#tarifbindung — Public Fediverse posts

Mitte der 1990er-Jahre waren über 80 % der Beschäftigten in #NRW in einem Unternehmen mit #Tarifvertrag tätig, 2025 nur noch 51 %. Um der Erosion der #Tarifbindung entgegenzuwirken, müsse die Landesregierung das #TESG dringend nachbessern, mahnt Schulten.

📌 Hier lesen: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nrw-gesetz-mit-wenig-wirkung-78185.htm

Mitte der 1990er-Jahre waren über 80 % der Beschäftigten in #NRW in einem Unternehmen mit #Tarifvertrag tätig, 2025 nur noch 51 %. Um der Erosion der #Tarifbindung entgegenzuwirken, müsse die Landesregierung das #TESG dringend nachbessern, mahnt Schulten.

📌 Hier lesen: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nrw-gesetz-mit-wenig-wirkung-78185.htm

Mitte der 1990er-Jahre waren über 80 % der Beschäftigten in #NRW in einem Unternehmen mit #Tarifvertrag tätig, 2025 nur noch 51 %. Um der Erosion der #Tarifbindung entgegenzuwirken, müsse die Landesregierung das #TESG dringend nachbessern, mahnt Schulten.

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Mitte der 1990er-Jahre waren über 80 % der Beschäftigten in #NRW in einem Unternehmen mit #Tarifvertrag tätig, 2025 nur noch 51 %. Um der Erosion der #Tarifbindung entgegenzuwirken, müsse die Landesregierung das #TESG dringend nachbessern, mahnt Schulten.

📌 Hier lesen: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nrw-gesetz-mit-wenig-wirkung-78185.htm

Mitte der 1990er-Jahre waren über 80 % der Beschäftigten in #NRW in einem Unternehmen mit #Tarifvertrag tätig, 2025 nur noch 51 %. Um der Erosion der #Tarifbindung entgegenzuwirken, müsse die Landesregierung das #TESG dringend nachbessern, mahnt Schulten.

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Wie sollte Europa seine #Halbleiterindustrie fördern? 🇪🇺 Dort investieren, wo bereits Kompetenzen bestehen, bestehende Cluster stärken und Förderung an öffentlichen Nutzen knüpfen: Beschäftigung, Ausbildung, #Tarifbindung, #Mitbestimmung und ökologische Standards.
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Wie sollte Europa seine #Halbleiterindustrie fördern? 🇪🇺 Dort investieren, wo bereits Kompetenzen bestehen, bestehende Cluster stärken und Förderung an öffentlichen Nutzen knüpfen: Beschäftigung, Ausbildung, #Tarifbindung, #Mitbestimmung und ökologische Standards.
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Wie sollte Europa seine #Halbleiterindustrie fördern? 🇪🇺 Dort investieren, wo bereits Kompetenzen bestehen, bestehende Cluster stärken und Förderung an öffentlichen Nutzen knüpfen: Beschäftigung, Ausbildung, #Tarifbindung, #Mitbestimmung und ökologische Standards.
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Rund zwei Mio. Beschäftigte erhalten jeses Jahr nicht den #Mindstlohn, der ihnen zusteht. Von 2015 bis 2024 entstand so ein Schaden von ca. 64 Mrd. Euro. Mindstlohnbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Es braucht mehr Kontrollen, konsequente Sanktionen & mehr #Tarifbindung.

#DGB #Gewerkschaft #Hartverdient #klartext #Tarifwende

https://www.dgb.de/aktuelles/news/milliardenschaeden-durch-mindestlohnbetrug/

Rund zwei Mio. Beschäftigte erhalten jeses Jahr nicht den #Mindstlohn, der ihnen zusteht. Von 2015 bis 2024 entstand so ein Schaden von ca. 64 Mrd. Euro. Mindstlohnbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Es braucht mehr Kontrollen, konsequente Sanktionen & mehr #Tarifbindung.

#DGB #Gewerkschaft #Hartverdient #klartext #Tarifwende

https://www.dgb.de/aktuelles/news/milliardenschaeden-durch-mindestlohnbetrug/

Rund zwei Mio. Beschäftigte erhalten jeses Jahr nicht den #Mindstlohn, der ihnen zusteht. Von 2015 bis 2024 entstand so ein Schaden von ca. 64 Mrd. Euro. Mindstlohnbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Es braucht mehr Kontrollen, konsequente Sanktionen & mehr #Tarifbindung.

#DGB #Gewerkschaft #Hartverdient #klartext #Tarifwende

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Rund zwei Mio. Beschäftigte erhalten jeses Jahr nicht den #Mindstlohn, der ihnen zusteht. Von 2015 bis 2024 entstand so ein Schaden von ca. 64 Mrd. Euro. Mindstlohnbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Es braucht mehr Kontrollen, konsequente Sanktionen & mehr #Tarifbindung.

#DGB #Gewerkschaft #Hartverdient #klartext #Tarifwende

https://www.dgb.de/aktuelles/news/milliardenschaeden-durch-mindestlohnbetrug/

Rund zwei Mio. Beschäftigte erhalten jeses Jahr nicht den #Mindstlohn, der ihnen zusteht. Von 2015 bis 2024 entstand so ein Schaden von ca. 64 Mrd. Euro. Mindstlohnbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Es braucht mehr Kontrollen, konsequente Sanktionen & mehr #Tarifbindung.

#DGB #Gewerkschaft #Hartverdient #klartext #Tarifwende

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Für viele Beschäftigte endet der #Urlaub mit einem Blick aufs Konto. #Urlaubsgeld und mehr Erholung sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Tarifverträgen. Doch immer weniger Beschäftigte profitieren davon. Es braucht mehr #Tarifbindung statt weiterer #Tarifflucht.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #klartext

https://www.dgb.de/aktuelles/news/mit-tarifvertrag-waerst-du-vielleicht-noch-im-urlaub/

Für viele Beschäftigte endet der #Urlaub mit einem Blick aufs Konto. #Urlaubsgeld und mehr Erholung sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Tarifverträgen. Doch immer weniger Beschäftigte profitieren davon. Es braucht mehr #Tarifbindung statt weiterer #Tarifflucht.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #klartext

https://www.dgb.de/aktuelles/news/mit-tarifvertrag-waerst-du-vielleicht-noch-im-urlaub/

Für viele Beschäftigte endet der #Urlaub mit einem Blick aufs Konto. #Urlaubsgeld und mehr Erholung sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Tarifverträgen. Doch immer weniger Beschäftigte profitieren davon. Es braucht mehr #Tarifbindung statt weiterer #Tarifflucht.

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https://www.dgb.de/aktuelles/news/mit-tarifvertrag-waerst-du-vielleicht-noch-im-urlaub/

Für viele Beschäftigte endet der #Urlaub mit einem Blick aufs Konto. #Urlaubsgeld und mehr Erholung sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Tarifverträgen. Doch immer weniger Beschäftigte profitieren davon. Es braucht mehr #Tarifbindung statt weiterer #Tarifflucht.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #klartext

https://www.dgb.de/aktuelles/news/mit-tarifvertrag-waerst-du-vielleicht-noch-im-urlaub/

Für viele Beschäftigte endet der #Urlaub mit einem Blick aufs Konto. #Urlaubsgeld und mehr Erholung sind kein Zufall, sondern das Ergebnis von Tarifverträgen. Doch immer weniger Beschäftigte profitieren davon. Es braucht mehr #Tarifbindung statt weiterer #Tarifflucht.

#DGB #Gewerkschaft #Tarifwende #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #klartext

https://www.dgb.de/aktuelles/news/mit-tarifvertrag-waerst-du-vielleicht-noch-im-urlaub/

Die Quote steigt mit Betriebsgröße: von 11% (20-49 Beschäftigte) bis 75% (ab 500). Im öffentlichen Dienst liegt sie höher (52,9%) als in der Privatwirtschaft (43,4). Auch #Tarifbindung und gewerkschaftlicher Organisationsgrad wirken: Mit Tarif 50,5%, ohne Tarif 31,8%.

🔗 https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nicht-uberall-vertreten-78150.htm

Die Quote steigt mit Betriebsgröße: von 11% (20-49 Beschäftigte) bis 75% (ab 500). Im öffentlichen Dienst liegt sie höher (52,9%) als in der Privatwirtschaft (43,4). Auch #Tarifbindung und gewerkschaftlicher Organisationsgrad wirken: Mit Tarif 50,5%, ohne Tarif 31,8%.

🔗 https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nicht-uberall-vertreten-78150.htm

Die Quote steigt mit Betriebsgröße: von 11% (20-49 Beschäftigte) bis 75% (ab 500). Im öffentlichen Dienst liegt sie höher (52,9%) als in der Privatwirtschaft (43,4). Auch #Tarifbindung und gewerkschaftlicher Organisationsgrad wirken: Mit Tarif 50,5%, ohne Tarif 31,8%.

🔗 https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-nicht-uberall-vertreten-78150.htm

Bundeskabinett verabschiedet verspätet Aktionsplan für höhere #Tarifbindung - in Bundesbetrieben unglaubwürdig, für den DGB unzureichend und laut einer Arbeitgeber-Studie ohnehin ohne Einfluß auf die Lohnquote... https://www.labournet.de/?p=159391

Bundeskabinett verabschiedet verspätet Aktionsplan für höhere #Tarifbindung - in Bundesbetrieben unglaubwürdig, für den DGB unzureichend und laut einer Arbeitgeber-Studie ohnehin ohne Einfluß auf die Lohnquote... https://www.labournet.de/?p=159391

Bundeskabinett verabschiedet verspätet Aktionsplan für höhere #Tarifbindung - in Bundesbetrieben unglaubwürdig, für den DGB unzureichend und laut einer Arbeitgeber-Studie ohnehin ohne Einfluß auf die Lohnquote... https://www.labournet.de/?p=159391

Bundeskabinett verabschiedet verspätet Aktionsplan für höhere #Tarifbindung - in Bundesbetrieben unglaubwürdig, für den DGB unzureichend und laut einer Arbeitgeber-Studie ohnehin ohne Einfluß auf die Lohnquote... https://www.labournet.de/?p=159391

Bundeskabinett verabschiedet verspätet Aktionsplan für höhere #Tarifbindung - in Bundesbetrieben unglaubwürdig, für den DGB unzureichend und laut einer Arbeitgeber-Studie ohnehin ohne Einfluß auf die Lohnquote... https://www.labournet.de/?p=159391

#news ⚡ Studie: Mehr Tarifbindung erhöht Lohnquote nicht automatisch: Der neue Aktionsplan der Bundesregierung zur Stärkung der Tarifbindung basiert nach Einschätzung des arbeitgebernahen Instituts der de... https://hubu.de/?p=336462 | #lohnquote #studie #tarifbindung #hubu

#news ⚡ Studie: Mehr Tarifbindung erhöht Lohnquote nicht automatisch: Der neue Aktionsplan der Bundesregierung zur Stärkung der Tarifbindung basiert nach Einschätzung des arbeitgebernahen Instituts der de... https://hubu.de/?p=336462 | #lohnquote #studie #tarifbindung #hubu

#news ⚡ Studie: Mehr Tarifbindung erhöht Lohnquote nicht automatisch: Der neue Aktionsplan der Bundesregierung zur Stärkung der Tarifbindung basiert nach Einschätzung des arbeitgebernahen Instituts der de... https://hubu.de/?p=336462 | #lohnquote #studie #tarifbindung #hubu

(2/2) „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte #Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen Anspruch auf Urlaubsgeld“, sagt Lohnexperte Malte Lübker von unserem @wsiinstitut.bsky.social.

Doch #Tarifbindung liegt heute nur noch bei 49%, Mitte der 1990er-Jahre waren es ca. 80%.

(2/2) „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte #Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen Anspruch auf Urlaubsgeld“, sagt Lohnexperte Malte Lübker von unserem @wsiinstitut.bsky.social.

Doch #Tarifbindung liegt heute nur noch bei 49%, Mitte der 1990er-Jahre waren es ca. 80%.

(2/2) „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte #Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen Anspruch auf Urlaubsgeld“, sagt Lohnexperte Malte Lübker von unserem @wsiinstitut.bsky.social.

Doch #Tarifbindung liegt heute nur noch bei 49%, Mitte der 1990er-Jahre waren es ca. 80%.

(2/2) „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte #Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen Anspruch auf Urlaubsgeld“, sagt Lohnexperte Malte Lübker von unserem @wsiinstitut.bsky.social.

Doch #Tarifbindung liegt heute nur noch bei 49%, Mitte der 1990er-Jahre waren es ca. 80%.

(2/2) „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte #Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen Anspruch auf Urlaubsgeld“, sagt Lohnexperte Malte Lübker von unserem @wsiinstitut.bsky.social.

Doch #Tarifbindung liegt heute nur noch bei 49%, Mitte der 1990er-Jahre waren es ca. 80%.

(6/6) Fazit: „Gewerkschaften müssen einen erheblichen Teil ihrer Ressourcen dafür aufwenden, der #Tarifflucht der Unternehmen und einem weiteren Absinken der #Tarifbindung entgegenzuwirken“, schreiben die Wissenschaftler Thilo Janssen und Heiner Dribbusch.

📌 Mehr dazu hier: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009426

(6/6) Fazit: „Gewerkschaften müssen einen erheblichen Teil ihrer Ressourcen dafür aufwenden, der #Tarifflucht der Unternehmen und einem weiteren Absinken der #Tarifbindung entgegenzuwirken“, schreiben die Wissenschaftler Thilo Janssen und Heiner Dribbusch.

📌 Mehr dazu hier: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009426

(6/6) Fazit: „Gewerkschaften müssen einen erheblichen Teil ihrer Ressourcen dafür aufwenden, der #Tarifflucht der Unternehmen und einem weiteren Absinken der #Tarifbindung entgegenzuwirken“, schreiben die Wissenschaftler Thilo Janssen und Heiner Dribbusch.

📌 Mehr dazu hier: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009426

(6/6) Fazit: „Gewerkschaften müssen einen erheblichen Teil ihrer Ressourcen dafür aufwenden, der #Tarifflucht der Unternehmen und einem weiteren Absinken der #Tarifbindung entgegenzuwirken“, schreiben die Wissenschaftler Thilo Janssen und Heiner Dribbusch.

📌 Mehr dazu hier: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009426

(6/6) Fazit: „Gewerkschaften müssen einen erheblichen Teil ihrer Ressourcen dafür aufwenden, der #Tarifflucht der Unternehmen und einem weiteren Absinken der #Tarifbindung entgegenzuwirken“, schreiben die Wissenschaftler Thilo Janssen und Heiner Dribbusch.

📌 Mehr dazu hier: https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009426

(3/6) Auch wenn es 2025 weniger von Streiks begleitete Tarifkonflikte als in den beiden Vorjahren gab, führten auch 2025 Beschäftigte und ihre #Gewerkschaften viele Arbeitskämpfe. Damit setzten sie der seit Jahren sinkenden #Tarifbindung durch Arbeitgeber etwas entgegen.

(3/6) Auch wenn es 2025 weniger von Streiks begleitete Tarifkonflikte als in den beiden Vorjahren gab, führten auch 2025 Beschäftigte und ihre #Gewerkschaften viele Arbeitskämpfe. Damit setzten sie der seit Jahren sinkenden #Tarifbindung durch Arbeitgeber etwas entgegen.

(3/6) Auch wenn es 2025 weniger von Streiks begleitete Tarifkonflikte als in den beiden Vorjahren gab, führten auch 2025 Beschäftigte und ihre #Gewerkschaften viele Arbeitskämpfe. Damit setzten sie der seit Jahren sinkenden #Tarifbindung durch Arbeitgeber etwas entgegen.

(3/6) Auch wenn es 2025 weniger von Streiks begleitete Tarifkonflikte als in den beiden Vorjahren gab, führten auch 2025 Beschäftigte und ihre #Gewerkschaften viele Arbeitskämpfe. Damit setzten sie der seit Jahren sinkenden #Tarifbindung durch Arbeitgeber etwas entgegen.

(3/6) Auch wenn es 2025 weniger von Streiks begleitete Tarifkonflikte als in den beiden Vorjahren gab, führten auch 2025 Beschäftigte und ihre #Gewerkschaften viele Arbeitskämpfe. Damit setzten sie der seit Jahren sinkenden #Tarifbindung durch Arbeitgeber etwas entgegen.

Durch die sinkende #Tarifbindung gehen #Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Milliardenhöhe verloren. Unser Vize Stefan Körzell: "Gerade in Zeiten knapper Kassen und sozialpolitischer Einsparungen bei #Rente, #Gesundheit und #Pflege sind das Gelder, die dringend gebraucht werden."

#DGB #Gewerkschaft #StoppKahlschlag #Tarifwende #Tarifvertrag #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #Reiche #Merz

Durch die sinkende #Tarifbindung gehen #Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Milliardenhöhe verloren. Unser Vize Stefan Körzell: "Gerade in Zeiten knapper Kassen und sozialpolitischer Einsparungen bei #Rente, #Gesundheit und #Pflege sind das Gelder, die dringend gebraucht werden."

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Durch die sinkende #Tarifbindung gehen #Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Milliardenhöhe verloren. Unser Vize Stefan Körzell: "Gerade in Zeiten knapper Kassen und sozialpolitischer Einsparungen bei #Rente, #Gesundheit und #Pflege sind das Gelder, die dringend gebraucht werden."

#DGB #Gewerkschaft #StoppKahlschlag #Tarifwende #Tarifvertrag #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #Reiche #Merz

Durch die sinkende #Tarifbindung gehen #Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Milliardenhöhe verloren. Unser Vize Stefan Körzell: "Gerade in Zeiten knapper Kassen und sozialpolitischer Einsparungen bei #Rente, #Gesundheit und #Pflege sind das Gelder, die dringend gebraucht werden."

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Durch die sinkende #Tarifbindung gehen #Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in Milliardenhöhe verloren. Unser Vize Stefan Körzell: "Gerade in Zeiten knapper Kassen und sozialpolitischer Einsparungen bei #Rente, #Gesundheit und #Pflege sind das Gelder, die dringend gebraucht werden."

#DGB #Gewerkschaft #StoppKahlschlag #Tarifwende #Tarifvertrag #Bundesregierung #CDU #CSU #SPD #Reiche #Merz

"Das Bemerkenswerteste ist, dass der Staat dieses Versagen dreimal erkannt hat: 2014 in der Begründung eines Gesetzes, das § 5 TVG unverändert ließ; 2015 durch die Einführung eines Mindestlohns als Ersatz für einen dysfunktionalen #Tarifmechanismus; und 2026 durch das Eingeständnis, dass alle #Reformen die #Tarifbindung nicht stabilisieren konnten."

Wieviel #Kaufkraft ist in diesen 12 Jahren verschwunden und wem hat es genützt?
https://de.wikipedia.org/wiki/Cui_bono

Hohe #Tarifbindung bleibt in der #EU die Ausnahme: Nur neun Mitgliedstaaten kommen laut OECD-Daten von Herbst 2025 auf mehr als 80%. Entscheidend sind laut Studie des @wsiinstitut.bsky.social vor allem flächendeckende Branchentarifverträge und staatliche Regeln, die Tarifabschlüsse gezielt absichern.

Hohe #Tarifbindung bleibt in der #EU die Ausnahme: Nur neun Mitgliedstaaten kommen laut OECD-Daten von Herbst 2025 auf mehr als 80%. Entscheidend sind laut Studie des @wsiinstitut.bsky.social vor allem flächendeckende Branchentarifverträge und staatliche Regeln, die Tarifabschlüsse gezielt absichern.

Hohe #Tarifbindung bleibt in der #EU die Ausnahme: Nur neun Mitgliedstaaten kommen laut OECD-Daten von Herbst 2025 auf mehr als 80%. Entscheidend sind laut Studie des @wsiinstitut.bsky.social vor allem flächendeckende Branchentarifverträge und staatliche Regeln, die Tarifabschlüsse gezielt absichern.

Hohe #Tarifbindung bleibt in der #EU die Ausnahme: Nur neun Mitgliedstaaten kommen laut OECD-Daten von Herbst 2025 auf mehr als 80%. Entscheidend sind laut Studie des @wsiinstitut.bsky.social vor allem flächendeckende Branchentarifverträge und staatliche Regeln, die Tarifabschlüsse gezielt absichern.

Hohe #Tarifbindung bleibt in der #EU die Ausnahme: Nur neun Mitgliedstaaten kommen laut OECD-Daten von Herbst 2025 auf mehr als 80%. Entscheidend sind laut Studie des @wsiinstitut.bsky.social vor allem flächendeckende Branchentarifverträge und staatliche Regeln, die Tarifabschlüsse gezielt absichern.

Warum stockt die #Tarifbindung in Europa? Die EU hat Mitgliedstaaten mit niedriger Tarifabdeckung verpflichtet, gegenzusteuern. Liegt die Tarifbindung unter 80%, müssen sie einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen entwickeln. Mit der Umsetzung hapert es jedoch.
👇
https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-luckenhafte-aktionsplane-77451.htm

Warum stockt die #Tarifbindung in Europa? Die EU hat Mitgliedstaaten mit niedriger Tarifabdeckung verpflichtet, gegenzusteuern. Liegt die Tarifbindung unter 80%, müssen sie einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen entwickeln. Mit der Umsetzung hapert es jedoch.
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https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-luckenhafte-aktionsplane-77451.htm

Warum stockt die #Tarifbindung in Europa? Die EU hat Mitgliedstaaten mit niedriger Tarifabdeckung verpflichtet, gegenzusteuern. Liegt die Tarifbindung unter 80%, müssen sie einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen entwickeln. Mit der Umsetzung hapert es jedoch.
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https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-luckenhafte-aktionsplane-77451.htm

Warum stockt die #Tarifbindung in Europa? Die EU hat Mitgliedstaaten mit niedriger Tarifabdeckung verpflichtet, gegenzusteuern. Liegt die Tarifbindung unter 80%, müssen sie einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen entwickeln. Mit der Umsetzung hapert es jedoch.
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Warum stockt die #Tarifbindung in Europa? Die EU hat Mitgliedstaaten mit niedriger Tarifabdeckung verpflichtet, gegenzusteuern. Liegt die Tarifbindung unter 80%, müssen sie einen Aktionsplan mit konkreten Maßnahmen entwickeln. Mit der Umsetzung hapert es jedoch.
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