#грейд — Public Fediverse posts

Как мы перестроили систему роста для 150 менеджеров аналитики: кейс Авито

Привет! Я Александр Моисеев, директор по аналитике Авито . Чтобы рост стал более прозрачным и предсказуемым, а оценка перформанса более объективной, мы пересобрали менеджерскую линейку и внедрили числовые грейды для менеджеров аналитики. В статье расскажу, зачем мы это сделали, как устроили новую линейку и что это дало сотрудникам и компании. Читайте мой небольшой обзор новой матрицы и забирайте наши практики себе в компанию — ссылка на матрицу компетенций в конце материала.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/978496/

#аналитика_данных #аналитика #analytics #avito #avitotech #авито #грейд

Не просто «пилил фичи»: как рассказать о проекте, чтобы получить +1 к грейду

Мы любим код и не всегда любим... говорить о нем. Особенно, когда речь заходит о повышении, перформанс-ревью или защите проекта перед людьми, которые мыслят не строчками кода, а квартальными отчетами. Мы можем неделями дебажить сложнейший код, но на простой, казалось бы, вопрос «а в чем ценность твоей работы за полгода?» впадаем в ступор. Эта статья — про то, как перестать саботировать самого себя и научиться рассказывать о своей работе так, чтобы ее оценили по достоинству.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/971914/

#it #грейд #перформансревью #техническое_собеседование #карьерный_рост #бизнесметрики #повышение_грейда

Не просто «пилил фичи»: как рассказать о проекте, чтобы получить +1 к грейду

Мы любим код и не всегда любим... говорить о нем. Особенно, когда речь заходит о повышении, перформанс-ревью или защите проекта перед людьми, которые мыслят не строчками кода, а квартальными отчетами. Мы можем неделями дебажить сложнейший код, но на простой, казалось бы, вопрос «а в чем ценность твоей работы за полгода?» впадаем в ступор. Эта статья — про то, как перестать саботировать самого себя и научиться рассказывать о своей работе так, чтобы ее оценили по достоинству.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/971914/

#it #грейд #перформансревью #техническое_собеседование #карьерный_рост #бизнесметрики #повышение_грейда

Не просто «пилил фичи»: как рассказать о проекте, чтобы получить +1 к грейду

Мы любим код и не всегда любим... говорить о нем. Особенно, когда речь заходит о повышении, перформанс-ревью или защите проекта перед людьми, которые мыслят не строчками кода, а квартальными отчетами. Мы можем неделями дебажить сложнейший код, но на простой, казалось бы, вопрос «а в чем ценность твоей работы за полгода?» впадаем в ступор. Эта статья — про то, как перестать саботировать самого себя и научиться рассказывать о своей работе так, чтобы ее оценили по достоинству.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/971914/

#it #грейд #перформансревью #техническое_собеседование #карьерный_рост #бизнесметрики #повышение_грейда

Cursor — джун или сеньор? Какой грейд у ИИ

Cursor сделали программисты для программистов. Это не очередной чат-бот, это полноценная среда разработки. Он очень неплохо интегрирован с возможностями больших языковых моделей. Но насколько он хорош? Сможет ли сочинить симфонию, написать картину… то есть, конечно, сможет ли заменить живого разработчика? Мы его потыкали, протестировали и теперь хотим рассказать, на какой грейд он мог бы рассчитывать в российской ИТ-компании Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/958982/

#cursor #джунразработчик #мидл #искусственный_интеллект #ии #курсор #грейд #сеньор #ииассистент #ииагенты

Cursor — джун или сеньор? Какой грейд у ИИ

Cursor сделали программисты для программистов. Это не очередной чат-бот, это полноценная среда разработки. Он очень неплохо интегрирован с возможностями больших языковых моделей. Но насколько он хорош? Сможет ли сочинить симфонию, написать картину… то есть, конечно, сможет ли заменить живого разработчика? Мы его потыкали, протестировали и теперь хотим рассказать, на какой грейд он мог бы рассчитывать в российской ИТ-компании Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/958982/

#cursor #джунразработчик #мидл #искусственный_интеллект #ии #курсор #грейд #сеньор #ииассистент #ииагенты

Cursor — джун или сеньор? Какой грейд у ИИ

Cursor сделали программисты для программистов. Это не очередной чат-бот, это полноценная среда разработки. Он очень неплохо интегрирован с возможностями больших языковых моделей. Но насколько он хорош? Сможет ли сочинить симфонию, написать картину… то есть, конечно, сможет ли заменить живого разработчика? Мы его потыкали, протестировали и теперь хотим рассказать, на какой грейд он мог бы рассчитывать в российской ИТ-компании Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/958982/

#cursor #джунразработчик #мидл #искусственный_интеллект #ии #курсор #грейд #сеньор #ииассистент #ииагенты

Cursor — джун или сеньор? Какой грейд у ИИ

Cursor сделали программисты для программистов. Это не очередной чат-бот, это полноценная среда разработки. Он очень неплохо интегрирован с возможностями больших языковых моделей. Но насколько он хорош? Сможет ли сочинить симфонию, написать картину… то есть, конечно, сможет ли заменить живого разработчика? Мы его потыкали, протестировали и теперь хотим рассказать, на какой грейд он мог бы рассчитывать в российской ИТ-компании Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/958982/

#cursor #джунразработчик #мидл #искусственный_интеллект #ии #курсор #грейд #сеньор #ииассистент #ииагенты

Зачем качать UI дизайнеру и как перестать бояться идти к новому грейду?

В статье хочу рассказать, как я проходила путь от Junior до Middle дизайнера, и зачем развивать насмотренность, качать UI и участвовать в хакатонах и стартапах, даже если есть основная работа

https://habr.com/ru/articles/937756/

#ui #ux #грейд #конверсия_сайтов #скиллы #обучение #саморазвитие #дизайн_интерфейсов #дизайн_сайта #дизайн

Зачем качать UI дизайнеру и как перестать бояться идти к новому грейду?

В статье хочу рассказать, как я проходила путь от Junior до Middle дизайнера, и зачем развивать насмотренность, качать UI и участвовать в хакатонах и стартапах, даже если есть основная работа

https://habr.com/ru/articles/937756/

#ui #ux #грейд #конверсия_сайтов #скиллы #обучение #саморазвитие #дизайн_интерфейсов #дизайн_сайта #дизайн

Зачем качать UI дизайнеру и как перестать бояться идти к новому грейду?

В статье хочу рассказать, как я проходила путь от Junior до Middle дизайнера, и зачем развивать насмотренность, качать UI и участвовать в хакатонах и стартапах, даже если есть основная работа

https://habr.com/ru/articles/937756/

#ui #ux #грейд #конверсия_сайтов #скиллы #обучение #саморазвитие #дизайн_интерфейсов #дизайн_сайта #дизайн

Зачем качать UI дизайнеру и как перестать бояться идти к новому грейду?

В статье хочу рассказать, как я проходила путь от Junior до Middle дизайнера, и зачем развивать насмотренность, качать UI и участвовать в хакатонах и стартапах, даже если есть основная работа

https://habr.com/ru/articles/937756/

#ui #ux #грейд #конверсия_сайтов #скиллы #обучение #саморазвитие #дизайн_интерфейсов #дизайн_сайта #дизайн

Матрица компетенций: Как IT-компании оценивают ваш грейд (и почему ваши hard skills — это только половина дела)

Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской. В чем проблема? Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат. Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.

https://habr.com/ru/articles/936184/

#грейд #карьера_в_IT #матрица_компетенций #senior #soft_skills #управление_персоналом #собеседование #разработчик #карьерный_консультант

Матрица компетенций: Как IT-компании оценивают ваш грейд (и почему ваши hard skills — это только половина дела)

Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской. В чем проблема? Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат. Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.

https://habr.com/ru/articles/936184/

#грейд #карьера_в_IT #матрица_компетенций #senior #soft_skills #управление_персоналом #собеседование #разработчик #карьерный_консультант

Матрица компетенций: Как IT-компании оценивают ваш грейд (и почему ваши hard skills — это только половина дела)

Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской. В чем проблема? Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат. Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.

https://habr.com/ru/articles/936184/

#грейд #карьера_в_IT #матрица_компетенций #senior #soft_skills #управление_персоналом #собеседование #разработчик #карьерный_консультант

Матрица компетенций: Как IT-компании оценивают ваш грейд (и почему ваши hard skills — это только половина дела)

Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской. В чем проблема? Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат. Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.

https://habr.com/ru/articles/936184/

#грейд #карьера_в_IT #матрица_компетенций #senior #soft_skills #управление_персоналом #собеседование #разработчик #карьерный_консультант

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Путь воина: как стать Tech Lead и не сойти с ума

Вы думали, что путь от Senior Developer до Tech Lead — это всего лишь прибавка к зарплате и новый пункт в резюме? Увы. Техлид - это не только про разработку, но и про управление командой в штормовые времена, сохранение продукта в моменты кризиса, а еще про самодисциплину и менеджмент. От вас будет зависеть не только качество кода, но и весь проект. Как стать техлидом, наладить процессы, прокачать свои софты и установить контакт между разработкой и бизнесом я расскажу в этой статье

https://habr.com/ru/articles/905896/

#карьера #техлид #грейд #разработчик #карьера_it

Путь воина: как стать Tech Lead и не сойти с ума

Вы думали, что путь от Senior Developer до Tech Lead — это всего лишь прибавка к зарплате и новый пункт в резюме? Увы. Техлид - это не только про разработку, но и про управление командой в штормовые времена, сохранение продукта в моменты кризиса, а еще про самодисциплину и менеджмент. От вас будет зависеть не только качество кода, но и весь проект. Как стать техлидом, наладить процессы, прокачать свои софты и установить контакт между разработкой и бизнесом я расскажу в этой статье

https://habr.com/ru/articles/905896/

#карьера #техлид #грейд #разработчик #карьера_it

Путь воина: как стать Tech Lead и не сойти с ума

Вы думали, что путь от Senior Developer до Tech Lead — это всего лишь прибавка к зарплате и новый пункт в резюме? Увы. Техлид - это не только про разработку, но и про управление командой в штормовые времена, сохранение продукта в моменты кризиса, а еще про самодисциплину и менеджмент. От вас будет зависеть не только качество кода, но и весь проект. Как стать техлидом, наладить процессы, прокачать свои софты и установить контакт между разработкой и бизнесом я расскажу в этой статье

https://habr.com/ru/articles/905896/

#карьера #техлид #грейд #разработчик #карьера_it

Путь воина: как стать Tech Lead и не сойти с ума

Вы думали, что путь от Senior Developer до Tech Lead — это всего лишь прибавка к зарплате и новый пункт в резюме? Увы. Техлид - это не только про разработку, но и про управление командой в штормовые времена, сохранение продукта в моменты кризиса, а еще про самодисциплину и менеджмент. От вас будет зависеть не только качество кода, но и весь проект. Как стать техлидом, наладить процессы, прокачать свои софты и установить контакт между разработкой и бизнесом я расскажу в этой статье

https://habr.com/ru/articles/905896/

#карьера #техлид #грейд #разработчик #карьера_it

Профессия DevOps

Dev и Ops, DevOps, DEVOPS – как много о нем сейчас разговоров. И не зря! DevOps – это перспективное направление, которое будет продолжать развиваться и влиять на IT-индустрию в ближайшие годы, а то и десятилетия. Это подтверждается ростом числа вакансий, связанных с DevOps, и увеличением спроса на специалистов в этой области. Например, анализ данных с hh.ru показывает, что количество DevOps-вакансий за год значительно выросло. Несмотря на растущий спрос, на рынке наблюдается дефицит квалифицированных специалистов в области DevOps. Это связано с тем, что работа в DevOps требует широкого спектра навыков, включая знание различных инструментов автоматизации, умение работать в команде и адаптироваться к быстроменяющимся условиям. DevOps: кто это? Разработчик? Системный Администратор? Менеджер? Или все вместе? 😱 DevOps – это не просто должность или роль, это целая методология! Предлагаю начать с разбора понятия DevOps, продолжим с разбора профессии DevOps-инженер, и завершим его ролью и стеком технологий.

https://habr.com/ru/articles/862766/

#DevOps #Грейд #Kubernetes #Docker

ИПР — то, чем вы сможете похвастаться на собеседовании или в баре

Мы на Читать исследование

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/848752/

#исследование_хабр_карьеры #индивидуальный_план_развития #карьера_итспециалиста #учеба_в_it #грейд #хабр_карьера #развитие_персонала #развитие_навыков

Рейтинговая система и грейды. Взгляд джуна аналитика

Размышления о развитии грейдов в IT. Какие параллели можно было бы провести с онлайн-играми. И во что это могло бы преобразоваться. Предлагаю обсудить в комментах.

https://habr.com/ru/articles/808883/

#грейды #грейд #рейтинг #рейтинги #рейтинговая_система #онлайнигры #мнение

Рейтинговая система и грейды. Взгляд джуна аналитика

Размышления о развитии грейдов в IT. Какие параллели можно было бы провести с онлайн-играми. И во что это могло бы преобразоваться. Предлагаю обсудить в комментах.

https://habr.com/ru/articles/808883/

#грейды #грейд #рейтинг #рейтинги #рейтинговая_система #онлайнигры #мнение