#воронка_найма — Public Fediverse posts

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 1

Всем привет, я копирайтер и редактор, который пытается выжить на современном рынке. Решил провести эксперимент: буду рассылать отклики не как советуют HR-ы, а веерно и массово и смотреть, что из этого получится. Результаты буду публиковать здесь каждую неделю, а 30 апреля опубликую итог: конверсия в собесы и офферы, если будут. Сейчас будет душно: рассказываю про методологию. Дано: — Опыт в контенте 5 лет, в основном статьи, но вообще универсал. Тематики тоже разные — от IT до создания комиксов. — Есть кейсы с залетом в топ Яндекса и Google, самый успешный текст собрал 440+ к просмотров. Еще есть пет-проект, который без бюджета жил 2 года, имел команду из 8 человек и 3500 аудитории в телеге. — Все это и многое другое уже красочно описано и даже не мной, а всамделишным карьерным консультантом, создано 5 версий резюме по смежным должностям — райтер, редактор, контент-маркетолог, смм-щик и сценарист видео. Цель: — Найти второй проект на тексты или ведение медиапроекта под ключ с высоким чеком. То есть чтобы заказывали по 10-15 статей/сценариев в месяц в среднем за 10 тыс. рублей, либо построение редакции и ведение проекта под ключ. — В идеале, чтобы это был гибридный график в Питере, но чтобы в офис приходить только когда реально есть смысл, а не директор захотел. До этого я делал все по заветам HR: — Выбирал только те вакансии, где был идеальный «мэтч». — Писал прицельную сопроводиловку, подсвечивал релевантные кейсы, отзеркаливал запросы вакансии. Результат грустный. Например, за февраль я отправил 145 таких откликов в телеге, но получил только разовый заказ на сценарий для короткого видео.

https://habr.com/ru/articles/1018412/

#поиск_работы #карьера #hr #воронка_найма #контентмаркетинг #копирайтинг #редактура #медиа

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 1

Всем привет, я копирайтер и редактор, который пытается выжить на современном рынке. Решил провести эксперимент: буду рассылать отклики не как советуют HR-ы, а веерно и массово и смотреть, что из этого получится. Результаты буду публиковать здесь каждую неделю, а 30 апреля опубликую итог: конверсия в собесы и офферы, если будут. Сейчас будет душно: рассказываю про методологию. Дано: — Опыт в контенте 5 лет, в основном статьи, но вообще универсал. Тематики тоже разные — от IT до создания комиксов. — Есть кейсы с залетом в топ Яндекса и Google, самый успешный текст собрал 440+ к просмотров. Еще есть пет-проект, который без бюджета жил 2 года, имел команду из 8 человек и 3500 аудитории в телеге. — Все это и многое другое уже красочно описано и даже не мной, а всамделишным карьерным консультантом, создано 5 версий резюме по смежным должностям — райтер, редактор, контент-маркетолог, смм-щик и сценарист видео. Цель: — Найти второй проект на тексты или ведение медиапроекта под ключ с высоким чеком. То есть чтобы заказывали по 10-15 статей/сценариев в месяц в среднем за 10 тыс. рублей, либо построение редакции и ведение проекта под ключ. — В идеале, чтобы это был гибридный график в Питере, но чтобы в офис приходить только когда реально есть смысл, а не директор захотел. До этого я делал все по заветам HR: — Выбирал только те вакансии, где был идеальный «мэтч». — Писал прицельную сопроводиловку, подсвечивал релевантные кейсы, отзеркаливал запросы вакансии. Результат грустный. Например, за февраль я отправил 145 таких откликов в телеге, но получил только разовый заказ на сценарий для короткого видео.

https://habr.com/ru/articles/1018412/

#поиск_работы #карьера #hr #воронка_найма #контентмаркетинг #копирайтинг #редактура #медиа

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 1

Всем привет, я копирайтер и редактор, который пытается выжить на современном рынке. Решил провести эксперимент: буду рассылать отклики не как советуют HR-ы, а веерно и массово и смотреть, что из этого получится. Результаты буду публиковать здесь каждую неделю, а 30 апреля опубликую итог: конверсия в собесы и офферы, если будут. Сейчас будет душно: рассказываю про методологию. Дано: — Опыт в контенте 5 лет, в основном статьи, но вообще универсал. Тематики тоже разные — от IT до создания комиксов. — Есть кейсы с залетом в топ Яндекса и Google, самый успешный текст собрал 440+ к просмотров. Еще есть пет-проект, который без бюджета жил 2 года, имел команду из 8 человек и 3500 аудитории в телеге. — Все это и многое другое уже красочно описано и даже не мной, а всамделишным карьерным консультантом, создано 5 версий резюме по смежным должностям — райтер, редактор, контент-маркетолог, смм-щик и сценарист видео. Цель: — Найти второй проект на тексты или ведение медиапроекта под ключ с высоким чеком. То есть чтобы заказывали по 10-15 статей/сценариев в месяц в среднем за 10 тыс. рублей, либо построение редакции и ведение проекта под ключ. — В идеале, чтобы это был гибридный график в Питере, но чтобы в офис приходить только когда реально есть смысл, а не директор захотел. До этого я делал все по заветам HR: — Выбирал только те вакансии, где был идеальный «мэтч». — Писал прицельную сопроводиловку, подсвечивал релевантные кейсы, отзеркаливал запросы вакансии. Результат грустный. Например, за февраль я отправил 145 таких откликов в телеге, но получил только разовый заказ на сценарий для короткого видео.

https://habr.com/ru/articles/1018412/

#поиск_работы #карьера #hr #воронка_найма #контентмаркетинг #копирайтинг #редактура #медиа

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 1

Всем привет, я копирайтер и редактор, который пытается выжить на современном рынке. Решил провести эксперимент: буду рассылать отклики не как советуют HR-ы, а веерно и массово и смотреть, что из этого получится. Результаты буду публиковать здесь каждую неделю, а 30 апреля опубликую итог: конверсия в собесы и офферы, если будут. Сейчас будет душно: рассказываю про методологию. Дано: — Опыт в контенте 5 лет, в основном статьи, но вообще универсал. Тематики тоже разные — от IT до создания комиксов. — Есть кейсы с залетом в топ Яндекса и Google, самый успешный текст собрал 440+ к просмотров. Еще есть пет-проект, который без бюджета жил 2 года, имел команду из 8 человек и 3500 аудитории в телеге. — Все это и многое другое уже красочно описано и даже не мной, а всамделишным карьерным консультантом, создано 5 версий резюме по смежным должностям — райтер, редактор, контент-маркетолог, смм-щик и сценарист видео. Цель: — Найти второй проект на тексты или ведение медиапроекта под ключ с высоким чеком. То есть чтобы заказывали по 10-15 статей/сценариев в месяц в среднем за 10 тыс. рублей, либо построение редакции и ведение проекта под ключ. — В идеале, чтобы это был гибридный график в Питере, но чтобы в офис приходить только когда реально есть смысл, а не директор захотел. До этого я делал все по заветам HR: — Выбирал только те вакансии, где был идеальный «мэтч». — Писал прицельную сопроводиловку, подсвечивал релевантные кейсы, отзеркаливал запросы вакансии. Результат грустный. Например, за февраль я отправил 145 таких откликов в телеге, но получил только разовый заказ на сценарий для короткого видео.

https://habr.com/ru/articles/1018412/

#поиск_работы #карьера #hr #воронка_найма #контентмаркетинг #копирайтинг #редактура #медиа

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты