#джун — Public Fediverse posts

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

В инфобез со студенческой скамьи: как пройти фейсконтроль рекрутера, если ты джун

Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи. Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт. Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/1015064/

#карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #инфобез #информационная_безопасность #резюме #резюме_itспециалиста #джун

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Судьба или заслуга??

Почему одни легко находят первую работу в IT, а другие до сих пор остаются без офера? Я сравниваю свою историю с реальными историями: друзей, одногруппников и коллег. Разбираю, действительно ли решают hard и soft skills, связи, диплом, местоположение, вуз, усердие — и почему это не даёт гарантии. Если вы ищете работу или только начинаете путь в IT, возможно, после прочтения вы посмотрите на свои шансы иначе.

https://habr.com/ru/articles/1007126/

#первая_работа #трудоустройство #джун #джуниор #стажировка

Войти в айти в 2026 году

Привет, Хабр! Тема входа в IT популярна уже много лет подряд. Меня зовут Анжелика, и я работаю ведущим инженером в тестировании уже 3 года, хочу поделиться своими наблюдениями и дать парочку советов для того, чтобы этот вход был эффективнее. В статье мы рассмотрим рынок труда в 2025 году, построим прогнозы на 2026 год, разберем необходимые навыки для поиска работы, а также узнаем, как выделяться на рынке труда для получения заветного оффера.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/988162/

#Найм #карьера #джун #стажировка

Создаем пет-проект по аналитике в связке с GitHub Actions. Часть 2

Привет, Хабр! Продолжаю обозревать GitHub Actions на примере пет проекта для аналитика. Статья будет полезна начинающим аналитикам в поисках хорошего проекта для своего портфолио. В этой части разбираю подход к выбору проекта и источника данных, к сбору и анализу данных и представлении результатов своей работы.

https://habr.com/ru/articles/983926/

#аналитика #аналитика_данных #автоматизация #requests #петпроект #джун

Современный C# для начинающих и джунов. Часть 1

Большинство гайдов по C# в Интернете или давно утратили актуальность, или содержат лишь небольшие вкрапления новых возможностей, но лишены последовательности. Есть и другая крайность - ИИ простыни сгенерированного текста под видом статей, которые очень тяжело читать. Я хочу сделать свою попытку изменить ситуацию.

https://habr.com/ru/articles/983416/

#джун #гайд #урок #самостоятельно

Взаимодействие джунов и AI-помощников

Всем привет! В настоящее время очень активно насаждается использование AI программистам, так было в зелёном банке, в котором я отработал последние три года. Использование AI-помощников в основном продвигалось у нас сверху, людьми, которые никак не связаны с IT и не имеют технического образования. В общем я хочу подсветить те проблемы, которые наблюдал за время работы, когда джуны взаимодействовали с AI для написания кода, такими как ChatGPT, GigaChat или YandexGPT. Статья рассчитана на людей, которые пропагандируют эти инструменты и не разбираются в них, возможно это поможет им лучше понять, сильные и слабые стороны использования AI-помощников. Впрочем, прошу под кат всех желающих, в любом случае я постараюсь не использовать код, а передать именно суть на примерах из своего личного опыта.

https://habr.com/ru/articles/978174/

#aiассистент #aiпомощник #джуниор #джун #ChatGPT #GigaChat #YandexGPT

Гид по Git — глазами бывшего джуна

Привет, на связи Ксюша, миддл-разработчик Surf. Миддлом я стала недавно. Когда я пришла в компанию, я, конечно, знала, что такое Git. Ну, по крайне мере, я так говорила. Как-то я, по чистейшей случайности, разумеется, перезаписала чужую ветку. А потом потратила часов 6, чтобы вернуть всё «как было». Благо, помог наш лид, который показал, что делать. Так я и поняла, что Git — совсем не плохое слово из трёх букв. И теперь несу для всех, кто точно так же начинает свой путь в Git, подробную и понятную инструкцию работы с ним. Го разбираться. Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/973304/

#гит #гитхаб #git #gitlab #джун #работа_с_git #разработка #мобильная_разработка #фронтендразработка #бэкендразработка

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

IT Волчата: как кандидаты с фейковым опытом взламывают найм и что с этим делать?

Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я руководитель отдела тестирования фронт офисных и интеграционных систем в РГС. IT‑рынок последних лет наводнили «волчата» — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. Учат их этому менторы в Telegram‑сообществах, где делятся готовыми шаблонами резюме и скриптами для собеседований. Почему явление стало массовым, как оно бьет по бизнесу, профессиональному сообществу и как защищаться — разбираем в статье.

https://habr.com/ru/companies/rgs_it/articles/934488/

#hr #айти #айти_компании #лайфхаки_по_найму #как_распознать_новичка_на_работу #как_отобрать_кандидата #джун #работа_в_айти #карьера_в_ит #собеседование_в_it

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в IT HR

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина , я IT-рекрутер в компании SENSE . И сегодня хочу поговорить о проблеме, которую сложно не заметить, если вы так или иначе связаны с наймом, обучением или карьерой в сфере технологий. Вокруг нас полно курсов и карьерных консультантов, которые заманивают яркими обещаниями быстрого успеха, а в итоге создают коллапс на уровне джунов и даже задевают мидлов . Под красивой обёрткой скрываются псевдоэксперты и псевдопрограммы , последствия которых приходится разгребать работодателям, рекрутерам и самим соискателям.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/929500/

#карьера_в_it #инфоцыгане #обучение_в_it #курсы #itкомпании #учебный_процесс_в_it #карьерное_консультирование #менторство_в_it #обман #джун

Как я делал тестовые в течение 10 лет, что понял и почему они не равны вайтбордам

Я бы хотел сказать, что тестовые больше не актуальны. Что им на смену пришли вайтборд-задачи, интервью и быстрые практические сессии. И в чём-то это правда. В крупных компаниях всё чаще проверяют дизайнеров на мышление, а не на «пиксели». Но правда и в другом: джунам, мидлам и тем, кто ищет работу в небольших или растущих командах, по-прежнему регулярно прилетают те самые тестовые. В этой статье я расскажу о 10-летнем опыте выполнения тестовых, поделюсь инсайтами и дам практический план по выполнению, который поможет сделать твоё решение действительно качественным.

https://habr.com/ru/articles/925490/

#тестовые_задания #тестовые_задачи #дизайн #дизайн_интерфейсов #джун #джуниор #джуну #дизайнпроцесс #дизайнпроектирование

Джун и ChatGPT

Каждый день мы слышим со всех сторон, как LLM-модели становятся всё лучше и лучше. Интерес к ним в разработке растёт, обсуждения кипят: используют ли чатик и другие модели в работе, насколько они облегчают жизнь, и когда уже всех разработчиков отправят на рынок труда искать «настоящую работу». Хочется немного порассуждать на эту тему. И рассказать пару историй из жизни.

https://habr.com/ru/articles/924402/

#ChatGPT #опыт_разработки #LLM #тимлид #истории_из_жизни #джун

Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?

31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков. Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров. Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами и как итог родилась идея для статьи.

https://habr.com/ru/articles/923172/

#госуслуги #hhru #тестирование #навыки #кандидаты #подбор_персонала #проверка #оценка_качества #потенциал #джун

Исследование проблем начинающих пользователей 1С: путь к успешному освоению платформы

Я провел небольшое исследование и выявил основные проблемы основные проблемы с которыми сталкиваются Джуны (новички) в 1С. Основные проблемы джунов (новичков) в 1С. Технические сложности Начинающие пользователи 1С сталкиваются с широким спектром технических проблем, которые могут серьезно затруднить процесс обучения. Одной из самых распространенных является сама сложность изучения и понимания специфики 1С , поскольку это уникальная платформа разработки с собственной логикой и особенностями. Пользователи часто сталкиваются с ошибками информационных баз, когда база не открывается ни в пользовательском режиме, ни в конфигураторе . Это может быть вызвано проблемами с временными файлами или физической целостностью базы данных. Также распространены ошибки формата потока, недостаточности памяти и проблемы с доступом к системе. Концептуальные трудности Как показывает практика, неверное понимание структуры данных является одной из основных ошибок начинающих программистов 1С. Каждая система 1С имеет свою структуру данных, которая является основой для всей работы программы, и недопонимание этой архитектуры приводит к серьезным проблемам в разработке. Джуны (Новички) часто делают запросы в циклах и обращения через точку, что является грубой ошибкой с точки зрения производительности. Рассмотрим на примере: Конструкция типа “Пока Выборка.Следующий() Цикл А = Выборка.Ссылка.Договор;” создает неявные запросы в каждой итерации цикла. Бизнес-процессы и контекст

https://habr.com/ru/articles/921600/

#1c #джун #Тренды_1С_2025 #План_вхождения_в_1С #Анализ_сложностей_для_новичка_1С #новичок #APi #ии #облачные_решения

Как джуну пробиться на первое место: взгляд с двух сторон

Привет, друзья! Сегодня поговорим о джуниорах и найме. Причём не с позиции HR-специалиста, а от человека, который сам когда-то входил в IT, был джуном, тимлидом, и теперь подбирает людей как менеджер. То есть посмотрим на всё это с двух сторон - глазами кандидата и глазами нанимающего, конечно это не правда последней инстации, только личный опыт и мысли. Постараюсь рассказать честно и по делу. Без воды, без клише. Надеюсь, эта статья будет полезна тем, кто сейчас находится в начале пути. (На старте статьи - ребята с опытом, если не сложно, накиньте свои мысли в комментах. Возможно, наши советы действительно кому-то помогут. Хотелось услышать не только про "накрутку опыта", а и про боевые кейсы)

https://habr.com/ru/articles/916266/

#карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #устройство_на_работу #junior #джун #первая_работа

Почему джуны — это инвестиция в команду, а не слабое звено?

Тема подбора персонала для меня, как руководителя, давно в фокусе. Когда формирую команду, смотрю не только на опыт, но и на потенциал, личные качества и готовность к росту. И если быть честным, рынок часто переоценивает важность стажа и недооценивает ценность начинающих специалистов. В IT есть аксиома: чем опытнее разработчик - тем выше его ставка. Из этого вроде бы логично нанимать только «готовых бойцов». Но это мышление, на мой взгляд, слишком краткосрочно. Джуны не слабое звено - они недооценённые игроки. И вот почему... Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/916244/

#джуниор #джун #наставничество #карьера #команда #рост #hr #управление_людьми #it

Образцовый джун

Показываю на конкретном примере как выглядит идеальный «вкат в ИТ» — с почетом и уважением от старших коллег и карьерой, сразу же улетающей ракетой в космос.

https://habr.com/ru/articles/915812/

#вкатуны #вкатитьсявit #джун #mainframes #ibm #эталон

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

Я тимлид и я не боюсь джунов

Приятно много просмотров получила статья про рабочий день DevOps-инженера . Это мотивировало сделать фокус еще на некоторых особенностях нашей инженерной работы, поэтому продолжаю разговаривать с Дмитрием, тимлидом DevOps-команды в Git in Sky. Его общий стаж стаж в статусе тимлида — с 2016 года. В отличие от многих коллег по рынку мы не боимся брать джунов. С ними очень легко, потому что мы… любим и умеем их готовить 🙂. Нюанс в том, что для быстрого развития подойдет не любой человек с рынка труда. В этой статье расскажу о том, какие качества соискателя нам важны и как получается, что специалист уверенно развивается без серьезных вложений с нашей стороны.

https://habr.com/ru/articles/894182/

#джун #тимлид #найм_в_it #переработки #обучение #карьерный_рост #экспертиза

Senior. Туда и обратно: что я сначала не понимал в своей карьере, а потом как понял

За шесть лет в IT, и в команде Machine Learning Technologу Research «Лаборатории Касперского» в частности, я прошел путь от стажера до Data Science Team Lead. Шел честно :) И на каждой ступени проходил через разные нюансы, о которых и хочу рассказать в этой статье. Полагаю, мой опыт будет полезен как начинающим коллегам, чтобы увидеть для себя недостающие аспекты профессионального роста, так и более опытным специалистам, чтобы отрефлексировать свой опыт и задуматься о том, что помогло им в карьере. Кстати, было бы здорово послушать и о ваших аспектах роста в комментариях :)

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/868880/

#python #data_science #Machine_learning #карьера #развитие #советы #джун #карьера_итспециалиста #сеньор #лаборатория_касперского #карьера_в_itиндустрии #развитие_навыков #развитие_программиста

Ты — ненастоящий айтишник / Дедовщина в IT

IT — пилюля от бедности. Нет другой сферы, где без связей, выдающихся способностей или нарушения закона можно так быстро начать получать комфортный доход. Область растет, прибывают новые люди и вроде все хорошо… Но появилась каста людей, считающая смыслом жизни унижение и обесценивание пытающихся войти в IT.

https://habr.com/ru/articles/858106/

#гейткипинг #гейткиперы #itинфраструктура #джун #джуниор #новичок #работа_в_it #вкатуны #найм_разработчиков

Почему важно растить джунов и как делать это с умом

Привет! Меня зовут Юлия Аравина, я наставник на курсах Яндекс Практикума «Управление командой» и «Инструменты для начинающего руководителя», автор телеграм-канала «Жить наполненно». Сегодня расскажу о том зачем нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/856768/

#junior #джуниор #джун #рост #управление_людьми #управление_командой #обучение #корпоративное_обучение #обучение_онлайн

Какой джун без гитхаба и хоть одного дипломного проекта, казалось бы? А ВОТ`!`

Заранее извиняюсь за кликбейтный заголовок, это цитата из твиттеровского треда о котором пойдет речь ниже, с сохранением пунктуации. Пост получился длинный, наполнен эмоциями и личным мнением и вообще не технический, но так вышло. Иногда слова цепляют почище всяких крючков и бьют сильнее кулака. В бытность мою лидом в Gaijin, получилось поработать со многими отличными людьми и профессионалами своего дела, в том числе Женей К. и Давыдом Ф., и даже после перехода в другую студию мы продолжаем поддерживать связь, кидая друг другу интересные новости и поздравляя с днем рождения. Собственно несколько месяцев назад так мне и прилетел очередной хохмотред про джунов ( не ходите туда, дабы не создавать хабрэффект ) интересные цитаты я выложу ниже. Но на тот момент было совсем туго со временем, очередной майлстоун, поиск работы, собеседования новых ребят, перетряски в компании, вообщем не до тредов и статей было особо, доползти бы до кровати не уснув по дороге. Тогда глянул мельком, отметил странную подачу материала и забыл. А тут добрался почитать более вдумчиво, и совместить это с реалиями набора не то что джунов, а мидлов и синьоров на нужные в студии позиции. Девушка-разработчица Наталья провела небольшой эксперимент, сделала фейковую вакансию и собирала отклики, отсмотрела туеву хучу резюме и собрала статистику на основе которой начала давать рекомендации как поправить эти самые резюме, чтобы пройти на эту фейковую вакансию. Пост длинный, наполнен эмоциями и личным мнением и вообще не технический, но так вышло. Иногда слова цепляют почище всяких крючков и бьют сильнее кулака. Джун без гитхаба это нормально

https://habr.com/ru/articles/853296/

#наташажжет #исследования_в_ит #исследование_рынка #джун #джуниор #джуниорразработчик

Часть 1. Елка с сурикатой или собираем свой мини-полигон

Привет, Хабр! Продолжая продвигать ИБ-трек для начинающих специалистов, я решил вместе с вами построить свой собственный мини-киберполигон. Ранее я уже упоминал киберполигоны , говорил о том, что они есть практически у всех, на них строятся соревнования, макетируются атаки, тестируются СЗИ и проводятся учения. Сегодня мы “ развернем елку ” и “ прикрутим к ней сурикату ”.

https://habr.com/ru/companies/gaz-is/articles/827606/

#информационная_безопасность #джун #elastic #полигон #киберучения

Джуны — бесплатны. И ещё 7 заблуждений тимлидов о начинающих специалистах

Меня зовут Антон Марунько , и я тимлид в продуктовых компаниях уже более 5 лет. Сейчас я – iOS Lead в HiFi-стриминге Звук , а также как консультант помогаю строить и обучать команды в сфере IT и околотехнического профиля. У меня есть и опыт СТО, и кофаундера в ряде проектов. В этой статье я хотел бы поделиться накопленной практикой управления командой и развеять некоторые мифы про работу тимлидов с джунами . Эта история беспокоит меня на протяжении последнего года, так как на консультациях новичков я часто сталкиваюсь с нечеловеческими требованиями к ним без соответствующего признания и вознаграждения.

https://habr.com/ru/companies/zvuk/articles/798251/

#junior #джун #джуниор #управление #управление_командой #teamlead #найм_разработчиков #обучение #развитие #карьера_программиста

Python для начинающих на примере работы с переменными

Если вы уверенно программируете на Python, смело скипайте этот пост. Но если у вас пока даже не установлен его интерпретатор или вы не знаете, что это такое, а узнать хотите, текст вам сильно подсобит. Python — один из самых популярных, востребованных и при этом доступных в освоении языков, и для того, чтобы начать с ним работать, нет нужды оплачивать какие-то неприлично дорогие курсы. При правильном гайде сделать это можно самостоятельно, и правильный гайд для новичков Python имеет вполне конкретное название. Это книга «Программирование на Python для начинающих» опытного программиста и автора учебников Майка МакГрата. Текст этой книги предназначен для тех, кто совсем еще не знаком с Python. Автор объясняет особенности языка, рассказывает, на чем он основан, почему и как появился, помогает с установкой, прогоняет по простейшим арифметическим функциям: вход в обучение удивительно легкий, и если вы опасались подаваться в кодинг, то эта книга сможет в числе прочего еще и побороть такой страх. Давайте посмотрим, как объясняется, например, работа с переменными в Python. В программировании переменная представляет собой некоторый контейнер в памяти компьютера, где хранятся данные. После того как данные сохранены, их можно вызвать, используя имя этой переменной. Программист может выбрать любое имя для переменной, за исключением ключевых слов языка Python. Лучше выбирать для переменных значащие имена, которые отражают их содержание.

https://habr.com/ru/articles/825274/

#python #пайтон #питон #язык_программирования #программирование #джун #для_начинающих #переменные #гайд

Джун, сеньор и мидл: меняются ли с годами представления о грейдах разработчиков

В чём принципиальное отличие джуна от мидла, а мидла от сеньора? На какие навыки поднажать, чтобы не задерживаться на одной ступеньке? Эти темы актуальны в ИТ-сообществе всегда. Мы решили проследить, меняются ли с годами представления айтишников о принципиальных различиях между грейдами разработчиков.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/812871/

#джун #сеньор #мидл #профстандарт #грейды #квалификация #развитие_персонала #управление_командой #опыт #развитие_сотрудников

Найти работу в IT: миссия 2024

Привет! Меня зовут Полина, и я уже десять лет работаю дизайнером в айти. В основном продуктовый UX/UI, но были и отдельные проекты разного характера. Расскажу про свой (и друзей) опыт поиска работы два года назад и сейчас, на русскоязычном рынке.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/807019/

#ruvds_статьи_выходного_дня #ux/ui #itкомпании #поиск_работы #дизайн #development #джун #мидл #сениор

Как я проходила стажировку в отделе аналитических решений почти без опыта работы с данными

Привет, меня зовут Луиза, я инженер данных в

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/807087/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #аналитик_данных #инженер_данных #датаинженер #стажёрство #джун

Пора перестать бояться джунов

Привет всем! Заметил, что в последнее время появилось много статей, критикующих начинающих разработчиков, и хотел бы высказать свое мнение в их защиту. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы иметь начинающего специалиста в команде. Ведь это как чистый лист бумаги, который можно заполнить любыми идеями и потом получить результаты, необходимые именно вам.

https://habr.com/ru/articles/805945/

#начало_карьеры #джуниор #джун #джуны #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьерный_рост #страх

От А до Я: Руководство по воспитанию молодых специалистов (на необычном примере )

В жизни каждого руководителя возникает дилемма: взять эксперта за большие деньги или попытаться вырастить крутого специалиста самому? У меня был успешный и неуспешный опыт найма и тех, и других. К примеру, в МТС у нас были различные программы для найма специалистов без опыта, и я довольно активно в них участвовал — стажировки, различные хакатоны и прочее. Некоторые из участников потом оставались в компании и добивались больших успехов. При этом знаю руководителей, которые категорически против того, чтобы тратить на это время. У каждого сценария есть свои плюсы и минусы, и сегодня я хотел бы подробнее остановиться на найме джунов. В качестве примера я взял свой недавний опыт "найма" джуна. 😀 Проект подготовки нового специалиста был мне интересен, но ситуация осложнялась тем, что мне нельзя было выбрать кандидата самому. ТОП-менеджмент нашей компании настоял на том, чтобы я взял именно этого кандидата...

https://habr.com/ru/articles/800901/

#адаптация_сотрудников #управление_людьми #джун #развитие_сотрудников #обучение #обучение_сотрудников

“Апатия, тревога, синдром самозванца” — Как попасть на интервью

Это вторая часть из серии “Устроиться за 60 секунд”, где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза. Каким было ваше первое собеседование? Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: “AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог”, отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.

https://habr.com/ru/articles/790910/

#истории #резюме #трудоустройство #синдром_самозванца #карьера #интервью #собеседование #сеньор #мидл #джун

Как джуну найти работу в диджитал: лайфхаки от работодателя

«Быстрое трудоустройство без опыта работы — это реально!» — обещает реклама почти каждого ИТ-курса. Сфера и правда нуждается в кадрах. В этом году ИТ-специалистов в России стало на 15% больше. По подсчётам правительства, только работающих «в белую» айтишников в стране сейчас 820 тысяч. Если добавить «серые» компании и сферу интернет-маркетинга, цифра точно перевалит за 2 миллиона.

https://habr.com/ru/articles/786076/

#digital #hr #трудоустройство_в_it #работа_в_itиндустрии #джун #вакансия