#teamarbeit — Public Fediverse posts

Part 1/2

Als Intensivpflegekraft erlebe ich täglich, wie viel Wissen, Verantwortung und Erfahrung im Team vorhanden ist in der Pflege, bei Ärzt:innen, Therapeut:innen, im Service. Und wie wenig davon wirklich gemeinsam genutzt wird.

Ich träume von kooperativen, genossenschaftlichen Krankenhäusern.
Von Häusern, in denen Entscheidungen dort getroffen werden, wo die Arbeit passiert. Wo Pflege, Ärzt:innen und alle anderen Berufsgruppen auf Augenhöhe zusammenarbeiten nicht entlang von Hierarchien, sondern entlang von Kompetenz.

#Intensivpflege #Krankenhaus #Teamarbeit #Gesundheitssystem #Selbstverwaltung #Genossenschaft #ZukunftDerPflege #Arbeitsdemokratie

Der Einsatz gestern in Bad Sobernheim hat es wieder gezeigt: Im Ernstfall zählen keine Abzeichen – nur Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel. 💪
Alle Hilfsorganisationen haben Hand in Hand gearbeitet und gezeigt, was echte #Teamarbeit bedeutet. 🚑🚒🚓 Danke an alle Einsatzkräfte! 🙏 #Blaulichtfamilie #Katastrophenschutz #LandkreisBadKreuznach #TeamMedien

Der Einsatz gestern in Bad Sobernheim hat es wieder gezeigt: Im Ernstfall zählen keine Abzeichen – nur Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel. 💪
Alle Hilfsorganisationen haben Hand in Hand gearbeitet und gezeigt, was echte #Teamarbeit bedeutet. 🚑🚒🚓 Danke an alle Einsatzkräfte! 🙏 #Blaulichtfamilie #Katastrophenschutz #LandkreisBadKreuznach #TeamMedien

In der Softwareentwicklung wird oft von Zusammenarbeit, Teamgeist und Kommunikation gesprochen – doch einer der zentralsten Aspekte dieser Zusammenarbeit ist Verantwortung. Nicht Verantwortung im Sinne von „Wer ist schuld, wenn etwas schiefgeht“, sondern im Sinne von Bewusstsein...

https://magicmarcy.de/verantwortung-im-team-wenn-dein-code-nicht-nur-deiner-ist

#Teamwork #Zusammenarbeit #Teamgeist #Kommunikation #Verantwortung #Softwareentwicklung #Teamarbeit #programming

🌲🌳 Ihr liebt den Duft von frischem #Holz, seid technikaffin und wollt hautnah erleben, wie Forschung und Praxis im Wald zusammenkommen?

Unsere Abteilung Waldnutzung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen eine/n Forstwirtschaftsmeister/in (w/m/d) oder Forstwirt/in (w/m/d) – unbefristet und mit spannenden Perspektiven!

Euch erwartet ein abwechslungsreicher Mix aus:
🌳 technischer Unterstützung bei Forschungsprojekten
🪵 Praxistests im Wald und in holzverarbeitenden Betrieben
🪓 Versuchen zu neuen Arbeitsverfahren
🏗️ Rundholzmanipulation mit dem FVA-eigenen Maschinenpark
📊 Mitarbeit bei Veranstaltungen & Schulungen

Ihr passt perfekt zu uns, wenn ihr:
🔹 eine abgeschlossene Prüfung als Forstwirtschaftsmeisterin oder Forstwirtin habt
🔹 Freude an technisch und handwerklich anspruchsvollen Aufgaben mitbringt
🔹 neugierig seid auf neue Maschinen, Verfahren & digitale Holzvermessung
🔹 körperlich fit seid & keine Scheu vor wechselnden Einsatzorten habt
🔹 einen Führerschein Klasse BE oder CE besitzt (oder ihn erwerben wollt)

Was wir bieten:
🌞 sinnstiftende Arbeit für den Wald in einem kollegialen Umfeld
🕓 flexible Arbeitszeiten & familienfreundliche Modelle
🚴 nachhaltige Mobilität mit JobTicket BW & JobBike BW
💚 Gesundheitsangebote & Firmenfitness

👉 Bewerbt euch bis zum 30. November über unser Online-Portal!

Hier geht’s direkt zur Ausschreibung:
🔗 https://www.fva-bw.de/fileadmin/user_upload/Karriere/Stellenausschreibung/Stellenausschreibung_WN_FWM_FINAL.pdf

Wir freuen uns, wenn ihr Teil unseres Teams werdet – und gemeinsam mit uns an der Zukunft der Waldnutzung arbeitet! 🌲🌳

#fvabw #wald #forst #forstwirtschaft #waldnutzung #forstwirt #forstmeister #freiburg #jobangebot #stellenangebot #nachhaltigkeit #teamarbeit #holztechnik #freiburgimbreisgau #jobsinfreiburg

Danke an alle, die dabei waren, mitdiskutiert und mitgestaltet haben! 🤍
Jetzt geht es mit vollem Einsatz Richtung Kommunalwahl im nächsten Jahr.

Habt ihr Fragen an unseren neuen Vorstand? Oder wollt mehr über uns wissen.
Dann schreibt an [email protected]

#DemokratieLeben #Humanismus #Fakten #Freiheit #Fortschritt #Bayern #Kommunalwahl2026 #PolitikMitVernunft #Teamarbeit

Sicherheit an den bayerischen Universitäten ist Teamarbeit – und Aufgabe der Hochschulübergreifenden IT-Services (HITS) des Digitalverbund Bayern. HITS-IS sorgt für Informationssicherheit , scannt und kontrolliert unter Anderem Systeme. Das #Team verteilt sich auf verschiedene Hochschulen und organisiert sich mit Hilfe von BayernShare, den Dienst, der gerade 10. #Geburtstag feiert. HITS-IS hat uns erzählt, wie es sich damit organisiert: https://www.lrz.de/news/detail/glueckwunsch-bayernshare

#teamarbeit #IT4Science, #work

📅 Intelligente Kalender-Updates bei mailbox! mailbox Office vereint Kalender, Kontakte, Dokumentenbearbeitung, Umfragen und Chat in einem intelligenten Gesamtpaket. Im Rahmen unseres großen Relaunches haben wir den integrierten Kalender überarbeitet.

🚀 Die nahtlose Integration von mailbox Meet wird Ihren Arbeitsalltag spürbar vereinfachen!

Mehr: https://mailbox.org/de/news/mailbox-wird-zum-digital-souveraenen-arbeitsplatz/

#mailbox #Kalender #Teamarbeit

⚡ Claude Memory: Team-Boost 2025 – bereit?

▶️ Aktiviere Projekt-Memo
▶️ Spare dir Wiederholung
▶️ Steigere Team-Workflow

#ai #ki #artificialintelligence #claudememory #Anthropic #teamarbeit #workflowautomation #knowledgework

💬 LIKEN ❤️ TEILEN 🔄 LESEN 📖 FOLGEN ➕

https://kinews24.de/claude-memory-funktion-teams-anleitung-2025/

In unserer neuen FAQ-Reihe greifen wir regelmäßig Fragen auf – kurz & verständlich erklärt.

Welche Frage sollen wir als Nächstes beantworten?
Einfach in die Kommentare schreiben oder uns direkt kontaktieren.

#FAQ #DigitaleSouveränität #OpenSource #Teamarbeit

Qualitätsmängel

Die sinkende Qualität der Medienöffentlichkeit wird – leider – wie immer im Fussball besonders deutlich

Parallel zur Ausbreitung eines faschismuskompatiblen Oligarchentums in Politik und Ökonomie (“KI/AI”) ist der heisse Scheiss im Fussball der Herren und der Damen die “Datenrevolution”. Hier ein Eindruck in einer Buchrezension von Fabian Kunow/Jungle World: “Leistung vom Rauschen trennen – Die Entwicklung mathematischer Modelle für Spielerbewertung oder Vorhersagen ist Teil des Fußballgeschäfts geworden. Der Brite Ian Graham war hierin ein Pionier. Nun ist sein autobiographisch geprägtes Buch zum Thema auf Deutsch erschienen.”

Nun will ich nicht bestreiten, dass Datensammlung und -analyse zum Handwerkszeug professioneller Fussballlehrer*innen gehört. Damit habe ich schon 1965 als achtjähtiger Fan begonnen. Als vom Internet noch niemand eine Ahnung hatte, verblüffte ich zusammen mit einem weiteren Gladbach-Fan den Nachbartisch einer Düsseldorfer Altstadtkneipe mit einem improvisierten Fussballquiz, bei dem wir auch alles Wesentliche über Fortuna wussten. Ob Smartphone-Nutzer*innen das heute noch hinbekommen würden, zweifle ich an; sie gucken alles nach. Okay, halb so schlimm.

Wenn sich die Handelnden jedoch von der Marketingpropaganda der Daten-Dienstleister*innen hinter die Fichte führen lassen, werden Grenzen überschritten. Entscheidend im Fussball sind nicht die Daten, sondern das Team. Das Team kreiert und verhindert Torerfolge. Entscheidend is aufm Platz! Diese Erkenntnis breitete sich bereits in den 50er Jahren vom Ruhrpott ausgehend in der West-BRD wissenschaftlich aus.

Was ist ein Team? Ein sehr komplizierter psychologischer Mechanismus von weit mehr als 11 Individuen (+ Ersatzbank, plus Nichteingesetzte, plus zahlreiche Betreuer*innen, plus Familienangehörige/Lebenspartner*innen), die den inneren Antrieb, das Selbstvertrauen, den Mut einer*s Spieler*in hoch- oder runterbeeinflussen – wie es übrigens auch die Stadionzuschauer*innen können und tun. Was als Leistung einzelner Spieler*innen und ihres Zusammenwirkens aufm Platz sichtbar wird – dahinter steckt sehr viel Arbeit von sehr, sehr vielen Unsichtbaren. Und das Schönste daran: das ist nicht berechenbar! Darum weiss mann – meistens – im Fussball nicht, wie es ausgeht. Und darum versucht das Oligarchenkapital ihn zu fressen und das zu ändern.

Derzeit überschlagen sich die Sommerlochmedien im Hochjubeln eines 17-jährigen Angestellten des Fussballkonzerns aus dem süddeutschen Raum. Der Auftrag ist mutmasslich, seinen Transferwert, z.Zt. mickrige 1,5 Mio., hochzupuschen. Ich habe den Jungen gesehen. Zweifellos kann der was. Vielleicht sind sogar seine Datenberge beeindruckend für Leute, die sich das Zugucken sparen wollen. Aber es war so sinnlos. Jedenfalls im Halbfinale der deutschen U17-Meisterschaft (der Jungs) gegen Borussia Mönchengladbach -1:3. Dä.

Ich habe das Spiel in meiner Herzinfarkt-Reha komplett gesehen. Und das Beste an Lennart Karl war, wie die Gladbacher Defensivarbeit ihn komplett vergeblich die rechte Seitenlinie auf- und abrennen liess. An dieser disziplinierten Defensivarbeit könnte sich das Profiteam in der Bundesliga mal ein Beispiel nehmen. Und sich nicht immer nur auf den regelmässigen Geschenken von Manuel Neuer ausruhen.

Hausaufgabe: was bedeuten diese Erkenntnisse für die Organisation demokratischer Politik und Medien?

Über Martin Böttger:

Martin Böttger ist seit 2014 Herausgeber des Beueler-Extradienst. Sein Lebenslauf findet sich hier...
Sie können dem Autor auch via Fediverse folgen unter: @martin.boettger

Hohe Fluktuation im Ehrenamt: Mehr Struktur oder mehr Kooperation?

Heute Morgen beim #BindungsJourFix: Wir glauben – beides! Struktur sichert, Kooperation motiviert.

#Ehrenamt #Führung #Teamarbeit #Prozesse

📆 Mit dem Nextcloud Kalender wird Teamorganisation einfach:
– Kalender erstellen & teilen
– Talk-Räume & Ressourcen integrieren
– Verfügbarkeiten & Wiederholungen managen
– Terminpläne veröffentlichen

Mehr im Blog:
🔗 https://pathconnect.eu/blog/nextcloud-kalender-funktionen

#Nextcloud #Appointments #OpenSource #Teamarbeit #Kalender

🤔 Wie viele Informationen braucht eine Story wirklich?

• Eine minimalistische Story fördert den Dialog im Team und verringert Overhead.
• Zu viele Details können dazu führen, dass wichtige Gespräche vermieden werden.

„Die Grenze zwischen nützlichen Informationen und unnötigem Overhead ist oft schwer zu ziehen.“

#UserStories #AgileManagement #Teamarbeit #Agil #Agile

👉 https://no-bullshit-agile.de/nba73-stories-ohne-stories.html 🎙️

Dailies als Statusberichte? ❌ Ein gefährlicher Trugschluss! Ein echtes Daily ist kein Reporting-Tool für den PO. Es ist ein Ort der Interaktion, wo Teams sich gegenseitig unterstützen und Wissen teilen. 🎯 Stoppt die Monologe, startet den Dialog! Euer System, nicht die Menschen, ist das Problem. Macht den "Walking the Board"-Ansatz zum Standard, um echte Teamarbeit zu fördern!

https://no-bullshit-agile.de/nba55-walking-the-board-agile-methode.html

#Daily #AgileMythen #Teamarbeit #NoStatusQuo

📰 Neu im HERMES-Blog: Rückblick auf unsere erste Data Challenge!

💡 Das Siegerteam zeigt eindrucksvoll, wie KI – konkret LLMs – auch unter Hardware-Beschränkungen für die Vorverarbeitung großer Datenmengen in den Geisteswissenschaften genutzt werden kann.

Jetzt den Beitrag lesen: 👉 https://hdl.hypotheses.org/2224

#DigitalHumanities #DataChallenge #Zeitungsdaten #OCR #LLM #AIinHumanities #DataLiteracy #Geisteswissenschaften #Interdisziplinarität #Lehre #Teamarbeit

🚀 Was bremst dein Team in agilen Projekten?

In Folge 45 spreche ich über:
• Die Herausforderung, klare Ziele zu definieren – 50% der Umfrageteilnehmer sahen darin das größte Problem.
• Kommunikation und Zusammenarbeit als ständiges Thema, das oft Probleme mit sich bringt.

„Ohne Kontrolle ist ein Ziel ziemlich schwer.“

Lass uns gemeinsam an diesen Themen arbeiten! 💪
#Agilität #Teamarbeit #IterativeEntwicklung

👉 https://no-bullshit-agile.de/nba45-agile-herausforderungen-teams.html

Wir posten für die lokale agenda ulm: Ein weiteres Mal bieten wir eine Gelegenheit, das Gruppenspiel "Escape Climate Change" kennenzulernen:

Mittwoch 4. Juni 2025 | 18 - 20 Uhr
Verschwörhaus | Weinhof 9 | 89073 Ulm

Anmeldung: [email protected], Tel. 0731-161 1015. Teilnahme kostenlos.

Escape Climate Change ist ein interaktives Escape-Spiel, das das Thema Klimaschutz auf spannende und unterhaltsame Weise vermittelt. Innerhalb einer bestimmten Zeit muss eine von Aufgaben und Rätseln gelöst werden, um die Welt vor dem Klimakollaps zu retten. Dabei sind Spürsinn und Teamarbeit gefragt, Wissen über Klimaschutz ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.

Das Spiel richtet sich an Schülerinnen und Schüler ab etwa 14 Jahren kann aber auch mit älteren Teilnehmenden gespielt werden. Die Gruppengröße sollte zwischen 15 und 25 Personen liegen. Das Spiel dauert ca. 90 Minuten inkl. Vorbereitungszeit und Feedback-Runde.

Wir bieten einen Abend speziell für Spielleitungen an, die das Spiel kennenlernen wollen.

Die Veranstaltung findet im Rahmen der Mittwochsimpulse der lokalen agenda ulm und der Akademie für Bürgerschaftliches Engagement und Gemeinwesenarbeit von engagiert in ulm und vh ulm statt.

#ClimateChange
#KlimaWandel #KlimaKrise #Escape #Spiel #KlimaKollaps #Teamarbeit #Aufgaben #Veranstaltung

Mit neuem Vorstandsteam gemeinsam in die Zukunft!

Der ADFC Baden-Württemberg hat am Wochenende auf der Landesversammlung in Bruchsal ein neues Vorstandsteam gewählt und stellt die Weichen für eine fahrradfreundliche Zukunft.

Gemeinsam wollen wir noch mehr Menschen fürs Rad begeistern und das Fahrrad zum alltäglichen Begleiter machen.

#ADFC #Landesversammlung2025 #FahrradZukunft #RadfahrenBW #VisionZero #Teamarbeit #Fahrradclub

👉 https://bw.adfc.de/artikel/landesversammlung-2025-1

🗣️ Zitat der Woche: „Führen heißt dienen.“ – Servant Leadership

🟢 Hilfreich, wenn Führungsverständnis neu gedacht wird: weniger Kontrolle, mehr Unterstützung. Autonomie & Vertrauen wachsen.
🔴 Riskant, wenn darunter Rückzug und mangelnde Unterstützung verstanden wird. Ohne Richtung geht Orientierung verloren.
🧠 Reflexion:
• Bin ich unterstützend – oder nur abwesend?
• Wie gestalten wir Führungsrollen im Team?

#ServantLeadership #Agile #Teamarbeit #Verantwortung

Wir stellen vor: Zammad, das Ticketsystem

https://verdigado.com/2025/03/06/zammad/

Menschen arbeiten besser, wenn sie eigenständig Lösungen entwickeln können. In der #Teamarbeit bedeutet das: Mehr Freiraum für Entscheidungen und kreative Ansätze. So wird intrinsische Motivation geweckt und Innovation gefördert.

Basierend auf: "Drive" von Daniel H. Pink
#LearningNugget #TeamMotivation #Leadership

@muell_mann
Wen?
Nun, statt eine Einzelperson nach vorne zu stellen, hätten wir eher den Fokus auf #Teamarbeit gelegt. Weil wegen #neuePolitik und so.

In der aktuellen Episode von "No Bullshit Agile" teile ich, wie wichtig der Freiraum für Teams ist, um ihre Prozesse zu gestalten. Ein inspirierendes Erlebnis hat uns geholfen, schneller gute Software zu liefern! Hört rein! #NoBullshitAgile #Agil #Teamarbeit

https://no-bullshit-agile.de/nba53-die-power-von-teams.html

Hör auf, dich in Prozessen und Tools zu verlieren! 🤯

Wenn du nicht auf echte Interaktionen setzt, hast du am Ende nur ein Team, das nur noch Aufgaben abarbeitet, statt die echten Probleme zu lösen, die wirklich zählen.

Bist du im Prozess-Fallen gefangen oder liefert dein Team echten Mehrwert?

Denke daran – Agilität geht nicht um das Befolgen von Regeln, sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit Ergebnisse liefert.

#Agilität #Teamarbeit #NoBullshitAgile #Zusammenarbeit

#solarcarchallenge
Der Pilot zum neuen landesweiten Wettbewerb des Pädagogischen Landesinstituts unterstützt durch das Bildungsministerium ist gestartet. Unter dem Motto "Eine Herausforderung für #realschulenplus mit der Extraportion #Mint gehen 5 Schulen an den Start.

https://bildung.rlp.de/wpf/solarcar-challenge
#berufsorientierung #Teamarbeit #Sozialkompetenz #Wahlpflichtfach #fedilz #rlpedu

Neudefinition von Führung in der Selbstorganisation ohne Managementteam - onlinepc.ch https://www.onlinepc.ch/business/branche/neudefinition-fuehrung-in-selbstorganisation-managemen #Selbstorganisation #Eigenverantwortung #AgileWork #Teamarbeit #Organisationsentwicklung #FlexibleStrukturen #DezentraleEntscheidungsfindung #EffizienteProblemlösung #Mitverantwortung #KontinuierlicheVerbesserung #VerteilteFührung #Netzwerkorganisation #LeadershipInEveryChair #Organisationskultur #Unternehmensführung

Lesenswerter Beitrag von Hermann Bueren über #Agile Anpassung:
Selbstorganisiert, aber nicht selbstbestimmt. #Teamarbeit und #Kooperation im Gegenwartskapitalismus

Hätte man den Unternehmer Henry #Ford gefragt, ob seine Beschäftigten Gefühle wie Leidenschaft oder Begeisterung bei ihrer Arbeit verspüren oder ob sie sich selbst als ein Team begreifen, hätte er vermutlich verständnislos mit dem Kopf geschüttelt. Mit solchen Fragen konnte er wenig anfangen. In den Fabriken Fords arbeiteten die #Beschäftigten an Fließbändern in kleinen, sich ständig wiederholenden #Arbeitsschritten. Mit welchen #Emotionen sie das taten, spielte für das #Fließband keine Rolle. Fords Antwort lautete daher klipp und klar: »Um Hand in Hand zu arbeiten, braucht man sich nicht zu lieben.«¹ Mit dieser Haltung stand er nicht allein. Sie war bei den Unternehmern seiner Zeit weit verbreitet und charakterisierte Denken und Handeln des #Managements zu dieser Zeit.

(...)

https://www.jungewelt.de/artikel/460515.managementstrategien-agile-anpassung.html #CapitalismIsADeathCult #Agil #Agilität #Teamarbeit #Ausbeutung