#задачи_на_собеседованиях — Public Fediverse posts

Выступил отрицателем AI на конференции SNUG Silicon Valley

AI - не микроархитектор, не проектировщик и не верификатор. Это все-лишь гламурный поисковик уже решенных и опубликованных задач. Именно такой вывод следовал из предоставленных мною на конференции SNUG Silicon Valley 2026 фактов как десятки студентов мучали ИИ чтобы решить мои задачки. Одну задачку ИИ решил лишь через полгода после выкладывания решений в интернет, другую за два месяца, потом пошла третья. При этом задачки были довольно банальные - мы в Самсунге даем делать такие статические конвейеры с контролем потока данных практикантам. Вот постер, сопровождающий мою статью:

https://habr.com/ru/articles/1010978/

#SNUG #Synopsys #Silicon_Valley #школа_синтеза_цифровых_схем #SystemVerilog #ASIC #FPGA #Samsung #задачи_на_собеседованиях #VHDL

Выступил отрицателем AI на конференции SNUG Silicon Valley

AI - не микроархитектор, не проектировщик и не верификатор. Это все-лишь гламурный поисковик уже решенных и опубликованных задач. Именно такой вывод следовал из предоставленных мною на конференции SNUG Silicon Valley 2026 фактов как десятки студентов мучали ИИ чтобы решить мои задачки. Одну задачку ИИ решил лишь через полгода после выкладывания решений в интернет, другую за два месяца, потом пошла третья. При этом задачки были довольно банальные - мы в Самсунге даем делать такие статические конвейеры с контролем потока данных практикантам. Вот постер, сопровождающий мою статью:

https://habr.com/ru/articles/1010978/

#SNUG #Synopsys #Silicon_Valley #школа_синтеза_цифровых_схем #SystemVerilog #ASIC #FPGA #Samsung #задачи_на_собеседованиях #VHDL

Выступил отрицателем AI на конференции SNUG Silicon Valley

AI - не микроархитектор, не проектировщик и не верификатор. Это все-лишь гламурный поисковик уже решенных и опубликованных задач. Именно такой вывод следовал из предоставленных мною на конференции SNUG Silicon Valley 2026 фактов как десятки студентов мучали ИИ чтобы решить мои задачки. Одну задачку ИИ решил лишь через полгода после выкладывания решений в интернет, другую за два месяца, потом пошла третья. При этом задачки были довольно банальные - мы в Самсунге даем делать такие статические конвейеры с контролем потока данных практикантам. Вот постер, сопровождающий мою статью:

https://habr.com/ru/articles/1010978/

#SNUG #Synopsys #Silicon_Valley #школа_синтеза_цифровых_схем #SystemVerilog #ASIC #FPGA #Samsung #задачи_на_собеседованиях #VHDL

Выступил отрицателем AI на конференции SNUG Silicon Valley

AI - не микроархитектор, не проектировщик и не верификатор. Это все-лишь гламурный поисковик уже решенных и опубликованных задач. Именно такой вывод следовал из предоставленных мною на конференции SNUG Silicon Valley 2026 фактов как десятки студентов мучали ИИ чтобы решить мои задачки. Одну задачку ИИ решил лишь через полгода после выкладывания решений в интернет, другую за два месяца, потом пошла третья. При этом задачки были довольно банальные - мы в Самсунге даем делать такие статические конвейеры с контролем потока данных практикантам. Вот постер, сопровождающий мою статью:

https://habr.com/ru/articles/1010978/

#SNUG #Synopsys #Silicon_Valley #школа_синтеза_цифровых_схем #SystemVerilog #ASIC #FPGA #Samsung #задачи_на_собеседованиях #VHDL

Гибкость технического интервью

Для кого статья : для собеседующих в первую очередь, и для кандидатов. О чём статья : о задачах, разработанных мною для технических интервью бэкенд-разработчиков уровня middle и выше. Об авторе : лид стрима в облачном провайдере, набирал большую часть команды в 2024-2025, пришлось скорректировать процесс проведения интервью. В прошлой статье я рассказывал об этапах проводимых мною собеседований. Рассказывал об особенностях найма в IT в 2024-25. Были немного обрисованы задачи, мотивация их особенностей, специальные подходы. Теперь пора уделить внимание хардскиловой составляющей. В этой статье подробнее расскажу о задачах и разберу сходные вариации.

https://habr.com/ru/articles/996296/

#техническое_собеседование #техлид #интервью #livecoding #задачи_на_собеседованиях #командообразование #интервью_с_разработчиками #sql #субд #java

Гибкость технического интервью

Для кого статья : для собеседующих в первую очередь, и для кандидатов. О чём статья : о задачах, разработанных мною для технических интервью бэкенд-разработчиков уровня middle и выше. Об авторе : лид стрима в облачном провайдере, набирал большую часть команды в 2024-2025, пришлось скорректировать процесс проведения интервью. В прошлой статье я рассказывал об этапах проводимых мною собеседований. Рассказывал об особенностях найма в IT в 2024-25. Были немного обрисованы задачи, мотивация их особенностей, специальные подходы. Теперь пора уделить внимание хардскиловой составляющей. В этой статье подробнее расскажу о задачах и разберу сходные вариации.

https://habr.com/ru/articles/996296/

#техническое_собеседование #техлид #интервью #livecoding #задачи_на_собеседованиях #командообразование #интервью_с_разработчиками #sql #субд #java

Гибкость технического интервью

Для кого статья : для собеседующих в первую очередь, и для кандидатов. О чём статья : о задачах, разработанных мною для технических интервью бэкенд-разработчиков уровня middle и выше. Об авторе : лид стрима в облачном провайдере, набирал большую часть команды в 2024-2025, пришлось скорректировать процесс проведения интервью. В прошлой статье я рассказывал об этапах проводимых мною собеседований. Рассказывал об особенностях найма в IT в 2024-25. Были немного обрисованы задачи, мотивация их особенностей, специальные подходы. Теперь пора уделить внимание хардскиловой составляющей. В этой статье подробнее расскажу о задачах и разберу сходные вариации.

https://habr.com/ru/articles/996296/

#техническое_собеседование #техлид #интервью #livecoding #задачи_на_собеседованиях #командообразование #интервью_с_разработчиками #sql #субд #java

Гибкость технического интервью

Для кого статья : для собеседующих в первую очередь, и для кандидатов. О чём статья : о задачах, разработанных мною для технических интервью бэкенд-разработчиков уровня middle и выше. Об авторе : лид стрима в облачном провайдере, набирал большую часть команды в 2024-2025, пришлось скорректировать процесс проведения интервью. В прошлой статье я рассказывал об этапах проводимых мною собеседований. Рассказывал об особенностях найма в IT в 2024-25. Были немного обрисованы задачи, мотивация их особенностей, специальные подходы. Теперь пора уделить внимание хардскиловой составляющей. В этой статье подробнее расскажу о задачах и разберу сходные вариации.

https://habr.com/ru/articles/996296/

#техническое_собеседование #техлид #интервью #livecoding #задачи_на_собеседованиях #командообразование #интервью_с_разработчиками #sql #субд #java

Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform

Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?

https://habr.com/ru/articles/950310/

#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform

Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform

Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?

https://habr.com/ru/articles/950310/

#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform

Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform

Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?

https://habr.com/ru/articles/950310/

#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform

Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform

Привет, меня зовут Сергей Киселев, я управляю командой Development Platform в Why so serious?

https://habr.com/ru/articles/950310/

#собеседование #java #golang #найм_разработчиков #техническое_собеседование #техническое_интервью #задачи_на_собеседованиях #code_review #live_coding #mwscloudplatform

[Перевод] FizzBuzz, который не помог мне найти работу

Fizzbuzz — это простой алгоритм, который когда-то был популярен в контексте технических собеседований. Я знал, что это такое, но до прошлой недели меня ни разу не просили написать его. Базовый алгоритм очень прост, но смысл упражнения в том, что собеседующий добавляет новые правила, чтобы проверить, как вы будете дополнять код, обеспечивая при этом его читаемость и удобство поддержки. Базовую реализацию fizzbuzz можно написать однострочником на Typescript: const fizzbuzz = (n: number)=>`${n%3 ? '' : 'Fizz'}${n%5 ? '' : 'Buzz'}`; Во время собеседования меня попросили написать fizzbuzz на любом близком мне языке; собеседующий даже сказал, что можно использовать эзотерические языки программирования, но рекомендовал не делать этого, потому что некоторые правила реализовать будет сложно. Этого вполне можно было ожидать, ведь собеседование могло длиться до 45 минут, а обсуждать простой fizzbuzz особого смысла не было. Менять язык программирования после начала собеседования тоже было запрещено.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/876916/

#fizzbuzz #техническое_собеседование #задачи_на_собеседованиях #собеседования #рефакторинг #отладка #ruvds_перевод

[Перевод] FizzBuzz, который не помог мне найти работу

Fizzbuzz — это простой алгоритм, который когда-то был популярен в контексте технических собеседований. Я знал, что это такое, но до прошлой недели меня ни разу не просили написать его. Базовый алгоритм очень прост, но смысл упражнения в том, что собеседующий добавляет новые правила, чтобы проверить, как вы будете дополнять код, обеспечивая при этом его читаемость и удобство поддержки. Базовую реализацию fizzbuzz можно написать однострочником на Typescript: const fizzbuzz = (n: number)=>`${n%3 ? '' : 'Fizz'}${n%5 ? '' : 'Buzz'}`; Во время собеседования меня попросили написать fizzbuzz на любом близком мне языке; собеседующий даже сказал, что можно использовать эзотерические языки программирования, но рекомендовал не делать этого, потому что некоторые правила реализовать будет сложно. Этого вполне можно было ожидать, ведь собеседование могло длиться до 45 минут, а обсуждать простой fizzbuzz особого смысла не было. Менять язык программирования после начала собеседования тоже было запрещено.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/876916/

#fizzbuzz #техническое_собеседование #задачи_на_собеседованиях #собеседования #рефакторинг #отладка #ruvds_перевод

[Перевод] FizzBuzz, который не помог мне найти работу

Fizzbuzz — это простой алгоритм, который когда-то был популярен в контексте технических собеседований. Я знал, что это такое, но до прошлой недели меня ни разу не просили написать его. Базовый алгоритм очень прост, но смысл упражнения в том, что собеседующий добавляет новые правила, чтобы проверить, как вы будете дополнять код, обеспечивая при этом его читаемость и удобство поддержки. Базовую реализацию fizzbuzz можно написать однострочником на Typescript: const fizzbuzz = (n: number)=>`${n%3 ? '' : 'Fizz'}${n%5 ? '' : 'Buzz'}`; Во время собеседования меня попросили написать fizzbuzz на любом близком мне языке; собеседующий даже сказал, что можно использовать эзотерические языки программирования, но рекомендовал не делать этого, потому что некоторые правила реализовать будет сложно. Этого вполне можно было ожидать, ведь собеседование могло длиться до 45 минут, а обсуждать простой fizzbuzz особого смысла не было. Менять язык программирования после начала собеседования тоже было запрещено.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/876916/

#fizzbuzz #техническое_собеседование #задачи_на_собеседованиях #собеседования #рефакторинг #отладка #ruvds_перевод

[Перевод] FizzBuzz, который не помог мне найти работу

Fizzbuzz — это простой алгоритм, который когда-то был популярен в контексте технических собеседований. Я знал, что это такое, но до прошлой недели меня ни разу не просили написать его. Базовый алгоритм очень прост, но смысл упражнения в том, что собеседующий добавляет новые правила, чтобы проверить, как вы будете дополнять код, обеспечивая при этом его читаемость и удобство поддержки. Базовую реализацию fizzbuzz можно написать однострочником на Typescript: const fizzbuzz = (n: number)=>`${n%3 ? '' : 'Fizz'}${n%5 ? '' : 'Buzz'}`; Во время собеседования меня попросили написать fizzbuzz на любом близком мне языке; собеседующий даже сказал, что можно использовать эзотерические языки программирования, но рекомендовал не делать этого, потому что некоторые правила реализовать будет сложно. Этого вполне можно было ожидать, ведь собеседование могло длиться до 45 минут, а обсуждать простой fizzbuzz особого смысла не было. Менять язык программирования после начала собеседования тоже было запрещено.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/876916/

#fizzbuzz #техническое_собеседование #задачи_на_собеседованиях #собеседования #рефакторинг #отладка #ruvds_перевод

[Перевод] Почему я провалю ваше техническое собеседование

Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают ложный сигнал. Хотя потенциально они могут дать представление о технических навыках, по моему мнению, чаще всего они создают ложноотрицательные срабатывания. Я считаю, что это должно быть важно для вас, ведь вы, вероятно, отфильтровываете кандидатов, которые могли лучше подойти под ваши требования. Кандидатов, которые соответствуют реальной должности и повседневной работе на ней. К тому же вы, вероятно, впустую тратите на это лишние ресурсы (время и усилия). Так думаю не только я: несколько лет назад Университет штата Северная Каролина совместно с компанией Microsoft пришли к таким же выводам: «Собеседования в технологическом секторе оценивают уровень стресса, а не навыки разработки ПО» . В этом посте я постараюсь подробно рассказать о своём взгляде на технические собеседования. О том, в чём, по моему мнению, их реальная ценность и применимость. Надеюсь, к концу статьи вы поймёте, почему в должности менеджера по найму я отказался от их использования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/861018/

#техническое_собеседование #leetcode #задачи_на_собеседованиях #собеседования #ruvds_перевод

[Перевод] Почему я провалю ваше техническое собеседование

Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают ложный сигнал. Хотя потенциально они могут дать представление о технических навыках, по моему мнению, чаще всего они создают ложноотрицательные срабатывания. Я считаю, что это должно быть важно для вас, ведь вы, вероятно, отфильтровываете кандидатов, которые могли лучше подойти под ваши требования. Кандидатов, которые соответствуют реальной должности и повседневной работе на ней. К тому же вы, вероятно, впустую тратите на это лишние ресурсы (время и усилия). Так думаю не только я: несколько лет назад Университет штата Северная Каролина совместно с компанией Microsoft пришли к таким же выводам: «Собеседования в технологическом секторе оценивают уровень стресса, а не навыки разработки ПО» . В этом посте я постараюсь подробно рассказать о своём взгляде на технические собеседования. О том, в чём, по моему мнению, их реальная ценность и применимость. Надеюсь, к концу статьи вы поймёте, почему в должности менеджера по найму я отказался от их использования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/861018/

#техническое_собеседование #leetcode #задачи_на_собеседованиях #собеседования #ruvds_перевод

[Перевод] Почему я провалю ваше техническое собеседование

Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают ложный сигнал. Хотя потенциально они могут дать представление о технических навыках, по моему мнению, чаще всего они создают ложноотрицательные срабатывания. Я считаю, что это должно быть важно для вас, ведь вы, вероятно, отфильтровываете кандидатов, которые могли лучше подойти под ваши требования. Кандидатов, которые соответствуют реальной должности и повседневной работе на ней. К тому же вы, вероятно, впустую тратите на это лишние ресурсы (время и усилия). Так думаю не только я: несколько лет назад Университет штата Северная Каролина совместно с компанией Microsoft пришли к таким же выводам: «Собеседования в технологическом секторе оценивают уровень стресса, а не навыки разработки ПО» . В этом посте я постараюсь подробно рассказать о своём взгляде на технические собеседования. О том, в чём, по моему мнению, их реальная ценность и применимость. Надеюсь, к концу статьи вы поймёте, почему в должности менеджера по найму я отказался от их использования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/861018/

#техническое_собеседование #leetcode #задачи_на_собеседованиях #собеседования #ruvds_перевод

[Перевод] Почему я провалю ваше техническое собеседование

Считается, что собеседования предназначены для выбора подходящих кандидатов на должность. Соответственно, технические собеседования, предположительно, нужны для оценки кандидатов на технические роли. Проблема мне видится в том, что технические собеседования часто создают ложный сигнал. Хотя потенциально они могут дать представление о технических навыках, по моему мнению, чаще всего они создают ложноотрицательные срабатывания. Я считаю, что это должно быть важно для вас, ведь вы, вероятно, отфильтровываете кандидатов, которые могли лучше подойти под ваши требования. Кандидатов, которые соответствуют реальной должности и повседневной работе на ней. К тому же вы, вероятно, впустую тратите на это лишние ресурсы (время и усилия). Так думаю не только я: несколько лет назад Университет штата Северная Каролина совместно с компанией Microsoft пришли к таким же выводам: «Собеседования в технологическом секторе оценивают уровень стресса, а не навыки разработки ПО» . В этом посте я постараюсь подробно рассказать о своём взгляде на технические собеседования. О том, в чём, по моему мнению, их реальная ценность и применимость. Надеюсь, к концу статьи вы поймёте, почему в должности менеджера по найму я отказался от их использования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/861018/

#техническое_собеседование #leetcode #задачи_на_собеседованиях #собеседования #ruvds_перевод

[Перевод] Анализ задачи с собеседования в Google: конь и телефонные кнопки

Для начала я должен заявить: хотя собеседование кандидатов — это одна из моих профессиональных обязанностей, в этой статье представлены лишь личные наблюдения, истории и мнения. Они ни в коем случае не являются официальными заявлениями Google, Alphabet или любых других лиц или организаций. Это была первая задача, которую я использовал в своей карьере собеседующего, она же первая утекла и была запрещена к использованию. Мне она нравится потому, что обладает очень приятными свойствами: Её легко сформулировать и понять. У неё есть множество решений, каждое из которых требует разной степени знаний алгоритмов и структур данных. Кроме того, здесь важны логические рассуждения. Каждое решение можно реализовать в относительно малом объёме кода, поэтому она идеальна для ограниченных по времени собеседований. Если вы студент или ищете работу в технологической сфере, то, надеюсь, после прочтения статьи вы будете лучше понимать, чего ожидать от задач на собеседованиях. Если же вы проводите собеседования, то мне бы хотелось поделиться своим мыслительным процессом и стилистическим подходом к собеседованиям.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/854596/

#алгоритмы #рекурсия #задачи_на_собеседованиях #собеседование #job_interview #ruvds_перевод #ruvds_переводы

[Перевод] Анализ задачи с собеседования в Google: конь и телефонные кнопки

Для начала я должен заявить: хотя собеседование кандидатов — это одна из моих профессиональных обязанностей, в этой статье представлены лишь личные наблюдения, истории и мнения. Они ни в коем случае не являются официальными заявлениями Google, Alphabet или любых других лиц или организаций. Это была первая задача, которую я использовал в своей карьере собеседующего, она же первая утекла и была запрещена к использованию. Мне она нравится потому, что обладает очень приятными свойствами: Её легко сформулировать и понять. У неё есть множество решений, каждое из которых требует разной степени знаний алгоритмов и структур данных. Кроме того, здесь важны логические рассуждения. Каждое решение можно реализовать в относительно малом объёме кода, поэтому она идеальна для ограниченных по времени собеседований. Если вы студент или ищете работу в технологической сфере, то, надеюсь, после прочтения статьи вы будете лучше понимать, чего ожидать от задач на собеседованиях. Если же вы проводите собеседования, то мне бы хотелось поделиться своим мыслительным процессом и стилистическим подходом к собеседованиям.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/854596/

#алгоритмы #рекурсия #задачи_на_собеседованиях #собеседование #job_interview #ruvds_перевод #ruvds_переводы

[Перевод] Анализ задачи с собеседования в Google: конь и телефонные кнопки

Для начала я должен заявить: хотя собеседование кандидатов — это одна из моих профессиональных обязанностей, в этой статье представлены лишь личные наблюдения, истории и мнения. Они ни в коем случае не являются официальными заявлениями Google, Alphabet или любых других лиц или организаций. Это была первая задача, которую я использовал в своей карьере собеседующего, она же первая утекла и была запрещена к использованию. Мне она нравится потому, что обладает очень приятными свойствами: Её легко сформулировать и понять. У неё есть множество решений, каждое из которых требует разной степени знаний алгоритмов и структур данных. Кроме того, здесь важны логические рассуждения. Каждое решение можно реализовать в относительно малом объёме кода, поэтому она идеальна для ограниченных по времени собеседований. Если вы студент или ищете работу в технологической сфере, то, надеюсь, после прочтения статьи вы будете лучше понимать, чего ожидать от задач на собеседованиях. Если же вы проводите собеседования, то мне бы хотелось поделиться своим мыслительным процессом и стилистическим подходом к собеседованиям.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/854596/

#алгоритмы #рекурсия #задачи_на_собеседованиях #собеседование #job_interview #ruvds_перевод #ruvds_переводы

[Перевод] Анализ задачи с собеседования в Google: конь и телефонные кнопки

Для начала я должен заявить: хотя собеседование кандидатов — это одна из моих профессиональных обязанностей, в этой статье представлены лишь личные наблюдения, истории и мнения. Они ни в коем случае не являются официальными заявлениями Google, Alphabet или любых других лиц или организаций. Это была первая задача, которую я использовал в своей карьере собеседующего, она же первая утекла и была запрещена к использованию. Мне она нравится потому, что обладает очень приятными свойствами: Её легко сформулировать и понять. У неё есть множество решений, каждое из которых требует разной степени знаний алгоритмов и структур данных. Кроме того, здесь важны логические рассуждения. Каждое решение можно реализовать в относительно малом объёме кода, поэтому она идеальна для ограниченных по времени собеседований. Если вы студент или ищете работу в технологической сфере, то, надеюсь, после прочтения статьи вы будете лучше понимать, чего ожидать от задач на собеседованиях. Если же вы проводите собеседования, то мне бы хотелось поделиться своим мыслительным процессом и стилистическим подходом к собеседованиям.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/854596/

#алгоритмы #рекурсия #задачи_на_собеседованиях #собеседование #job_interview #ruvds_перевод #ruvds_переводы

Вопросы и задачи по SQL на собеседованиях 2024: готовьтесь эффективно

В 2024 году вопросы и тестовые задания на собеседованиях не потеряли своей актуальности и продолжают вызывать огромный интерес у соискателей. Если вы сейчас погружены в процесс прохождения интервью, то наверняка сталкиваетесь с множеством непростых, но захватывающих задач. Давайте вместе рассмотрим некоторые из новых вопросов и задач, которые реально задаются на собеседованиях в различных командах. Эти примеры основаны на моем собственном опыте и актуальны на сегодняшний день. Новые вопросы и задачи будут публиковаться по мере их поступления и прохождения собеседований.

https://habr.com/ru/articles/816537/

#sql #data_analyst #bigdata #собеседование_вопросы #задачи_на_собеседованиях #вопросы_на_собеседование #data_science #data_scientist

Вопросы и задачи по SQL на собеседованиях 2024: готовьтесь эффективно

В 2024 году вопросы и тестовые задания на собеседованиях не потеряли своей актуальности и продолжают вызывать огромный интерес у соискателей. Если вы сейчас погружены в процесс прохождения интервью, то наверняка сталкиваетесь с множеством непростых, но захватывающих задач. Давайте вместе рассмотрим некоторые из новых вопросов и задач, которые реально задаются на собеседованиях в различных командах. Эти примеры основаны на моем собственном опыте и актуальны на сегодняшний день. Новые вопросы и задачи будут публиковаться по мере их поступления и прохождения собеседований.

https://habr.com/ru/articles/816537/

#sql #data_analyst #bigdata #собеседование_вопросы #задачи_на_собеседованиях #вопросы_на_собеседование #data_science #data_scientist

Вопросы и задачи по SQL на собеседованиях 2024: готовьтесь эффективно

В 2024 году вопросы и тестовые задания на собеседованиях не потеряли своей актуальности и продолжают вызывать огромный интерес у соискателей. Если вы сейчас погружены в процесс прохождения интервью, то наверняка сталкиваетесь с множеством непростых, но захватывающих задач. Давайте вместе рассмотрим некоторые из новых вопросов и задач, которые реально задаются на собеседованиях в различных командах. Эти примеры основаны на моем собственном опыте и актуальны на сегодняшний день. Новые вопросы и задачи будут публиковаться по мере их поступления и прохождения собеседований.

https://habr.com/ru/articles/816537/

#sql #data_analyst #bigdata #собеседование_вопросы #задачи_на_собеседованиях #вопросы_на_собеседование #data_science #data_scientist

[Перевод] Мой опыт собеседования в Google [оффер на L5]

Предупреждение: я не смогу привести в статье конкретные вопросы из-за подписанного соглашения о неразглашении (NDA). Работая в лондонском офисе Facebook в команде Instagram*, я начал задумываться о возвращении в Индию. В ноябре 2022 года со мной связался рекрутер Google. Он сообщил об открытии в Бангалоре должности уровня L5 и спросил, интересно ли мне это. Так как я уже раздумывал о переезде в Индию, то ранее собеседовался в Google, но мне предложили более низкую должность (L4), чем я хотел; потом я устроился в META* на уровне E5. Я ответил рекрутеру, что хочу запланировать собеседование на март 2023 года, потому что готовился стать отцом и хотел в этот важный период выделить время для своей семьи. Рекрутер согласился на мою просьбу и предоставил материалы для подготовки к собеседованию. Он сообщил, что свяжется со мной в марте. До этого момента он регулярно писал мне, чтобы узнать, как проходит моя подготовка. На этот раз в процессе подготовки возникла уникальная для меня сложность — счастливое пополнение в моей семье, дочка. За моё внимание боролись подгузники и кодинг, было очень сложно выделить время на сосредоточенную подготовку! У меня было примерно 25-30 дней на освоение и искусства ухода за ребёнком, и прохождения собеседования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/778334/

#ruvds_переводы #собеседования #google #техническое_собеседование #структуры_данных #алгоритмы #задачи_на_собеседованиях #собеседование_в_google

[Перевод] Мой опыт собеседования в Google [оффер на L5]

Предупреждение: я не смогу привести в статье конкретные вопросы из-за подписанного соглашения о неразглашении (NDA). Работая в лондонском офисе Facebook в команде Instagram*, я начал задумываться о возвращении в Индию. В ноябре 2022 года со мной связался рекрутер Google. Он сообщил об открытии в Бангалоре должности уровня L5 и спросил, интересно ли мне это. Так как я уже раздумывал о переезде в Индию, то ранее собеседовался в Google, но мне предложили более низкую должность (L4), чем я хотел; потом я устроился в META* на уровне E5. Я ответил рекрутеру, что хочу запланировать собеседование на март 2023 года, потому что готовился стать отцом и хотел в этот важный период выделить время для своей семьи. Рекрутер согласился на мою просьбу и предоставил материалы для подготовки к собеседованию. Он сообщил, что свяжется со мной в марте. До этого момента он регулярно писал мне, чтобы узнать, как проходит моя подготовка. На этот раз в процессе подготовки возникла уникальная для меня сложность — счастливое пополнение в моей семье, дочка. За моё внимание боролись подгузники и кодинг, было очень сложно выделить время на сосредоточенную подготовку! У меня было примерно 25-30 дней на освоение и искусства ухода за ребёнком, и прохождения собеседования.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/778334/

#ruvds_переводы #собеседования #google #техническое_собеседование #структуры_данных #алгоритмы #задачи_на_собеседованиях #собеседование_в_google