#бизнесрезультат_обучения — Public Fediverse posts

Вашей команде нужно обучение. Но это не точно

«Разработчики срывают сроки, думаю нужен тренинг по тайм‑менеджменту». Не нужен. Нужны прозрачные процессы. А еще — внятный план развития сотрудника или цель к которой идет компания. Только тогда обучение будет полезным. Если начать с тренинга — деньги и время будут потрачены впустую. Сначала надо понять, чему на самом деле учить. А иногда — учить ли вообще. Эта статья — для руководителей, которые хотят решать реальные проблемы команды, а не прикрываться подходом «работать стало не с кем».

https://habr.com/ru/articles/1034972/

#оценка_потребностей_в_обучении #TNA #развитие_сотрудников #управление_командой #обучение_в_IT #диагностика_проблем #бизнесрезультат_обучения #человечность_в_управлении