок вынуждал нас замыкаться в узких нишах (становиться «React-разработчиками» вместо инженеров) из-за когнитивных ограничений: мы не могли помнить всё. Это было формой профессионального закрепощения. С приходом ИИ стоимость доступа к фактам, синтаксису и справочной информации упала до нуля. Нейросеть помнит документацию лучше любого сеньора. Мы наблюдаем разворот тренда: от вынужденной специализации к компетентному универсализму . Конкурентное преимущество теперь не в знании инструмента, а в понимании фундаментальных принципов, позволяющих управлять ИИ в любой предметной области.
-
Что изменилось на рынке труда в IT: исследование на выборке из 128 специалистов
Привет, Хабр! Меня зовут Маша Даровская, я шефред издания Тпрогер, веду канал Деврелишна , снимаю подкасты про айти. В последнее время мне много говорили об изменениях на рынке найма в айти и я решила эту тему исследовать. В этой статье — результаты опроса и ключевые инсайты о зарплатах, поиске работы и текущем настроении айтишников. Кого опрашивала: Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно.
https://habr.com/ru/articles/940852/
#найм #карьера #исследование #собеседования #интервью #индустрия #рынок_труда_it
-
Где «прячутся» деньги в экономике и как направить их в свой бизнес
Деньги не приходят в бизнес просто так. Их направляют люди — в обмен на решение конкретных задач. Чтобы зарабатывать, необходимо чётко понимать, как устроена экономика, как люди распределяют бюджеты — и какое место в этих потоках может занять ваш продукт или услуга.
https://habr.com/ru/articles/914070/
#jtbd #экономика #рынок #индустрия #маркетинг #маркетинговая_стратегия #пирамидамаслоу #маркетинговый_план
-
IT-конференция Merge 2024: акцент на тренды будущего
Конференция Merge 2024 , которая пройдет в Сколково, обещает стать одним из самых значимых событий в России в сфере IT. С 15 по 16 ноября 2024 года вы сможете погрузиться в обсуждение актуальных трендов разработки, включая кибербезопасность, использование open-source решений и импортозамещение. Ведь флоу этого сезона — актуальные проблемы и тренды ближайшего будущего. Поэтому будем много говорить про использование AI, современные подходы и методологии, а главное, пробовать полученные знания на практике в интерактивных сессиях. Участники получат ценные знания от ведущих экспертов отрасли в маркетинге, фронтенде и бэкенде, QA, DevOps, управлении продуктами и проектами, машинном обучении, дата-инженеринге, менеджменте, IT HR и многих других направлениях. Это уникальная возможность для профессионалов всех уровней и специализаций.
https://habr.com/ru/companies/merge/articles/851914/
#devrel #конференции #itкомпании #карьерный_рост #карьера_итспециалиста #сколково #нетворкинг #тренды #индустрия
-
Детство с синей изолентой, профессиональные трудности и путь к успеху девушки в IT: опыт Ани Жарковой
Эта статья — текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code. Поговорили с Аней о том, каково сейчас девушкам входить в IT, есть ли в индустрии сексизм и как вкатиться и стать заметнее. — Расскажи, пожалуйста, как ты попала в IT и когда поняла, что это и есть твоё призвание? — Я из семьи инженеров. Моё детство прошло с синей изолентой и паяльником. Папа у меня — инженер-электронщик, у нас дома было много измерительных приборов и книг с непонятными, но завораживающими значками. В один прекрасный день мама пришла с работы и пожаловалась, что целый день мучилась с какой-то программой — не могла ввести текст. Я сказала: «Напишу тебе программу, которая будет работать». Мне тогда было лет пять-шесть. Когда я училась в школе, пришло время выбирать, куда поступать. Мне нравилось всё: и языки, и математика, и естественные науки. Когда ты хорошо разбираешься в разных предметах, сложно выбрать одно направление, чтобы заниматься этим каждый день. Так я попала на профориентацию. Это были стандартные тесты для подростков, занимавшие несколько часов. Ты отвечаешь на вопросы, результаты сводятся в таблицы, и в итоге даётся рекомендация, куда идти учиться и какие специальности могут быть интересны. Тест показывает склонности и предпочтения. Конечно, возможны погрешности. У меня, например, на одном из этапов тестирования было весьма приподнятое состояние, и результаты показали, что мне непременно нужно в театральный или на журналистику, то есть туда, где работа с публикой или на публику. Сейчас я регулярно закрываю этот гештальт с помощью публичных выступлений и преподавания. Но основная рекомендация была — идти в программисты, потому что у меня были и соответствующие интересы, и способности, включая концентрацию внимания и глубокое погружение в предмет. Что интересно, тогда считалось, что программисты минимально общаются с людьми во время работы. Однако, я не только разработчик уровня лид и занимающийся работой тим/техлида на разных проектах, я ещё и руководитель практики в Usetech. И с уверенностью могу утверждать, что без общения в профессии всё равно не обойтись. Неважно, менторишь ли ты младших специалистов, решаешь вопросы с руководством или командой, преподаешь свой предмет — уметь общаться нужно.
https://habr.com/ru/articles/850410/
#girls #конференции #devrel #сексизм #индустрия #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #джуниорразработчик #обучение
-
Долго ли продлится эра программистов? Ответ CEO CodeInside
Современный мир быстро меняется, и с ним меняются и профессии. В последнее время все чаще слышим о спаде активности в развитии профессии программиста и спешим развеять сомнения.
https://habr.com/ru/articles/790644/
#профессии #программист #индустрия #цифровая_трансформация #современный_мир