#адаптация_персонала — Public Fediverse posts

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Как адаптироваться на новой работе

Как быстро погрузиться в новую работу, отдел, команду, проект, да и в любую новую среду. Статья будет полезна: • Стажёрам и джунам • Тем, кто считает себя негибким, неадаптивным, «жёстким» по отношению к изменениям и всему новому • Тем, кто погружается в новое и не знает, как подойти к этому процессу Высокая адаптивность — это навык, который основывается на конкретных действиях. В статье пишу, каким шагам стоит следовать, чтобы ускорить и упростить свой процесс адаптации.

https://habr.com/ru/articles/1014202/

#Адаптация #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #погружение_в_проект #первая_работа #новая_работа #погружение_в_среду #адаптация_к_изменениям

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

https://habr.com/ru/articles/1002332/

#Онбординг #адаптация_персонала #стартап #чеклист #HRtech #первый_рабочий_день #управление_командой #удаленка

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце

Disclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе. Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме. В пятницу она приходит к директору: "Я увольняюсь. Это не мое." Директор в шоке. Три месяца искали кандидата, месяц обучали, вложили ресурсы. Показатели были нормальными. Что пошло не так? А вот Екатерина уходит с чувством, что некомпетентна. При этом объективно она справлялась. Скажу сразу, это не единичный случай. Это системная проблема, которую большинство компаний не видят.

https://habr.com/ru/articles/969944/

#обучение #адаптация_сотрудников #адаптация #адаптация_персонала #hr #онбординг #онбординг_новых_сотрудников

«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры

Привет, Хабр! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков. – «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?» Этот короткий диалог когда-то ввёл меня в ступор на несколько секунд. После него я стал замечать: чем опытнее становишься, тем сложнее вспомнить, каково это – не знать тех вещей, которые со временем стали чем-то привычным и естественным. Для ментора это базовые рабочие рефлексы, а для стажёра – тайные знания, которыми никто не поделился. В итоге оба попадают в ловушку взаимного непонимания: один считает своё объяснение исчерпывающим, упуская десяток «очевидных» для него деталей и нюансов, а другой молча закапывается в проблему и, начав двигаться в неверном направлении, теряет ценное время. В этой статье я собрал свой список таких навыков, и поделил их на две группы: неочевидные пробелы – слепые зоны для нас, менторов; и очевидные пробелы – то, чему можно и нужно научить новичка прямо сейчас, не дожидаясь, пока «само придёт с опытом». Итак, поехали

https://habr.com/ru/articles/955730/

#менторство_в_it #онбординг #soft_skills #управление_командой #juniorразработчик #code_review #карьера_в_it #адаптация_персонала #aws #культура_разработки

«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры

Привет, Хабр! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков. – «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?» Этот короткий диалог когда-то ввёл меня в ступор на несколько секунд. После него я стал замечать: чем опытнее становишься, тем сложнее вспомнить, каково это – не знать тех вещей, которые со временем стали чем-то привычным и естественным. Для ментора это базовые рабочие рефлексы, а для стажёра – тайные знания, которыми никто не поделился. В итоге оба попадают в ловушку взаимного непонимания: один считает своё объяснение исчерпывающим, упуская десяток «очевидных» для него деталей и нюансов, а другой молча закапывается в проблему и, начав двигаться в неверном направлении, теряет ценное время. В этой статье я собрал свой список таких навыков, и поделил их на две группы: неочевидные пробелы – слепые зоны для нас, менторов; и очевидные пробелы – то, чему можно и нужно научить новичка прямо сейчас, не дожидаясь, пока «само придёт с опытом». Итак, поехали

https://habr.com/ru/articles/955730/

#менторство_в_it #онбординг #soft_skills #управление_командой #juniorразработчик #code_review #карьера_в_it #адаптация_персонала #aws #культура_разработки

«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры

Привет, Хабр! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков. – «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?» Этот короткий диалог когда-то ввёл меня в ступор на несколько секунд. После него я стал замечать: чем опытнее становишься, тем сложнее вспомнить, каково это – не знать тех вещей, которые со временем стали чем-то привычным и естественным. Для ментора это базовые рабочие рефлексы, а для стажёра – тайные знания, которыми никто не поделился. В итоге оба попадают в ловушку взаимного непонимания: один считает своё объяснение исчерпывающим, упуская десяток «очевидных» для него деталей и нюансов, а другой молча закапывается в проблему и, начав двигаться в неверном направлении, теряет ценное время. В этой статье я собрал свой список таких навыков, и поделил их на две группы: неочевидные пробелы – слепые зоны для нас, менторов; и очевидные пробелы – то, чему можно и нужно научить новичка прямо сейчас, не дожидаясь, пока «само придёт с опытом». Итак, поехали

https://habr.com/ru/articles/955730/

#менторство_в_it #онбординг #soft_skills #управление_командой #juniorразработчик #code_review #карьера_в_it #адаптация_персонала #aws #культура_разработки

«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры

Привет, Хабр! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков. – «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?» Этот короткий диалог когда-то ввёл меня в ступор на несколько секунд. После него я стал замечать: чем опытнее становишься, тем сложнее вспомнить, каково это – не знать тех вещей, которые со временем стали чем-то привычным и естественным. Для ментора это базовые рабочие рефлексы, а для стажёра – тайные знания, которыми никто не поделился. В итоге оба попадают в ловушку взаимного непонимания: один считает своё объяснение исчерпывающим, упуская десяток «очевидных» для него деталей и нюансов, а другой молча закапывается в проблему и, начав двигаться в неверном направлении, теряет ценное время. В этой статье я собрал свой список таких навыков, и поделил их на две группы: неочевидные пробелы – слепые зоны для нас, менторов; и очевидные пробелы – то, чему можно и нужно научить новичка прямо сейчас, не дожидаясь, пока «само придёт с опытом». Итак, поехали

https://habr.com/ru/articles/955730/

#менторство_в_it #онбординг #soft_skills #управление_командой #juniorразработчик #code_review #карьера_в_it #адаптация_персонала #aws #культура_разработки

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Онбординг без головной боли: как рассказать новому сотруднику обо всем без взрыва мозга

Что такое онбординг и почему он вам точно нужен. Рассказали лид web-дизайна и дизайнер интерфейсов мобильного приложения T2.Digital. Выход нового сотрудника в команду – это прекрасное и в то же время волнующее событие, потому что надо погрузить новичка во все аспекты работы, причем сделать это относительно быстро и так, чтобы ни у него, ни у вас не взорвалась голова (а это задача со звездочкой).

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/877680/

#онбординг #вебдизайн #дизайн_мобильных_приложений #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала #новый_сотрудник #продуктовый_дизайн

Как привыкнуть к новой работе. Секреты успешной адаптации от HR-специалиста

Смена работы — это всегда волнительно. Новые эмоции, ожидания, знакомства, а зачастую и стресс. Психологи говорят, что лишь немногие могут сразу же включиться в рабочий процесс, остальных ожидает период адаптации к новым условиям и коллективу. Даже если у вас за плечами многолетний опыт в профессии, переживаний не избежать. Давайте разберемся, как сделать процесс адаптации комфортнее и проще.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/848160/

#адаптация #адаптация_персонала #онбординг #онбординг_на_удаленке #карьера_итспециалиста #hr #начало_карьеры #лайфхаки

Как привыкнуть к новой работе. Секреты успешной адаптации от HR-специалиста

Смена работы — это всегда волнительно. Новые эмоции, ожидания, знакомства, а зачастую и стресс. Психологи говорят, что лишь немногие могут сразу же включиться в рабочий процесс, остальных ожидает период адаптации к новым условиям и коллективу. Даже если у вас за плечами многолетний опыт в профессии, переживаний не избежать. Давайте разберемся, как сделать процесс адаптации комфортнее и проще.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/848160/

#адаптация #адаптация_персонала #онбординг #онбординг_на_удаленке #карьера_итспециалиста #hr #начало_карьеры #лайфхаки

Как привыкнуть к новой работе. Секреты успешной адаптации от HR-специалиста

Смена работы — это всегда волнительно. Новые эмоции, ожидания, знакомства, а зачастую и стресс. Психологи говорят, что лишь немногие могут сразу же включиться в рабочий процесс, остальных ожидает период адаптации к новым условиям и коллективу. Даже если у вас за плечами многолетний опыт в профессии, переживаний не избежать. Давайте разберемся, как сделать процесс адаптации комфортнее и проще.

https://habr.com/ru/companies/sigma/articles/848160/

#адаптация #адаптация_персонала #онбординг #онбординг_на_удаленке #карьера_итспециалиста #hr #начало_карьеры #лайфхаки