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#zielvorgabe — Public Fediverse posts

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  1. Ordnungsgemäßheit einer Zielvorgabe - Schadensersatz.

    Zielvorgabe unzulässig - Schadensersatz möglich
    Das Urteil des ArbG Hamburg befasst sich mit einem Streit um die Ordnungsgemäßheit einer Zielvorgabe und Schadensersatzforderungen im Arbeitsverhältnis.

    #Arbeitsrecht #Zielvorgabe #Schadensersatz #Zielvereinbarung

    (Symbolfoto: Elle Aon /Shutterstock.com)

    arbeitsrechtsiegen.de/artikel/