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Netflix cumple 15 años en México y anuncia 15 nuevas producciones

Netflix celebra 15 años en México con 15 nuevas producciones y reporta más de 200 títulos creados en el país, así como una aportación superior a 50 mil millones de pesos al PIB nacional.

Por Brenda Aguilar | Reportera                                      

Netflix celebró 15 años de operaciones en México con una reunión en la ciudad de México que congregó a más de 400 invitados entre actores, creadores, productores, socios y representantes de la industria audiovisual, al tiempo que anunció 15 nuevas producciones mexicanas que llegarán próximamente a la plataforma.

La celebración reunió a figuras como Luis Gerardo Méndez, Alfonso Herrera, Ana de la Reguera, Damián Alcázar, Eréndira Ibarra, Darío Yazbek, Paulina Gaitán, Mabel Cadena, Irene Azuela y Arcelia Ramírez, además de directores, productores y otros profesionales vinculados con el cine y la televisión mexicana.

Entre los asistentes también estuvieron Eugenio Caballero, Mark Alazraki, Billy Rovzar, Natalia Beristain, María José Cuevas, Jorge Michel Grau, Mónica Lozano y Ernesto Contreras, así como representantes de organismos de la industria.

Netflix anuncia 15 nuevas producciones mexicanas

Como parte de la celebración, Netflix presentó un nuevo catálogo de 15 producciones que incluye películas, series, documentales y formatos de entretenimiento sin guion.

Entre los proyectos anunciados se encuentran Contra el huracán, dirigida por Jorge Michel Grau y ambientada durante el huracán Otis; Contraataque, nueva entrega de la franquicia de acción; El enemigo del pueblo, dirigida por Luis Estrada; 35 días, de Kyzza Terrazas; y Ceniza en la boca, dirigida por Diego Luna.

También llegarán nuevas series como Dogman, Un tipo de cuidado, La madre perfecta y la sexta temporada de Rosario Tijeras.

La plataforma anunció además documentales sobre Saúl “Canelo” Álvarez, Liliana Rivera Garza, el subcomandante Marcos y la orca Keiko, junto con los realities Habilidad física 100: México y Secreto millonario.

Más de 200 títulos producidos en México

El aniversario también sirvió para presentar cifras sobre la presencia de Netflix en la industria audiovisual mexicana.

De acuerdo con datos de la propia compañía, entre 2016 y 2025 se produjeron o coprodujeron más de 200 títulos en México, en colaboración con más de 50 casas productoras nacionales.

Las producciones involucraron a más de 15 mil integrantes de elencos y equipos técnicos, además de más de 20 mil extras y contrataciones adicionales. Los proyectos tuvieron como escenarios más de 100 ciudades y poblaciones del país.

Netflix reportó además una aportación superior a 50 mil millones de pesos al producto interno bruto de México como resultado de sus inversiones y producciones realizadas entre 2016 y 2025.

Cerca de la mitad de las locaciones utilizadas estuvieron fuera de la ciudad de México, con filmaciones en lugares como Guadalajara, Puerto Escondido, San Miguel de Allende, Boca del Río, Hermosillo y Tijuana.

15 años de historias mexicanas

Carolina Leconte, Vicepresidenta de Contenido en México y Licencias para Latinoamérica de Netflix, señaló que el aniversario representa el resultado de una relación construida durante más de una década con la comunidad creativa mexicana.

“Hace 15 años, Netflix llegó a México con un objetivo muy concreto: lograr que México se viera en el mundo y que cada mexicano pudiera verse reflejado en historias locales”, afirmó Leconte durante la celebración.

La llegada de Netflix a México ocurrió en 2011. Cuatro años después, en 2015, la plataforma estrenó Club de Cuervos, considerada su primera producción original fuera de Estados Unidos, un paso que marcó el inicio de una estrategia de producción local que posteriormente se amplió a películas, series y documentales.

La compañía mantiene así su apuesta por el talento mexicano, con nuevos proyectos que buscan llevar historias producidas en distintas regiones del país a audiencias nacionales e internacionales. –sn–

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Joven mexicano crea innovador robot para transformar la agricultura en México

Zuriel, un joven ingeniero de 25 años egresado del IPN y Chapingo, creó a "Zury", un robot para revolucionar el campo agrícola. Con apoyo de su padre, busca automatizar la agricultura mexicana y superar los retos del sector. Conoce esta inspiradora historia de tecnología y orgullo nacional #TalentoMexicano #Robótica #AgriculturaMéxico #Innovación #IPN…

https://fllics.com/en/video/joven-mexicano-crea-innovador-robot-para-transformar-la-agricultura-en-mexico/

Talento mexicano fortalece habilidades clave con el trabajo híbrido: estudio

Un estudio de WeWork y Michael Page revela que el 96% del talento mexicano ha fortalecido habilidades clave gracias a los nuevos esquemas laborales y la transformación del mercado de trabajo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la digitalización y los nuevos modelos de trabajo está modificando las competencias que demandan las empresas, y los trabajadores mexicanos ya perciben beneficios que van más allá de la flexibilidad.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento en el país considera que los esquemas laborales actuales han contribuido al desarrollo de capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El análisis cobra relevancia en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio para promover la formación de las nuevas generaciones frente a un mercado laboral en constante evolución.

La inteligencia artificial redefine las competencias

El estudio señala que las organizaciones ya no buscan únicamente conocimientos técnicos o habilidades digitales, sino también competencias relacionadas con el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, la colaboración y la capacidad para responder a entornos cambiantes.

Esta tendencia coincide con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, que estima que para 2030 el 22% de los empleos actuales experimentará transformaciones, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representará un crecimiento neto de 78 millones de empleos a escala mundial.

Además, el organismo prevé que alrededor del 40% de las habilidades requeridas cambiarán como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos.

La brecha de habilidades preocupa a las empresas

El informe del Foro Económico Mundial también identifica la falta de competencias como el principal obstáculo para la transformación organizacional, según el 63% de los empleadores consultados.

En este contexto, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, explicó que el desarrollo profesional ya no depende exclusivamente de la capacitación formal, sino también de la experiencia cotidiana.

«Durante muchos años, el desarrollo profesional estuvo asociado principalmente a la capacitación formal. Hoy también ocurre en la experiencia cotidiana de trabajo: cuando las personas organizan su tiempo con autonomía, colaboran con equipos distribuidos, toman decisiones y se adaptan a nuevos retos», afirmó.

El trabajo híbrido gana terreno

El estudio revela que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría desempeñarse bajo un esquema híbrido.

Entre las principales razones destacan la reducción de los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida personal y profesional y el incremento en la productividad.

Los investigadores señalan que este modelo también favorece el desarrollo de habilidades relacionadas con la coordinación de equipos, la comunicación, la organización y el liderazgo, competencias que adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y promoción dentro de las organizaciones.

Preparar al talento para los empleos del futuro

Hidalgo consideró que las empresas que logren atraer y retener al mejor talento serán aquellas que promuevan entornos laborales flexibles y una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración y el aprendizaje permanente.

Afirmó que el principal desafío consiste en desarrollar capacidades que permitan a las personas evolucionar al mismo ritmo que los cambios tecnológicos y las nuevas necesidades del mercado laboral.

De esta forma, la flexibilidad laboral se perfila no solo como una modalidad de trabajo, sino como una herramienta para fortalecer las habilidades que definirán la competitividad del talento mexicano en los próximos años. –sn–

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Trabajo híbrido fortalece las habilidades que demandará el mercado laboral, revela estudio

El 96% de los trabajadores mexicanos considera que los nuevos esquemas laborales han fortalecido habilidades como la autonomía, la adaptación y la comunicación, competencias que serán determinantes ante el avance de la inteligencia artificial y la transformación del empleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización está modificando las competencias que buscan las empresas. En México, la mayoría de los trabajadores considera que los esquemas laborales flexibles han contribuido al desarrollo de habilidades que serán clave para su crecimiento profesional en los próximos años.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano afirma que las nuevas modalidades de trabajo han fortalecido capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El estudio se da a conocer previo al Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio por las Naciones Unidas, una fecha que busca promover el desarrollo de competencias necesarias para responder a un mercado laboral en constante evolución.

Inteligencia artificial cambiará las habilidades que demandan las empresas

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial estima que, hacia 2030, la transformación del mercado laboral impactará al 22% de los empleos actuales.

El organismo prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representa un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel mundial.

Además, calcula que cerca del 40% de las competencias requeridas por las organizaciones cambiarán debido al avance de la inteligencia artificial, la automatización, la transición hacia economías más sostenibles y los cambios demográficos.

El informe también identifica la brecha de habilidades como el principal desafío para la transformación organizacional, una preocupación señalada por el 63% de los empleadores consultados.

El trabajo híbrido impulsa nuevas competencias

Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, el desarrollo profesional ya no depende únicamente de la capacitación formal, sino también de las experiencias que las personas adquieren en su trabajo cotidiano.

Explicó que organizar el tiempo con autonomía, colaborar con equipos distribuidos, tomar decisiones y adaptarse a nuevos retos permite fortalecer habilidades que tendrán un papel cada vez más relevante en el mercado laboral.

La investigación también muestra que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría laborar bajo un esquema híbrido, principalmente por la reducción en los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida laboral y personal, así como un incremento en la productividad.

La flexibilidad cambia la forma de trabajar

De acuerdo con el estudio, los modelos híbridos no solo representan un cambio en el lugar desde donde se desempeñan las actividades laborales, sino también una nueva manera de coordinar proyectos, comunicarse y colaborar con equipos de trabajo.

Estas competencias, relacionadas con el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico, la comunicación y la capacidad de adaptación, adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y desarrollo de talento.

Especialistas consideran que las organizaciones que logren atraer y retener a los mejores profesionales serán aquellas que impulsen entornos laborales flexibles, promuevan la colaboración y generen espacios donde el aprendizaje forme parte de la experiencia cotidiana de trabajo. –sn–

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Isaac del Toro y México en el mapa

Por: José Carlos Zepeda García

Hace apenas unos años, hablar de un mexicano peleando con los mejores ciclistas del planeta parecía una ilusión lejana. Hoy ya no. Gracias a Isaac del Toro, México vuelve a ser tema de conversación en el ciclismo de élite y, lo más importante, deja de ser una promesa para convertirse en una realidad.

El joven bajacaliforniano ha construido una progresión que pocos corredores en el mundo pueden presumir. Su victoria en el Tour del Porvenir en 2023 lo colocó en el radar internacional, pero fue durante 2025 cuando dio el salto definitivo al terminar subcampeón del Giro de Italia, vistiendo durante varios días la maglia rosa y demostrando que podía competir de tú a tú con los mejores escaladores del mundo. Ese resultado dejó claro que el ciclismo mexicano había encontrado a un corredor con talento para disputar las grandes vueltas.

En este 2026, Del Toro ha confirmado que su crecimiento no fue casualidad. Llegó al Tour de Francia como debutante dentro del poderoso UAE Team Emirates-XRG, compartiendo equipo con el actual referente del ciclismo mundial, Tadej Pogačar. Lejos de intimidarse, el mexicano escribió una página histórica al conquistar la segunda etapa del Tour de Francia, convirtiéndose en el segundo ciclista mexicano en ganar una etapa de la ronda francesa, 36 años después de Raúl Alcalá. Lo hizo, además, superando un problema mecánico que parecía dejarlo fuera de la pelea y con una demostración de carácter que sorprendió al pelotón internacional.

Más allá de esa victoria, Isaac ha mostrado regularidad en la clasificación general y se ha mantenido entre los protagonistas de la carrera, compitiendo frente a nombres como Tadej Pogačar, Jonas Vingegaard y Remco Evenepoel. Hoy, nadie lo considera únicamente una joven promesa; es un corredor respetado dentro del circuito WorldTour y uno de los ciclistas mejor posicionados del ranking internacional.

Y aquí es donde vale la pena detenernos. Si Isaac del Toro mantiene esta evolución, el escenario es extraordinariamente prometedor. Tiene condiciones para convertirse en el primer mexicano en disputar seriamente un título del Tour de Francia en los próximos años. Su capacidad para la montaña, su inteligencia táctica y su madurez deportiva hacen pensar que todavía no hemos visto su mejor versión.

Sin embargo, el éxito de Del Toro también obliga a mirar hacia nuestro propio país. Resulta inevitable preguntarse cuántos talentos similares se han quedado en el camino por falta de apoyo.

En México, el ciclismo de alto rendimiento continúa enfrentando obstáculos importantes. Conseguir patrocinadores, acceder a competencias internacionales, contar con equipos técnicos especializados o desarrollar infraestructura adecuada sigue siendo un desafío para la mayoría de los jóvenes ciclistas. Muchos deportistas han tenido que construir sus carreras con el respaldo de sus familias, de patrocinadores privados o buscando oportunidades fuera del país antes de recibir reconocimiento nacional.

Paradójicamente, México suele celebrar a sus atletas cuando ya triunfan en Europa, pero pocas veces acompaña ese proceso desde sus primeras etapas. El caso de Isaac del Toro es, en buena medida, resultado de un proyecto deportivo desarrollado en el extranjero y de la confianza depositada en él por una de las estructuras más poderosas del ciclismo mundial.

Ojalá su historia sirva para cambiar esa realidad. Porque un país que produce un talento como Isaac del Toro no debería conformarse con tener una excepción; debería aspirar a formar toda una generación de ciclistas competitivos.

Hoy, mientras el Tour de Francia sigue su curso, México tiene motivos para ilusionarse. Isaac del Toro ya hizo historia, pero da la impresión de que apenas está escribiendo el primer capítulo de una carrera que puede convertirse en la más importante que haya tenido el ciclismo mexicano. Y si el talento continúa encontrando el respaldo necesario, quizá dentro de muy poco dejemos de hablar de ganar etapas… para empezar a hablar de conquistar el maillot amarillo.

Si lo prefieres, escucha esta columna de

Tiempo Reglamentario

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Compartamos Banco impulsa emprendedores en Aldea Global 2026

Artesanas y artesanos mexicanos compartieron con visitantes nacionales e internacionales el valor de las tradiciones que han pasado de generación en generación.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Con el objetivo de impulsar los sueños de miles de emprendedores mexicanos y acercar su talento a nuevas audiencias, Compartamos Banco, concluyó con éxito su participación en Aldea Global 2026, el encuentro multicultural realizado en el Bosque de Chapultepec en el marco del Campeonato del Mundo, que reunió a cerca de tres millones de visitantes durante 13 días de actividades, según datos de la Secretaría del Medio Ambiente.

A través de un pabellón dedicado a visibilizar historias de emprendimiento, tradición y orgullo mexicano, la institución brindó a pequeños empresarios la oportunidad de exhibir y comercializar sus productos ante visitantes de México y del mundo. Como parte de esta participación, Compartamos Banco acompañó a las y los emprendedores desde sus comunidades hasta el espacio de exhibición, facilitando su presencia en Aldea Global y acercando sus productos a nuevas audiencias.

El pabellón integró un punto de venta para la comercialización directa de productos, una museografía sobre la historia y los valores de la organización, así como un área interactiva para que los asistentes capturaran su experiencia.

“La misión de Compartamos Banco ha sido, desde hace 37 años, acompañar a quienes todos los días trabajan para sacar adelante sus proyectos y a sus familias. Participar en Aldea Global nos permitió mostrar que detrás de cada emprendimiento existe una historia de esfuerzo, talento y perseverancia que merece ser conocida y reconocida”, señaló Gerardo Aceves Plasencia, Subdirector de Patrimonio de Marca y Educación Financiera de Compartamos Banco. –sn–

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Veracruzana Karime Zoé López Vidaña conquista el oro mundial en gimnasia rítmica

·        Una historia de fe, esfuerzo familiar y un proyecto social que nació en 2019 y hoy toca la gloria internacional.. Oro en All Araund en el Mundial de Síndrome de Down

Por Roberto Córdova | Corresponsal                                     

En una jornada que quedará grabada con letras de oro en la historia del deporte mexicano, la gimnasta veracruzana Karime Zoé López Vidaña hizo vibrar al mundo entero al proclamarse campeona mundial absoluta tras conquistar la medalla de oro en el All Around del Campeonato Mundial de Gimnasia Rítmica en Síndrome de Down 2026, que se realiza en Sofía, Bulgaria.

Con una calidad indiscutible y ese ángel único que la caracteriza, Zoé hipnotizó a los jueces en cada una de sus ejecuciones. Su participación no solo fue la más brillante de toda la competencia, sino que marca el punto más alto de su trayectoria deportiva, demostrando que las barreras no existen cuando hay talento, amor y el respaldo familiar y de todo un equipo de trabajo.

Karime Zoé López Vidaña se subió a lo más alto del podio mundialista, mientras que Bulgaria se agenció la medalla de plata y Serbia la presea de bronce.

Este logro sin precedentes consolida el enorme prestigio del Club de Oro Veracruz, una institución que se ha posicionado como un referente indiscutible y una auténtica cantera en la formación de grandes gimnastas. –sn–

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Despiden en la embajada de Estados Unidos a beneficiarios de la beca «Fulbright-García Robles»

En la embajada de Estados Unidos, las y los beneficiados con la beca Fulbright-García Robles 2026 fueron despedidos

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Por su excelencia académica y liderazgo, 13 egresadas y egresados de esta casa de estudios recibieron la beca Fulbright-García Robles 2026, que otorga la Comisión México-Estados Unidos para el Intercambio Educativo y Cultural (COMEXUS).

Viajarán a instituciones de educación superior de prestigio para realizar estudios de posgrado, prácticas profesionales, estancias de investigación o cortas en disciplinas como derecho, economía, ingeniería industrial, políticas públicas, química y ciencia de materiales, o neurociencias.

En la ceremonia de despedida –efectuada en la Embajada de Estados Unidos- el director general de Cooperación e Internacionalización de la Universidad Nacional, Francisco Suárez Güemes, acompañó a las seis mujeres y siete hombres universitarios beneficiados.

Se trata de: Itzel Valdez Álvarez, quien irá a la Universidad de Scranton; Claudia Lucero Castillo Aguilar, a la Universidad de California, Davis; y Alejandra Elodia Straffon Díaz llevará a cabo una estancia de investigación en el National Center of Atmospheric Research. Además, Adrián Estrada Hernández estudiará en la Universidad de Princeton; Anahí Cárdenas Flores lo hará en la Universidad de Harvard; a la Universidad de Purdue, Fernando Varela Mendoza.

Fernando Torres Pérez estará en la Universidad de Notre Dame; Jesús David Muñoz Muñoz, Universidad de Columbia; José Eduardo Marcos De Hilario, Universidad Carnegie Mellon; José Santiago Jara Sarracino, Universidad de Rice; Tamara Isabel Arenas Vázquez, al International Max Planck Research School for Synapses and Circuits en colaboración con Florida Atlantic University; Cinthya Berenice Sánchez Flores, Lincoln University; y Víctor Alejandro Butrón Barrera, a la American University.

Diplomáticos del talento

En el acto, la directora de Finanzas y Contabilidad, encargada de la Dirección Ejecutiva de COMEXUS, Alma Calderón, recordó que la generación 2026 está formada por 61 personas becarias procedentes de diversas entidades de México quienes estarán en 36 renombradas universidades. “Representan la vanguardia de esta historia compartida; su talento, capacidad analítica y visión han sido reconocidos y seleccionados”.

El honor que reciben, enfatizó, conlleva una responsabilidad que va más allá de los grados académicos o proyectos de investigación. A partir de hoy, cada uno actúa como un embajador de México. Representan a sus instituciones de origen o disciplinas de estudio, una cultura, una forma de entender los desafíos globales y una manera de construir puentes.

El encargado de Negocios de la Embajada de Estados Unidos en México, Silvio González, les dijo: “Ustedes tienen empuje y optimismo, saben lo que quieren. Comenzaron con un sueño y una aspiración, y establecieron un mapa de ruta”. Ahora, con su estancia, descubrirán que, sin importar el estado al que vayan, tienen algo en común: el futuro mutuo de América del Norte.

Al dirigirse a las y los becarios, el director general de Cooperación y Vinculación Educativa de la Secretaría de Educación Pública, Veremundo Carrillo Reveles, puntualizó: su objetivo es asistir a un aula universitaria o a un laboratorio de vanguardia, además de la transformación personal y profesional que se logra cuando el conocimiento cruza frontera.

Son embajadoras y embajadores del talento, la disciplina y la creatividad de nuestro país, y su compromiso individual debe ser también con sus familias y comunidades. “Llevan consigo la responsabilidad de expandir las fronteras del saber”, subrayó.

Alejandra Mabel Crail Pérez, en representación de la generación 2026, agradeció a los gobiernos de México y de Estados Unidos, así como a COMEXUS y la Beca por recordarnos que nuestras historias valen y creer en este puente binacional. Nos toca ir, aprender con valentía y asegurarnos de que este sea cada vez más ancho y fuerte para las generaciones que vienen.

Esta se suma a la red de más de 5 mil 680 exbecarias y exbecarios Fulbright-García Robles quienes, a partir de 1990, han contribuido al desarrollo académico, científico, artístico y gubernamental de México, estrechando los lazos de confianza, innovación y amistad entre ambos países. –sn–

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Reconoce la UNAM a jóvenes con la «Presea Ingeniero Bernardo Quintana Arrioja»

Ustedes representan la esperanza de que México contará con mujeres y hombres capaces de construir un mejor país, expresó Bernardo Quintana Kawachi

Por Martín García | Reportero                                      

Las transformaciones más relevantes de cualquier nación comienzan en las aulas, se alimentan de la docencia y encuentran en la juventud a uno de sus actores más comprometidos y activos, afirmó el rector de la UNAM, Leonardo Lomelí Vanegas.

A este ideal profundo está asociado el legado del Ingeniero Bernardo Quintana Arrioja, añadió al entregar la presea que lleva el nombre del destacado universitario y reconoce el patriotismo, valor, liderazgo, excelencia académica y servicio de alumnas y alumnos del bachillerato universitario.

Acompañado por el ingeniero Bernardo Quintana Kawachi, en representación de la familia Quintana, Lomelí Vanegas aseguró: “La Universidad asume plenamente su misión para hacer visible que la juventud no espera pasivamente su futuro; interviene en su realidad, entiende el saber como un bien público y da forma a su propio camino.

“Por ello, celebramos no solo lo que han logrado, sino también lo que han sembrado y que ya está rindiendo frutos, encontrando en ello una razón legítima y profundamente esperanzadora para confiar en el porvenir”, externó.

La excelencia académica, detalló, no se limita a calificaciones sobresalientes; supone generar nuevos saberes en ámbitos científicos, tecnológicos, artísticos o humanísticos; el liderazgo se concibe como la habilidad de convocar, incidir y promover sinergias horizontales.

El servicio implica una intervención concreta, sostenida y sin fines de lucro ante problemáticas reales; el patriotismo se aleja de la retórica vacía y aparece en la representación digna del país en actividades académicas, culturales, artísticas y deportivas; mientras que el valor se manifiesta en la fuerza para trazar una historia de vida significativa en condiciones adversas y convertir la experiencia personal en dignidad y justicia.

Los jóvenes galardonados -entre 172 participantes- “convierten la curiosidad en investigación, el conocimiento en herramienta de acción y la motivación en un impulso para tejer comunidad”, subrayó el rector.

El éxito no está en el dinero

En el auditorio Alfonso Caso, Bernardo Quintana coincidió en que los reconocimientos son una forma de celebrar la excelencia y reconocer el mérito, pero su verdadero valor no está en lo que acreditan sobre el pasado sino en la responsabilidad que generan hacia el futuro.

“Ustedes no solo representan sus logros personales, sino una esperanza de que México contará con mujeres y hombres preparados, comprometidos y capaces de construir un mejor país”, apuntó en la ceremonia en la que estuvieron el secretario de Servicio y Atención a la Comunidad Universitaria, Fernando Macedo Chagolla; y las directoras generales de la Escuela Nacional Preparatoria (ENP) y de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades, María Dolores Valle Martínez y María Patricia García Pavón, respectivamente.

Llamó a las y los jóvenes a considerar que el éxito no está en el dinero, el conocimiento, la influencia y poder; y les pidió guiarse por lo bueno, lo bello y lo verdadero; practicar la honestidad intelectual que busca la verdad tal cual es, y no como nos gustaría que fuera.

En tanto, el director general de Orientación y Atención Educativa, Joaquín Narro Lobo, les felicitó y les indicó que están llamados a transformar la realidad, a cambiar el mundo por uno más amable, más seguro, más justo, más sustentable e incluyente.

Recordó que Bernardo Quintana impulsó, junto con otros ingenieros, grandes obras como Ciudad Universitaria, el Transporte Colectivo Metro, el Estadio Azteca. “Ustedes pueden y tienen lo necesario para imaginar y construir obras tan grandes como las que Bernardo Quintana le dio a nuestro país”.

Al hacer uso de la palabra, la representante del Patronato de la Fundación de Apoyo a la Juventud, Berenice Alcalde Castro, compartió que hace cuatro décadas esa Fundación, la familia Quintana y la UNAM decidieron apostar por las juventudes mexicanas y por el futuro de este país.

Los ganadores de medallas en las categorías de Liderazgo y Excelencia Académica son: Rafael Zayas Luengas y Carlos Vladimir Campos López, respectivamente; ambos de la Escuela Nacional Preparatoria (ENP) plantel 6.

En la categoría de Valor: Valentina Matías Haro, alumna de la ENP plantel 1; en la categoría de Servicio: Dalila Isaí Flores Flores, de la ENP, plantel 5; y en la categoría de Patriotismo: Melissa Anahí Pérez Alquiciria del Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH), plantel Oriente.

Las ganadoras de menciones honorificas son: Paulina Joanna Espinosa Alcántara, de la ENP plantel 2 y Diana Atenea Ramírez Jiménez, del CCH plantel Sur; María José Espinoza Hernández, del CCH Sur; Dana Paola Jaramillo López, de la ENP, plantel 5; y María Valeria León Rendón, del CCH Azcapotzalco.

Asimismo, Omar Eduardo Manjarrez Sánchez, del CCH Azcapotzalco; Rodrigo Méndez Díaz, de la ENP plantel 5; Carla González Méndez, de la ENP, plantel 3; y Sandra Guadalupe Hernández Leyva, del CCH Vallejo; Gabriel González Razo, del CCH Vallejo; y Emilio Ruiz Martínez, de la ENP, plantel 1. –sn–

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Nissan fortalece su hub en Aguascalientes con la producción de la Frontier en tiempo récord

Trabajo coordinado de más de 3,000 colaboradores externos y proveedores estratégicos instalados directamente dentro del sitio productivo, entre ellos Autotek, Marelli, Artlux y Sanoh México.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En la industria automotriz global, la velocidad de ejecución se ha convertido en un factor tan determinante como la capacidad productiva. Bajo esa lógica, el inicio de producción de la Nissan Frontier en Aguascalientes representa uno de los movimientos industriales más relevantes de Nissan Mexicana en los últimos años: la consolidación de su principal hub manufacturero en América Latina y uno de los complejos más estratégicos de la red global de Nissan.

La incorporación de la Frontier no implicó únicamente sumar una nueva línea de ensamble, sino la culminación de un ambicioso proyecto de reingeniería industrial para integrar por primera vez la producción de pickups en Aguascalientes, elevando el nivel de complejidad técnica, logística y operativa de la instalación.

Lo más relevante fue el tiempo de ejecución. En apenas seis meses, se puso en marcha una operación que hoy fortalece la capacidad de producción, flexibilidad y competitividad de la compañía, posicionándola como una pieza estratégica para el futuro industrial de Nissan a nivel global.

Un proyecto que redefinió la operación de Nissan

La producción de la Frontier en Aguascalientes implicó trasladar y consolidar operaciones provenientes de plantas en Argentina y México, integrando por primera vez una línea de pickups dentro del complejo hidrocálido.

Para hacerlo posible, Nissan ejecutó una operación logística que desafió los límites tradicionales. Construyó más de 120 mil metros cuadrados adicionales entre las plantas A1 y A2; además, se trasladaron 2,182 piezas de equipo de producción desde Argentina, las cuales viajaron en 560 contenedores a bordo de cuatro buques fletados exclusivamente para esta misión.

Tras 53 días de maniobras ininterrumpidas de descarga y desensamble, el equipo mexicano logró lo que muchos consideraban imposible: instalar una línea de producción completa en tan solo seis meses.

David Johnson, vicepresidente senior de Manufactura para América, calificó este logro como una demostración de ingenio y talento mexicano. “Lo hicimos en seis meses. Eso es algo nunca antes visto, no solamente en la región, sino en Nissan global”, destacó.

La magnitud del proyecto también se reflejó en la preparación operativa que significó programas intensivos de entrenamiento del personal para garantizar los estándares de calidad de la nueva Frontier producida en México. –sn–

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Alemania abre puertas a médicos mexicanos por déficit de 30 mil profesionales 

En México, el 27% de los médicos especialistas ocupados trabajan en condiciones de informalidad o bajo esquemas laborales sin estabilidad

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Ante la creciente necesidad de fortalecer su sistema sanitario, Alemania ha intensificado la búsqueda de talento médico mexicano para cubrir vacantes en hospitales, clínicas y centros de atención especializada. De acuerdo con NOMII, compañía especializada en movilidad internacional de personal sanitario, la demanda de personal médico en ese país seguirá creciendo este 2026, posicionando a Alemania como uno de los destinos laborales más atractivos para profesionales de la salud que buscan desarrollo profesional en Europa.

La magnitud del reto ya es visible. Según cifras recientes citadas por MedBound Times, el país enfrenta un déficit estimado de entre 30,000 y 40,000 profesionales de medicina, una brecha asociada principalmente al envejecimiento de la población y a la jubilación progresiva del personal sanitario. Este escenario ha llevado a acelerar estrategias de atracción de talento extranjero para garantizar la continuidad operativa de hospitales y centros de atención en distintas regiones.

“Estamos frente a una oportunidad histórica para el talento médico mexicano. Alemania no solo necesita profesionales, sino perfiles altamente capacitados que puedan integrarse de manera estructurada a su sistema de salud. La demanda es real, creciente y sostenida”, señaló Julio Órbenes, Director Comercial y Cofundador de NOMII.

En México, el panorama también presenta desafíos. Según Data México, alrededor del 27% de los médicos especialistas ocupados trabajan en condiciones de informalidad o bajo esquemas laborales sin plena estabilidad, lo que refleja tensiones estructurales en el mercado laboral del sector salud.

En contraste, la demanda sostenida de profesionales en Alemania abre una alternativa concreta para ejercer la medicina en entornos con mayor certidumbre contractual, mejores condiciones salariales y planes de carrera de largo plazo, especialmente para quienes buscan proyección internacional.

Para poder ejercer en Alemania, los profesionales de la salud deben cumplir con una serie de requisitos clave:

• Validación y homologación del título profesional ante las autoridades competentes.
  
• Certificación del idioma alemán, incluyendo evaluación de terminología médica.
  
• Obtención de la licencia estatal que autoriza el ejercicio profesional.
  
• Gestión de visa de trabajo y trámites administrativos para su incorporación formal al sistema de salud.

“Se trata de un proceso técnico y regulado, por lo que contar con acompañamiento especializado puede marcar la diferencia en tiempos y resultados. Hoy la convocatoria está abierta para quienes buscan ejercer en un mercado con alta demanda y mayor estabilidad profesional”, agregó el especialista.

Con una demanda proyectada al alza y procesos cada vez más estructurados para la incorporación de talento mexicano, el movimiento de profesionales médicos entre América Latina y Europa comienza a consolidarse no solo como una alternativa individual de desarrollo, sino como parte de una dinámica global de reconfiguración del capital humano en salud. –sn–

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El talento artístico de San Juan del Río tendrá más herramientas para proteger su trabajo 🎶🎨📚

El IMPI y el Estudio C.R.E.A. firmaron un convenio para acercar asesorías, talleres y acompañamiento legal a jóvenes creadores y artistas de la región. 🇲🇽

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📍 San Juan del Río, Querétaro

¿Crees que los artistas mexicanos reciben suficiente apoyo para proteger sus obras? 👀

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Aguascalientes recibe FINAV, el primer Festival de Novela Gráfica, Animación y Videojuegos. Charlas con creativos de Space Jam, talleres, bazar con 140 artistas y cine al aire libre. La industria creativa mexicana se mueve sin pedir permiso.
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En Tamaulipas, Cecilia Lugo recibe «Medalla Luis García de Arellano” por el gobernador Américo Villarreal

Entrega gobernador Medalla al Mérito «Luis García de Arellano» a Cecilia Imelda Lugo Cruz. -La galardonada dijo que Tamaulipas es el primer estado en reconocer el trabajo profesional de la danza.

Mayra Torres | Corresponsal                                                 

Ciudad Victoria, Tamaulipas.– El gobernador Américo Villarreal Anaya entregó la Medalla al Mérito «Luis García de Arellano» a la maestra tampiqueña Cecilia Imelda Lugo Cruz y develó su nombre con letras doradas en el Muro de Honor del Congreso del Estado, como un justo reconocimiento por su trayectoria profesional y ejemplar en la danza, la literatura, el teatro y la poesía, además de ser una destacada bailarina coreógrafa, gestora cultural, y una figura emblemática de la escena dancística nacional.

“Nos sentimos muy orgullosos de usted, de su obra, de su ejemplo, de su determinación para brillar y de llevar con usted a cada escenario, a cada aula, a cada recinto cultural, a cada estreno, la identidad y el orgullo de ser tamaulipeco”, expresó el gobernador en la ceremonia celebrada en la sede del Congreso Local.

El gobernador destacó que la presea enaltece a las y los ciudadanos que honran a Tamaulipas.

“Para mí, querida maestra, es un orgullo estar presente en esta sesión solemne y atestiguar que la Medalla al Mérito «Luis García de Arellano», la recibe usted, a cuyo reconocimiento me sumo absolutamente y con enorme gusto”, dijo.

“Que continúe la danza, el arte, la poesía del movimiento, que persista la academia, que siga avante la magia de la escena y esa vocación que encontró y nació en usted desde su infancia y que ha madurado con tanto éxito, con tanta belleza, tanta facilidad y realizaciones. Enhorabuena, maestra Cecilia Lugo, muchas gracias por su presencia y por recibir esta gran presea del Congreso del Estado de Tamaulipas”, expresó.

ES UN PREMIO A LA DANZA DEL PAÍS: GALARDONADA

Al recibir la máxima distinción que otorga el Congreso de Tamaulipas, Cecilia Lugo Cruz, agradeció la presea y destacó que Tamaulipas es el primer estado en el país que reconoce y aprecia el largo trabajo de una profesional de la danza y, más aún, lo ha llevado a un rango de mérito. “Es un premio a la danza del país”, indicó.

“Reconocer a la danza encarnada en la figura de una mujer que danza, es algo que nunca pensaron ver mis ojos en mi propio estado. Ensanchar la mirada de este, para fortalecer la cultura, la diversidad, la inclusión y el arte, engrandece el trabajo sensible del Poder Legislativo”, mencionó.

En un emotivo mensaje, en el que evocó recuerdos familiares y los inicios de su vida en Tampico y Ciudad Madero, hizo un llamado a voltear la mirada a la educación inicial como semillero de mejores ciudadanos, a través de la actividad artístico-recreativa. “Porque bien sabemos que un pueblo sin cultura está a la deriva, un pueblo sin arte está sin alma, un pueblo sin canto y sin danza está sin gozo”.

La galardonada expresó su orgullo por haber nacido en un estado como Tamaulipas: “No, no nací en cualquier parte, nací en Tamaulipas”.

LA MAESTRA CECILIA LUGO, UNA VIDA CONSAGRADA AL MOVIMIENTO

Correspondió al diputado Humberto Prieto Herrera, presidente de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado, dar lectura del Decreto 66-549, mediante el cual el Congreso otorga la Medalla «Luis García de Arellano» 2025 a la maestra Cecilia Imelda Lugo Cruz, mientras que la diputada Marina Ramírez Andrade, presidenta de la Comisión de la Medalla LGA, tuvo a su cargo la lectura de la semblanza de la galardonada, originaria de Tampico y con más de 50 años de trayectoria profesional.

“Hablar de la maestra Cecilia Lugo es hablar de una vida consagrada al movimiento, a la creación y a la búsqueda incansable de la belleza; es reconocer a la bailarina que se formó con rigor, a la coreógrafa visionaria que llevó a la danza mexicana a escenarios internacionales, a la directora que consolidó compañías emblemáticas, a la investigadora que abrió nuevos horizontes teóricos y a la gestora cultural que ha sembrado instituciones, programas y oportunidades para miles de artistas”, dijo la diputada Ramírez Andrade.

Al término de la ceremonia en el Salón de Sesiones, el gobernador acompañado también por la titular del Poder Judicial, Tania Contreras y de la presidenta de la Mesa Directiva del Congreso, Eva Reyes, develó el nombre de la maestra Cecilia Lugo, inscrito con letras doradas en el Muro de Honor al Mérito “Luis García de Arellano”. –sn–

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Cerveza Indio gana Effie por campaña “Código Indio”

Indio destaca campaña cultural y obtiene reconocimiento en México. Código Indio y su alcance.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

Cerveza Indio fue reconocida con dos Effie de Plata en la edición 2025 de los Premios Effie México, gracias a su campaña “Código Indio”, sobresaliendo en las categorías de Branded Content e Innovación en Medios. La campaña buscó fortalecer la conexión con la comunidad mexicana y visibilizar expresiones culturales auténticas. Con ello, la marca reafirmó su compromiso con la diversidad y la creatividad de sus consumidores.

La iniciativa nació para dar voz a las almas guerreras que impulsan la cultura mexicana diariamente, ya sea a través de la música, el arte o cualquier forma de expresión. Desde esta perspectiva, Indio consolidó su vínculo con artistas y creadores, reforzando su posición como marca culturalmente comprometida. El proyecto contribuyó a resaltar el talento local y promover un sentido de identidad comunitaria en todo México.

“Código Indio reconoce a quienes mantienen viva la cultura mexicana en constante evolución. La plataforma permite que estas voces se expresen y conecten entre sí. Estos premios reflejan un esfuerzo colectivo que evidencia el espíritu auténtico de Indio”, explicó Rodrigo Mendoza, Brand Manager de Cerveza Indio. La campaña logró visibilizar diferentes manifestaciones artísticas, fortaleciendo el reconocimiento de la marca en un entorno competitivo.

Artistas y creatividad urbana

Código Indio se materializó a través de una serie documental con participación de artistas como Alex Lora, C-Kan, y otros exponentes de la escena urbana. La campaña incluyó 120 etiquetas diseñadas por creadores mexicanos, homenajeando cada código postal y siete corrientes culturales: música, artes visuales, arte urbano, artes escénicas, mercados y mixología. Estas iniciativas reforzaron la conexión de la marca con distintas comunidades y sectores creativos del país.

Los Premios Effie México, organizados por la Asociación Mexicana de Agencias de Publicidad (AMAP), reconocen anualmente a las campañas más efectivas en términos de resultados y contribución cultural. La premiación evalúa impacto, innovación y capacidad de la marca para generar vínculos significativos con el público. Con estos criterios, Indio destacó por su integración de contenido cultural y comunicación efectiva en múltiples plataformas.

Con los dos galardones, Cerveza Indio reafirmó su compromiso con las nuevas generaciones y la promoción de la cultura mexicana desde la autenticidad. La campaña fortaleció la identidad de la marca como impulsora de talento y creatividad local. Asimismo, contribuyó a consolidar la presencia de Indio en mercados nacionales, incrementando su relevancia frente a audiencias diversas y comprometidas.

Innovación en medios

La campaña se reconoció por su innovación en medios al combinar estrategias digitales, contenido audiovisual y diseño gráfico en etiquetas coleccionables. Esto permitió ampliar la visibilidad de los artistas y fomentar la participación del público en la construcción de la narrativa cultural de la marca. La integración de plataformas generó mayor alcance y fidelidad hacia Indio.

En la categoría de Branded Content, Código Indio evidenció la capacidad de la marca para generar experiencias auténticas y relevantes para sus consumidores. El contenido documental y visual fortaleció la relación entre Indio y la comunidad artística, promoviendo el reconocimiento de la diversidad cultural en México. Estas acciones permitieron medir la efectividad de la campaña en engagement y alcance.

El doble Effie de Plata posicionó a Cerveza Indio como referente en campañas de marketing cultural. La marca demostró que la integración de contenido creativo con estrategias de comunicación puede generar impacto medible. Además, se consolidó como una compañía que respalda y amplifica la voz de artistas emergentes y consolidados en el país. –sn–

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¡Una identidad culinaria! 🍽️ El sabor que acompaña al talento mexicano es más que un ingrediente, es un símbolo de identidad. Entérate de lo que hay detrás de esta reflexión en el artículo. #Gastronomía #Cultura #Sabor #TalentoMexicano

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¡Orgullo nacional! 🎬 Más de la mitad de los directores latinos más exitosos en Hollywood son mexicanos. Infórmate sobre los nombres que ponen en alto a nuestro país en la industria global. #Cine #México #TalentoMexicano #Noticias

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El éxito mexicano en la Meca del cine. ✨ Este artículo revela las raíces de los actores que han conquistado Hollywood. ¡Una lectura inspiradora para los amantes del cine! #Cine #TalentoMexicano #Estrellas #HollywoodStars

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México se posiciona como un actor clave en la escena global, brillando con luz propia en los Saniss Awards 2025. Un reflejo del liderazgo y la capacidad de nuestra industria.
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Tito Guízar: El Actor Subestimado que Definió el Cine de Oro Mexicano

Cuando hablamos del Cine de Oro Mexicano, nombres como Pedro Infante, Jorge Negrete o María Félix suelen ocupar los primeros lugares en nuestra memoria. Sin embargo, Tito Guízar, un pionero indiscutible de esta era dorada, merece un reconocimiento mucho mayor del que actualmente tiene.

Una Contribución Indirecta pero Decisiva

Tito Guízar protagonizó «Allá en el Rancho Grande» (1936), la primera película considerada parte del Cine de Oro Mexicano. Este filme no solo marcó un antes y un después en la historia de la cinematografía nacional, sino que también posicionó a México en el mapa del cine internacional. La película, dirigida por Fernando de Fuentes, fue un éxito rotundo que abrió las puertas a una industria que florecería por décadas.

De México a Hollywood

Guízar también conquistó Hollywood en los años 30, siendo contratado por Paramount Pictures. En una época donde pocos mexicanos lograban cruzar las fronteras de la industria cinematográfica, Tito fue uno de los primeros en dejar su huella, demostrando su talento tanto como actor como cantante.

1939: El Año de Tito Guízar

El año 1939 fue especialmente prolífico para Tito Guízar. No solo protagonizó «El Trovador de la Radio», una de sus películas más recordadas, sino que también participó en otras tres producciones: «Mis Dos Amores», «Papá Soltero» y «Suspiros en Solfa». Este nivel de actividad consolidó su lugar como una de las figuras más importantes de su tiempo.

Más Allá del Cine: El «Abuelito de Marimar»

A pesar de su éxito en el cine y su influencia en la música ranchera, Tito Guízar es recordado por muchos únicamente por su papel como el abuelo de Thalía en la telenovela «Marimar». Este limitado reconocimiento ignora la vasta carrera de un hombre que fue clave en la consolidación de la cultura mexicana a través del arte.

Un Legado que Merece Reconocimiento

Tito Guízar no solo fue un actor, sino también un cantante excepcional y un embajador de la cultura mexicana. Su legado, aunque subestimado, sigue vivo en las bases de una industria que él ayudó a construir. Es hora de mirar más allá de los estereotipos y darle el lugar que merece en la historia del cine y la música mexicana.

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Pamela Rios: La Revelación Sorprendente del Entretenimiento

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