#джуниоры — Public Fediverse posts

Не бойтесь, просто ходите: как пройти первые собеседования, если ты QA-инженер без опыта

Вопросы для джунов QA-инженеров часто повторяются, куда бы вы ни устраивались. То же с тестовыми заданиями и даже загадками на логику. Но почему интервью с работодателями так трудно дается новичкам? Привет, Хабр! Меня зовут Кристина, я QA-инженер в госкомпании и экс-ревьюер курса

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/954196/

#тестирование #собеседование #джуниор #джуниоры #qa #qa_engineer #трудоустройство #трудоустройство_в_it

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

Что происходит с рынком найма в 2025 году и как мы помогаем джунам найти работу

Привет! Меня зовут Вика Абдулова, я руковожу карьерными продуктами IT-профессий в Яндекс Практикуме — мы помогаем джунам выйти на рынок труда, делимся партнёрскими вакансиями, даём консультации по составлению резюме и портфолио, а также тренируем новичков в прохождении собеседований. В этом материале я расскажу, как меняется процесс найма, с какими сложностями сталкиваются кандидаты и рекрутеры — и что мы придумали, чтобы помочь им их преодолеть.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949262/

#джуниор #джуниоры #трудоустройство #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #поиск_работы #вакансии

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

«От джуна до сеньора за полгода»: реальность или опасный миф?

Парадокс рынка IT: учебные площадки массово выпускают джунов, с которыми никто не хочет возиться, а компании ищут только мидлов и сеньоров с опытом от 3 лет. В этих условиях джунам приходится либо маскироваться под более опытных специалистов, либо искать способы стремительного роста. Мы собрали технических лидеров и HR-экспертов, чтобы выяснить: возможно ли на самом деле преодолеть пропасть от джуна до востребованного мидла или сеньора за полгода? Одни эксперты утверждают, что с приходом продвинутого AI это стало реальностью, другие называют идею опасной иллюзией, ведущей к кадровому кризису. Кто прав в этом споре и есть ли выход из замкнутого круга?

https://habr.com/ru/articles/892842/

#карьера_программиста #джуниоры #сеньоры #зарплаты_в_it #карьерный_рост #карьерные_стероиды #финансы_в_it #обучение_программированию #менторство #искусственный_интеллект

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как джуну отрастить софты: советы и реальные истории. Часть 3. Развиваться

Привет! На связи Митя Кожевников и Юра Соколов из Mindbox, и это третья, финальная часть гайда по софтам для джунов. В первой части мы говорили о том, что значит «приносить пользу» в разработке. Во второй — об ориентации на результат. В этой части речь пойдет о развитии: что делать, чтобы расти быстрее. О гайде. Этот гайд — внутренний документ разработчиков Mindbox. Его писали не один год, опираясь на ошибки тех, кто давно стал мидлами и синьорами. И хотя Mindbox — продуктовая компания с особенной культурой , большинство советов из гайда подойдут и для работы в других командах. Некоторые советы могут звучать очевидно: например, у нас есть пункт «выполнять обещания» — понятно, что никто обычно не собирается набрать задач и смотреть, как они горят. Но часто именно таких простых советов тяжело придерживаться. Поэтому в статье мы «приземлили» их реальными историями, чтобы читатель мог узнать ситуацию, если столкнется с ней сам, и применить наш гайд. Кому читать. Этот гайд — для джунов, которые хотят сделать софты своим конкурентным преимуществом. Если джун ответственно выполняет работу, умеет самостоятельно обучаться и не проходит мимо говна, его готовы оторвать с руками, даже если ему не хватает знаний. К тому же советы из этого гайда помогут быстрее закрепиться в команде и вырасти. Пользуйтесь!

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/806939/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Личный опыт: тестовое для поиска на позицию Junior Product Manager

Меня зовут Герман, я руководитель продуктового направления лояльности в компании CSI. Недавно мы решили расширить продуктовую команду и мне нужно было разработать тестовое задание для отбора подходящих кандидатов на позицию Junior Product Manager. Я делал это впервые и с нуля. Решил зафиксировать этот опыт и кратко поделиться принципами, которыми руководствовался при его подготовке.

https://habr.com/ru/companies/crystal_service/articles/805079/

#продактменеджмент #продактменеджер #тестовое_задание #найм_сотрудников #найм_продактов #джуниоры #продуктовая_аналитика #продуктовая_разработка #продуктовая_команда #продуктовый_менеджмент

Как качать софты — гайд от разработчиков Mindbox. Часть 1. Думать о пользе, а не о коде

Mindbox — крупнейшая облачная платформа автоматизации маркетинга в России. У нас 2 миллиона RPM, сотни баз данных и десятки кластеров kafka. Поддерживают и развивают всё это больше сотни разработчиков, и нам постоянно нужны новые кадры на подмогу. Хороших разработчиков найти сложно. И дело не в хардах: когда нанимаем джуна, мы не ждем опыта с нашим стеком или знания предметной области. Единственное требование — софты, а именно умение самостоятельно обучаться и желание не делать говна. С этим бывают проблемы. Пример из практики: наняли трех джунов, все показали хорошие хардскилы, но один из них не прошел испытательный. Причина — недостаток софскилов. Разработчик не учился, писал код ради кода и не хотел разбираться в проблемах клиента, поэтому с ним пришлось расстаться. Чтобы помочь новичкам закрепиться в компании и расти быстрее, мы составили гайд по софтскилам. Гайд состоит из трех частей. Первая посвящена пользе. Сам по себе код никому не нужен, как бы грамотно и чисто он ни написан — людям важнее решение их проблем. Поэтому прежде всего разработчик должен задумываться о пользе, которую создает.

https://habr.com/ru/companies/mindbox/articles/790056/

#джуниоры #профессиональный_рост #софтскилы

Десять условий для взращивания джунов. Часть 2

Привет, Хабр! С вами Евгения Забелина, HR бизнес-партнер SSP SOFT. Рада видеть вас на второй части статьи про методики, способствующие профессиональному росту джунов. В первой части я озвучила нашу позицию, что растить джунов выгоднее, чем хантить разработчиков с опытом 2+ года и мидлов. По крайней мере, у нас это получается, и это экономически оправданно в текущих условиях рынка труда.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/778690/

#джуниоры #карьера #процессы_в_it #развитие_персонала #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьерный_рост #развитие_навыков

Десять условий для взращивания джунов в компании. Часть 1

Привет, Хабр! Меня зовут Евгения Забелина, я HR бизнес-партнер в SSP SOFT. Найм, удержание и рост джунов — одна из самых горячих тем для HR в любой ИТ-компании. Но нанять — это даже не полдела. Впереди — бо́льшая часть материальных, эмоциональных и временных ресурсов, которые будут потрачены на джунов в компании, чтобы пройти точку безубыточности и их работа начала приносить бизнесу прибыль. Это первая часть статьи про то, как мы растим джунов, и еще много статистики с результатми этой работы. Читать далее ...

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/777218/

#джуниоры #карьера #hrпроцесс #hrтехнологии #развитие_персонала #развитие_навыков #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьерный_рост #карьера_итспециалиста