#индивидуальный_план_развития — Public Fediverse posts

Как составить ИПР, который работает

Всем привет! Когда-то на старте карьеры мне на собеседовании пообещали одну очень заманчивую вещь — развитие. Мне казалось, что я попаду в среду, где меня будут постепенно учить, направлять и поддерживать. Вряд ли кого-то удивлю, сказав, что ожидания начинающего специалиста и реальность не совпали. С тех пор я научилась брать развитие в свои руки, составлять рабочий ИПР (индивидуальный план развития) и добиваться заметных результатов за короткие циклы. Делюсь опытом в своей первой статье. Меня зовут Анастасия Новожилова, я Head of QA в Sminex, в IT — с 2012 года. Я работала в разных компаниях и командах: где-то процессы уже были выстроены, а где-то QA и саму логику развития приходилось выстраивать с нуля. Думаю, многие выбирают компанию не только из-за зарплаты, задач или бренда, но и потому, что там обещают рост, обучение и перспективы. Это особенно цепляет начинающих, также было и у меня – на первую работу я шла за профессиональным развитием. А дальше выяснилось, что всё это «развитие» на практике выглядит примерно так: тебя никто не поддерживает, ничего не объясняют, а просто кидают в воду и смотрят, выплывешь или нет. Не сразу, но в какой-то момент я всё чаще ловила себя на мысли, что здесь что-то не так. А потом — на другой: похоже, если я хочу расти, пора перестать ждать готовую систему и начать собирать её самой. Сейчас я работаю в Sminex и на контрасте особенно заметно, насколько легче двигаться вперёд, когда у тебя есть ориентиры и регулярная поддержка. У нас развитие встроено в работу: есть понятные ИПР, более ясный вектор роста и внимание к тому, как человек двигается дальше. Но мне хочется поговорить не только о том, как хорошо, когда система уже есть. Гораздо чаще всё устроено иначе: развитие вроде обещано, но по факту человеку приходится выстраивать его для себя самому. И вот в такой ситуации ИПР может стать полезным рабочим инструментом, даже если идеальных условий вокруг нет.

https://habr.com/ru/companies/sminex_developer/articles/1032456/

#тестирование #ипр #обучение #индивидуальный_план_развития

Как составить ИПР, который работает

Всем привет! Когда-то на старте карьеры мне на собеседовании пообещали одну очень заманчивую вещь — развитие. Мне казалось, что я попаду в среду, где меня будут постепенно учить, направлять и поддерживать. Вряд ли кого-то удивлю, сказав, что ожидания начинающего специалиста и реальность не совпали. С тех пор я научилась брать развитие в свои руки, составлять рабочий ИПР (индивидуальный план развития) и добиваться заметных результатов за короткие циклы. Делюсь опытом в своей первой статье. Меня зовут Анастасия Новожилова, я Head of QA в Sminex, в IT — с 2012 года. Я работала в разных компаниях и командах: где-то процессы уже были выстроены, а где-то QA и саму логику развития приходилось выстраивать с нуля. Думаю, многие выбирают компанию не только из-за зарплаты, задач или бренда, но и потому, что там обещают рост, обучение и перспективы. Это особенно цепляет начинающих, также было и у меня – на первую работу я шла за профессиональным развитием. А дальше выяснилось, что всё это «развитие» на практике выглядит примерно так: тебя никто не поддерживает, ничего не объясняют, а просто кидают в воду и смотрят, выплывешь или нет. Не сразу, но в какой-то момент я всё чаще ловила себя на мысли, что здесь что-то не так. А потом — на другой: похоже, если я хочу расти, пора перестать ждать готовую систему и начать собирать её самой. Сейчас я работаю в Sminex и на контрасте особенно заметно, насколько легче двигаться вперёд, когда у тебя есть ориентиры и регулярная поддержка. У нас развитие встроено в работу: есть понятные ИПР, более ясный вектор роста и внимание к тому, как человек двигается дальше. Но мне хочется поговорить не только о том, как хорошо, когда система уже есть. Гораздо чаще всё устроено иначе: развитие вроде обещано, но по факту человеку приходится выстраивать его для себя самому. И вот в такой ситуации ИПР может стать полезным рабочим инструментом, даже если идеальных условий вокруг нет.

https://habr.com/ru/companies/sminex_developer/articles/1032456/

#тестирование #ипр #обучение #индивидуальный_план_развития

Как составить ИПР, который работает

Всем привет! Когда-то на старте карьеры мне на собеседовании пообещали одну очень заманчивую вещь — развитие. Мне казалось, что я попаду в среду, где меня будут постепенно учить, направлять и поддерживать. Вряд ли кого-то удивлю, сказав, что ожидания начинающего специалиста и реальность не совпали. С тех пор я научилась брать развитие в свои руки, составлять рабочий ИПР (индивидуальный план развития) и добиваться заметных результатов за короткие циклы. Делюсь опытом в своей первой статье. Меня зовут Анастасия Новожилова, я Head of QA в Sminex, в IT — с 2012 года. Я работала в разных компаниях и командах: где-то процессы уже были выстроены, а где-то QA и саму логику развития приходилось выстраивать с нуля. Думаю, многие выбирают компанию не только из-за зарплаты, задач или бренда, но и потому, что там обещают рост, обучение и перспективы. Это особенно цепляет начинающих, также было и у меня – на первую работу я шла за профессиональным развитием. А дальше выяснилось, что всё это «развитие» на практике выглядит примерно так: тебя никто не поддерживает, ничего не объясняют, а просто кидают в воду и смотрят, выплывешь или нет. Не сразу, но в какой-то момент я всё чаще ловила себя на мысли, что здесь что-то не так. А потом — на другой: похоже, если я хочу расти, пора перестать ждать готовую систему и начать собирать её самой. Сейчас я работаю в Sminex и на контрасте особенно заметно, насколько легче двигаться вперёд, когда у тебя есть ориентиры и регулярная поддержка. У нас развитие встроено в работу: есть понятные ИПР, более ясный вектор роста и внимание к тому, как человек двигается дальше. Но мне хочется поговорить не только о том, как хорошо, когда система уже есть. Гораздо чаще всё устроено иначе: развитие вроде обещано, но по факту человеку приходится выстраивать его для себя самому. И вот в такой ситуации ИПР может стать полезным рабочим инструментом, даже если идеальных условий вокруг нет.

https://habr.com/ru/companies/sminex_developer/articles/1032456/

#тестирование #ипр #обучение #индивидуальный_план_развития

Как составить ИПР, который работает

Всем привет! Когда-то на старте карьеры мне на собеседовании пообещали одну очень заманчивую вещь — развитие. Мне казалось, что я попаду в среду, где меня будут постепенно учить, направлять и поддерживать. Вряд ли кого-то удивлю, сказав, что ожидания начинающего специалиста и реальность не совпали. С тех пор я научилась брать развитие в свои руки, составлять рабочий ИПР (индивидуальный план развития) и добиваться заметных результатов за короткие циклы. Делюсь опытом в своей первой статье. Меня зовут Анастасия Новожилова, я Head of QA в Sminex, в IT — с 2012 года. Я работала в разных компаниях и командах: где-то процессы уже были выстроены, а где-то QA и саму логику развития приходилось выстраивать с нуля. Думаю, многие выбирают компанию не только из-за зарплаты, задач или бренда, но и потому, что там обещают рост, обучение и перспективы. Это особенно цепляет начинающих, также было и у меня – на первую работу я шла за профессиональным развитием. А дальше выяснилось, что всё это «развитие» на практике выглядит примерно так: тебя никто не поддерживает, ничего не объясняют, а просто кидают в воду и смотрят, выплывешь или нет. Не сразу, но в какой-то момент я всё чаще ловила себя на мысли, что здесь что-то не так. А потом — на другой: похоже, если я хочу расти, пора перестать ждать готовую систему и начать собирать её самой. Сейчас я работаю в Sminex и на контрасте особенно заметно, насколько легче двигаться вперёд, когда у тебя есть ориентиры и регулярная поддержка. У нас развитие встроено в работу: есть понятные ИПР, более ясный вектор роста и внимание к тому, как человек двигается дальше. Но мне хочется поговорить не только о том, как хорошо, когда система уже есть. Гораздо чаще всё устроено иначе: развитие вроде обещано, но по факту человеку приходится выстраивать его для себя самому. И вот в такой ситуации ИПР может стать полезным рабочим инструментом, даже если идеальных условий вокруг нет.

https://habr.com/ru/companies/sminex_developer/articles/1032456/

#тестирование #ипр #обучение #индивидуальный_план_развития

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

Развитие разработчиков в команде: подход тимлида

Одна из задач тимлида — помогать каждому в команде развивать профессиональные навыки. Однако, накопив за годы определённый опыт, мы часто начинаем думать, что окружающие тоже всё это знают. На самом деле для сеньоров и других лидов это зачастую так, но у разработчиков с меньшим стажем всегда есть чему поучиться и куда расти. Как же не упустить развитие сотрудников?

https://habr.com/ru/articles/912982/

#ИПР #менторство_в_it #профессиональный_рост #мотивация_программистов #обмен_знаниями #индивидуальный_план_развития #тимлидство #развитие_разработчика

ИПР — то, чем вы сможете похвастаться на собеседовании или в баре

Мы на Читать исследование

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/848752/

#исследование_хабр_карьеры #индивидуальный_план_развития #карьера_итспециалиста #учеба_в_it #грейд #хабр_карьера #развитие_персонала #развитие_навыков

С самого начала выбираем какую-то тактику и придерживаемся ее: говорим об индивидуальных планах развития

Одно из основных преимуществ сферы ИТ — динамичное развитие технологий, которое также стимулирует непрерывно развиваться и специалистов разных уровней и направлений. Поэтому история, когда специалист в рамках одной команды может вырасти от Junior до Senior, встречается часто. Этот путь не всегда быстрый и, главное, не всегда очевидный: в череде событий легко потерять фокус с главного, пытаться стать лучшим во всем и в итоге остаться «среднячком» везде. Избежать этого помогает разработка индивидуальных планов развития (ИПР). Меня зовут Алексей Петров. Я директор по качеству в Одноклассниках. В этой статье я хочу рассказать о наших подходах к оценке скиллов сотрудников, разработке и использованию планов индивидуального развития. P.S. В статье я описываю практику на примере специалистов отдела тестирования. Но подход универсален — вы можете легко адаптировать его под свои задачи и в других специальностях.

https://habr.com/ru/companies/vk/articles/819011/

#матрица_компетенций #ипр #карьера #развитие #индивидуальный_план_развития

Зачем нужен индивидуальный план развития?

Привет, Хабр! Меня зовут Ольга Николаева, я ведущий менеджер по персоналу в группе «Рексофт». Сегодня я расскажу про индивидуальный план развития (ИПР): как использовать этот инструмент, для чего он нужен, и как его создать так, чтобы он принес реальные результаты. Также мы разберемся, как с помощью ИПР управлять мотивацией сотрудников и формировать успешные команды.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/795267/

#ипр #индивидуальный_план_развития #карьера #команда #эффективность #мотивация_сотрудников

С самого начала выбираем какую-то тактику и придерживаемся ее: говорим об индивидуальных планах развития

Одно из основных преимуществ сферы ИТ — динамичное развитие технологий, которое также стимулирует непрерывно развиваться и специалистов разных уровней и направлений. Поэтому история, когда специалист в рамках одной команды может вырасти от Junior до Senior, встречается часто. Этот путь не всегда быстрый и, главное, не всегда очевидный: в череде событий легко потерять фокус с главного, пытаться стать лучшим во всем и в итоге остаться «среднячком» везде. Избежать этого помогает разработка индивидуальных планов развития (ИПР). Меня зовут Алексей Петров. Я директор по качеству в Одноклассниках. В этой статье я хочу рассказать о наших подходах к оценке скиллов сотрудников, разработке и использованию планов индивидуального развития. P.S. В статье я описываю практику на примере специалистов отдела тестирования. Но подход универсален — вы можете легко адаптировать его под свои задачи и в других специальностях.

https://habr.com/ru/companies/vk/articles/819011/

#матрица_компетенций #ипр #карьера #развитие #индивидуальный_план_развития

С самого начала выбираем какую-то тактику и придерживаемся ее: говорим об индивидуальных планах развития

Одно из основных преимуществ сферы ИТ — динамичное развитие технологий, которое также стимулирует непрерывно развиваться и специалистов разных уровней и направлений. Поэтому история, когда специалист в рамках одной команды может вырасти от Junior до Senior, встречается часто. Этот путь не всегда быстрый и, главное, не всегда очевидный: в череде событий легко потерять фокус с главного, пытаться стать лучшим во всем и в итоге остаться «среднячком» везде. Избежать этого помогает разработка индивидуальных планов развития (ИПР). Меня зовут Алексей Петров. Я директор по качеству в Одноклассниках. В этой статье я хочу рассказать о наших подходах к оценке скиллов сотрудников, разработке и использованию планов индивидуального развития. P.S. В статье я описываю практику на примере специалистов отдела тестирования. Но подход универсален — вы можете легко адаптировать его под свои задачи и в других специальностях.

https://habr.com/ru/companies/vk/articles/819011/

#матрица_компетенций #ипр #карьера #развитие #индивидуальный_план_развития

Зачем нужен индивидуальный план развития?

Привет, Хабр! Меня зовут Ольга Николаева, я ведущий менеджер по персоналу в группе «Рексофт». Сегодня я расскажу про индивидуальный план развития (ИПР): как использовать этот инструмент, для чего он нужен, и как его создать так, чтобы он принес реальные результаты. Также мы разберемся, как с помощью ИПР управлять мотивацией сотрудников и формировать успешные команды.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/795267/

#ипр #индивидуальный_план_развития #карьера #команда #эффективность #мотивация_сотрудников

Предъявите мне вашу карту! Или как составить ИПР с помощью карты компетенций

Всем привет! Меня зовут Ксения. В предыдущей статье я рассказывала вам о своем подходе к построению карты компетенций для команды тестирования. Там я описала зачем нужна карта компетенций, как можно подойти к ее построению и как провести оценку. Сегодня я хочу рассказать о том, что же делать дальше, после того, как вы провели оценку. Вы узнаете, что такое ИПРы и как создавать их на базе карты компетенции, как правильно ставить задачи и нужно ли контролировать их исполнение. Также покажу вам наиболее оптимальный формат, который я выработала путем проб и ошибок. Статья будет полезна и тем, кто уже выбрал подход работы с ИПР и тем, кто только в начале данного пути. Также будет полезно если вы составляете ИПР себе самостоятельно или делаете их для ваших сотрудников.

https://habr.com/ru/articles/899274/

#мотивация_сотрудников #развитие #индивидуальный_план_развития #карта_компетенций #управление_людьми #карьера_тестировщика #тестирование #менеджмент #qa #тестирование_по