#жара — Public Fediverse posts

10 июля в Министерстве по делам семьи, труда и социальной политики (MRPiPS) Польши состоялось совещание с участием главного инспектора труда Марцина Станецкого, директора Центрального института охраны труда (CIOP) Виктора М. Завеска и генерального директора MRPiPS Ливиуша Ласки. Темой встречи стало обеспечение сотрудникам безопасных условий труда в жаркие дни.

Из-за глобальных изменений климата дни с температурой выше 30, а то и 35 градусов Цельсия становятся все более распространенными в летние месяцы, однако, [согласно заявлению министерства], предыдущее правительство страны не принимало адекватных мер по решению этой проблемы, не смотря на жалобы профсоюзов.

На совещании был поднят вопрос о невозможности определениия универсальной максимальной [комфортной] температуры: из-за различий, обусловленных [условиями труда], такими как расход воздуха или влажность, а также [индивидуальными особенностями] сотрудников - исследования показывают, что сотрудники старше 50 лет гораздо хуже адаптируются к высоким температурам. Перепады температуры более чем на 15°C также очень опасны для здоровья.

#Перегрев организма может иметь очень серьезные, а иногда и трагические последствия для здоровья. В настоящее время в правилах охраны труда и техники безопасности не указана максимальная температура, при которой можно было бы выполнять работы, а только [минимальная оплата труда] в зависимости от типа работ. Данная проблема исследуется CIOP в рамках трёхлетней Правительственной программы по улучшению безопасности и условий труда в 2023-2025 годах. Министр Агнешка Дземьянович-Бонк, опираясь на рекомендации [министерского] совета по охране труда от 7 мая 2024 года, [поручила подговить предложения по мерам регулирования труда в условиях повышенной температуры], так многие работодатели [сомневаются], когда им следует освободить работников от работы или сократить рабочее время.
_
Международный опыт
_
В ходе встречи эксперты также рассмотрели нормативные акты в других странах. В настоящее время Европейский Союз не имеет общих правил в этой области, но Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC), объединяющая более 92 профсоюзов со всей Европы призвале Еврокомиссию ввести правила, определяющие максимально допустимую температуру на работе на всей территории ЕС.

Некоторые законодатели стран ЕС решили ввести [единую] максимальную температуру в помещении - например, 28°C в Словении, - а в других [максимальная] температура зависит от выполняемых работ. Во многих странах после превышения определенной температуры работник имеет право на оплачиваемый перерыв в работе или отдых в прохладном помещении. Другая возможность - изменить организацию работы так, чтобы сотрудники имели перерыв в самую сильную жару.
_
Действующие правовые решения
_
В Трудовом кодексе Польши имеются правовые положения, регулирующие вопросы обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда работников.

В ст. 207 § 2 ТК, существуют правовые нормы, которые указывают на необходимость принятия работодателями действий, направленных на охрану здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда, в том числе реагировать на потребности [работников] в части обеспечения охраны труда и техники безопасности, путем сокращения рабочего времени работников или введения дополнительных перерывов в работе и адаптации мер по охране здоровья работников с учетом изменения условий [их] труда.

[Таковые меры] включены, в частности, в:

* Положение министра труда и социальной политики от 26 сентября 1997 года об общих правилах охраны труда и техники безопасности (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.);
* Положение министра семьи, труда и социальной политики от 12 июня 2018 года о предельно допустимых концентрациях и интенсивностях факторов, вредных для здоровья в рабочей среде (Dz. U. poz. 1286, z późn. zm.);
* Постановление Совета Министров от 28 мая 1996 года о профилактическом питании и напитках (Dz. U. Nr 60, poz. 279, z późn. zm.);
* Постановление министра здравоохранения от 2 февраля 2011 года об испытаниях и измерениях факторов, вредных для здоровья в рабочей среде (Dz. U. z 2023 r. poz. 419).

Обязательства, указанные в вышеупомянутых правилах, включают, среди прочего, необходимость:

* Предоставления бесплатных напитков, в том числе работникам, занятым в условиях [тёплого] микроклимата, характеризующегося значением индекса тепловой нагрузки (WBGT – Wet Bulb Globe Temperature) выше 25°C, а также на рабочих местах, где температура, вызванная погодными условиями, превышает 28°C, причем количество, тип и температура [напитков] должны быть адаптированы к условиям труда и физиологическим потребностям сотрудников;
* Оснащения окон - включая мансардные -соответствующими устройствами, для исключения чрезмерной работы солнечного света, падающего на рабочие места;
* Предоставление кондиционированных помещений для сотрудников, работающих в помещениях, где температура, вызванная технологическими процессами, постоянно выше 30°C;

Ст. 145 (1) ТК предусматривает сокращение рабочего времени ниже установленных [в ст. 129] норм или установление дополнительных перерывов в работе, для работников, занятых в особо обременительных или особо вредных для здоровья условиях.

По ст. 210 ТК, в случае, если условия труда не соответствуют правилам охраны труда и техники безопасности и представляют прямую угрозу здоровью или жизни работника, либо если выполняемая им работа угрожает такой опасностью для других лиц, работник имеет право воздержаться от выполнения работ, немедленно уведомив об этом своего начальника.
_
Архивированый оригинал статьи: https://web.archive.org/web/20240717103617/https://www.pit.pl/aktualnosci/ministerstwo-pracy-chce-wzmocnic-ochrone-pracownikow-przez-upalami-1009955
Архивированный первоисточник (официальный сайт MRPiPS): https://web.archive.org/web/20240717010522/https://www.gov.pl/web/rodzina/w-czasie-upalow-pracodawca-musi-dbac-o-bezpieczenstwo-pracownikow-mrpips-rozpoczelo-prace-nad-rozwiazaniami-wzmacniajacymi-ochrone-pracownikow

#Польша #Словения #ЕС #жара #heatwave #трудовоеправо #LaborLaw #pitpl #MRPiPS #профсоюзы #климат