Live and recent posts from across the Fediverse tagged #unternehmenskultur, aggregated by home.social.
💡 Mitarbeiterkapitalbeteiligung – gemeinsam am Erfolg teilhaben! 🚀
Dabei erhalten Beschäftigte beispielsweise Aktien, Unternehmensanteile oder andere Beteiligungsrechte und können so von der positiven Entwicklung des Unternehmens profitieren.
Was denkst du: Sollte mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Beteiligung anbieten? 💬
#Mitarbeiterkapitalbeteiligung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #NewWork #Personalmanagement #FinanzielleBildung #Arbeitswelt
Dies lässt sich als Etablierung einer „simulierten #Harmonie“ beschreiben, ähnlich dem Konzept der #Hyperrealität, in der das Zeichen die Realität ersetzt. Ein Beispiel findet sich in der modernen #Unternehmenskultur: Anstatt ein #Projekt als „gescheitert“ zu bezeichnen, spricht man von einer „steilen #Lernkurve“ oder einer „iterativen #Anpassungsphase“. Wer in diesem Umfeld die #Sprache der harten #Fakten verwendet, gilt schnell als „nicht teamfähig“ oder „destruktiv“. Die Sprache dient hier nicht mehr der #Problemanalyse, sondern der sozialen Kohäsion durch gemeinsame #Verleugnung. Wenn die soziale #Sanktion für Wahrheit höher ist als die für eine glaubwürdige #Lüge, bricht das moralische Rückgrat der #Kommunikation zusammen und macht Platz für eine #Kultur der performativen Zustimmung.
Ich arbeitete auf 3 verschiedenen Kontinenten – dieser Unterschied stach hervor
Myung-hee Na leitet die Technologieforschung bei Intel Foundry und arbeitet an Halbleitertechnologien der nächsten Generation. Intel Foundry Intel-Managerin…
#EuropeSays #EU #Europa #Arbeitsleben #Chip-Hersteller #Halbleiter #Innovation #Intel #KI #Kreativität #Kultur #Südkorea #Unternehmenskultur #USA
https://www.europesays.com/europa/82457/
Unternehmensgründung in Entwicklungsländern: 6 Tipps für internationale Expansion - Immer mehr Konzerne und mittelständische Unternehmen gründen Niederlassungen in Entwicklungsländern. Was sind die Herausforderungen und wie kann man sich am besten auf die Expansion vorbereiten? Eine Einschätzung und grundlegende Tipps. #Interkulturelles #Mittelstand #StartUp #Unternehmenskultur
https://berufebilder.de/unternehmensgruendung-entwicklungslaender-internationale-expansion/
Was erzählt ein Kunstwerk über ein Unternehmen?
Im Eingangsbereich unseres Stuttgarter Standorts steht seit Kurzem eine Skulptur, die genau diese Frage beantwortet: das „Geflügelte Säulenzeichen“ des Bildhauers Otto Wesendonck.
Zwei Säulen verbinden sich zu einer dynamischen Form, die an eine Doppelhelix und an sich öffnende Flügel erinnert. Die Idee dahinter: Synergie zu symbolisieren – denn erst im Zusammenspiel entsteht etwas Neues.
Dieser Gedanke passt zu unserem Selbstverständnis. Die digitale Transformation der Verwaltung gelingt nicht allein durch Technologie, sondern durch Zusammenarbeit, den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und das gemeinsame Entwickeln neuer Lösungen. Genau so gestalten wir gemeinsam mit Kommunen und Partnern die digitale Zukunft der öffentlichen Verwaltung.
Damit ist das Kunstwerk mehr als ein Blickfang. Es steht symbolisch für Werte, die uns wichtig sind: miteinander gestalten, voneinander lernen und gemeinsam vorankommen.
Mehr über die Geschichte hinter dem „Geflügelten Säulenzeichen“ und seiner Verbindung zur Komm.ONE: https://www.komm.one/aktuelles/aktuelle-meldungen/kunst+als+ausdruck+unserer+unternehmenskultur
https://www.europesays.com/at/318326/ Ich arbeitete in Europa, Asien und den USA: Es gab vor allem einen Unterschied #Arbeitsleben #ChipHersteller #EU #Europa #Europe #Halbleiter #Innovation #Intel #KI #Kreativität #Kultur #suedkorea #Unternehmenskultur #USA
Ich arbeitete in Europa, Asien und den USA: Es gab vor allem einen Unterschied
Myung-hee Na leitet die Technologieforschung bei Intel Foundry und arbeitet an Halbleitertechnologien der nächsten Generation. Intel Foundry Intel-Managerin…
#EuropeSays #EU #Europa #Arbeitsleben #Chip-Hersteller #Halbleiter #Innovation #Intel #KI #Kreativität #Kultur #Südkorea #Unternehmenskultur #USA
https://www.europesays.com/europa/79824/
neu auf #GadgetGedanken : Das Old-School-Dilemma in der modernen Arbeitskultur
Warum der Satz „Ich bin eben old school“ im Beruf oft eine Schutzbehauptung ist und wie er
https://www.gadgetgedanken.de/2026/08/das-old-school-dilemma-in-der-modernen-arbeitskultur/
#Besprechungskultur #Change #ChangeManagement #DigitalWorkplace #Digitalisierung #DigitalTransformation #Führungskraft #JobGedanken #Kollaboration #Lernkultur #Teamkultur #Unternehmenskultur #Veränderung #VirtuelleBesprechung #VirtuelleZusammenarbeit #Zusammenarbeit
Agile Arbeitsumfelder fördern: Innovation durch Kommunikation - Wollen Unternehmen Innovation fördern, sollten sie auf eine agile, inspirierende Kommunikation achten. Die wichtigsten Tipps.
#Agil #Führung #Innovation #Kommunikation #Kreativität #Team #Unternehmenskultur #WorkLifeBalance
https://berufebilder.de/agile-arbeitsumfelder-innovation-kommunikation/
Wie man in Start-Up's Innovationen fördert: Eine Plattform für Experimente schaffen - Wer in Start-Up's Innovationen fördern will, sollte Grundregeln für die Arbeitsweise autonomer Start-up-Teams aufstellen. Nur so kann man die Mutterorganisation vor Schaden bewahren und um eine erfolgreiche Innovation bereichern. #EricRies #Geschäftsideen #Image #Innovation #StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Vorbild
https://berufebilder.de/start-innovationen-foerdert-plattform-experimente-schaffen/
Froda und Kontist starten automatisierte Kredite für Selbstständige
. Das schwedische Fintech Froda und der Geschäftskontoanbieter Kontist by Shine erweitern ihre seit zwei Jahren bestehende Zusammenarbeit.…
#EuropeSays #EU #Europa #digitaleKreditvergabe #EuropäischeUnion #Fintech #Kreditvergabe #Unternehmenskultur
https://www.europesays.com/europa/72368/
https://www.europesays.com/at/268642/ Zweite Chance durch KI: Nokia ist zurück #AT #Austria #Business #Companies #Companies&Markets #Deutschland #Markets #Märkte #Österreich #Unternehmen #Unternehmen&Märkte #Unternehmenskultur
Ich finde es arrogant, von der Gesellschaft vermittelt zu bekommen, dass man selbst mit einem Master gerade erst „Berufseinsteiger*in” ist.
Ich habe seit meinem 18. Lebensjahr auf irgendeine Art und Weise nebenher Geld verdient. Zunächst, um mir meinen Auslandsaufenthalt nach der Schule zu finanzieren, danach das Studium. Aber natürlich werden unser eins wie naive Newbies behandelt.
#arbeitslos #JobSuche #Wirtschaft #Unternehmenskultur #humanities
Arbeitslos zu sein bei den Preisen im Supermarkt ist ohnehin psychisch herausfordernd, aber die Berichte darüber, dass es gerade vielen Akademiker*innen und "Berufseinsteiger*innen" so geht, macht es nicht besser.
#arbeitslos #JobSuche #Wirtschaft #Unternehmenskultur #humanities
Heute durften wir das 25-jährige Jubiläum unseres Unternehmens auf eine ganz besondere Weise feiern.
Los ging es bereits um 7:25 Uhr im Büro. Gemeinsam machten wir uns auf den Weg zum Bahnhof #Turgi, wo wir gespannt auf unseren Sonderzug warteten. Als auf der Anzeigetafel schließlich die Jubiläumsfahrt angekündigt wurde und wenig später der historische #ChurchillPfeil der #SBB aus Richtung Baden auf Gleis 1 einfuhr, war sofort klar: Das wird kein gewöhnlicher Arbeitstag.
Schon die Anreise war etwas Besonderes. Statt Hektik und Terminen standen heute Begegnungen, Gespräche und gemeinsame Erlebnisse im Mittelpunkt. Der Zug brachte uns auf einer wunderschönen Strecke quer durch die #Schweiz, vorbei an Seen, Viadukten, historischen Bahnhöfen und beeindruckenden Landschaften.
Für das leibliche Wohl war den ganzen Tag über bestens gesorgt. Nach einem Znüni am Morgen folgte mittags ein hervorragendes Drei-Gänge-Menü direkt im Zug. Am Nachmittag wurden nochmals kleine Salate, Canapés und Desserts serviert. Dazu gab es eine feine Auswahl an Getränken und ausgezeichnete Weine. Man merkte, dass hier an jedes Detail gedacht worden war.
Mindestens genauso wertvoll wie die Reise selbst waren die Gespräche unterwegs. Im Arbeitsalltag arbeitet man zwar ständig miteinander, aber selten hat man die Gelegenheit, sich über Stunden hinweg in Ruhe auszutauschen, Geschichten zu teilen oder Menschen aus anderen Bereichen besser kennenzulernen.
Ein Höhepunkt des Tages war der Besuch im #Verkehrshaus in #Luzern. Auch dort war alles hervorragend vorbereitet. Bereits vom Eingang aus führten Wegweiser zu unserem Anlass, und für uns stand ein eigener Bereich als Treffpunkt zur Verfügung. Neben dem Museumsbesuch durften wir einen ersten Blick auf den neuen Jubiläumsfilm werfen, der später noch offiziell vorgestellt wird.
Besonders schön fand ich, wie stark in diesem Film deutlich wurde, was unser Unternehmen ausmacht. Viele Kolleg:innen sind seit zehn, zwanzig oder sogar mehr Jahren dabei. Manche haben ihre gesamte berufliche Laufbahn hier verbracht, sich weiterentwickelt, neue Aufgaben übernommen und Verantwortung übernommen. Diese Kontinuität erlebt man heute nicht mehr überall.
Auch das eigens gestaltete #Memory-Spiel mit Fotos aller Mitarbeitenden hat genau diesen Gedanken aufgegriffen. Eine einfache Idee, die gleichzeitig gezeigt hat, worum es eigentlich geht: um die Menschen.
Der Tag hat einmal mehr gezeigt, dass ein Unternehmen aus weit mehr besteht als Projekten, Zahlen oder Organigrammen. Es lebt von den Menschen, die es über Jahre und Jahrzehnte prägen. Vielleicht ist es genau deshalb, dass sich die Zusammenarbeit hier oft weniger wie eine Firma und mehr wie eine Gemeinschaft anfühlt.
Vielen Dank an alle, die diesen Tag organisiert und möglich gemacht haben. Die Fahrt im historischen Churchill-Pfeil war ein Erlebnis. Die Begegnungen, Gespräche und gemeinsamen Erinnerungen machen den Tag für mich aber noch wertvoller.
#25Jahre #Jubiläum #TeamEvent #Mitarbeitende #Teamgeist #Zusammenhalt #Unternehmenskultur #Arbeitsleben #SBBHistoric #RAe48 #Eisenbahn #Bahn #Zug #Bahnhof #SchweizerBahn #SwissRailways #Railfan #Trainspotting #RailwayPhotography #Bahnfotografie #HistorischeBahn #Sonderzug #VerkehrshausDerSchweiz #Luzern #SchweizErleben
https://www.europesays.com/at/175611/ Allianz Österreich auf Spitzenplatz der Best Workplaces™ Austria 2026 #"Auszeichnung" #APA #APAOTS #Arbeit #Arbeitsmarkt #AT #Austria #BestWorkplace #Bild #Business #Companies #Companies&Markets #FinanzenUndDienstleistungen #GreatPlaceToWork #Markets #Märkte #Österreich #OTS #Unternehmen #Unternehmen&Märkte #Unternehmenskultur #Versicherungen #WirtschaftUndFinanzen
StartUp richtig organisieren & aufbauen: Darauf müssen Existenzgründer achten! - Bei vielen StartUps steht die tolle Geschäftsidee im Vordergrund: Einfach mal loslegen und wenn Kunden da sind, wird es schon irgendwie laufen.
#StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Zeitmanagement #Ziel
https://berufebilder.de/startup-organisieren-aufbauen-existenzgruender/
Bewerbung & Personalauswahl bei Müttern: Frauen an den Herd? - Frauenquote und Gleichberechtigung sind immer wieder Gegenstand heftiger Diskussionen. Doch weder im Job noch im Privatleben sind wir schon so weit wie viele meinen. Einblicke in die Personalauswahl in einem deutschen Unternehmen. #Beziehungen #EmployerBranding #Frauen #Recruiting #Unternehmenskultur #Vorbild #WorkLifeBalance
https://berufebilder.de/bewerbung-personalauswahl-muetter-frauen/
Narrative für eine bessere Zukunft: Storylistening, Storymaking, Storytelling https://www.lesering.de/id/4949492/Narrative-fuer-eine-bessere-Zukunft-Storylistening-Storymaking-Storytelling/ #NarrativefüreinebessereZukunft #Gesellschaftsanalyse #Unternehmenskultur #NarrativeAnalyse #Zukunftgestalten #ChangeManagement #Literaturkritik #SpracheundMacht #Storylistening #Managementbuch #Buchrezension #Buchrezension #NneM.Schüller #Kommunikation #Storytelling #Storymaking #Lesering
Wie man in Start-Up's Innovationen fördert: Eine Plattform für Experimente schaffen - Wer in Start-Up's Innovationen fördern will, sollte Grundregeln für die Arbeitsweise autonomer Start-up-Teams aufstellen. Nur so kann man die Mutterorganisation vor Schaden bewahren und um eine erfolgreiche Innovation bereichern. #EricRies #Geschäftsideen #Image #Innovation #StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Vorbild
https://berufebilder.de/start-innovationen-foerdert-plattform-experimente-schaffen/
Berufsbild! Content Creator: Die Personen-Marke als Learning für etablierte Unternehmen - Content Creator ist ein relativ neues Berufsbild: Einzelpersonen, die mit Kreativität, Konsequenz und unternehmerischem Denken aus einer persönlichen Marke ein skalierbares Geschäftsmodell entwickeln. Was können etablierte Unternehmen davon lernen? #Kreativität #Mut #StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Wandel
https://berufebilder.de/berufsbild-contentcreator-personenmarke-inspiration/
Berufsbild! Content Creator: Die Personen-Marke als Learning für etablierte Unternehmen - Content Creator ist ein relativ neues Berufsbild: Einzelpersonen, die mit Kreativität, Konsequenz und unternehmerischem Denken aus einer persönlichen Marke ein skalierbares Geschäftsmodell entwickeln. Was können etablierte Unternehmen davon lernen? #Kreativität #Mut #StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Wandel
https://berufebilder.de/berufsbild-contentcreator-personenmarke-inspiration/
https://www.europesays.com/de/910985/ Insider verraten, wie aus Styropor-Modellen die gefeierten Kultgeräte entstanden #Apple #Deutschland #Germany #Science #Science&Technology #SteveJobs #Technik #Technology #Unternehmenskultur #Wissenschaft #Wissenschaft&Technik
https://www.europesays.com/at/74523/ BOE Gebäudemanagement stärkt Resilienz und Wertschätzung #AT #Austria #Bedeutung #BOEGebäudemanagementGmbH #BOEProkurist #Business #Companies #Companies&Markets #Führungskräfte #FutureSkillsBestPracticeTage2026 #MarioDelmarco #Markets #Märkte #Österreich #Reflexion #Resilienz #Unternehmen #Unternehmen&Märkte #Unternehmenskultur
JobRad baut Stellen ab – meine Stelle als Organisationsentwickler ist betroffen. Ab 1. Juni 2026 bin ich wieder auf dem Markt. Kein Drama, nur Realität.
Zum Traurigsein habe ich gerade keine Zeit, weil es einfach viel zu viel Spannendes gibt da draußen!
🏗️ Ich designe Organisationsstrukturen und Change-Prozesse, die wirklich funktionieren. 🧭 Ich coache Führungskräfte, die in Komplexität klarer und wirksamer werden wollen. ⚡ Technisches Fundament, systemisches Coaching, 15 Jahre Praxis – ohne lange Einarbeitungszeit.
Ich suche die nächste Herausforderung: als Agile Coach, Organisationsentwickler, Team Lead, Rampensau oder Digitalisierungstreiber – angestellt oder freiberuflich, Raum Freiburg oder remote.
Tipp, Kontakt oder einfach Austausch? 🌱
📨 E-Mail: [email protected]
🌐 Web: florianauer.com
💬 Matrix: @florianauer:freiburg.social
Kudo für ein Fav, Karma für nen Boost, Schoki für nen Job!🕺
#GetFediHired #FediHire #Stellensuche #AgileCoach #Organisationsentwicklung #Freiburg #Remote #Hybrid #ChangeManagement #Unternehmenskultur #Kulturentwicklung #Leadership #HostLeadership #SchokoladeMachtGlücklich
Supermenschen gesucht: Das LRZ hat viel zu tun und braucht daher Unterstützung. Ein wirklich buntes, diverses #Team freut sich außerdem auf fröhliche, neugierige und tatkräftige Kolleg:innen. Und die können spannende Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, eine #Unternehmenskultur von Wertschätzung und Vieles mehr erwarten: https://www.lrz.de/karriere/aktuelle-stellenangebote
Diesen Post gerne teilen. DANKE
Waiblingerin gibt langjährige Mercedes-Benz-Anstellung fürs Karrierecoaching auf – Nachrichten aus Waiblingen
Waiblingen-Beinstein. „Was willst du an deinem 80. Geburtstag deinen Enkeln über dein b…
#Stuttgart #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #AnjaKoch #Baden-Württemberg #Beruf #coaching #Germany #Karriere #Karrierecoaching #Kommunikation #Konfliktlösung #Resilienz #Selbständigkeit #Unternehmenskultur
https://www.europesays.com/de/837757/
https://www.europesays.com/de/837757/ Waiblingerin gibt langjährige Mercedes-Benz-Anstellung fürs Karrierecoaching auf – Nachrichten aus Waiblingen #AnjaKoch #BadenWürttemberg #Beruf #coaching #DE #Deutschland #Germany #Karriere #Karrierecoaching #Kommunikation #Konfliktlösung #Resilienz #Selbständigkeit #Stuttgart #Unternehmenskultur
Waiblingerin gibt langjährige Mercedez-Benz-Anstellung fürs Karrierecoaching auf – Nachrichten aus Waiblingen
Waiblingen-Beinstein. „Was willst du an deinem 80. Geburtstag deinen Enkeln über dein b…
#Stuttgart #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #AnjaKoch #Baden-Württemberg #Beruf #coaching #Germany #Karriere #Karrierecoaching #Kommunikation #Konfliktlösung #Resilienz #Selbständigkeit #Unternehmenskultur
https://www.europesays.com/de/836612/
https://www.europesays.com/de/836612/ Waiblingerin gibt langjährige Mercedez-Benz-Anstellung fürs Karrierecoaching auf – Nachrichten aus Waiblingen #AnjaKoch #BadenWürttemberg #Beruf #coaching #DE #Deutschland #Germany #Karriere #Karrierecoaching #Kommunikation #Konfliktlösung #Resilienz #Selbständigkeit #Stuttgart #Unternehmenskultur
Erfolgreiche Lernkultur gestalten: Wie Unternehmenskultur nachhaltige Kompetenzentwicklung ermöglicht https://www.lesering.de/id/4948471/erfolgreiche-lernkultur-gestalten-unternehmenskultur-kompetenzentwicklung-osmani/ #Transformationsmanagement #Organisationsentwicklung #Kompetenzentwicklung #Personalentwicklung #Unternehmenskultur #Talententwicklung #ChangeManagement #Buchvorstellung #Buchvorstellung #Führungskultur #Dr.ZusanOsmani #Weiterbildung #Skills-Kultur #HR-Strategie #CultureFirst
Wir haben uns eine Frage gestellt, die viele Unternehmen lieber vermeiden:
Was passiert, wenn alle wissen, was alle verdienen?
Unsere Erfahrung:
Nicht Chaos. Sondern Klarheit.
In unserem neuen Whitepaper zur Gehaltstransparenz teilen wir offen, was wir gelernt haben auch das, was nicht sofort funktioniert hat. Denn Gehaltstransparenz heißt nicht, einfach eine Liste mit Zahlen zu veröffentlichen.
Spätestens mit der kommenden EU-Pay-Transparency-Richtlinie wird das Thema für viele Organisationen verpflichtend. Wir glauben aber: Wer erst wegen Regulierung anfängt, verpasst den eigentlichen Mehrwert.
Transparenz stärkt Fairness.
Fairness stärkt Vertrauen.
Und Vertrauen ist produktiver als jedes Bonusmodell.
Wir teilen unseren kompletten Ansatz öffentlich, damit andere nicht bei Null starten müssen.
👉 https://www.wetell.de/community/whitepapers/whitepaper-Gehaltstransparenz-Unternehmen/
#Gehaltstransparenz #NewWork #Leadership #Unternehmenskultur #PayTransparency
Vielleicht steht bei euch ja demnächst ein Workshop/Seminar an und es ist noch nicht zu spät, das in die Planung einfließen zu lassen.
#Unternehmenskultur #Workshop #Seminar #Kommunikation #Blog
https://kaffeekochen-war-gestern.de/workshop-oder-incentive/02/2026/smarterarbeiten/
Wohlstandsdebatte: Schlechte Chefs belasten die Wirtschaft
Mehr arbeiten für mehr Wohlstand: Diese Debatte beschäftigt die Politik. Die Rolle der Führungskräfte kommt dabei bislang kaum vor. Studien aber zeigen: schlechte Chefs belasten die Produktivität. Von Sebastian Schreiber.
Erfolgreiche Unternehmen gründen & aufbauen: Einfach loslegen – 7 Tipps! - Wer wie ein Einsiedler nur grübelt und mit niemanden über sein Geschäft spricht, wird nie den gewünschten Erfolg ernten. Das eigene Denken darf nicht einengend und limitierend wirken, sondern soll Entwicklungen fördern. Alles muss möglich sein. #Disziplin #Erfolg #PersonalSkills #StartUp #Unternehmenskultur #Ziel
https://berufebilder.de/erfolgreiche-unternehmen-einfach-tipps/
Inspiration gewinnt: Mit Innovations-Mangement zum Marktführer - Nicht jedes Unternehmen, das durch eine innovative StartUp-Idee gegründet wurde, kann mit seinen Strukturen auch dauerhaft am Markt bestehen. Was hilft, sind entscheidende Veränderungen – wie bei einem maroden Haus, das modernisiert werden muss. #EricRies #Geschäftsideen #Image #StartUp #Strategie #Unternehmenskultur #Vorbild
https://berufebilder.de/inspiration-gewinnt-innovationsmanagement-marktfuehrer/
Employer Branding für authentische Unternehmen: 5 Tipps fürs Personalmarketing - Woran man merkt, dass die Außendarstellung gelebte Unternehmens-Kultur und nicht nur Inszenierung ist? Und wie können Unternehmen mit Authentizität bei Bewerbern punkten? 5 Tipps.
#Authentizität #EmployerBranding #Image #Marketing #Recruiting #Unternehmenskultur
https://berufebilder.de/employerbranding-authentische-unternehmen-personalmarketing/
Diakonisch geprägte #Unternehmenskultur – bewährte Ansätze und zukunftsweisende Impulse aus der Praxis der #Diakonie. Online-Gespräch am 26. Januar, 18h im Rahmen des Projekts Projekt Take Care - together! https://ewde.guestoo.de/public/event/f5809451-81e0-4ff3-bdd4-78688d524b9b?lang=de
Die Erwartungen deiner Mitarbeiter ändern sich rasant: Flexibilität, Inklusion und faire Vergütung sind entscheidend. Erfahre hier, wie du den Expectation Gap schließt: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/talent-trends-und-expactation-gap/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
#TalentTrends2024 #ExpectationGap #Fachkräftesicherung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur
#Projektmanagement: Wieso Diversität im Team wichtig ist | Developer https://www.heise.de/blog/Projektmanagement-Wieso-Diversitaet-im-Team-wichtig-ist-10368881.html #ProjectManagement #Teamkultur #Leadership #diversity #Innovation #Teamentwicklung #VielfaltImTeam #Unternehmenskultur #Recruiting #TeamDevelopment
Unternehmenskulturentwicklung – ein Beitrag zur Transformation? – virtuelle Diskussion am 22.09.2025
https://pmqs.de/unternehmenskulturentwicklung-ein-beitrag-zur-transformation-virtuelle-diskussion-am-22-09-2025
#erfahrungsaustausch #gi #kultur #projektmanagement #transformation #unternehmenskultur #veranstaltung #wirsindinformatik
⛰Durch die Wolken zum Ziel: HiKing zur Zugspitze
Eine Gruppe von wanderlustigen Mitarbeitenden traf aus ganz Deutschland für den jährlichen Wanderausflug HiKing in Garmisch Partenkirchen aufeinander und verbrachte dort ein gemeinsames Wochenende in der Natur.
Nach einem gemütlichen Abendessen am Freitagabend bildete der Aufstieg zur Zugspitze am Samstag den Höhenpunkt des Programms. 16,8km Strecke und 2200 Höhenmeter galt es zu bewältigen, bevor die Gondel wieder ins Tal führt.
Schlammige Teilstrecken und fehlende Sicht forderten alle heraus, ließen den Ausflug aber in einer mystischen Stimmung besonders wirken. Nach mehreren Stunden erkämpften sich einige unbändig Motivierte bei eisigem Wind noch den Aufstieg der letzten Höhenmeter bis zum Gipfelkreuz - leider ohne Aussicht, dafür aber mit Stolz und einem Erinnerungsfoto vom Duplikat nur wenige Meter entfernt.
⛰Um das Wochenende entspannt ausklingen zu lassen ging es am Sonntag nach einem gemeinsamen Frühstück an der Partnachklamm vorbei hoch zur Kaiserschmarrn-Alm, um ebendiesen zu genießen und einen letzten herrlichen Blick auf die Berge zu werfen.
Ein tolles Wochenende mit unserem unvergleichlichen Bergführer und Kollegen Lukas, welches das fünfjährige Jubiläum dieser Wandertouren gebührend ehrt. Danke 💙
Purpose statt Perfektion: Wie Führungskräfte zu Marken- und Wertebotschaftern werden https://www.experten.de/id/4941338/Purpose-statt-Perfektion-Wie-Fuehrungskraefte-zu-Marken--und-Wertebotschaftern-werden/ #Arbeitgeberattraktivität #Unternehmensidentität #Mitarbeitermotivation #Unternehmensberatung #BenSchulz&PartnerAG #Unternehmenskultur #Unternehmenswerte #Markenbotschafter #Markenführung #Sinnstiftung #Mittelstand #Leadership #Perfektion #Marketing #BenSchulz #Chefsache #Marketing #Purpose
Warum Apple einen Führungswechsel benötigt
Die einstige Innovationsschmiede aus Cupertino steht an einem Scheideweg. Unter Tim Cooks Führung hat der Tech-Riese beeindruckende finanzielle Erfolge erzielt, doch gleichzeitig häufen sich
https://www.apfeltalk.de/magazin/editorsblog/warum-apple-einen-fuehrungswechsel-benoetigt/
#EditorsBlog #Feature #AppStore #DigitalMarketsAct #DMA #Fhrungswechsel #Innovation #Produktstrategie #SiliconValley #Technologiebranche #TimCook #Unternehmenskultur
Mobbing-Vorwürfe bei Drogeriekette dm
Viele Beschäftigte der Drogeriekette dm geben ihrem Arbeitgeber gute Noten. Doch an einem Logistikstandort in NRW bekommt das Image Risse. Es gibt Berichte über Mobbing und Einsatz von Leiharbeit. Von Laura Kasprowiak.
Die Erwartungen deiner Mitarbeiter ändern sich rasant: Flexibilität, Inklusion und faire Vergütung sind entscheidend. Erfahre hier, wie du den Expectation Gap schließt: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/talent-trends-und-expactation-gap/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
#TalentTrends2024 #ExpectationGap #Fachkräftesicherung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur
#Projektmanagement: Bessere Einblicke dank Prozessarchäologie | Developer https://www.heise.de/blog/Projektmanagement-Bessere-Einblicke-dank-Prozessarchaeologie-10477644.html #ProjectManagement #FeatureFactory #Leadership #Teamentwicklung #TeamDevelopment #Zusammenarbeit #collaboration #Kollaboration #Unternehmenskultur #CorporateCulture #AgileMethoden #AgileMethods
Hello @Haufe Group ✨
Vergangene Woche hießen wir wieder 78 neue Kolleg:innen bei den #Welcome Days auf unserem Freiburger Campus willkommen. 🎉
Für Organisatorin Julia Hindorf, Personnel Development Consultant der Haufe Group, sind die regelmäßig stattfindenden Welcome Days ein besonderes Highlight: „Es ist jedes Mal wieder schön, die neuen Kolleg:innen im Rahmen der Welcome Days willkommen zu heißen und ihnen die Haufe Group mit all ihren Facetten vorzustellen.“
💡 Der erste Eindruck zählt! Genau deshalb organisieren wir für alle neuen Kolleg:innen ein zweitägiges #Willkommensprogramm. In zahlreichen Vorträgen und interaktiven Workshops tauchen die Kolleg:innen tiefer in die Haufe Group ein und erhalten einen Überblick über unser Business und unsere #Unternehmenskultur. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Gelegenheiten zum Networking und teamübergreifenden Austausch zwischen den Teilnehmenden. Übrigens: Unser Onboarding-Prozess geht weit über die Welcome Days hinaus. Von der Onboarding-App mit spannenden Inhalten über die Welcome Bag bis hin zum Buddy-Programm – zahlreiche Angebote helfen unseren neuen Kolleg:innen, bei uns anzukommen und durchzustarten. 🚀
Wir wünschen euch allen einen tollen Start bei uns. Herzlich willkommen! Danke dir Deniz Bican und danke an alle, die dabei waren und das Event so besonders gemacht haben! 💪
Die Erwartungen deiner Mitarbeiter ändern sich rasant: Flexibilität, Inklusion und faire Vergütung sind entscheidend. Erfahre hier, wie du den Expectation Gap schließt: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/talent-trends-und-expactation-gap/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=fedica-Fediverse-endlos
#TalentTrends2024 #ExpectationGap #Fachkräftesicherung #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur
👨👩👦👦Familiennachmittag am Bonner Standort
Letzten Freitag fand an unserem Bonner Standort zum zweiten Mal ein Familientag statt! Bei dem gemeinsamen Nachmittag konnten Kolleginnen und Kollegen ihre Partner, Kinder, Eltern oder enge Freunde mit ins Büro bringen und ihnen ihren Arbeitsplatz zeigen.
Entstanden ist die Idee aus dem Gedanken heraus, dass viele HiSolutions-Beratende eine Tätigkeit ausüben, die Dritten schwer erklärbar ist. Durch den Familientag wird zumindest räumliche und persönliche Nähe geschaffen, indem sie den Arbeitsplatz und das Team kennenlernen können.
🧒🎮 Vor allem die generationenübergreifende Vernetzung war wieder ein Highlight: Für alle anwesenden Kinder wurden kleine Spiele aufgestellt und als Höhepunkt des Abends im Buddy-Prinzip auf der hauseigenen Spielekonsole Super Mario Kart gespielt.
🥘Genauso wie die Vielfalt der entstandenen Gruppe, bot auch die selbst mitgebrachte Kulinarik ein breites Spektrum: Von Couscous über Curry bis klassisch belegten Brötchen war alles zu finden, am meisten begeisterte jedoch wie im Vorjahr der Crepe-Stand 🤤
Zusätzliches Highlight in diesem Jahr zeigt das Bild: Alle Kids bekamen ein Einhorn, ein Boot oder eine Schlange aus dem 3D-Drucker zum Mitnehmen.
👉💙Mehr zu unserer Unternehmenskultur: https://karriere.hisolutions.com/
LAN-Party im Berliner Büro👨💻👩💻
Am Wochenende ins Büro? Nicht für die Arbeit, wohl aber zum Vergnügen! Kürzlich fanden sich 20 Spielbegeisterte im Berliner Büro von HiSolutions zusammen, um eine LAN-Party zu schmeißen.
Von Samstagvormittag bis Sonntagnachmittag zockten Mitarbeitende, Family & Friends vor allem Minecraft, auf einem selbst gehosteten Server, HellDiver 2 und Bronzebeard's Tavern.
🍕Die Räumlichkeiten und Stärkungsmaßnahme der Pizza-Versorgung wurden von HiSolutions übernommen, der notwendige Auf- und Abbau inklusive Equipment erfolgte von den Beteiligten selbst.
💻Jeder und jede brachte seinen eigenen PC mit und schaltete sich durch ein eigens für den Anlass aufgebautes Netzwerk zusammen - denn genauso wie im Tagesgeschäft steht eine sichere Umgebung an erster Stelle ;)
Nach dem gelungenen gemeinsamen Wochenende ist die Vorfreude auf die bereits geplanten Herbst-LAN umso größer!🥳
Gemeinsam einen Schritt voraus – auf der Laufstrecke und in der Arbeitswelt 🏃♀️🏃♂️💪
Am vergangenen Dienstag war es so weit: Mit 245 Kolleg:innen gingen wir als gemeinsames Haufe Group-Team beim Freiburger B2Run an den Start. 5 Kilometer voller Spaß, Motivation und echtem #Teamgeist!
Der #B2Run war die perfekte Gelegenheit, um gemeinsam aktiv zu sein, besondere Momente zu erleben und unseren Zusammenhalt zu feiern. Ein Tag voller positiver Energie und guter Laune – inklusive eines spektakulären Zieleinlaufs im großen Europa-Park Stadion! Dass der Freiburger B2Run ausgerechnet auf den Deutschen #Diversity Tag fiel, hätte nicht besser passen können: Denn #Vielfalt ist unsere Superkraft – und das haben wir auch auf der Laufstrecke bewiesen! 💪🏻
💡 Als Haufe Group sind wir stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden beim B2Run in Freiburg, Hannover, München, Hamburg und Berlin dabei sind. Doch damit nicht genug: Wir freuen uns sehr, dieses Jahr auch erstmalig den B2Run Freiburg als Regiopartner unterstützt zu haben. Warum? Weil Sport in der Gemeinschaft verbindet, Begegnungen schafft, inspiriert und motiviert – und genau das wollen wir fördern. #Teamgeist, #Gemeinschaft und #Zusammenhalt prägen nicht nur unsere #Unternehmenskultur, sondern sind auch auf der Laufstrecke entscheidend. Mit unserer Unterstützung stärken wir ein großartiges Sportevent in unserer Region und vor allem unsere Mitarbeitenden.
Ein herzliches Dankeschön an alle, die Teil dieses besonderen Tages waren und ihn so unvergesslich gemacht haben! ✨
𝗟ö𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶ß𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻 💙
Im März verwandelte sich eine Abendveranstaltung von HiSolutions in ein kreatives Experimentierfeld: Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Fachbereichen – von #Krisenmanagement über IT bis #Pentesting – fanden sich zusammen, um ihre Begeisterung fürs Basteln zu teilen.
💡 Egal ob Lötprofi oder Anfänger, alle vereinten ihre Neugier und brachten gemeinsam LED-Projekte zum Leuchten. Ein gemeinsamer Abend mit Ideen und blinkenden Highlights!
Du wünschst Dir auch einen Arbeitgeber, bei dem Teamarbeit und Austausch im Vordergrund stehen? 👉 https://karriere.hisolutions.com/
Heute Abend in #Augsburg: Future Skills & Gesundheit im Unternehmen 🌱🏢
Ab 18:00 Uhr zeigt Dr. Simon Hahnzog (Wirtschaftspsychologe), wie Betriebe durch Gesundheitsförderung langfristig erfolgreicher werden.
📍 Uni Augsburg, Universitätsstraße 12
✅ Kostenlos, Anmeldung nötig
👉 Jetzt noch schnell anmelden!
#GesundheitImUnternehmen #Wirtschaftspsychologie #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #FutureSkills
Heute Abend in #Augsburg: Future Skills & Gesundheit im Unternehmen 🌱🏢
Ab 18:00 Uhr zeigt Dr. Simon Hahnzog (Wirtschaftspsychologe), wie Betriebe durch Gesundheitsförderung langfristig erfolgreicher werden.
📍 Uni Augsburg, Universitätsstraße 12
✅ Kostenlos, Anmeldung nötig
👉 Jetzt noch schnell anmelden!
#GesundheitImUnternehmen #Wirtschaftspsychologie #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #FutureSkills
Apropos* Wikis. Mir fällt gerade (wieder) ein, wie geil ich das "The GitLab Handbook" (https://handbook.gitlab.com) finde.
Das ist kein Handbuch zum Produkt, sondern "The handbook was our way of ensuring that all of our company information was accessible to everyone regardless of when they became part of the team." (About the Handbook)
Ich mag auch das How we use the guide every day sehr: https://handbook.gitlab.com/handbook/about/handbook-usage/#how-we-use-the-guide-every-day
Technikfolgenabschätzer: #Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben | heise online https://www.heise.de/news/Technikfolgenabschaetzer-Homeoffice-ist-gekommen-um-zu-bleiben-10268118.html #Arbeitskultur #Unternehmenskultur #OnSite #BackToOffice #WorkplacePresence
Dienstanweisung: #Bahnticket nicht mehr selbst buchen, sondern nur über #Reiseagentur. Ergebnis: Umbuchung des Flextickets nur über Agentur möglich. Keine Push-Nachrichten, wenn der Zug nur am Hbf. einsetzt, statt in Gesundbrunnen.
Verstehe nun ein Stück mehr, warum die Leute die Bahn hassen und es ist nicht die Schuld der Deutschen Bahn.
Die Linke: Kritik an Hochbahn wegen Ausgaben für externe Beratung
Die Linke kritisiert die Hamburger Hochbahn wegen hoher Kosten für externe Beratung, Renovierungen und Flüge. Der Senat hält die Ausgaben für gerechtfertigt.
#hamburg #hochbahn #unternehmenskultur #führungskräfte #befragung #sudmann #renovierung #beratungskosten #HamburgNews #Hamburg
Hamburger Hochbahn: Führungskräfte unzufrieden mit der Unternehmenskultur
Ein Befragung der Führungskräfte zeigt, dass die Unternehmenskultur weit unterdurchschnittlich bewertet wird. Das zeigen interne Unterlagen.
#hamburg #hochbahn #unternehmenskultur #führungskräfte #befragung #tjarks #HamburgNews #Hamburg