#вкатуны — Public Fediverse posts

Казаться, а не быть. Как доступность входа в IT, накрутка опыта и ИИ повлияли на ценностные ориентиры новичков

Мода на то «вкат» в IT появилась задолго до пандемии и массового распространения удаленного формата работы. Я помню пасты на двачах и мемы про «300кк/наносек синьора-помидора» в 2016-2017 годах - уже тогда многие стремились попасть в эту сферу из-за высоких зарплат и относительно низкого порога входа. После распространения удалёнки, хайп вокруг вката вырос многократно: появилось ещё больше желающих работать, лёжа на шезлонге где-нибудь на Бали с ноутбуком на коленках и с коктейлем в руках. На фоне стремления огромного числа людей вытянуть свой счастливый билет в сказочный мир больших зарплат, удалённой работы, гибкого рабочего графика и достаточно низкой ответственности за результаты работы по сравнению с другими профессиями, начал набирать популярность феномен накрутки опыта, который подавался как эффективный способ вкатиться сразу на высокую зарплату на должность миддла и выше, минуя низкооплачиваемые (а иногда вообще не оплачиваемые) стажировки и джуновские позиции. Логика простая: в IT-сфере профильный диплом не нужен, опыт из резюме почти никогда не просят подтвердить официальными документами. Зачем в таком случае тратить годы на учёбу в профильном ВУЗе и самообучение, начиная свой карьерный путь с позиции стажёра, если можно продумать легенду (или попросить кого-нибудь с реальным опытом выдумать её для вас), поставить в резюме 3+ года опыта, потратить на подготовку максимум год (а с ментором – раза в два меньше), походить по собесам, получить оффер и сразу начать «рубить бабло»? Так делали многие, и у многих получалось.

https://habr.com/ru/articles/1005278/

#накрутка_опыта #ИИ #вкатуны #найм_в_it #менторы #низкий_порог_входа #качество_кода #собеседование_it #chatgpt #фейкопыт

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Обзор вкатывалок в наши дни

Статья для всех. Однако она имеет разные функции в зависимости от того, кто ее читает. Для бывалого IT‑ветерана эта статья скорее, чтобы поржать с ситуации, которая обстоит сейчас на рынке молодых специалистов. Для новичков — гид о том, куда ни при каких обстоятельствах не стоит идти. Ну или стоит — вопрос только в том, является ли этот новичок мазохистом.

https://habr.com/ru/articles/944496/

#hr #вкат #вкатуны #вкат_в_it #вкатитьсявit #вкатиться #вкачиватели

Образцовый джун

Показываю на конкретном примере как выглядит идеальный «вкат в ИТ» — с почетом и уважением от старших коллег и карьерой, сразу же улетающей ракетой в космос.

https://habr.com/ru/articles/915812/

#вкатуны #вкатитьсявit #джун #mainframes #ibm #эталон

Почему не стоит принимать первый попавшийся оффер джуниору?

По итогам голосования под прошлым постом Идеальное рабочее место , эта тема стала наиболее актуальной для обсуждения. Давайте разберемся, почему джуниору не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер от IT-компании. Из-за большого наплыва новичков в сферу появилось множество сомнительных предложений и схем.

https://habr.com/ru/articles/893298/

#работа #оффер #джуниор #айти #it #разработка #вкатуны #развод #спекуляции