#адаптация_сотрудников — Public Fediverse posts

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть, но после адаптации человек уволился. Есть у компаний системная ошибка — онбординг в вакууме, который может проходить даже качественно, но в итоге оставляет сотрудника предоставленным самому себе. Почему так?

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1028334/

#онбординг #управление_персоналом #тимлид #HR #адаптация_сотрудников #управление_командой #карьерный_рост #удержание_сотрудников

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть, но после адаптации человек уволился. Есть у компаний системная ошибка — онбординг в вакууме, который может проходить даже качественно, но в итоге оставляет сотрудника предоставленным самому себе. Почему так?

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1028334/

#онбординг #управление_персоналом #тимлид #HR #адаптация_сотрудников #управление_командой #карьерный_рост #удержание_сотрудников

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть, но после адаптации человек уволился. Есть у компаний системная ошибка — онбординг в вакууме, который может проходить даже качественно, но в итоге оставляет сотрудника предоставленным самому себе. Почему так?

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1028334/

#онбординг #управление_персоналом #тимлид #HR #адаптация_сотрудников #управление_командой #карьерный_рост #удержание_сотрудников

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть, но после адаптации человек уволился. Есть у компаний системная ошибка — онбординг в вакууме, который может проходить даже качественно, но в итоге оставляет сотрудника предоставленным самому себе. Почему так?

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1028334/

#онбординг #управление_персоналом #тимлид #HR #адаптация_сотрудников #управление_командой #карьерный_рост #удержание_сотрудников

Новичок не должен тонуть: зачем команде нормальный онбординг

«У нас тут быстро, сразу к делу, документация потом» — знакомая установка? Бросаем всех в бой! Иначе зачем нанимали? Пока новый сотрудник не уволится через месяц, а команда не попросит «поменьше новичков, нам ведь надо успевать работать».

https://habr.com/ru/articles/1026614/

#онбординг #адаптация_сотрудников #управление_командой #наставничество #человечность_в_управлении

Новичок не должен тонуть: зачем команде нормальный онбординг

«У нас тут быстро, сразу к делу, документация потом» — знакомая установка? Бросаем всех в бой! Иначе зачем нанимали? Пока новый сотрудник не уволится через месяц, а команда не попросит «поменьше новичков, нам ведь надо успевать работать».

https://habr.com/ru/articles/1026614/

#онбординг #адаптация_сотрудников #управление_командой #наставничество #человечность_в_управлении

Новичок не должен тонуть: зачем команде нормальный онбординг

«У нас тут быстро, сразу к делу, документация потом» — знакомая установка? Бросаем всех в бой! Иначе зачем нанимали? Пока новый сотрудник не уволится через месяц, а команда не попросит «поменьше новичков, нам ведь надо успевать работать».

https://habr.com/ru/articles/1026614/

#онбординг #адаптация_сотрудников #управление_командой #наставничество #человечность_в_управлении

Новичок не должен тонуть: зачем команде нормальный онбординг

«У нас тут быстро, сразу к делу, документация потом» — знакомая установка? Бросаем всех в бой! Иначе зачем нанимали? Пока новый сотрудник не уволится через месяц, а команда не попросит «поменьше новичков, нам ведь надо успевать работать».

https://habr.com/ru/articles/1026614/

#онбординг #адаптация_сотрудников #управление_командой #наставничество #человечность_в_управлении

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как HR-командам сократить расходы — сэкономить, но не сжечь людей

Растущая стоимость сотрудников для компании и необходимость оптимизировать бюджеты — ключевые проблемы в HR последних лет, не считая мощного хейта. Первое, что приходит в голову в качестве решения, — сократить штат. В консалтинговой компании «Экопси» проанализировали пять тысяч компаний, которые во время кризиса увольняли сотрудников и в целом придерживались жесткой экономии. Из них выжили и стабильно вернулись на рынок лишь около 10–20%. Тотальная оптимизация! Хорошо, что есть и другие способы — без карательного урезания костов и выполнения работы за себя и коллег, с которыми пришлось попрощаться.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/1007004/

#hrm #hrтехнологии #hrменеджер #esm #service_desk #адаптация_сотрудников #обучение

Адаптация на новой работе: как совместить процессы, документацию, коммуникацию и при чем тут Beginner’s Mind

Привет, Хабр! Меня зовут Елена Грицай, почти полгода я работаю тестировщиком в Fix Price IT. Хочу поделиться наблюдениями о том, как быстрее влиться в новый проект: поговорим и про процессы, и про личные качества, и про командную культуру.

https://habr.com/ru/companies/fix_price/articles/976868/

#softskills #адаптация_сотрудников #коммуникация #hrпроцесс #тестирование

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Бадди-система: зачем и как внедрять в компаниях

Бадди — это не персонаж из Fallout, «Гриффинов» или My Little Pony. В HR-сфере так называют сотрудника, который помогает новичку влиться в команду. Его основная задача — быть проводником, своим человеком внутри. Это необходимо, потому что значительная часть увольнений происходит именно на испытательном сроке — новичок теряется в процессах и не чувствует поддержки. Для бизнеса же адаптация каждого сотрудника обходится в десятки, иногда и сотни тысяч рублей. Зачем нужна бадди-программа, как грамотно ее настроить и почему правильный подход выгоден для новичка, команды и всей компании, рассказываем в статье.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/954560/

#hr #hrпроцесс #hrменеджер #hrtech #управление_персоналом #управление_командой #адаптация #адаптация_сотрудников

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

Как поменять работу, не меняя ее на самом деле. Пересобираем смыслы с джоб-крафтингом

Огромную часть жизни мы проводим на работе — и если она не приносит удовлетворения, чувствовать себя ценным и счастливым просто не получится. И это не только личная проблема. Представьте: ходить на работу больше не интересно, все валится из рук — о какой продуктивности может идти речь? К тому же, если ты недоволен работой, растет риск конфликтов с командой и торможения процесса в целом. Но это далеко не всегда значит, что работу нужно менять. Можно попробовать «пересобрать» ее под себя, чтобы она снова стала в радость. Меня зовут Асия Морозова, я руковожу направлением по обучению и адаптации персонала в MWS и часто выступаю с докладами — например, о том, как бороться с выгоранием, выстроить карьерный трек или пройти программу ротации. Моя любимая тема в последнее время — джоб-крафтинг. Могу говорить об этом часами, практикую сама и другим советую. Сегодняшняя публикация как раз об этом. Давайте вместе разбираться, как взглянуть на рутинные задачи под новым углом и заново (ну или впервые) влюбиться в свою работу.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/926128/

#джобкрафтинг #читальный_зал #карьера #карьера_в_itиндустрии #адаптация #адаптация_сотрудников

Когда офис — планета: как управлять распределенными командами

Удалённая работа в IT давно перестала быть чем-то необычным. Но одно дело — собрать распределённую команду, и совсем другое — сделать так, чтобы она работала комфортно для учатников и результатов. Внутри статьи — рассказ про распределенные команды с гибкой культурой, доверием и свободой, и о том как мы к этому пришли.

https://habr.com/ru/articles/922594/

#распределенная_команда #удаленная_работа #удаленная_работа_для_программистов #удаленная_работа_программист #управление_командами #корпоративная_культура #рабочие_процессы #адаптация_сотрудников #менеджмент #менеджмент_персонала

Онбординг здорового дизайнера: шаблон для интеграции новичка в продукт

Всем привет! На связи Гузель - дизайнер цифровых продуктов в Альфа-Банке. В одной компании я была свидетелем того, как сотрудник в свой первый день вышел перепарковать автомобиль и не вернулся. Причина: новичка не познакомили с командой, не назначили наставника, не объяснили, чем ему предстоит заниматься. Вместо этого HR-менеджер привел его в опенспейс и оставил на несколько часов без внимания… За это время сотрудник решил, что это не его компания. И я его не осуждаю. 😅 В бигтехе вопрос онбординга особенно острый, поскольку здесь объем информации необходимой к усвоению огромен: много людей, множество процессов, сложный специфический продукт (или несколько), огромная дизайн-система со своими особенностями применения. И запутаться в этом очень легко. В Альфа-Банке к каждому новому дизайнеру цифровых продуктов прикрепляется бадди – коллега, который подскажет и сориентирует по любому вопросу, поможет адаптироваться на новом месте. Не так давно я стала таким бадди. И сделала всё возможное, чтобы не повторять ситуацию из истории выше. В этой статье расскажу про то, как онбордила нового дизайнера в команду внутренних продуктов: поделюсь шаблоном для онбординга, который вы сможете адаптировать под свой продукт, а также опишу план погружения новичка в процессы и продукт, которого мы придерживались.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/916790/

#адаптация_сотрудников #продуктовый_дизайн #онбординг #дизайнменеджмент

Тестовое на стажировку в Т-Банк

Недавно подавала заявку на стажировку в Т-Банк. Задание — придумать интерфейс, который поможет новичку быстрее освоиться в первые дни работы. Не нужно было делать что-то громоздкое, но важно, чтобы решение можно было при желании расширить. Хочу поделиться своей работой, которая привела меня к двум интервью с командами Т-Банка.

https://habr.com/ru/articles/914736/

#ТБанк #тестовое_задание #стажировка #онбординг #адаптация_сотрудников #проектирование_интерфейсов #ui_ux_design

Presale-инженер АСУТП: адаптация молодого сотрудника

Всем привет! На связи Дмитрий Углев, руководитель группы инженеров по применению продукции (presale-инженеров) компании “Прософт-Системы”, которая работает в сфере автоматизации промышленных объектов. Это вторая статья, посвященная организации работы инженеров по применению продукции. В первой я поделился своим опытом проведения второго (технического) собеседования с кандидатами на указанную должность. Кто не почитал, милости прошу вот сюда . Развивая ранее заданную тему, напишу в этот раз про часть испытательного срока молодого сотрудника - адаптацию. Сам испытательный срок длится три месяца, а адаптация - примерно один месяц или 4-5 недель в зависимости от исходных знаний и навыков нового члена коллектива.

https://habr.com/ru/articles/908404/

#асутп #прософтсистемы #presaleинженер #инженер_по_применению_продукции #испытательный_срок #адаптация_сотрудников

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

Идеальный онбординг

Привет, Хабр! Я Анжелика Тружникова, в РСХБ-Интех я работаю 3 год — тестирую кредитные карты в блоке качества. В этот раз хочу поговорить про онбординг. Как его сделать максимально эффективным? Разберем типы мотиваций сотрудников для определения рабочих инструментов качественного взаимодействия с ними. Предлагаю начать с термина онбординг. Что это за зверь? Проще говоря, это адаптация сотрудника на новом месте работы.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/889588/

#онбординг #адаптация_сотрудников #адаптация

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Что происходит с бизнесом, если нет системы онбординга и адаптации

Представьте ситуацию: 3 месяца нанимали ключевого сотрудника, сильный разработчик прошёл 5 этапов собеседований и вот наконец-то приступил к работе, но проработал лишь 2 месяца. Как говорят руководители «некачественно выполняет задачи, не может сфокусироваться». Проводили встречи 1 to 1, обсуждали, но ничего не изменилось, уволили. Это очень частая история в компаниях с бесконечным наймом, где отсутствует система онбординга и адаптации. Новых сотрудников нагружают всем подряд, ничего не объясняют и ждут результатов, но так не работает

https://habr.com/ru/articles/862500/

#онбординг #адаптация_сотрудников #команда #найм_персонала #подбор_сотрудников #бизнес

Записки начинающего тестировщика: как адаптироваться в мире IT после смены профессии

Меня зовут Ирина, и я специалист по качеству в продуктовой команде iSpring. Шесть лет назад я ушла в декретный отпуск с должности экономиста банка. Год назад прошла все этапы найма и онбординга и стала тестировщиком. Вот только оказалось, что попасть на работу – это даже не половина дела. Дальше новичка ждёт онбординг, первые рабочие задачи, вливание в коллектив, взлёты и падения. В статье я расскажу, какие этапы проходит стажёр в процессе найма и онбординга, с какими сложностями сталкивается, и как их можно решить. Цель моей статьи – вдохновить тех, кто собирается сменить профессию и перейти в IT, и добавить решимости в прохождении этого пути.

https://habr.com/ru/companies/ispring/articles/853994/

#карьера_тестировщика #онбординг #начало_карьеры_в_IT #смена_профессии #собеседование_в_it #адаптация_сотрудников

Как правильно приветствовать нового сотрудника. Гайд по онбордингу в компании — этапы, примеры и рекомендации

Представьте ситуацию: вы приходите на новую работу, а вас встречают хмурые лица, никто не знает, куда вас посадить, а руководитель куда-то пропал. Знакомо? К сожалению, многие компании до сих пор недооценивают важность правильного онбординга сотрудников. Ниже гайд рассказывающий что нужно сделать, чтобы все было идеально, конечно, с примерами из жизни компании SEOWORK

https://habr.com/ru/articles/836654/

#onboarding #адаптация_сотрудников #hrпроцесс #руководство_командой

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий Практика нужна во всем, и коммуникационные навыки - не исключение, развивать их можно без отрыва от карьеры и работы в компании, тут нам поможет жизненный опыт. Я расскажу, как его использовать, начиная от собеседования и по ходу развития в компании. Привет, Хабр! Меня зовут Даша, я из компании Lofty и часто вижу у разных людей карьерный ступор или проблемы, которых можно было бы избежать. Что делать, если работаешь хорошо, но зарплата сама собой не поднимается, руководитель тебя не замечает, а книжки и бесчисленные статьи про софт скиллы не помогают? Именно в этот момент, на сцену выходит наш бесценный жизненный опыт, а как его нарабатывать и применять внутри компании, я расскажу в этой статье вперемешку с примерами из фильма « Кадры ».

https://habr.com/ru/companies/lofty_today/articles/823554/

#коммуникация #карьера_в_it #адаптация_сотрудников #софтскиллы #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #развитие #коллектив #кадры_в_ит

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий Практика нужна во всем, и коммуникационные навыки - не исключение, развивать их можно без отрыва от карьеры и работы в компании, тут нам поможет жизненный опыт. Я расскажу, как его использовать, начиная от собеседования и по ходу развития в компании. Привет, Хабр! Меня зовут Даша, я из компании Lofty и часто вижу у разных людей карьерный ступор или проблемы, которых можно было бы избежать. Что делать, если работаешь хорошо, но зарплата сама собой не поднимается, руководитель тебя не замечает, а книжки и бесчисленные статьи про софт скиллы не помогают? Именно в этот момент, на сцену выходит наш бесценный жизненный опыт, а как его нарабатывать и применять внутри компании, я расскажу в этой статье вперемешку с примерами из фильма « Кадры ».

https://habr.com/ru/companies/lofty_today/articles/823554/

#коммуникация #карьера_в_it #адаптация_сотрудников #софтскиллы #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #развитие #коллектив #кадры_в_ит

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий

Больше, чем скрипты: важность коммуникации в мире информационных технологий Практика нужна во всем, и коммуникационные навыки - не исключение, развивать их можно без отрыва от карьеры и работы в компании, тут нам поможет жизненный опыт. Я расскажу, как его использовать, начиная от собеседования и по ходу развития в компании. Привет, Хабр! Меня зовут Даша, я из компании Lofty и часто вижу у разных людей карьерный ступор или проблемы, которых можно было бы избежать. Что делать, если работаешь хорошо, но зарплата сама собой не поднимается, руководитель тебя не замечает, а книжки и бесчисленные статьи про софт скиллы не помогают? Именно в этот момент, на сцену выходит наш бесценный жизненный опыт, а как его нарабатывать и применять внутри компании, я расскажу в этой статье вперемешку с примерами из фильма « Кадры ».

https://habr.com/ru/companies/lofty_today/articles/823554/

#коммуникация #карьера_в_it #адаптация_сотрудников #софтскиллы #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #развитие #коллектив #кадры_в_ит

Фантастические таланты: Эпизод II – Атака внедрения

Воскресенье. Два разных человека, два разных взгляда на предстоящий день: Специалист: «Завтра начинается новый этап в моей карьере. Как будет выглядеть мой первый день в новом проекте? Это будет быстрое погружение или дадут время раскачаться ? Какие задачи меня ждут на испытательном сроке?» Руководитель: «Завтра в мою команду приходит новый сотрудник. Что ему поручить? Возьму-ка часть простых задач из текущего пула и дам новичку, пусть показывает себя». Вызвать приступ мотивации

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/820825/

#онбординг #онбординг_на_удаленке #управление_персоналом #управление_разработкой #адаптация_сотрудников #работа_в_it

Адаптация персонала и наставничество: их роль в развитии бизнеса, или как не терять таланты на испытательном сроке

• Почему адаптация персонала — один из ключевых HR-инструментов, влияющих на рост бизнеса? • Что такое баддинг и в чём его преимущество перед наставничеством? • Как составить матрицу адаптации и карту наставничества? Бизнес-консультант и руководитель HR-проектов отвечает на эти и смежные вопросы в статье.

https://habr.com/ru/articles/809957/

#адаптация_сотрудников #адаптация #наставничество #hrпроцесс #hrбренд #hrтехнологии #lms #обучение #сотрудники_компании #обучение_персонала

Адаптация сотрудников в IT: пристегните ремни, к взлету готовы

Одна из основных причин аэрофобии — первый неудачный опыт полета на самолете. Даже самая популярная авиакомпания может потерять лояльность пассажира после первого же промаха. Так обстоит дело и с адаптацией сотрудников: долгие поиски прохода к офису, неподготовленное рабочее место, размытые задачи или их отсутствие — все это «поможет» новичку с первых же дней составить негативное мнение, которое, как показывает опыт, сложно изменить. Меня зовут Ирина, я заместитель HR-директора по оценке и развитию персонала в группе компаний Lad. В этой статье поделюсь нашим опытом выстраивания системы адаптации.

https://habr.com/ru/companies/lad_/articles/808791/

#онбординг #адаптация_сотрудников #hr #hrпроцесс #hrбренд #карьера_в_itиндустрии #новичок #адаптационная_программа

От А до Я: Руководство по воспитанию молодых специалистов (на необычном примере )

В жизни каждого руководителя возникает дилемма: взять эксперта за большие деньги или попытаться вырастить крутого специалиста самому? У меня был успешный и неуспешный опыт найма и тех, и других. К примеру, в МТС у нас были различные программы для найма специалистов без опыта, и я довольно активно в них участвовал — стажировки, различные хакатоны и прочее. Некоторые из участников потом оставались в компании и добивались больших успехов. При этом знаю руководителей, которые категорически против того, чтобы тратить на это время. У каждого сценария есть свои плюсы и минусы, и сегодня я хотел бы подробнее остановиться на найме джунов. В качестве примера я взял свой недавний опыт "найма" джуна. 😀 Проект подготовки нового специалиста был мне интересен, но ситуация осложнялась тем, что мне нельзя было выбрать кандидата самому. ТОП-менеджмент нашей компании настоял на том, чтобы я взял именно этого кандидата...

https://habr.com/ru/articles/800901/

#адаптация_сотрудников #управление_людьми #джун #развитие_сотрудников #обучение #обучение_сотрудников

От А до Я: Руководство по воспитанию молодых специалистов (на необычном примере )

В жизни каждого руководителя возникает дилемма: взять эксперта за большие деньги или попытаться вырастить крутого специалиста самому? У меня был успешный и неуспешный опыт найма и тех, и других. К примеру, в МТС у нас были различные программы для найма специалистов без опыта, и я довольно активно в них участвовал — стажировки, различные хакатоны и прочее. Некоторые из участников потом оставались в компании и добивались больших успехов. При этом знаю руководителей, которые категорически против того, чтобы тратить на это время. У каждого сценария есть свои плюсы и минусы, и сегодня я хотел бы подробнее остановиться на найме джунов. В качестве примера я взял свой недавний опыт "найма" джуна. 😀 Проект подготовки нового специалиста был мне интересен, но ситуация осложнялась тем, что мне нельзя было выбрать кандидата самому. ТОП-менеджмент нашей компании настоял на том, чтобы я взял именно этого кандидата...

https://habr.com/ru/articles/800901/

#адаптация_сотрудников #управление_людьми #джун #развитие_сотрудников #обучение #обучение_сотрудников

От А до Я: Руководство по воспитанию молодых специалистов (на необычном примере )

В жизни каждого руководителя возникает дилемма: взять эксперта за большие деньги или попытаться вырастить крутого специалиста самому? У меня был успешный и неуспешный опыт найма и тех, и других. К примеру, в МТС у нас были различные программы для найма специалистов без опыта, и я довольно активно в них участвовал — стажировки, различные хакатоны и прочее. Некоторые из участников потом оставались в компании и добивались больших успехов. При этом знаю руководителей, которые категорически против того, чтобы тратить на это время. У каждого сценария есть свои плюсы и минусы, и сегодня я хотел бы подробнее остановиться на найме джунов. В качестве примера я взял свой недавний опыт "найма" джуна. 😀 Проект подготовки нового специалиста был мне интересен, но ситуация осложнялась тем, что мне нельзя было выбрать кандидата самому. ТОП-менеджмент нашей компании настоял на том, чтобы я взял именно этого кандидата...

https://habr.com/ru/articles/800901/

#адаптация_сотрудников #управление_людьми #джун #развитие_сотрудников #обучение #обучение_сотрудников

Новичок на борту: как обеспечить плавный и эффективный процесс онбординга новых сотрудников

В этой статье я хочу поделиться процессом адаптации и онбординга для новых разработчиков в нашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ligastavok/articles/782896/

#onboarding #адаптация_сотрудников #адаптация_разработчиков